然而，这件好事最后还是落到陈舍头上了。
青蓝咨询是一家年轻的公司，从注册到现在，满打满算也就八个月，公司招来的人也都是年轻人，天南海北，干什么的都有。
人员流动性很大，别说是员工了，就是招来的hr，都已经换了三个。因为公司对用人的标准——实在是变化的太快，前后三个人事主管，都感觉自己根本摸不准公司的用人思路。
三个hr都是被吴小清直接炒的，老实说，陈舍每次回公司，看到吴小清在他办公室等自己的时候，他都有些忐忑。
从某种程度上来说，吴小清这个年轻的过分的“老板”，实在可以算的上是喜怒无常了。
三个hr，三次炒鱿鱼，三次都是在总经理办公室，三次都是吴小清一边吃汉堡薯条，一边随意说：“啊，新来的那个……谁谁谁，管人事的，不行。”
第一次陈舍没有问为什么，第二次，他觉得吴小清做决定可能有点草率了，委婉的提醒了一下——两次炒鱿鱼的间隙还不超过半个月，这给员工的印象户不会太不好了，对后续的招聘也有很大的负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯的。”
当然，大家很快就习惯了，就连第三任上任的hr，也是雄心万丈的上任——但他也不过就呆了两个多月，就以自己的能力不足为由，主动辞职了。
说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说了——这个hr不符合公司发展的需求，不过察言观色的水平还是很高，在他没有说出口的时候，主动自己先提了。
事后陈舍仔细调查了一下原因，第一个是因为员工投诉——因为这个hr企图在员工待遇上，为公司节约成本。
其实说起来，不过就是尝试搞一个试用期的说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱么。但在青蓝咨询，这恰恰犯了吴小清的大忌——这也是陈舍事后总结的。
在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱的新公司，其实更在意的是员工的稳定性，保证公司业务的正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器的新公司来说，其实是最不需要在意的事情。
第二个的原因就是自己找死了，企图插手具体的咨询项目，在公司的内部会议上，多次对那些，不合理的高价咨询者表示了异议——而他本人根本不清楚，这一点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司的元老级人物多少知道一点，所有的名单最终审核者，都是公司的老板。
也就是说，他直接质疑了吴小清的权威。那个hr本来是想要打击一下何雨晴和颜雁两个刚出学校的菜鸟，竖立自己的权威——自己却反过来被竖了。
而第三个，正如那个hr的辞职原因所言，原因是最简单直接的，他无法胜任了。
在第三个hr接手之前，正是公司业务高速上升的事情——吴小清每天都会在陈舍的邮箱里，扔下一大堆的联系人的标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给hr去处理。
简单的介绍一些这些标准中的个例，就知道这对hr的工作是多么艰巨的挑战了：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的：
语言学方面长期人才招聘策略。
哲学类人才索引。
核污染处理人才信息的搜集……
陈舍现在还记得那个hr离职前，在自己办公室里的血泪控诉：“我就是个普通猎头，你们要程序员，我找来了……”
“要大学生，要教授，一要一大批，我也都找来了……”
“后来又要工程师，又要技术员，也行……”
“但核污染处理是什么鬼？我去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……”
“陈总，当初你找我来的时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下一步是不是公司打算让我招几个总统过来？”
还真别说，青蓝咨询很早的时候，还真有这样的意向，当然请的不是现任总统，而是已经辞职的总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上的一些细节，准备用来完善升天境的作战计划。但因为这些问题涉密，最后不了了之了。
一直到过年前的三天，陈舍一直都在找第四个hr的人选，可惜始终不能找到。找不到的话，许多细节工作只能自己负担起来……
陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那么重要的部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐……
其他大部分的工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不了，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理的无能。
但陈舍也只能无能了。不是他不努力，实在是吴小清现在给出的标准，高的有点过分了。
260 总经理的年假（）
过年前10天左右公司就放假了，但是一直到大年夜陈舍还在加班。
除夕回到家的时候，老婆都抱怨了：“就算给的钱再多，也不能这么使唤人吧，好歹让人过个年。”
事实上最后这个年都没过好，除夕夜他还得一个一个给每一个员工单独发红包，这倒不是公司要求的——其实红包的钱早就打下来了，他什么时候发都可以。
只不过，陈舍自己觉得，还是除夕的时候发这么一大笔钱更有震撼力——这些都是额外的，不计算在年终奖里的额外奖金。
因为公司的大部分员工流动性都很大，吴小清是打算用这笔钱尽量把人多留一些下来——吴小清不可能用什么理想和未来给员工们希望，总不能说，他们在公司的工作是拯救外星文明吧。
吴小清只能用钱这么俗的东西表示一下诚意，以及公司未来的“钱途”不可限量了。
与其说是敬业，不如说陈舍是在害怕。要是这些员工过个年，都觉得公司不靠谱跑了——到时候全部的事情还得压陈舍一个人头上，让他去想办法。那他真是死的心都有了——用他老婆的话来说，是拿着百万年薪，毫无作为的那种含愧而死。
在大年夜发完红包，得到所有员工惊喜的感谢之后，陈舍总算才放下了一点心来。
一觉醒来时，已经是中午12点。
父母虽然住在申海，但他们老家还是在江南，按照习惯，他还得回家跟老婆碰头，然后先去江南他的老家拜年，顺便对所有亲戚炫耀一下新媳妇，然后再去江北，去老丈人那里被炫耀一下新女婿。
好在一路上车况不错，申海的人都走的差不多了，去宁州的高速一路畅通。下午到家的时候，给老婆打了个电话，算算时间，就在老婆到家前主动做了一顿饭。
说是做饭，其实很简答，就是煮意大利面，加两块牛排。他不喜欢这些洋玩意，但老婆喜欢——冰箱里也没别的了，就这些。
等陈舍老婆一开门，就闻到了厨房里浓烈的肉香。在等肉冷的时候，俩人顺便确认了一下最后的时间表——他们最好是早点吃过晚饭，早点开车出发，这样晚上10点多能先到陈舍老家。去附近找个宾馆好好休息一个晚上，明天早起，精精神神的去拜年——不必开着车再赶过去。
计划很完美！
就这样怀着美好的期待，陈舍开始吃起了他的晚餐。正宗的厚切t骨，5分熟，每一口咀嚼在嘴里，仿佛牙齿在跟牛肉接吻……再配上一口红酒，淡淡的烛光，生活的美好可见一斑。
但，手机这个时候响了。
“当”的一声，是餐刀落在地面上。陈舍看了一下自己的左手，餐刀在手里——是老婆大人的。她的两只眼睛此刻正狠狠的盯着桌子上那台嗡嗡发响的手机，有一种随时抄起自己的叉子捅过去，跟它同归于尽的感觉。
这种状态陈舍再熟悉不过了，在老婆把手机抓过来甩出去之前，他第一时间把它抢了过来，嘴里还说着：“别紧张，万一是亲戚拜年呢。”
但他在看了来电显示之后，就住嘴了——好一张乌鸦嘴。
“是吴总。”陈舍叹了口气，然后就认命似的站起身来，走去了阳台。
过了10分钟左右，陈舍回来了，陈妻看了看他的脸色，心中稍微安定了一些：“公司的事？着急吗？”
“着急，”陈舍先说了坏消息，在妻子变脸色之前，又赶紧说了好消息，“但很快，几个电话的事……”
说是几个电话，但等陈妻把晚饭吃完，这电话终究也还是没打完。好在陈妻会开车，在短暂的示意后，陈舍在车上进入了“移动办公”的模式。
吴小清给他打电话的意思很简单，临时有项目，涉及程序和语言两个范围，具体标准已经邮过去了。
国内现在肯定是很难找到人了，这大过年的，别说临时找人来加班，就算是公司的几个程序员，也不可能就这么拉出来干活。
这个节日的氛围在这里，人就算是找来了，心也不在这里。
而且这次项目的要求很高——陈舍还没看邮件，但他知道，吴小清通常不会说一些极端的形容词，“很高”之类的形容，之前哪怕是找叶夫根尼，也没有这么说过。
如果是国内找人的话，可能陈舍不可避免就要加班了，毕竟这是他范围内的事。但如果是“很高”的要求，陈舍唯一能做的，就是联系青蓝咨询此前咨询过的相关专业人员，然后请他们帮忙，代为寻找。
语言学和程序员，相关的专业人员公司之前都邀请过，虽然今天是大年初一，但是帮忙打个电话应该是没问题的。要是老外，那就更方便了。
20分钟后，这个工作陈舍基本完成了一大半——已经联系到了四五个人，其中三个已经答应可以过来，当然，头等舱的机票和五星级的酒店什么的，都是青蓝咨询这边全包了的——他把这些人的联系方式发给吴小清之后，就算基本完工了。
晚上到了老家，进酒店之后，陈舍还不放心，给吴小清打了一个电话确认——人员应该没什么问题吧？
吴小清那边说一切正常，对方已经开始登机了，这边准备工作也开始了——但有个小问题，就是员工们的假期可能需要适当的延长一下，因为办公室可能暂时需要被占用。
“延长多久？”陈舍担心的是这些员工瞎想。
“一两个礼拜吧，”吴小清说，“让他们放心，工资照发。”
第二天，陈舍按计划跟老婆当吉祥物，先跟父母汇合，然后去几个亲戚家展览了一圈，送出去红包无数，收到一堆前途无量的评价。送父母去车站的路上，父母还劝俩人赶紧生孩子——早点生早点把这些送出去的红包收回来。
可陈舍现在哪里还有生孩子的心思啊，在这里一整天的功夫，脑子里却不由自主地想着公司，还有吴小清说，“占用公司办公室”的说法。
毫无疑问，公司这又是开项目了，而且规模还不小。他这个总经理，总不能一直在外面挂着啊！这么高的工资拿着呢！
陈舍可以打赌，如果离开了青蓝咨询，以他的资历，恐怕15年再也不可能找到这样待遇的工作了。
陈舍的担心让妻子看了出来，回宁州之后，老婆就主动表示，娘家那里他就不用去了——男人还是要以事业为主。。。
初三一早，陈舍早上醒过来，早饭都没心情吃，就来到了擎天大厦。
还好，似乎没什么大变化。在停车场停车的时候，看着空荡荡的停车场，陈舍心想。
但是等电梯门打开，来到公司大门口时，他就知道不对劲了。
公司的门是关着的——但不是跟往常一样从外面锁住，而是从内部反锁了。陈舍试了试刷卡，却没有打开，只是一会的功夫，吴小清从里面走了过来，给他开了门。
“怎么？来拿东西？”吴小清问他。
陈舍的视线越过吴小清，看到公司原本的工位上，此时已经密密麻麻的坐满了人。这略一看去，怕不是有超过了数百人。平常一个人坐的工位，此时起码围了五六个。
除了办公室的大厅，还有其他几个房间，陈舍、吴小清、沈长文的办公室，专用的会议室，甚至是公司地面的走道上……到处都是人。这些人绝大部分都长着外国人的脸，有着各式各样的发色，他们嘴里小声说着的，也都是各式各样的语言。
员工们用的电脑，已经被集中放去了会议室，那里现在看起来就像是一个网吧。除了员工的电脑，还有许多人自己带过来的笔记本。尽管隔着会议室的玻璃门，可从里面传出来的噼里啪啦的键盘声，丝毫不比外面这数百人说话的声音低。
“不是，就是来看看，”陈舍尴尬的笑了笑，“不会对我也保密吧。”
“不，多想了，”吴小清道，“你来的话更好，他们都是熬了一个通宵的，叫个外卖吧，咖啡三明治那种就行，简单点。别把公司都弄的到处都是味。”
陈舍本想说公司又咖啡机和零食，但是一看这眼前起码一百多号人……
5分钟后，陈舍的手机接到了咖啡店家的电话：“陈先生，确定是120份吗？”
“确定，快点送货吧。”
“不好意思……您要的量太大，可能会稍微晚一些。”
“你们尽快吧。”
放下电话之后，陈舍跟着吴小清，在他的办公室里，找到了一张椅子。周围的人都在忙，只有吴小清和陈舍两个似乎比较悠闲，吴小清更关心陈舍是怎么点外卖的：“昨天晚上我叫了他们说找不到那么多人送。”
“你几点喊的？”
“2点多。”
“结果呢？”
“那个外卖员打了计程车给我送过来的，”吴小清指着公司的垃圾桶说，“他们自己去倒的还是。”
“什么项目，搞这么多人？当时我只给你联系了三个人！”
“我让他们三个给我去联系其他人啊，”吴小清说，“老外的人脉都挺广的，一天就凑了这么多。”
“他们都是来干什么的？”
“翻译。”
“翻译？”陈舍不明白，“翻译什么？24史？”
“差不多吧，”吴小清说，“翻译字典。”
吴小清这是打比方，其实不是。这118个人里，79个都是语言学专业的。其中近60个人，吴小清把他们叫过来，其实只是让他们做题目。
那张表格吴小清做了简单的修改，他把百分之80以上的内容都删了，只留下百分之20，作为已知的信息参考——然后让这些语言学专业的人，根据这百分之20，去翻译剩下百分之80的内容。
这么做的目的很简单，是要测试一下地球人和吴小清即将基接触的，那个文明的差距——看看大家翻译出来有什么不同。
剩下的那19个，也就是现在在吴小清办公室里的这些人，才是真正做语言学研究的。
他们的工作是根据这张表格里的对应关系，找出第四列语言的语言规则，进而从语言学的角度，对对方的文明背景做一个大概的描述。这项工作之前在对升天境的任务里用过，吴小清觉得效果很不错，所以这次发扬光大了。
最后，就是会议�
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