草根奋斗记- 第167部分

　　　　一周后，滨海钢铁厂的原材料源源不断的运输进厂。更为难得是，这些原辅料并没有一次性付款，在张处长的努力下，只是先付了一部分定金，这样，建辉公司的资金压力一下子减轻了若干。

　　　　东风有了，耿子明的战船也全力扬帆起航了。建辉公司的工人生产热情北极大的调动起来，车间工人昼夜不停奋战。三个月之后，到阴历年之前，哈尼克公司订单提前完成。

　　　　这时候的建辉公司，南方办事处业务已经开始扩张，而南越办事处令大家眼睛大跌。短短几个月的时间，他们的业务量竟然超越了南方办事处的两倍还多，并且这个势头有增无减。

　　　　令人吃惊的事情还在后边，经过三次合作，哈尼克公司已经对建辉公司建立足够的信任。在这个公司的影响和介绍下，几家沙特公司也加入到采购行列当来，纷纷来公司考察，并且提出新的要求，如餐厅的不锈钢小推车、国外超市货物用车等等，这些在国见所未见闻所未闻的东西让建辉公司下目瞪口呆对建辉公司技术研发也提出了新的要求。

　　　　王元平带着陈立国跑了几趟开发区的理工学院，终于说服了对方建立了合作关系，由理工学院派出几位教授组成了一个小组，进行专门的技术攻关。终于在十一月底研制出了不锈钢餐厅推车和超市货物小车。这个技术难关的攻克使得建辉公司的利润一下子翻了几个翻。

　　　　1992年春节，建辉公司并没有停产，而是加班加点生产。

　　　　令人感到怪的是，越是车辆制造忙碌，机械加工也忙了起来，南方办事处和南越办事处的订单像雪片一样飞了过来。

　　　　转年之后的农历二月初，老公司搬迁全部结束。原溶剂厂职工也已经全部安排岗。除此之外，建辉公司又从社会招聘了一批青年工人。工人总数已经达到了两千三百多人。成为了远近闻名的大型工厂。

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第323章　我们有这么多钱了？（）　
公司春节前因为太过忙碌，没有来得及制定发放奖金方案。　　　w　w　wnbsp；。　　。　c　o　m等到王元平腾出手来时，已经快农历二月底了。此时，在王元平的极力要求下，王可辉已经从南方返回公司参与公司管理事务。

　　　　按王元平的吩咐，人事部已经制定出去年年终奖金的发放方案，按照公司制定的机制，这样的大事需要会讨论才能过关。于是，公司几位高管加财务部周铁生、人事部王英、办公室赵胜刚等，几个人开了一个小会专题研究年终奖金的问题。

　　　　会，人事部王英汇报了奖金发放方案，汇报完毕之后，王元平逐一征求了意见。李亮和耿子明的意见较一致，公司的形势较好，对于一线和营销两个系统应该适当考虑多发一部分以示鼓励。

　　　　至于发多少这话题太过敏感，因此，等王元平把公司背景及去年成绩做了一个大概的总结，让各位参会人奖金发放方案提意见时，建辉公司高层全都沉默不语。

　　　　王元平皱了皱眉头，不耐烦的敲敲桌子重重的说：“都怎么了？平时发言都很踊跃，这个时候却都没吱声的了？我不是反复说过了嘛，建辉公司虽说创始人王家，但这个公司是大家的。不是哪个人的。不管什么事，大家应该知无不言言无不尽。”

　　　　王可辉见元平动怒，便圆场说：“元平说的对啊，公司能有今天，与在座的诸位努力是密不可分的。既然大家都不说，那我先开个场吧。”

　　　　王可辉环视了一圈会场，略一停顿接着说。

　　　　“去年公司能够取得那么大的成绩，说白了是全体员工努力的结果。我同意子明和李亮的意见，奖金发放对营销和一线应该倾斜一下，可适度考虑多发一部分。”

　　　　一时激起千层浪，王可辉的这句话一下子引起会场人的一片讨论声。

　　　　王元平静了静，针对人事部定的这个方案，他说：“这样啊，我的意见，今年的奖金不但要发，而且要多发。你们的方案大致可以，但是不要普遍发的一样，可以考虑划分几个档，如最辛苦也是贡献最大的营销人员和一线骨干员工，要适当多发一部分，但这个多发不代表平均分配，我的意见要根据个人业绩，业绩好的要重奖。业绩不好的不但不奖励还要处罚。”

　　　　众人一听，面面相觑，王可建皱皱眉不无忧虑的说：“元平，年终奖金不奖励是处罚了，如果再罚是不是过重了。”

　　　　王元平想了想，点点头道：“也是，王部长，今年这样，业绩不好的不罚了，但是，你们人事部要把这些业绩不好的员工记录在案。如果今年还是不能按时完成任务，该罚罚，决不能手软。”

　　　　王英点头答应，王元平想了想又说。

　　　　“至于奖金额度嘛，我想可以考虑按员工两个月左右的工资额度发放，大概应该是四百到六百吧？”

　　　　王英赶忙回答：“差不多是这个数。”

　　　　王元平拍板道：“好，普通员工那按两个月的基数发，班组长按三个月的基数发。层的……。”

　　　　他略略一沉吟：“层的按四个月发放。”

　　　　王英眨巴了几下眼睛，迟疑道：“王总，这样会不会引起员工的反感。”

　　　　“反感？”王元平不解的看了她一眼，道：“有什么反感的，班组长和层担负的工作职责和承受的工作压力能跟员工一样嘛。王英，你记着，建辉公司不搞平均主义，谁的贡献大谁出力多，那该多发。我想大家也是这么认为吧？”

　　　　参会的众人均表示赞成，毕竟，作为领导都反感干多干少一个样的大锅饭。那种氛围是调动不起来积极性的，真要是有急订单那个氛围不抓瞎才怪。

　　　　“好，那这么定了。至于高层……。。”王元平沉吟了一小会，说道：“高层的奖金等我和两位董事长商量之后再做决定吧。高层的奖金不用人事部制定了。”

　　　　“好的。”

　　　　“王部长，今天会说的是个大概的框架，会后你们还需把方案仔细修改，我强调一点，奖金发放是个大事，你们回去要制定严密的方案，考虑要细致一些。涉及到员工利益没有小事，决不能因为考虑不细致或分配问题引起员工的不满影响工作，这是大前提。”

　　　　“好的，好的。”

　　　　“好，关于奖金发放的议案到这里。接下来请讨论你们的评选优秀员工方案。”

　　　　王英闻言，连忙把准备的资料发给了参会人员。

　　　　这个方案开会之前王元平已经看过了，也提出了修改意见。他接过方案看了一遍见方案与自己的想法基本吻合，很高兴。

　　　　过了十五分钟，进入讨论程序，与刚才的奖金发放不同。这个方案众人的争论的较激烈。争论的焦点是名额问题。都想给自己的部门多挣几个名额嘛。王元平表示理解。但他同时强调说，不可能设立太多的名额，否则，失去了评优的意义了。

　　　　直到午下班时，激烈的争论才到尾声。

　　　　王元平拍板：尊重人事部制定方案的初衷，超过七人的职能部门可以给一个优秀员工名额。不足七人的合并评选。评选的硬条件必须是能够服众的硬性业绩。没有硬性业绩的宁缺毋滥。营销，生产，研发，技术几个部门按工作业绩，可以多给一些名额。分门别类，可以叫金牌员工，销售能手，研发标兵等等。

　　　　优秀员工奖金除了公示激励之外，还要发放现金伍佰元以示激励。

　　　　散会之后，王可建和王可辉脸阴云密布，齐齐埋怨元平：“你也太大手了，虽说公司形势很好，但这一下子出去多少钱？你没算算吗？”

　　　　王元平摇摇头，嘿嘿乐道：“我知道，你们肯定不同意。”

　　　　王可建虎着脸道：“知道不同意还这么定。”

　　　　王元平道：“爸，四叔，我问你们，你们知道不知道我们现在的财务账有多少资金？”

　　　　王家兄弟对视了一眼，财务的事情向来都是王元平一手抓，关于这个还真的不太知道。王可建眨巴了几下眼睛：“不太知道。”

　　　　王元平嘿嘿一乐，伸出三个手指头：“接近一千万”

　　　　“啊？”王可建和王可辉一下子从沙发弹了起来，眼睛死死的盯着王元平。王可辉急切问道：“元平，你是说我们现在有这么钱吗？”

　　　　王元平又是一乐，点点头：“不能说全部都是我们的，还有一部分是客户的预付定金，但我们的钱应该至少是六七百多万吧。”

　　　　王可建和王可辉两兄弟惊呆了，嘴巴张成了o型，半天没有反应过来，过了好一会，王可建老泪纵横，抓着弟弟的肩膀一阵猛摇：“老四，我们有钱了，我们有钱了。”

　　　　王可辉激动的都不知道该说什么了，公司的财务账向来都是王元平一手管理，他了解这个侄子的脾气秉性，对于他非常放心从不过问。当初和哥哥起家的时候也没敢想能干到这么大，能赚这么多钱。几百万，多么惊人的一个数字，几辈子都没听说这么多钱啊。

　　　　这是真的吗？王可辉和大哥一样还是有些不相信。

　　　　王元平见两位长辈很激动，起身赶紧到了两杯水给他们：“爸、别那么激动，喝点水。平静一下。等让财务周经理给你们算笔账你们知道了，我只拿一个例子来说。手推车订单，第一笔我们的小车订单是五万辆；小型木工平刨两千台；大型切割锯十一台。小车的单价是20美元一辆这是一百万美元，换算成人民币应该八百多万吧。平面刨单价是一千四一台，总收入是二百八十多万。大型切割锯是九万八一台，总收入是一百多万。你们算算一共多少钱了？”

　　　　王家两兄弟听的是瞠目结舌，刚才对元平的不满早已烟消云散。

　　　　王可建老泪纵横，紧紧握着王可辉的手抽泣道：“老四，咱们有钱了……。”

　　　　王可辉也是满脸泪水，无言以对。

　　　　看着老父亲和四叔的样子，回想种种不易，王元平也是感慨颇多。

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第324章　分红（）　
王元平继续说道：“爸，四叔，还有几件事我们得小范围商量一下。手机端　。”

　　　　王家老哥俩听了这话，齐齐问道：“啥事？”

　　　　“我刚刚说的高管的奖金问题是第一个事。”王元平笑了：“您二位乐晕了吧。哈哈……。”

　　　　王可辉一挥手，道：“我打个小子，越来越没老小了。”

　　　　王可建挥挥手示意老四坐下，他盯着儿子问道：“这个事你定是，我和你四叔不管吧。”

　　　　“是，是。”

　　　　“这是大事。”王元平郑重其事的说道：“哪能我自己定呢，再说万一我自己定的不合理怎么办。”

　　　　“哦哦。”王家哥俩听他这样说，便没再说什么，考虑了半天。王可辉先开口了。

　　　　“我的意见这样，可以多发点，直接发一万如何？”

　　　　王可建一听差点蹦了起来，皱着眉盯着老四的脸问道：“一万，这么多？你可真舍得。”

　　　　“大哥。”王可辉劝道：“要是没有亮子和子明，咱们这个公司还不一定发展到今天呢。”

　　　　“四叔，你说的有对。我支持您的意见，子明最少一万。不过……。”王元平略略一沉吟：“子明和亮子要区分一下。子明可以多一万，至于亮子嘛。我想给他发七千或者八千吧。”

　　　　王元平对李亮是非常不满的，自己和耿子明谈话后，耿子明根据自己的意思找李亮聊了好几次。不能说没有起色，但总体来说，起色不大。

　　　　王可建不无担忧的说。

　　　　“好吧，既然你们两个都这样说，我也没啥好说的，我声明不是在乎钱，我是怕发多了被人知道了闹意见。这种事没有不透风的墙。尤其是子明和亮子这两人，我们以后还得用人家啊。”

　　　　王元平说：“是还要用，但亮子的态度我始终不太放心。另外，还有几个人需要额外发一下，铁生，长生，当然还有元玲。”

　　　　王可辉一咧嘴，道：“要是这么多人，那肯定瞒不住。非闹得满城风雨不可。”

　　　　王可建考虑一会儿，提出了一个建议。不从公司财务账走，直接提取现金发给他们。

　　　　这倒是好主意，王元平心想：可以，这么办。

　　　　王可辉呵呵笑道：“第一个事完事了，那第二呢。”

　　　　“这第二嘛。”王元平做了个鬼脸，道：“当然是你们哥俩分红的事了。”

　　　　王可辉一听，再次扬起手臂道：“什么叫我们哥俩分红，你等着，我这揍死你。”

　　　　王元平作势一闪，嘿嘿干笑了几声。

　　　　王可辉一乐转向王可建告状：“大哥，您听听，这小子越来越不像话了，分红是我们的事，好像与他无关。”接着，又转脸对元平道：“你难倒不是王家人？”

　　　　王可建也笑了，随声附和道：“是，是，这小子欠揍，可辉，替我收拾他。”

　　　　“那可不行，我还这指着这个大侄子养老送终呢。哈哈……。”

　　　　王元平哈哈大笑，接着正经八百的说道：“爸，四叔，说正经的，这个钱你们打算怎么办，是分，还是留在公司继续发展，得有个说法。”

　　　　王家兄弟止住笑，考虑了一会觉得有些为难，王可辉正色道：“元平，这个事，我们听你的。”

　　　　王元平摇摇头：“这事我不便说，还是你们自己做主吧。”

　　　　王可建气道：“你这个孩子，怎么端起来了。咱家这些钱还不都是你的。我要了干嘛。”

　　　　“那…。。”王元平看了看四叔，见他热切的目光迎着自己，便不再装腔作势：“这样，我建议，咱们仨也拿奖金。暂时不分红。这些钱留着企业发展用。”

　　　　“赞同”

　　　　“同意”

　　　　王家老哥俩竟然出的一致。

　　　　“奖金发多少？”王元平问道。

　　　　“三万还是五万？”王可辉抢先问。

　　　　王可建沉吟了片刻：“还是十万吧，辛辛苦苦一年下来连这个钱拿不回去，弟妹会有意见的，毕竟当初投的也不少。”

　　　　“爸，我多句嘴，四叔和您的奖金每人多拿点回家吧。毕竟当时投资得赚回去啊。还有，以后我提议我们都要发工资。”

　　　　“发工资？”

　　　　王家老哥俩连连摇头，心想这个厂是咱自己家的，发什么工资。

　　　　“爸，四叔，企业要想做大做强，以后非请高人来管理不可，我的这点水平眼前看还可以，可是随着社会的发展，谁能知道以后会不会跟得形式呢。我们拿工资是为了正规管理。不再把公司和家混为一谈。这样为以后的正规化管理打好基础。”

　　　　“你说的有道理，大哥，我听元平的，这么定了。”

　　　　王可建虽说有点意见，但看四弟和儿子都这么坚决，自己也不再坚持。

　　　　“元平，铁生他们几个发多少合适？”

　　　　“我想也要区别一下，铁生肩负的责任不小。可以多发一点，跟亮子持平吧。元玲今年出的力很多，跟亮子持平，至于长生嘛，给三千吧，毕竟他刚跟我们做的时间不长，发多了其他人哪里不好交代。”

　　　　王家老哥俩齐齐点头同意，高管奖金和分红的事算定下来了。

　　　　最后一个话题，是要给于得水分红，因为当初于得水给公司五十万的时候说的很明白，是入股。这事王家兄弟也知道。但怎么分红真不知道。其实王元平也是一脑门子官司，他也不知如何分。这事只能交给周铁生去办了，专业的人办专业的事嘛。

　　　　王可建特别嘱咐王元平，对于得水宁可多分红也不能少了。人家是关键时候救了建辉公司，五十万这么大的数，这得多大的人情�