我们还需要在监护24小时。如果不出意外的话，病人会在2个小时后醒来，然后我们会在明天将病人转移到普通病房。预计我们再住院治疗一个月左右的时间就可用出院了，以后只要按照规定时间过来复查就好了。”
听到医生如此说，周家人都高兴不已。在谢完医生之后，大家立刻赶到监护病房外。此时周妈妈还在昏睡当中，但是大家等待的神情却非常兴奋。最后还是周爸爸说：“你们先去吃饭！该休息的休息，该清洗的清洗，等会大家清清爽爽来看你们妈！”
从医院出来之后，李玮和周晓故意走在了最后。周晓忽然转身道：“谢谢你！”
李玮笑道，“我们之间还需要那么多感谢么？”
作者有话要说：明天应该还有两更。
唔，没有一点评论么？
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第341章 出院。忙碌。女导演。
周妈妈的术后康复速度非常理想； 仅仅24小时之后就冲加护病房转到了普通病房，根据主治医生的预估； 大约一个月左右之后就可以出院； 以后固定复诊和随访即可。听到这个好消息，笼罩在周家上空数个月的阴霾终于露出了阳光。因为周妈妈已经没有什么大问题，于是周爸爸和周妈妈开始将孩子们赶去上班，生怕自己耽误了孩子们的前途。老人们都是这样，不到万不得已的时候； 他们是不会让离巢的孩子回家的；而家里只要安定下来，老人们又会将长大成人的孩子们放出去，让他们去寻找他们自己的世界。周晓虽然被周妈妈唠叨了一阵有关结婚的事情； 但随后还是被周妈妈放走去忙事业了。
和李玮不同，周晓这几个月可真的是守在周妈妈身边忙前忙后； 导致玉膳坊在全球的推广计划有些延后。餐饮行业本来就是红海市场，再加上这个行业准入门槛低； 一旦错过时机就会导致全盘计划出问题。不过好在周晓培养的职业经理人们都还算靠谱； 总算将整个集团稳住了。尽管玉膳坊旗下的“MHP”（迷你小火锅）品牌的IPO计划被延迟； 但是各家投行对于玉膳坊并没有丝毫看轻。
MHP是周晓最初创立的小火锅品牌的升级版，在李玮的帮助下，这完全是“海底捞”加“小肥羊”加“呷哺呷哺”的混合升级版。特别是周晓非常有预见性地在几个大城市开展了送餐服务之后； MHP的注册会员那是直线上升。MHP除了有火锅送餐服务之外； 还有烧烤、铁板烧等送餐服务。按照李玮的想法，MHP网站再发展几年那完全是“饿了么”的升级版啊。以后哪怕MHP或玉膳坊本身都不值钱了，单单这个网站就是前途无量啊。
而李玮这边的李玮工作室已经开始进行内部改制； 未来的李玮工作室将改名叫“梦工厂影业集团”。是的，横竖这个位面并没有“DreamWorks”这个经典品牌，所以李玮恬不知耻地将这个品牌拿了过来。而这个品牌得到了公司内部的一致好评，特别是李玮照抄地球位面同品牌的开场动画及品牌形象的设计更是让协助李玮工作室改制的VI服务公司惊为天人。
由于李玮的梦工厂是打算做百年老店，故而在设立之初就找来了公司咨询服务公司和公司形象设计公司对公司的内部品牌文化及VI形象进行了包装。VI可以说是公司品牌的升级版，用一种视觉效果来承载公司文化和公司形象。一提到苹果，大家都能联想到苹果那银白色的经典色调；而一提到谷歌，自然会想到那些五颜六色的色调……因此在大家的脑海里，苹果是极简文化的代表，而谷歌则是创意极客的代表。同样的，每个行业都有自己个固定色调，以符合公众对自己的期待。比如：健康相关公司一般都会选用绿色，因为绿色给人生机勃勃的感觉，这种形象会给公众一种“用本公司产品能如同获得新生命”的感觉；而奢侈品则偏好金色和紫色，无他，因为这两种颜色都是古代王族使用的颜色。至于婚庆公司都爱红色、运动品牌都爱橙色、少女品牌都爱粉色，理由都是这种色调符合公众对该行业的印象。
而李玮这边选择的颜色则是“蓝色”和“白色”，蓝色代表天空，象征着梦工厂无尽的想象力；而白色代表纯洁，象征着梦工厂电影人对电影的赤子之心。确定了颜色之后，那就不仅是LOGO的色调RGB值要规定好，同时公司的装潢、所有印刷品和办公品都要以这两种色调为主。因此VI公司可不仅仅是来聊聊天而已，还包含了一大堆物料的设计与制作。
“相信大家应该看到工作室最近的一些调整，我希望大家不要以为公司发生了任何变动。”在工作室改制走上顺利的快车道之后，李玮召开了工作室中高层管理会议，将一些原本只有高层管理清楚的事情也通知到中层管理，最后再由这些中层管理去通知基层管理和员工。
“工作室将在明年1月1日正式更名为‘梦工厂影业集团’。”李玮将自己身边的一块红布拿下，里面是新公司的LOGO和品牌形象。“待会行政部门的同事会将公司的VI说明手册发给大家，也请大家务必熟知；同时电子版会以董秘办的名义发全员邮件。接下来的事情请大家务必知晓并告知全体同事，在工作室升级之后，原本的部门将分拆出两个全资子公司和两个分公司，此外还将组建一些中心。
两个全资子公司为梦工厂电影公司，负责集团未来真人电影的制作；另一家为梦工厂动画公司，负责集团未来的动画电影制作。而分公司则分别是梦工厂家庭娱乐公司和梦工厂版权管理公司，其中家庭娱乐公司的职责包括电影在电视、网络及影碟市场的发行；版权管理公司则负责公司衍生品的授权管理，包括周边设计制作、游戏授权开发等等。两家子公司将要招聘包括首席执行官在内全套行政管理层，而分公司也要招募总经理和部门经理等职务。这些岗位除了面向社会招聘之外，人事部门也会发内部招聘与内部推荐邮件。
最后，人事、法务、行政、视觉特效、美工技术、摄影灯光及收音及财务七个事业部门将升级为中心，中心采用总监负责制。如果对总监有兴趣，欢迎自荐。其余剩下部门将从职务部门提升到事业部门，部门最高职务也提高到高级经理，同样开放自荐。”
对于公司的创始员工来说，上市和分拆是他们最高兴的事情。上市意味着自己的荷包将突然暴增，而分拆则意味着大量管理岗位的开放。但是李玮和高层们明确了一件事，未来的梦工厂是不会上市的。正因为如此，为了规避某些“强迫上市政策”，李玮放弃了所有和传播、渠道有关的事业，这也导致未来的梦工厂将是非常纯粹的一家独立制片公司。
“在新公司成立之前，我有件不算特别好的消息想要告诉大家。未来的梦工厂是不会上市的！”李玮想明白了，他宁可全员持股也不愿意让电影公司成为资本的束缚。
“核心高管依然会有配股，未来的精英也依然会有期权，但是这些股票是不会成为流通股的。我会授权成立一家‘梦工厂持股员工基金会’，会在未来将我的绝大部分股权转入到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的股份，随着他工作年限的增长，这些股份的数量还会增加。离职的时候，他只能将股份出售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。
在未来，这家代表全体员工利益的基金会将会成为梦工厂的最大股东。这也意味着，未来的董事会主席可能会由一名普通员工来担任。正因为如此，董事会成员每人只能领象征性的一元年薪，同时不会提供‘金色降落伞’政策。”
公司的中高层会议内容很快就在公司内部传遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因为已经提过很多次了，这次不过是真的开始实施了。这次公司一改制，集团公司、子公司、分公司、各中心与各事业部门都要针对内部开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有合适的来推荐。人事那边可是说了，根据推荐职位的高低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主管，那至少是1000元奖金啊！若是能推荐成功一名总监以上的高级管理职务，那可是10000元大奖啊！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了高管，自己在公司的地位也会稳固许多啊。
李玮工作室的薪资福利都是同行业最高，但对员工的要求同样也是全行业最高。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室出去的主管绝对胜任一家二流电影公司的总裁。除了大量管理岗位的招聘之外，公司的全员持股计划也让基层员工感兴趣。大家都知道李玮工作室的盈利能力非常强，因此股东分红绝对是非常高的。所以大家都想知道持股计划的详情，但是人事部门表示这件事还在研究细节，暂时不便透露。
“你的‘全员持股计划’可是让不少公司感到紧张哦！”贺钊打趣道，“现在我们的薪资福利已经是最高的，如果再加上持股分红，那很多公司的基层骨干都会被我掏空去。”
“我只是不希望这家公司最后成为资本的玩具而已。我现在对麒麟影业的掌控已经是越来越力不从心，所以我已经打算在年底卸任所有管理职位，只保留一个执行董事的职位就好了。”李玮有些苦笑道。虽然自己并不愿意上市，但是在公司内部的压力下，他还是逐步让自己的公司开始分批上市。也正是因为如此，自己对公司的掌控权在逐步丧失中。
贺钊没有去点评李玮的唠叨，而是说道：“未来公司除了你和刘涵之外，我认为你至少还需要签两个到三个长期合作导演才行。刘涵可以专攻恐怖、惊悚类型片，而此外我们至少还需要擅长喜剧类型片和爱情类型片的两名导演，如果可以的话，最好还能拥有一名擅长纯粹剧情片的导演。我个人建议，爱情类型片导演最好签一名女导演。不需要她有多深度，能拍好偶像爱情片和都市爱情片就足够了。”
“你还真会挑，剧情片导演和女导演可是圈子里最稀缺的类型。”李玮道。
“没办法，你可是新公司的艺术总监，这事儿刚好就是你负责的。”贺钊笑道。
第342章 选择。柳暗。又一村。
每年华夏各大电影学院或艺术学院里的电影专业里都有成千上百名科班导演毕业； 再加上那些“演而优则导”的非科班出身导演，导演圈是从来不缺新人导演的。但是； 最终能在电影剧组里担任导演的人却是少之又少； 因为梦想与现实的距离实在是太遥远了。
一个没有任何背景的科班出身新导演，至少要花费两到三年的时间来以一部短片证明自己的能力，然后他就有机会成为广告导演或MV导演；在广告圈或音乐录影带圈混个三年到五年，或许会有一部电视剧找他出任联合导演（即执导一部电视剧种某几集）；然后再熬上两年左右的时间，他会成为一部电视剧的真正导演。但是从电视导演到电影导演却是一道天堑； 多少优秀的电视剧导演都倒在了这个门槛上。
当然，如果这个新人导演在短片时代就获得过某个国家级奖项的话，那么他很有可能拿到一笔小成本艺术电影的投资； 而接下来如果运气继续不错，凭借这部电影长片拿到一个正规电影奖项提名或入围某个知名电影节的竞赛单元； 那么他就有机会执导一部真正的商业类型片了。但即便是这样的捷径，电影圈要养成一个导演也至少需要三年到五年的时间。
而在所有的类型片导演中； 喜剧片导演和恐怖片导演似乎是最不缺的； 虽然这两大类型也没多少好片问世；而与之相反的就是剧情片导演； 那几乎是电影圈的凤毛麟角。剧情片讲究的就是剧情，你不能用画面、特效什么的去忽悠观众，你必须给观众一个完整、优秀的故事才行。剧情片可以很短； 但是通常剧情片一拍就绝对是那种传记片或史诗片； 这可是非常考量导演功底的类型片。基本上，一部优秀的剧情片可用拿下当年所有电影奖的最佳电影、最佳剧本和最佳导演这三大提名，而且也是各大电影奖和电影节评委们的最爱。
而如果就导演性别来说； 女导演的稀罕程度那可比剧情导演还夸张。除去服装、妆发及艺术设计这三大门类之外，其他电影门类的女性从业者可谓是少之可怜。而且事实上，即便是服装、妆发和艺术设计这三大门类，男性从业者的比例也是高于女性从业者的，并且其中管理层、专家层中的男性比例还更高。电影圈不仅缺乏女性从业者，而且对女性从业者还有种莫名其妙的歧视感。
比如女演员的薪资一定比男演员低，男演员一般要拿到2亿片酬才算一线男演员，但是女演员能到千万级片酬都是那种拿过几个国际影后的超一线女演员；并且男演员可以一直演到80岁，而且还能继续担任主角，可女演员一旦年纪超过30岁，那么主演资格基本就和她无缘，而到了40岁，那么剧组会不会找她都是个问题了。除了这些台面下的歧视之外，剧组也有很多针对女性的忌讳。比如女生不能坐在灯箱上，否则当天打光一定有问题；女生好朋友来的时候，不能去触碰摄像机和收音设备，要不然当天拍摄肯定不顺利。正因为这一系列的问题，导致电影行业的女性专业人员非常匮乏。
如果要列举女导演的话，李玮一双手就能数过来。虽然这些女导演大多隶属于自己的独立制作公司，但是要让她们加盟自己的电影公司，那难度也是很大的。女导演都知道电影圈对自己的歧视，因此干脆就担任自己电影剧组的制片人，手握财政大权的她们才能借此控制整个剧组。所以她们一般不会加盟电影公司，因为这样等于就是将财权和剧组的人事权都交出去了，这会让她们很难控制剧组的。所以李玮只能去新人中发现女导演，这种已经成名的女导演基本是很难挖动的。
想到这里，李玮用电话吩咐自己的助理，“将最近三年各大电影节竞赛单元的女导演作品都甄选下，我要看。对了，不限长片、短片，甚至是纪录片也可以；剧情片优先！”
这个年代，只要是稍微正规的电影节或电影奖的组织方都会存档每年获得提名或参加竞赛单元的电影的剧组名单，而包括导演、主演、摄影、编剧等重要人员后面还会附上联系方式，但凡是在他们那有过登记在册的正规电影公司都可以通过免费或付费方式获得这份资料。
而且进入网络时代之后，甚至还有专门的中介公司会建立这样的数据库，为电影公司提供支持服务。因此当李玮说出自己的需求之后，助理就立刻与李玮工作室有密切合作关系的中介公司联系，不到半小时，一份符合李玮需求的名单就出现在李玮的电子邮箱里。
随名单附上的还有他们的电影作品的播出地址，因为李玮是这家中介公司的高级用户，所以自然可以免费观看这些电影。而李玮则在收到名单之后，按照名单的推荐顺序看起他们的作品来了。
女导演和男导演的作品其实还是很容易区分的，那种细腻的风格就是绝大部分男导演所不擅长的。而且女导演对画面的构图和色调有种天赋，这是很多男导演所缺乏的。不过女导演的缺陷也很明显，那就是大局观和故事节奏方面往往很容易出现问题。李玮看了好几部女导演的作品，天赋绝对是一等一的，但是至少还需要打磨几年才能上手拍正规的商业类型片，而这些不是李玮所需要的。
就在李玮觉得有些失望的时候，一部电影短片忽然闯入到自己的视线里。由于采用手持8毫米摄像机拍摄，李玮