不一会儿到了长胜精工的破烂工厂里，沈丹青看着这种破烂的景象，心里很不舒服。他是一个完美控，但现在，他也只有忍了。
在把废品店发展到一千家的规模之前
，他不想抽掉先锋公司的资金。在他的心里，先锋公司将来会是他最重要的现金奶牛。管理长胜精工的人是夏进勇。他只负责日常管理，相当于车间主任。小伙子人很勤劳踏实，所以沈丹青对这里非常放心，很少到这里来。今天到这里来，一是当散散步，二是来抽查质量。
沈丹青从零部件开始抽查，看着还可以，做工都很精致。不过当他看到成品，看到电子磅秤还涂着土土的邮政绿的时候，心情顿时不好了。大声的对夏俊勇说：“赶快停止喷这种油漆，太土了，显得死气沉沉。要用高品质的金属漆或磁漆，而且色彩不能太单调，要有想象力，使我们的产品外观，看起来更生动，活泼。我们公司没有这种人才，就去招聘一个。让他按我所说的设计，算了，到时候我再来看看吧”说完心情不好的沈丹青也不想在这里呆了，这里破败的环境能使人心情不悦。
回到公司，他又去看了看设计三人组的台式电子秤设计。见他们好像走上了歪路，思想呆板。还是利用做电子磅秤的原材料。难怪搞了这么久，还未设计出来，用生铸铁这种粗糙的材料，怎么能达到他的要求。连忙叫停他们，给他们上了一课：“做设计的，一定要有广阔的眼光，要对社会上各种已知的材料熟悉，特别是刚刚面世的高科技材料。另外所设计的产品，它在什么场合使用也很重要。像这种台式电子秤，他的主要目标客户，是商店、菜市场等，所以他必须给人一种卫生的感觉，你们还是用生铁，肯定不行。秤面必须是高品质不锈钢，外围也必使用不锈钢、玻璃或金属烤漆，总之，一句话，以人为本。好啦！不想多说了，你们按我所说的去改吧。”设计三人组唯唯诺诺的答应了。老板不满意，他们也很怕。
时间又过了二个月，废品店店面规模终于达到了一千家。深圳也早已开了废品处理场。两家处理场每天源源不断的为他提供了大量的资金。长胜精工的改造终于可以开始了。
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第十五章：全新的长胜精工
沈丹青是完美控，对长胜精工的改造他想一步到位。沈丹青是从21世纪过来的，他见过先进的钢结构厂房。也从网上知道，先进的除尘技术、恒温技术、机械底座减震技术能有效的改进产品的质量。他的目标是将来要与世界名企扳腕子的，所以从现在开始对产品质量控制做到精益求精，将一直是他不懈的追求。国家要05年才开始推广钢结构厂房，那么国内现在肯定没有这样的人才，没有就自己干，如果掌握了这项技术，也可以为其他企业建造同类的厂房。从而获得不错的利润。技术垄断是最赚钱的。
说干就干，他首先召集长胜精工的管理人员，开了一次动员会。会议在长胜精工的破烂厂房里召开。看到会场里寥寥的几个人，沈丹青不由皱眉，人太少了
，干不了什么事啊！吐槽归吐槽，事情还得做。于是振作精神对大家说道：“厂房的改造，由于我的要求比较高，国内目前没有这项技术，所以我们只有自己摸索着干。我决定成立一个项目部。我亲自当项目经理。你们诸位都是成员。现在我来安排一下大家的工作。李经理你负责对外釆购，夏进勇你就负责基建部分，彭斌你们三人就跟我设计厂房，在此之前，李经理你要派人先去SH宝钢和BJ首钢了解他们工字钢，薄铁皮，薄钢管、薄钢板的相关技术数据。另外还有车吊的长度。我们要等这些材料数据才能设计厂房。这个事情最急。”沈丹青开会，总是直接到位，不说废话。两三分钟就完事了。这次也不例外。
因为沈丹青催的急，数据很快就采集回来了。和后世也差不多，工字钢这个时候也能达到最长12米。而行车吊最长有15米，只是强度可能有差别。
有了这些数据，厂房就好设计了。沈丹青把他的要求对彭斌他们三人说了。其它都好说，只是彩钢瓦，现在没有，只能自己做。不过他前世见过这个机器，它的原理简单。因该不难做出来。
长胜精工就像上了法条的陀螺。高效的运转起来。钢结构厂房，只要知道原理，比设计混凝土房还容易得多。制作彩钢瓦的设备，因为原理简单，沈丹青给他们讲了一次，他们就明白了原理。做彩钢瓦不需要施加多大的力，国内现有的技术就能解决。设计图出来后。把零部件分散到各个机械企业制作。不要一天的时间就能做到。钢结构厂房最大的优势就是建造时间短。两三天就能建成。他最大的优势就是空间跨度大。因为彩钢瓦也要优于现在的石棉瓦和普通瓦。它有优异的防风防雨和隔热性能。所以它是以后工厂屋顶的主要使用方式。
只用了十天时间，厂房就建好了。工厂的内部设施才是大难题。环氧树酯自流平地面、恒温空调、除湿技术都是大难题。自流平地面他只知道是水泥和一种塑胶加颜料的混合物做成的，他们公司没有这种人才，只有找大学合作，请他们研究。恒温空调在他的设想中，是由温度感应器，整流电路，控制芯片，伺服电机，压缩机组成。其中伺服电机目前国内不能生产。属于管制产品。芯片虽然国内也不能生产，但因为是低端的芯品，不是管制品，很容易买到。沈丹青把难办的事在脑海里面想了一下，就把具体的事情安排了下去。其中伺服电机最难买。不过因为香港并不是管制地区，可以找香港人帮忙。香港人因为也是中国人，请他们帮忙他们不会有心里压力。
有钱能使鬼推磨，环氧树酯自流平地面，在沈丹青眼里很难，在懂化学原理的人眼里，只不过是多做几次实验。而且还不需要任何实验设备，只要人力就能完成。所以几天就成功了。伺服电机在贪钱的香港人帮助下，也买到了。大型换气设备，国内就有。一切材料就位，可以开始内部装修了。机械底座减震技术，沈丹青采用了蛮办法，500斤的机器，就做一个五千斤的水泥底座，再用减震弹簧。通过高级别钳工的仔细调校。也给他做成了。把震动引起的误差减到了最低。环氧树酯自流平地面因为是干拌，所以几个小时就能走人。很方便，而它因为加了塑胶，所以具一定的减震效果，能有效降低噪音。而恒温空调，却比较麻烦。它的控制系统，必须长时间釆集数据，制成小型数据库，它涉及系统集成和数据库技术。这类高水平的软件工程师目前国内没有，最后还是在香港请的，花了大把的钱。恒温空调和空气净化器的硬件安装只用了一个星期。反而控制系统软件用了足足一个多月。不过最后还是成功了，不容易啊！这几栋厂房目前是国内最先进的厂房了。
。但它仅仅是生产电子秤的车间，可以说是铺张浪费。不过沈丹青并不心疼。因为在这个过程中。长胜精工也掌握了这项先进技术，而且别人很难模仿。至少短时内是这样。
厂房全部完工，其实外面的环境美化，路面硬化等早已完成。现在长胜精工已经成为了一座现代化的花园工厂。目前是国内唯一。虽然还有许多要改进的地方，比如翻沙车间，电子磅秤对精度要求不高，目前它还能胜任。只好留待以后改进。
看着由黑色大理石作基座，上面镶嵌着由不锈钢材质制作的菱角分明，充满力量感的“长胜精工”四个立体大字，沈丹青充满了极大的成就感，这是自已的工厂。
工厂大门也是特别制作，由不锈钢制成的电子伸缩门，足足有二十米宽。也是由沈丹青提供创意，技术员设计，再由工人制作而成。国内门前还没有。整个厂区从里到外，极具现代感。在惠州的工业园中，显得鹤立鸡群，卓而不凡。
就连身为完美控的沈丹青也极为满意，更不要提其他第一次见到的人的感想，极具视觉震撼力。哪怕放到后世也是拔尖的，只有少数顶尖电子科技企业才能达到或超过。是啊！它釆用了目前国内许多的唯一：恒温恒湿、超洁净空气净化、钢结构厂房、彩钢瓦、电子伸缩门、顶尖减震技术等。
沈丹青高兴了，就大手一挥。请参与建设的全体人员去酒店庆祝工厂改造成功
。
厂房建好，就要开始生产了。但目前两个产品都没完成。沈丹青就要过问一下
了。他叫人找来了设计三人组和那个新来的美工。他没有客气，直接开门见山地问：“你们各自的作品都完成的怎么样了。彭斌你先说”
以沈丹青目前的身家地位。特别是新厂区落成，那先进、豪华、大气的格调一下子降住了众人的心，这可是他独资的产业啊！。足以给人造成无形的压力。彭斌也不例外。他小心的回道：“老板，我们早已完成，并制作出样品，只是见你没有过问，我们就一直在改进，包括外观和精度。”
沈丹青得到了基本的答案，就说：“那好，我就去见见你们两方的实物样品吧！”
首先去见的是那个新来美工的作品，因为他只需改涂装外观。他也做了几个样品，包括油漆的质量、颜色的搭配、图案和油漆工艺。因为比较简单，他更是做了许多次的设计改进。目前看来还是有了相当大的改变。沈丹青看中了一款采用了简单黑白对比，再勾划简单线条的设计。就对他说：“你叫什么，简单介绍下”
那个美工刚来，只听说老板很严厉，但当他刚才第一次见到沈丹青的时候就震惊了：这得多妖孽啊！还未成年就已经是这么一间大公司的老板。凡属妖孽必有其原因，因此他就比常人更加敬畏了。听到老板问他，立马站得笔直与军人都有得一拼。小心亦亦的回答说：“老板我叫郭东，毕业于HN大学美术学院。今年26岁，有两年工作经验。”
沈丹青点了点头说：“嗯我知道了以后我叫你郭东吧。我喜欢你那款黑白对比强烈，有简单线条修饰的样品，你刚来你不知道我的喜好。我喜欢简洁，明快的风格，不喜欢有繁复的花纹。好啦就选这件作品。你能圆满的完成我交给你的任务，这个月我给你加两千块钱的奖金，好好干吧”
彭斌他们的作品也很优秀，因为他们选用了比较高级的材料，外壳整体采用了工具钢级别的不锈钢，特别的透亮，能映出人的影子，采用黑色衬底的高透明塑料为控制面板。按键以乳白色为底色，字体为黑、红、绿三种颜色，也巧合的具备了黑白对比效果。秤体超薄，长宽对比合理，边角圆润。作品极具科技感，和强烈的视觉冲击力。沈丹青也对他们的作品表示了肯定，并对他们作了奖励，继续增强了他们三人的创作热情。
万事俱备，那就正式生产吧！对未来，沈丹青充满了信心。
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第十六章：意外的大生意
沈丹青现在搬到了长胜精工办公。这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。
先锋物资回收公司也搬过来了。那边办公室太小，
长胜精工是他自已的地方，先锋公司不用给房租。先锋公司以后肯定得建自已的办公楼。但现在不行，有钱得先扩张店面。废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因。他要抢在这几年迅速地积累资金。
长胜精工的硬件达到了，软件却不行。沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理。他自己亲自兼任两个公司的总经理
。彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。这个行业：脏、累而且被人瞧不起，最能验证人性。
人员选拔沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。所谓自荐就是自己表达自己的才能，所谓推荐就是被推荐者的上级，对下属的推荐，不过要承担风险，
采取连带责任制。如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。如果被推荐的人能力突出，那吗推荐人也有相应的加分。现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这种办法。
经过内部的选拔，财务部经理，是来自JX上饶的李四青，他毕业于JX南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下GD，丢失钱财和证件。本人善良诚实，被先锋公司录取。保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。本人是农民，因家庭负担大下GD，他是SCZQ人，也是小丫头的老乡。人事部经理是来自HB武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。广告经理是来自HN常德的李建年。高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了。还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。
长胜精工目前因为销售渠道没有建立，
还将采取小规模的生产。工人的招聘，也将在先锋公司内部选拔。沈丹青认为，技术工人是有天赋的，并不是每一个人都适合当技术工人。所以他将在先锋公司内部选拔那些，行动敏捷心思沉稳的人，陈丹青前世就见过这样的人，他们手脚特别灵活，速度是普通工人的2…3倍，并且废品很少，这就是天赋。
任何事情都不可能一蹴而就，都需要时间的积累。长胜精工也在有条不紊的发展。销售渠道还在慢慢建立。因为做工精致，价钱比较高，以国内目前的经济水平还很难打开销路，仅在GD还有部分市场。可能目前高档商品的市场还将在国外。不过沈丹青并不急，电子秤本就是他灵机一动的想法
。他的主业以后肯定不是这个。
沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展
。目前还在积累资金阶段，不能冒进。
不过他给彭斌的设计部安排了任务：做电子体重计量秤。这种秤销量不大，只是为了丰富产品结构，也算聊胜于无吧
！
就在沈丹青正在两耳不闻窗外事，一心种田的时候，有人找上门来。原来是惠州本地著名企业，TCL公司的董事长李东生在路过长胜精工时，被长胜精工现代化的花园厂房所吸引，它从里到外都迴异于目前其它工厂的厂房构造。深深的打动了他。TCL公司是一家具有国际性视野的开创型公司。他们计划将于92年建立TCL王牌电子公司，身为王者当然也不想归于平庸。既然有现成的样版：长胜精工，李东生就派人来问询，看看是那家公司帮他们设计的。
这真是意外的惊喜啊，沈丹军连忙热情的接待了来者。当了解了他的来意之后，满脸含答的说：“不着急，我先带你仔细看看，厂房的外表只是表面。内部构造，才是真正的技术集成。我相信，你看了一定会喜欢的。”
长胜精工简洁、明快具有强烈现代气息的风格首先就俘虏了他的心。园林的布置釆用稀树、草枰、盆�
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