工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是
有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、
工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己
也很好。
有人说工作3 年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争
取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看
来是一流的ＩＴ公司，可是，晓颢自有她的理由：３年多始终不变的工作，让人
萌生厌倦，几乎天天的加班，使她得不到生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，
当然最为关键的还有薪金。晓颢说，她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时
间，另外，还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人，她只是善于
评价自己，选择第二份工作时，她异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司
背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在她看来，并不仅仅是眼
前利益，而是对未来的一个保障。
自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司
欲高薪长期聘用她，但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己，她认为，通
过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就
企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用她的话说：长期固定在
一个公司，是对生产力的一种束缚。
身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业
务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最
早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资
源浪费，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，往往引起女顾
客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的，
虽然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，阿慧正在自
学大专课程，这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为
了美丽而生，女人一样需要努力。
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍
心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞
争的日益激烈，对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅
一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行，
她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，
等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
对于用人单位来说，只有完善职业环境，以事业留人，充分发挥女性的才干，
才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性，在流动中实现自身价值，为
社会创造更多财富，真正撑起半边天。
擅自《南方日报》第八十六则：泡在职场许多年，你还会笑吗那天下午三点，
依依走在办公室长长的走廊上，她已经无精打采，觉得自己是办公桌上的那盆小
小的绿色植物，因为干燥的室内气氛已经失去了光泽。依依想去泡一杯咖啡滋润
一下自己。
总经理开了办公室的门走出来，他背对着依依向前走，这时，走廊的那一头
走来了行政助理小小，小小看见总经理立刻展开了甜美的微笑，那笑容实在有点
像挤出来的，有点费力，有点做作，但看得出来她笑得很认真，很明显地向总经
理展示着自己的用心。
依依看见总经理微微点了点头走了过去，小小的笑容在和总经理擦肩而过以
后骤然消失了，留给依依的是一张完全没有表情的脸，就像刚刚她根本没有笑过
一样。
站在茶水间里，依依审视着自己的脸：疲倦、灰暗、没有神采、没有表情，
嘴角微微向下撇着，客观来说有点不屑的神色，看上去有点冷淡有点不合作。依
依很少在镜子里观望自己的表情，在路上遇见领导也是微微点一下头，有时会微
笑一下。如今看着镜子里自己的微笑，依依发现这所谓的微笑只是撇了一下嘴角，
比不笑的脸显得更加尴尬。
难怪大多数的时候总经理看见自己时也是一副冷淡的样子，而看见小小却会
点一下头，厚此薄彼原来是因为自己的表情。
本来打算泡咖啡的依依忽然对镜子里面自己的脸产生了莫大的兴趣，怎样的
表情才能真正表达自己的心态和情绪呢？
依依开始操练起来，她先是微笑一下，发现这种含蓄的表情因为疲倦显得更
像是不愉快，她努力地弯了弯嘴角，发现这个卖力的笑里只有勉强，却没有一丝
一毫讨好的意思，连自己看着都没有赏心悦目的感觉。
依依发现，原来表情还真的需要职业，而自己上了这么多年的班，脸上的笑
容竟是越来越尴尬，是什么把脸上的表情煎熬成了这种不尴不尬的呢？依依对着
镜子发了一会儿呆，前台小姐已经在大叫了：“依依，快递。”
她拿着空空的咖啡杯奔了回去，算了，今天还是要加班，会不会笑明天再说
吧，幸好摸爬滚打这些年，已不用靠“卖笑”来维生，也算是对自己的交待了。
点评：上司和下属之间的笑有两种，一种是挂在脸上的，效果比较直接，一
个笑脸表示自己友好的态度。但在尔虞我诈的职场，这种笑脸实在没有多少价值，
就像小小的笑。而另一种笑则是实际的，下属卖力地工作，上司用心地栽培和嘉
奖，这种笑看不见什么实际的效果，但是有长远的意义。当然，能对别人友善地
微笑在职场上是很重要的，如果你也已经累得不会笑了，一定要想办法让自己快
乐起来。
第八十七则：让你在办公室游弋有余的六大定律余慧萄现在，你已从中午的
小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。你最好挑选几个能够以最少的力气，
陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有
余”的妙方。
定律一：排在倒数第二位置上不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数
第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。
如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
定律二：该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。
当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。
这时，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什
么都将是错的，因为没有人会在这时候喜欢裁判员。在这个多变的人际关系“化
学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。
定律三：避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是
如何地与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该
知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串
的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们似乎永
远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让
别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被
称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
定律四：发明容易解决的难题你最好发明一个容易解决的难题，它也许就是
在你已经准备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的
普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”
了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自
发的名声。
定律五：别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万
要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队
；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着
被呛水的危险去“游泳”。
定律六：让别人认为有别的工作在等你在上司与同事的眼中，不会有比自愿
离职更有身价的表现了。那就是为什么你必须要总是看起来像要离职，或者是至
少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以
及受尊重的机会，这是怎么努力工作也永远比不上的。自在地在上班的对谈当中，
洒下你正在寻找工作的暗示；当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然
“砰”地把电话给挂掉。
当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然愿意提
供你同样高境界的工作机会，你不必感到特别惊讶。
第八十八则：职场新人要当心别做讨人嫌的五类人职场欢迎什么样的新人？
作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应
该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实
脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：不懂装懂型。新
到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在
找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
将错就错型。虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听
不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句
：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。
大吹大擂型。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后
却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的
感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
回避责任型。这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可
以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺
乏责任感。
恃宠敷衍型。这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态
度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏
实实地做事。
第八十九则：游刃有余学学办公室开玩笑的艺术如果你在办公室工作，无论
日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办
公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都
要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，
你还是可以挥洒自如地开玩笑的。
不要开上司的玩笑你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作
岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交
情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。
不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标金无足赤，人无完人。不要拿同
事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩
笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因
一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。
而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个
时候，再后悔就来不及了。
不要和异性同事开过份的玩笑有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作
的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤
其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想
不健康。
莫板着脸开玩笑到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把
你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这… 一点，那你
就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
不要总和同事开玩笑开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样
时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你
会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做
实在是得不偿失。
不要以为捉弄人也是开玩笑捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶
意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱做乱
说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”
这句话吧，不要祸从口出，否则你后悔也晚矣！
第九十则：面对办公室冲突，你该怎么办办公室冲突显然触动了人类情绪的
死角，该不该道歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩
戒可以解决的。即便是两个经历过严重冲突的人，为着工作有时也不得不压抑着
心头的不爽，巧手化解，设法解决问题，让同事彼此间的关系变得更明朗化。当
然，偶尔地做一下刺猬，也是职场制胜的奇招。解决冲突，考的不仅是智商，更
是情商。
冲突不可避免长时间共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生产线，人与
人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动，而产生一些不愉快。生产的环境
尚且如此，讲究创意与研发的单位，更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞。
开始工作时，我发现零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里根本不是什
么稀奇的画面，通常都是音调提高一点，讲不下去就立刻解散，顶多事后遇到
“同阵营”的人，再大肆批评数落一番而已，大家顾及每天都得碰面，总要小心
翼翼地不要把场面搞得太尴尬。
但是，有两个高级女主管可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来，就成了当
天办公室上演的特别节目。两人都算是年资相当的员工，各自带领几个小兵成两
组针锋相对的team，一旦有案子“轧”上了，两人也不管办公室众目睽睽，各踞
山头就嘶吼起来，害得我们这些小角色们，只能低着头趴在桌上，生怕一个抬头
偷窥，就要让流弹打得千疮百孔。
而我们通常对什么事容易生气？任何事都有可能。你的工作伙伴进度延迟使
你光火；你可能因为立场不同而和业务部门的人互动干戈；你还可能因为价值观
和旁人争得面红耳赤；甚至为了使用会议室和他人僵持不下。
冲突容易，要收拾残局就没那么轻松了。有人吼过一两声就没事了，有人记
恨一辈子也甭想善了，有人明明是阴险布局却没胆承认，有人阴错阳差因此而丢
了工作。人在职场冲突不可避免，关键是你如何化解冲突。
理智地引爆冲突在办公室内，是否可以发脾气、与人发生争执？答案是：有
时候可以。但必须是在合理的范围内。
有时候，某些事情你实在很看不过去，觉得受到不公平待遇，脾气实在很想
发作