将来会执掌嘉信公司的半边牛耳的。
两个人的信念虽然一致，但是行事的方式却有所不同。庄副总经理是牢牢地抱住陈总经理的大腿不放，完全依靠陈总经理的举荐；而吴副总经理不仅伺候好了陈总经理，还把手伸到了G省盐业公司，他希望能够做到双保险。
G省盐业公司的孙副总经理，长年负责全省的食盐调配计划，多少年来，吴副总经理跟他是没少打交道。食盐计划是需要钱养着的，没有私下里的手脚，公司里的配额便会少得可怜，慷公家之慨，富私家之库，这样的事情吴副总经理是没少干。所谓吃人的嘴软，拿人的手段，这么多年来的幕后交易，无疑培养了两个人之间一段深厚的情谊，如今嘉信公司即将换主易帅，委托孙副总经理多多关照还是很有必要的。
委托不能空口白话，必须要有实际的行动。吴有为不是一个吝啬的人，早在听到盐业公司准备收购嘉信公司的口风时，就把孝心奉献给了孙副总经理。在得知吴副总经理的来意后，孙副总经理起初推托不肯接受，说在盐业公司的这块地盘上，自己说话的分量有限，不能保证能够实现吴副总经理的愿望。吴副总经理认为孙副总经理是在谦虚，诚恳地问孙副总经理需要多少钱打点就能搞定。孙副总经理说不是钱的问题，这件事情只要贾君之总经理肯点头，基本上就不会有什么阻碍。
贾君之总经理有一个绰，人称“假君子”。吴有为平常很少跟他打交道，对他的脾性嗜好不是很了解，当然不敢贸然的给他行贿。他担心弄巧成拙，连现在的饭碗也保不住。因此，他只能留下孝心，委托孙副总经理上下周旋，帮忙打点，告诉孙副总经理如果有需要花钱的地方，及时的通知自己。
钱，孙副总经理是笑纳了，但是打点的结果却并不如吴有为的意，因为当孙副总经理到嘉信公司宣布干部任命时，他的位置并没有改变。
说孙副总经理不想帮吴有为的忙，那可真是冤枉了孙副总经理。事实上，G省盐业公司的领导班子和嘉信公司的领导班子没有什么本质上的不同，在干部任免和利益分配出现歧义时，一把手的意愿从来都是起着决定性的作用的。也就是说，贾君之总经理心里有了人选，盐业公司里的其他领导班子成员只能无条件的服从，即便孙副总经理一个人不同意，也不能改变事情的最终结果。
同样是面对挫折，有的人选择了妥协，譬如庄来福副总经理，时间不长，便扑倒在新主子宁向前的怀里，听他令，供他驱使；有的人则选择了报复，阳奉阴违，背后使坏，吴副总经理就是这样的人。
无论是按照论资排辈，还是凭借社会背景，最有希望获得晋升的吴有为，结果没有得到晋升，心里有一些疙瘩是在所难免的。如果说这次嘉信公司的总经理和书记的人选，都是从省盐业公司派下来的，吴有为倒也不会生气，他生气的是总经理的人选居然是嘉信公司的人——一个常年在基层卖命的分公司的经理。
唉！这个宁向前算是个什么东西？在吴有为的眼中，宁向前充其量就是一个小瘪三，是一个连女人都守不住的男人。嘉信公司草创迄今，他何曾有过机会跟吴副总经理平起平坐过？可以这样说，没有吴副总经理当初的提携，就不会有宁向前的今天的辉煌；也可以这样说，正是因为有了吴有为当初的举荐，才造成了吴有为今天的落魄。不是仗着女人有着几分姿色，这家伙指不定至今还在生产一线做着他的技术员呢！
陆紫菲！这个自己曾经玩弄于股掌之上的美丽女人！如今想来，红颜祸水这句话说得是一点没有错的！这次如果没有陆紫菲在背后做手脚，宁向前是断断不可能爬到总经理的宝座上去的。这次她居然也升迁了，从嘉信公司直接调到了省盐业公司，从此捧上了金饭碗，这个倒也不是十分可恨，可恨的是自己想她的身体，用电话招她幽会，她居然抗命不遵，连电话也不接了！这不明摆着是要强迫自己断了吃她豆腐的机会么？此种行为跟过河拆桥有什么区别？
人生在世不称意，岂将脑袋埋裤裆？别人让我不舒服，我必让人塌层皮！吴有为从来就不是一个孬种，这口恶气是断然不能够咽下的。
工作上的消极怠工，那是不用说的。干得太好，只是为他人做嫁衣，犯傻不是？关键还要想出办法来，整治整治宁向前这个家伙，不能让这家伙的工作干得太顺心了。
吴有为潜心想了一个星期，决定以己之长，攻人之短，就从销售工作上下手，给宁向前一个下马威。
要玩就玩阴的！最好是能让宁向前一下子跌到爬不起来。经过一段时间的构思，一个大胆而又绝妙的销售计划，在吴有为的脑海里逐渐形成——买单子。
有了好的计划，还要有好的方法去实施。首先，搞好内部关系是很有必要的。没有内鬼，计划的实施就无从谈起，销售分公司的上上下下，都是自己一手栽培起来的，跟自己很是一心，唯一怀有二心并有可能泄露天机的人，公司收购之初已经离开了销售分公司，这个人就是陆紫菲。
内部协同好了，外部的配合也必不可少。外部有两个方面，一方面是盐业公司，没有盐业公司的人配合，计划容易泡汤，因此，凡是跟嘉信盐化公司有业务往来的，出面打一声招呼是很有必要的；另一方面是选择合适的盐企，备选的单位倒是不少，考虑到地理因素及人际关系，这家盐企必须远离嘉信公司，并且跟嘉信公司很少有来往为佳。
在众多盐企之中，吴有为最终锁定了一具面孔，这个人就是临海盐化公司的赵总经理。吴有为跟赵总经理不是很熟，因为同行的缘故，两个人在省盐业公司举办的活动中见过数次面，属于点头之交。虽说是点头之交，却也是神交已久，每年年初，两家公司争夺盐业公司的蛋糕计划时，是没少在私下里较劲。
从查询台上，查到了临海盐化公司的办公室电话码，吴有为便给临海盐化公司的赵总经理打电话。寒暄几句之后，吴有为就把话头扯到销售上，他问赵总经理：“赵总，最近临海盐化公司的盐销量如何？”
一提到销售，赵总经理在电话那头就抱怨上了，说道：“唉！有你吴副总经理在，其他的盐企能有好日子过么？”
电话这头的吴有为听了就笑，说道：“赵总，你想不想销盐？想销盐的话，你就请我吃大餐！”
“真的假的？”赵总经理当然不会相信这种天上掉馅饼的好事，便跟吴有为调笑道：“只要你吴副总经理肯赏脸，别说是吃饭，桑拿、按摩一条龙服务，到时候让W市最漂亮的小姐伺候你你来了就不想家！”
赵总经理所在的临海盐化有限公司地处W市，跟H市毗邻，地下岩盐丰富。临海盐化公司创立时间不长，销路问题一直制约着公司的发展，常常有吃了上顿没下顿的紧迫感。
“还是赵总经理了解我，一下子就点中了我吴某的命门。”吴有为在电话这头咯咯的笑了起来：“好！这件事就这么说定了，我明天就到W市找你！”
赵总经理只以为吴有为是在开玩笑，电话一撂，便忙着自己的事情去了。
第二天，赵总经理也没把这件事情放在心上，临近吃午饭时，突然接到吴有为的电话，说自己已经到了W市了他赶紧过去接风洗尘，践行自己昨天的诺言。
都说同行是冤家，这句话看来只能对个人而言。大家同属国企，素无个人恩怨，不管是来蹭饭的，还是来交流的；不管是来考察的，还是偶尔路过的，只要来到自己的地盘上，尽一尽地主之谊是很有必要的。
朋友来了有好酒，吃喝玩乐一条龙。花公家的钱，快乐自己的身心，在这件事情上，每一位国企老总从不含糊，都是无比的慷慨。
席间未谈销售的事情，赵总经理数次问起吴副总经理来W市的目的，吴副总经理笑而不答，他是要看赵总经理招待自己的诚意如何，才能决定是否把单子卖给临海盐化公司。席间只管把酒言欢，东拉西扯，酒喝好了，去泡桑拿；桑拿泡好了，趁机找小姐；小姐御幸过了，吴有为感觉比较满意，才提起自己的正事来。他从轿车的后备箱里拿出一条印有字迹的编织袋，把它递给赵总经理，问道：“赵总，认识这条袋子么？”
“你当我是喝多了么？”赵总经理醉眼朦胧的接过袋子来，反复一看，说道：“这个怎么不认识！不是你们嘉信公司的包装袋么？”
吴有为说道：“赵总，这条袋子现在属于你的了！”
“什么意思？”赵总经理是丈二和尚摸不着头脑，问吴有为：“吴老弟驱车二百多公里，难道就是为着给赵某送一条袋子么？”
“当然不是！”吴有为笑着说道：“赵总，我昨天跟你说过的话，你忘记了么？”
“你昨天说什么话？”赵总经理用手挠着头皮，站在那里苦思冥想，他真的想不起来吴有为昨天跟他说过什么了。
“嗨！不是跟你讲好的么！”吴有为一拍赵总经理的肩膀，说道：“我要替你们公司销盐！”
“吴老弟，你不会是在开玩笑吧？”赵总经理的嘴巴张的老大，满脸惊讶的神情：“真的假的？”
老实说，赵总经理最近正在为下个月的工人工资发着愁，因为临海盐化公司近来的销路不畅，回笼资金成了问题，眼瞅着公司快要揭不开锅了。
“你看我像是在跟你开玩笑么？”吴有为一脸认真地说道：“赵总，我说的是真心话！不过我有两个条件，你必须亲口答应之后，我才能帮你销盐。”
“你快说！”赵总经理有些急不可耐了：“什么样的条件？”
“第一，必须要用嘉信公司的袋子装你们的产品，往哪里发货要听从我的调度。”吴有为说道。
“这个一定的！”赵总经理拍着胸脯保证，又问道：“那么第二呢？第二个条件是什么？”
“第二，你必须要做好保密工作，其中也包括你的手下。”吴有为说道：“出卖商业机密是犯罪的行为，我不想因为这个去坐大牢。”
“明白！明白！”赵总经理连声答应，转而问道：“吴老弟，我有一个问题不太明白，不知道可不可以问你？”
“我知道你想问我什么！”吴有为说道：“你是想知道我为什么要帮临海公司销盐，对不对？”
“对对对！吴老弟真是绝顶聪明！”赵总经理挑起大拇指赞道。
“我可不可以不回答你这个问题？”吴有为问赵总经理。
“当然可以！当然可以！”赵总经理笑着回答：“吴老弟若是不方便说，赵某我就不想知道了。”
“那你就照着这条袋子的式样，印上几万条，然后开足马力生产。”吴有为说道：“什么时候有了货，立马通知我！”
“行！回去之后，我立刻就办！”听了吴有为的话，赵总经理是满心欢喜，他甚至有些怀疑自己是否生活在现实之中。
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临海公司的盐销出去了，嘉信公司的盐便积压在库里。看着公司里不断延伸着的盐垛子，宁向前显然有些乱了方寸，他每天上班的第一件事，就是召集公司的几大高管开会，讨论公司里食盐滞销的问题。
五位高层当中的四位，除了干好本职工作之外，各自还有着另外的分工。有人负责生产，有人负责党务，有人负责销售，有人负责财务。宁总经理是嘉信公司的最高统帅，抓全面工作，公司里出了事情，他当然是最急的。有问题就要想办法解决，怎么解决？开会！多年的工作经验就是这样教他做的。单位未被收购之前，他一直在基层负责生产，以前是产多少盐，销多少盐，他从来没有想过食盐会有滞销的问题。现在问题出来了，除了心急火燎之外，他是什么办法都没有，因此只能开会征求大家的意见，希望能找到解决问题的办法。
既然是开会讨论问题，每个人就要从自身的角度提出说法，不管你的说法能不能够解决实际的问题，这反映的可是一个工作态度的问题。
阚书记原先是省盐业公司下属的一个化工厂的车间主任，这次因为在省盐业公司找到了像样的关系，所以火箭升迁来到嘉信公司做了书记。到了嘉信公司后，他就像过去的那些名门闺秀的大小姐一般，整日是大门不出，二门不迈，每天闷在那间豪华的办公室里摆弄他的那台电脑。有时玩玩游戏，有时写写文章，《嘉信盐化》上没少刊载他的大作，有关于党员修养方面的，也有关于党风党建方面的。
党务工作在一般人的眼里总是枯燥无味的，阚书记却并不这样认为。抱着不甘平庸的工作态度，他创造性地将IS9000质量认证体系引进到党建工作之中，使党建工作变得有章可循，有据可查。党员学习要有记录，党员培训要有记录，党员的思想汇报必须要体现在书面材料上，党员会议有会议记录，民主测评有测评记录，总之，凡是跟党务工作扯得上关系的，统统要有书面的材料。上级来嘉信公司检查工作，看到文件柜里码放整齐的一摞一摞的党务工作台账，便能感受到嘉信公司浓浓的学习气氛和严谨的工作作风。
阚书记的心血来潮，有时并不能得到大多数人的理解。不可否认，党建和体系的结合，是一项繁琐的、类似建一座空中楼阁般的艰巨工作，当时曾把公司上下的各个支部忙得是焦头烂额。忙的原因是因为嘉信公司此前一直无人搞过，各个单位和个人需要补上过去半年甚至一年的各种材料，手头没有现成的材料，只能造假，到处找报刊，查文件，抄写心得。普通党员并不明白体系与党建之间有何关联，更不明白党务学习和思想汇报材料在此项工程中的巨大意义，只知道不完成上级布置的任务便会扣钱，虽然满腹怨气，也只能捏着鼻子完成。
你还别说，阚书记的这种创新确实创出了名堂，党建与体系的完美结合居然得到了省盐业公司领导的高度评价，经省盐业公司高层领导认真研究，决定将嘉信公司党委的这项创造发明立为系统内的标杆，召全省的盐业同行向标杆看齐，尽快以实际行动效仿嘉信公司党委的做法。
坐而论道，崇尚空谈，阚书记自然是应付有余，论到解决具体的工作，显然不是阚书记的强项，对于嘉信公司的食盐出现滞销的问题，他一时也拿不出解决的办法来。虽然拿不出办法，但是并不影响阚书记的高谈阔论，无论是在全公司的大会上，还是公司高层的小会上，阚书记的三句话是被大家忘记的，到嘉信公司上班时间虽然不长，他的这三句话可以说已经成员工们心中的经典。每一次开会，阚书记讲了一些不作边际的话后，末尾他总是不遗余力的召大家：要大干！要快干！要狠狠的干！至于工作中具体应该怎么干，阚书记从没有给大家一个明确的说法。
跟阚书记一样，工会马主席也是省盐业公司委派来的，是嘉信公司新一届领导集体的成员之一。
马主席在嘉信公司的身份是工会主席兼纪委书记。一贯嗜酒如命，大概是最近公司里天天要开会，他是难得的有那么几天清醒。人虽然醒着，精神却是有些萎靡，如同吸惯了鸦片的人，乍乍被断了货一样，在会议室里是左一个呵斥，右一个呵斥。公司的销售工作与他的本职是毫无关系，但是公司处于非常时期，�