冯望舒刚睡着半个小时不到，便被人薅着衣领提了起来，他睁开眼睛一看，薅他衣领的不是别人，正是范建。一直以来，范建对于自己的罚款是耿耿于怀，他表面上对冯望舒是百依百顺，心里边却一直在寻找报复的机会。这次冯望舒被逮个正着，范建当然是不依不饶，第二天便将冯望舒告到公司领导那里，说值长上班带头睡觉，要求公司领导给个说法。当着范建的面，分公司领导严肃地批评了冯望舒几句，为了息事宁人，不让范建将这件事情闹到总公司，分公司领导决定让冯望舒写检查，并处以伍佰元的罚款。
罚款是口头上的，后来是不了了之，检查却是实实在在的写了，这让冯望舒感到很丢面子。从来只听说领导管着工人，这次居然出现了工人管着领导的事情，在全公司的人面前成了笑柄，冯望舒心里窝足了火，两个人的仇因此也就越结越深了。仇结的深了，对于冯望舒来说似乎不是坏事，反而让他以更加饱满的热情投入到工作当中去，也让他上班时三省吾身，对范建范班长多留了一双警戒眼睛。
主控室是制盐生产线的管理中枢，电气运行是主控室的实际控制者；值长是运行值的最高领导，最高领导的主要工作场所便是在主控室。尽管冯望舒和范建彼此看着对方都不太顺眼，但是谁都不能把谁怎么样，冯望舒凭借个人出色地工作能力和猪后腿的功劳，值长的职位一直是稳如泰山，而范建凭借父亲和宋大炮哥哥的关系，班长的位置也是有惊无险。范建的父亲在市钢铁厂上班，宋大炮的哥哥也在市钢铁厂上班，期间范建的父亲提拔了宋大炮的哥哥做了小领导，作为回报，宋大炮的哥哥也就央求宋大炮提拔了范建。
冯望舒和范建谁都不服谁，彼此都在心里想找对方的茬，总的说来，在两个人的较量中，范建时常处于下风，因为冯望舒的官儿比他大，官大一级压死人，冯望舒能在中层领导那里说得上话，而范建这样的机会却不多。
现在的境况不同了，冯望舒从值长的位置上跌了下来，范建的心上如同搬走一块石头一般舒坦。可惜这种舒坦没能在范建的心头持续多久，因为不久之后，他又听到了一个不利于自己的传闻，说冯望舒下台之后，并不打算离开制盐分公司，据说还将留在这个值，以扶持新上任的值长的工作，他的职位就被安排在电气运行班。很快，这个传闻便被得到了证实，从新值长走马上任的那天，冯望舒的工作调令也送到了主控室的桌面上，他的职位是电气运行机动，暂时在胡尔利值协助新值长工作。
范建的心里开始十五个吊桶打水——七上八下起来，前任值长哪个值不好分，偏偏被分在了自己的班，分公司的领导葫芦里卖的究竟是什么药？他们会不会让冯望舒取自己的职务而代之呢？果真是这样的话，自己岂不是还要吃冯望舒的下胡？这样想着，范建的心里颇不是滋味，生怕自己的预想变成了现实。不行！绝不能让冯望舒留在自己的班，得想办法让他离开！唉！想什么办法才能让冯望舒主动离开呢？对！就在工作上折磨他，让他自己知趣的滚蛋！
心里有了可行的想法，在现实生活中就要有具体的实施。打从新值长上任的第一天，范建便下定决心要收拾冯望舒，他不给冯望舒好脸色看，他支使冯望舒去打水，他支使冯望舒去扫地，待冯望舒干完吩咐的事准备闲下来的时候，他又支使冯望舒去擦玻璃。擦玻璃是个细活，要把玻璃擦的像没装玻璃一样，冯望舒，当初你是怎么指派我的，现在我要全部还给你，每天你就慢慢的干着享受吧！
冯望舒的活儿总是干不完，本来是一个班集体五个人的卫生区域，范建现在全部委派他一个人去搞。班里的同事们也有看不下去的，但是大家全都明白范建是在整冯望舒，因此没有一个人愿意为了落魄的领导而去得罪现任的领导，个个的脸上都是一副事不关己高高挂起的神情，还有那些曾经被冯望舒罚过款扣过钱的，也乐得看到自己的活儿被别人代劳，更乐意看到前任的值长此刻落拓的窘境。
刚开始的几天，冯望舒是忍气吞声，范建指挥到哪，他就干到哪。后来的范建开始变本加厉，安排完冯望舒卫生的事情，又让冯望舒跟大家一起值盘，并且八个小时的时间，安排冯望舒值四个小时。冯望舒没参与值盘时，班里的人每班次仅值两个小时的盘，安排冯望舒值盘之后，别人每班次只值一个小时的盘，冯望舒比别人多值三个小时。工作分配的不公，让冯望舒本来已经憋屈的心情变得更加烦躁，再说分公司领导并没有要求他参与运行班的值盘，他索性撂挑子不干了。
冯望舒敢于造反，正是范建求之不得的事情，他借机指桑骂槐地数落了冯望舒一通。意思大概就是要冯望舒提高素质修养，认清公司形势；说某人现在已经不是当初的那个不可一世的值长了，是工人就要有做工人的样子，别总拿自己当盘菜；还说泥腿子永远都是泥腿子，不要以为自己进了工厂，就把自己当成人物了；末了又冲天骂了一句碍眼的狗惹人厌，碍事的人讨人嫌。
平白无故遭人骂，冯望舒当然不肯罢休，他最忌讳别人说他是乡巴佬，于是一把扯住范建的衣领问道：“你**的含沙射影骂谁呢？”
“骂谁谁知道！”范建也扯住冯望舒的衣领毫不示弱，扭头冲班里的同事喊道：“大家快来看呀！冯望舒没有**本事当上值长，还不肯干本分内的事情，在这里跟班长撒野呀！”
俗话说，狗急了会跳墙，兔子急了会咬人。冯望舒哪里受得了这个刺激，一拳便朝范建的脸上砸了过去，于是两个人在主控室里扭打成了一团。
有人打电话叫来了值长胡尔利，胡尔利的块头大，三下两下便把两个人拉开了。他担心这件事情闹到上面去不好收拾，毕竟是在自己所带的值发生了打架的事情，对于一个新上任的值长来说不仅仅是面子问题，对于管理能力的影响也是显而易见的。
当天晚上，胡尔利在公司外的小饭店订了一桌，硬拉上冯望舒和范建陪自己一起吃酒。
席间，胡尔利是劝了冯望舒之后劝范建，劝了范建之后又劝冯望舒，恳请两个人能给自己一个面子，不要再在班上给自己惹事。
喝完酒后的第二天，胡尔利又分别找了两个人谈话。胡尔利是这样希望冯望舒的，希望他能够理解自己的苦衷，尽量配合范建的工作；胡尔利是这样要求范建的，要求他必须拿出实际行动配合自己的工作，最起码在三个月之内不要再找冯望舒的麻烦。
“为什么三个月之内不能找冯望舒的麻烦呢？”面对胡尔利的要求，范建有些不解。
“因为我需要利用冯望舒提高我的业务能力。”胡尔利干脆的回答。
“胡值，其实您只要把值里的几个班长关系搞好，即便没有他冯望舒的存在，也是一样能够干好工作的。”范建帮忙支招。
“这个我当然知道！”胡尔利解释：“但我不希望刚上任，值里面就发生不团结的事情。”
“那么，三个月之后我就可以找冯望舒的麻烦了吗？”范建问。
“到时候我一定支持你找他的麻烦！”胡尔利答道。
“哦？这是为什么？”范建糊涂了。
“这个不难理解，其实我的心情跟你的心情是一样的！”胡尔利笑着回答：“虎榻之旁岂容他人安睡！”
“我明白了！”范建一拍自己的脑袋，意味深长地笑了。
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第七十章 成王败寇（）
随着竞聘名单的尘埃落定，前景诱人的值长梦终于化为了泡影，这一消息对于长期以来积极备战并苦心孤诣渴望成功的冯望舒来说，不能不说是一个打击，一个很不小的打击。事实上，对于冯望舒来说，竞聘失败所造成的打击才算刚刚开始，因为令他难堪的日子还在后面。
新值长即将走马上任，老值长的去留就成了问题，正当冯望舒为此感到迷茫并且纠结的时候，制盐分公司的书记宋畅主动找他谈话了，询问他对日后的工作有什么打算。
宋畅人称“宋大炮”，文化程度不高，说话没脑子且直来直去。因为爱瞎放炮，上面的领导总不拿他当盘菜，下面的工人也不太把他当一回事。宋大炮有今天的成就，皆因为他修了个好老婆，老婆也在嘉信盐化公司财务部上班，长相虽然一般，但是能说会道，凭着一身的狐媚劲，使得她与财务部长之间有了特殊的关系，也正是因为这层关系，宋大炮才勉强爬到这个位置，并且有幸多年都没有挪窝。
“落魄之人，还能有什么打算？”冯望舒苦涩一笑，回答。
“不要这么悲观嘛！”宋书记生就一副皮笑肉不笑的表情，用他那特有的官腔拉长声音说道：“一切要向前看 ，未来总是美好的！前途也会将是光明的！”
“宋书记，您就别拿我穷开心了！”冯望舒的内心反感到了极点，但是他却不能在脸上表现出来，只能用揶揄的口吻自嘲道：“唉！怨只怨冯某技不如人，理当避贤让位。”
“又说气话了不是！又说气话了不是！”宋书记拍了拍冯望舒的肩膀，用褒赞的语气说道：“在制盐分公司，谁不知道你冯望舒是最有两把刷子的！”
“两把刷子？”冯望舒摇头苦笑：“可不是么？最终的结果还是被刷下来了！”
“望舒同志，愿望是美好的，现实是残酷的！”宋书记拉足腔调安慰道：“就拿竞聘来说吧！有人入选，就会有人落选；有人高兴，就会有人悲伤，你说是不是？我看你还是不错的，你能一路过关斩将，一直坚持到最后一关，这本身就说明你是具备足够实力的嘛！”
冯望舒低头不语。
“小冯啊！你还年轻，日后机会有的是，不要计较一城一地的得失，好不好？”宋书记见状，重又回归谈话的主题：“你看，竞聘的结果已经是既成事实了，既然是既成事实，我们就不要去想太多，要放眼长远。快跟我说说，你对日后的工作有什么想法？”
“我真的没有想法，领导愿意把我安排在哪里，我就在哪里干。”冯望舒头也不抬，一副任人宰割的表情。
“有这个态度就对了嘛！”宋书记一脸的欣慰，转而说道：“不过，话虽然是这样说，想法还是要有一个的！今天我可以代表制盐分公司的领导班子给你表一个态，在制盐分公司范围内，工人级别的岗位任你挑，你想到哪个岗位，制盐分公司的领导都将满足你的要求，你看，够意思吧？”
“宋书记，我真的无所谓！”冯望舒此刻已是心如死灰，他讪笑着抬起头回答：“您问到我的想法，我的心里就是这样想的！领导愿意怎么安排，我服从分配就是了，横竖到哪里干都是个工人！”
“既然你是这个态度，那我就代表制盐分公司的领导班子，谈一谈公司的想法吧！”宋书记清了清嗓子，拿腔捏调的说道：“分公司领导的意思呢，是希望你能留在制盐主控这个岗位上！之所以有这个想法，主要基于两个方面的考虑，第一，这个岗位相比较制盐分公司的其它岗位来说，劳动强度是最低的，你为制盐分公司立下过汗马功劳，公司领导没有理由把你安排到其它艰苦的岗位上去，这不仅是我本人的意思，也是分公司领导集体的意思，可以算作是对老同志的一点关爱和补偿吧！第二呢，即将接替你的胡尔利值长是从机关下来的，他这个人呢，你是知道的，一没有基层管理经验，二没有专业技术特长，而值长这个位置比不得其它，它既要求当事者具备处理突发事件的能力，也要求当事者必须掌握制盐工艺各个环节的全部技能，因此，在今后的工作中，公司还需要你对他多帮助，多扶持。”
费了半天口舌，终于说到了点子上，原来说来说去，依然是要自己为他人做嫁衣！冯望舒的嘴角一抽，努力挤出一抹笑意，笑意里充满了沮丧。
“希望你能理解公司领导的良苦用心！ 否则，我们分公司的领导晚上在家睡觉也不会踏实的！”见冯望舒闭着嘴不吭声，宋书记又补充说道：“当然了！对于你的工资待遇和劳保福利问题，分公司领导在办公会议上已经专门研究过了，无论你处于何种岗位，你的待遇将一如既往，保持现有的工资收入不变！”
领导把话说道这个份上，作为工人级别的冯望舒来说，再不表态就是不识相了，尽管他的心中是满腔愤慨，末了还是言不由衷地说了几句对分公司领导无限感激的话语。
新值长一朝走马上任，老值长的处境着实有些尴尬。
称呼的解决就是一个让人敏感的问题。
新上任的值长胡尔利可谓是人如其名，他在公司里有若干个名头，其中一个绰号叫“狐二狸”。狐狸在人们的印象中，是狡猾的代名词，狐二狸，意即具备两只狐狸的智慧，一听就知道是滑头当中的滑头了。在对于冯望舒该如何称呼的这个问题上，胡尔利是经过深思熟虑的，他没有称呼冯望舒为老值长，知道这样的称呼容易刺伤冯望舒的自尊心，因为称呼别人为老值长，显然是把自己当做新值长了，尽管这是不争的事实，但这不是拿刀子往冯望舒的心口上扎么？他也没有称呼冯望舒为老冯，因为知道冯望舒的年龄跟自己相差无几，自己这样一叫，一下子就把冯望舒喊老了，冯望舒的心里肯定也不会好受。
胡二利称呼冯望舒为“冯工”。
在企业上班，能够在姓氏后面被人冠以某“工”的人，一般都是些精明有余且技艺超群的人，这些人未必德高望重，也未必是名符其实的工程师，但其在企业的某一领域内，一定是有着两把刷子的。
人前“冯工”长，人后“冯工”短。冯望舒对于胡尔利赠予的这个新头衔似乎并不感冒，开始的时候，他也认真地谦虚过几回，请求胡尔利对自己就直呼其名最好，但是胡尔利死活不肯改口，坚持称呼他为冯工，如此谦让了三、四回，冯望舒也就心安理得的接受了。
俗语云，无事献殷勤——非奸即盗。“冯工”这个称呼喊着亲切，也满含着称呼者对被称呼者的敬意，但这绝不是胡尔利的本心，因为胡尔利生性就不是一个喜欢捧人的人，以他的升官逻辑，把对手捧得越高，就意味着把自己踩得越低，在官途上，这样做显然是对自己越不利。
不管这个对手是现实存在的，还是具备潜在风险的，即便像冯望舒这样的手下败将，胡尔利也不会小觑。在胡尔利看来，人情终是虚伪的，竞聘也是功利的，国企的为官之道与其他的行业相比，更现实，也更直接：论资排辈升官进爵的历史即将成为过去，取而代之的是干部能上能下，工人能进能出，公司高层们将这种用人制度的改革美其名曰“创新”。凡事但凡冠以改革之名，都会给人留下美好的印象，然而，梦想的舞台虽美，却也时常给人留下昙花一现的感慨。
在嘉信盐化公司，效益最大化是企业始终追求的目标，这一点，在人事制度的操作上也不例外。当改革成为一种藉口，当权者便多了足够的舞弊空间，嘉信盐化公司从成立之初，一直在践行着这种干部能上能下的用人制度，并且声称这种改革可以给更多的人创造梦想的舞台。事实上是，员工升职晋迁靠的不再是本人的学历和能力，靠的完全是人力和财