会议主要针对一线的生产工人，会议的气氛总体来说不太和谐，焦点主要集中在工资收入上，根据财务部门的测算，工人的工资每年都在递增着的，以今年为例，工人的年平均工资将超越历史，人均超五万。五万是个重磅炸弹，财务人员的话一出口，台下立即引起轩然大波，一线工人的月平均工资也就两千出头，按年计算怎么也拿不到三万，这人均五万岂不是太夸张？对此，宁向前和阚书记都作了解释。
阚书记语重心长的说：同志们啊，人均是一个概念，并不是每个人都能拿到这么多的钱，试问有哪一个单位不是用人均来公布工资的呢？嘉信盐化公司也不能免俗吧？目前公司的工资收入差距确实是大了一些，但这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平常心看待，人的劳动分工不同，收入也就不一会一样，脑力劳动者比体力劳动者的收入要高一些，这已经是全社会的共识，因为脑力劳动者相比体力劳动者，在这个社会上要承担着更多的责任和义务。
宁总经理说：兄弟们，你们说你们工资低，跟一些不发达的国家相比，我们的收入算是很高的了，即便是在国内，西部一些省份也拿不到我们现在的收入啊！人贵在知足，如果贪念过重，我们的心里就会失去平衡，那样的话我们就会在怨恨中生存，我们的生活质量就会大打折扣。兄弟们，我们的企业不是吃财政饭的，员工的收入都必须建立在企业盈利的基础之上，身为员工，我们不能只看到工资折子上面的数字，工资折子上面的数字虽然不是太高，但是国企最吸引人眼球的地方是福利。我们可以算一笔账，大家看看自己身上穿的工作服，嘴里吃的餐，哪一样不需要花钱？这些都应该计入我们的工资收入吧？还有，逢年过节时，公司里发的水果、饮料、酱油、大米等等等等，哪一样不需要钱来买？再者就是超市的购物卡，这些都是公司领导为大家伙儿谋福利的实际举措吧？为什么大家不能理解呢？难道说这些超市卡到超市里不能当真金白银使用？
提到超市卡，底下的员工又是一阵喧哗，纷纷嚷着“我们缺钱！”，“我们不要超市卡！”，“超市东西太贵！”，对此，宁向前的脸上完全是一副被冤枉的表情，他的解释是：“兄弟们啊！公司发超市卡，纯属无奈之举！不让员工有经济损失，不让员工的工资被税务部门扣税，公司这才出此下策，再说购物卡发的金额并不多，仅占员工收入的十分之一点五。”有人提出质疑：“既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。
开完最后一个运行值，已经是星期五的上午。宁向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。
上午九点半，公司人武保卫科刘科长带的两个人在H市汽车总站发现了嘉信盐化公司员工的身影，先是三五个，人数越聚越多，数一数，陆续来了二十多个，大家清一色的都穿着公司发的工作服，站在车站广场闲聊张望，显然是在等人。刘科长赶紧打电话向宁向前汇报，宁向前问了人员的构成，他让刘科长先呆在车子里别动，说除非这些人急着上车，否则不要出面阻拦，并让他在不暴露自己的情况下，尽可能用随身携带的相机悄悄把到场的人都拍下来。叮嘱完刘科长，宁向前又分别打电话给各二级单位的头头他们马上、现在、立刻亲自去车站领人，如果有一个漏网之鱼跑到盐业公司去，是哪个单位的，哪个单位的领导就地免职。
死了亲娘老子可以不急，丢了官那可是要命的事情，接到宁总经理的电话，各二级单位的头头行动神速，是公车、私车一起出动，一条车龙浩浩荡荡的开往H市汽车总站。长龙开到车站，员工们都还聚集在广场上没有启程，有的在打电话，有的在聊天，三个一撮，五个一党，显然是想要等的人还没到齐。众领导纷纷下车，认准各自的目标前去拽人，他们或以员工的一官半职相威胁，或以自己的官位不保相祈求，软硬兼施，努力把自己单位的人从人堆里分离出来。
员工们虽然想闹事，最终还是经不住领导们的软磨硬泡，因为他们并不想离开嘉信盐化公司。不想离开嘉信盐化公司，而跟自己的领导翻脸，显然是不明智之举。再说，去省盐业公司表达自己的诉求，也未必就能够成功，就算闹出了预期的结果，个体又能从中收益几何？在领导有求于自己的时候跟自己的领导较真，就是为将来埋下祸患自己的领导日后不待见自己，有事没事找茬给自己套小鞋，其结果岂不是雪上加霜？那将来就更没有好果子吃了，因此，领导的面子该给的时候还是要给的，有了种种顾虑，便有那么一两个意志脆弱的人心理开始动摇，在领导的推拉之下率先打道回府。
榜样的力量是无穷的，当人生面临重大抉择，趋利避害是每个人的一种本能的反应。有了第一个人的临阵退缩，对于其他的当事人来说，便有了效法的借口，于是这个说家里的煤气要灌，那个说家人身体不好需要陪护，很快便四散离开，生怕让领导作难。当然，也有那么两三个决心死扛到底冥顽不化的，但是看到的人群渐次散尽，自己变得越发势单力薄，考虑到孤家寡人毕竟难以成事，于是信心一再受挫，也只得悻悻作罢一走了之。
聚会的人群是散了，事情却并没有因此了结，因为幕后的推手还没有被揪出来，这家伙随时有可能在背后发动更大的阴谋，想到这个，实在是让公司领导尤其是宁向前寝食难安的事情。
根据保卫科刘科长的照片，公司高层决定再次召开二级单位正、副领导以上级别的人员会议。会议上，金正浩用投影仪将照片放大了无数倍，供各二级单位的领导甄别筛选，指认一个，记录一个，直到将照片上的人员名单全部造册。接下来，便是根据人员名单排查重点，嫌疑大的，直接由公司领导约谈；嫌疑小的，由保卫科刘科长负责问话。各二级单位的领导，则回去排查自己单位的没在名单之列人员，宁向前要求做到每个人都过上一遍，同时协调好名单上的嫌疑对象的班次，积极配合好公司领导的调查。
宁向前、阚书记和金正浩一组，负责盘问主要嫌疑人。宁、阚问话，金正浩笔录，三十多个人挨次问下来，一直进行到晚上八点多，因为被询问的人，有的当值，有的休假，且问完一个，才能打电话联系另一个，等人的时间和问话的时间差不多。其实，领导也不想这样，关键是这种情况不能搞群审，只能一个一个的来，且要鬼子进村——悄悄的干活，不能提前通知，那样的话很容易让被询问者的心理有所准备，其结果必将劳而无功；再者，问话之前，领导还要针对不同的询问对象谋划不同的询问策略，做到既不能刺激询问对象的情绪，又要想方设法从他们的口中套出蛛丝马迹，一来二去，耗费的时间就多了。
两位高层的脑细胞死了不少，可结果却是功夫负了有心人，被询问者除了“不知道”，就是“不晓得”，问及是谁组织、是谁通知、联络人是谁？个个都是一问三不知，不是摇头，就是沉默，愣是套不出一句口风。照片上的人约谈完毕，宁向前让金正浩打电话给保卫科刘科长的问话进展，那头说进行的差不多了，但是依旧没有组织者的消息，又分别打电话给各分公司，得到的结果也是一样。
下属辛苦卖命，不论结果如何，做领导的总不能抠门，要想打胜仗，必须要吃饱肚子，因此，必要的工作餐还是要有的，地点就在公司的小餐厅，除了没有酒之外，饭菜质量不比宾馆的差，至于没有酒的原因，是因为用完膳后，排查会议还要接着开。
吃罢晚饭，已到九点，宁向前没有给大家喝茶的时间，直接去了会议室等候。会议上，各二级单位的领导汇报了自己单位的问话情况，个个都一致认定此次闹事的组织者不可能是自己手下的人。
宁向前苦笑说，既然大家都这么认为，难道此次闹事的组织者是我和阚书记不成？各位，我和阚书记的决心已定，一天揪不出幕后黑手，这样的会议就不会停止，大家都在这里耗着吧！
耗着当然是领导的气话，表现还是很有必要的，于是狗咬狗的游戏重新上演，个个挖空心思在自己不顺眼的人身上找嫌疑。会议室一时成了战场，或翻白眼，或甩脸色，有时吵成一锅粥，有时面面相觑。时间在不知不觉中，就到了凌晨，从不熬夜的领导们，连续熬了两夜，萎靡之态毕现，不是哈哧连天，就是东倒西歪。
“宁总，我想到了一个人，我觉得他的嫌疑是最大的！”就在大家一言不发苦挨时光的时候，王八石蛋的一句话让宁向前眼前一亮。
“是谁？你快说！”宁向前立马坐直了身子。
“伍至清！”王八石回答。
“伍至清？”宁向前锁紧了眉头。
“您忘了去年省盐业公司职代会上的事情了？”王八石为自己的新大陆洋洋自得：“除了他，还能有谁？”
“有道理！”宁向前一拍桌子，命令道：“刘科长，你立即坐我的专车到伍至清的家里跑一趟，务必把他给我‘请’来！”（。）
第七十八章嘉信怪才（）
伍至清就是一个与社会格格不入的人。
因为格格不入，所以伍至清的处境可以用“落魄”两个字去形容。
伍至清知道导致自己落魄的原因在哪里，那就是看了太多的书，而且是经史子集一类的古典文学。能够在经史子集上留下一笔的人，都是些个性十足的人，达则兼济天下，穷则独善其身，太多的光明磊落的形象让伍至清养成了羞为五斗米折腰的性格，因此他在嘉信盐化公司的仕途一直较为悲催，最大也就干到车间技术员、车间副主任之类的绿豆芝麻官。
因为不喜欢送礼，嘴又不甜，就是这样的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的短暂一瞬。换句话说，这些小官或许根本就是某些领导搭错神经的产物，也许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没情况；过了生日，没情况；甚至家人生病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收获，失望难免转化为怨气，你伍至清就算再有能力，官也不能让你干了。在国企生存，一个人可以没有才干，但绝不能没有眼头见色，因为领导是需要下属的呵护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。
想想做领导真的不容易啊，上面的领导还等着自己孝敬，总不能从自己的口袋里掏钱吧？钱从哪里来，只有等着下面的人送了。以官养官，天经地义，谁不希望下属时刻想着自己呢？所以说，谁敢于无视领导的存在，领导就会让谁从他们的眼睛里消失。
有官风光在，无官一身轻，这句话对于有些人适用，对于伍至清来说却不是这样。曾经当过几天小官，时常被同事拿来取笑，善意也罢，恶意也罢，伍至清倒是没怎么往心里去，因为他明白，只要你在这个世界上停留一天，你就会留下历史，有历史，就会有人评说，这就是做人的悲哀。让伍至清感到不舒服的是，自己只想要一份与世无争的生活，可是稍不留神，就会招来狗咬，不是上级给下级小鞋穿，就是同事之间为工作的事情相互拆台，猜忌诋毁。
上级张口咬你，原因无非有两种。一是领导跟你的交情不够深厚，或者说瞅着你不顺眼，领导要扮演铁面无私的角色，在你的身上树立权威，追求政绩。譬如，领导说某一天要检查卫生，到了那一天，领导会带着洁白的手套下来检查，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要干净，即使用白手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，其实当官的自己心里也清楚，这样的要求有些过分，甚至说在嘉信盐化公司这样的处处跟油污、粉尘打交道的地方，这样的要求根本就是一个传说，但是你却不能阻止领导们异想天开，否则，你就等着挨罚。第二种原因是，领导希望能从你的身上得到些什么，结果却没有得到，偏偏你所遇到的又是一个斤斤计较且素质不高的领导，那么你的倒霉的日子就开始了，他会成天把眼睛放在你的身上，没事唬着个脸训导你，有事就更不用说了，小则拿你发泄，大则拿你发飙，标兵、先进这类有奖励的好事有你的份，苦、脏、累这类吃力不讨好的活，他会第一个想到你。
至于说同事之间相互诋毁，互相找茬，这些都属于小儿科，伍至清也从来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出什么名堂，殊不知有人的地方就会有矛盾，这与人的阅历、学识、财富、心态有关。活得不如人，心里却又不服气，当然是巴望着比自己强的人能倒霉了，可是以自己的力量又不能让对手折服，便舔着领导的屁眼让领导出面收拾你，损人不利己的事情尽管有些无聊，但自己能等着看到笑话，此乃人生最惬意不过的事情。
当然，领导并不是某位工人家养的狗，说让他咬谁，他就能咬谁的。素质稍高一些的领导，不会理你的茬。素质低一些的领导则不然，你朝他扔一块馒头，他马上到处龇牙摇尾巴，他们的心理很简单，那就是顺我者昌，逆我者亡。你敬他一支香烟，抬举他几句，他便飘飘然，认为自己高你一等，此刻你一说某人耍不中他，他便怀恨在心，视某人为死敌了。
有时候领导咬人也不全是出于有人挑唆，领导也会有自己的考虑，因为他们最不愿意看到工人太团结，工人太团结了，领导想要干点儿坏事都难，怕工人合起伙来对付自己，因此，把工人搅成一团散沙，也是他们希望看到的事情。这种想法到了文化人的嘴里，就成了领导艺术。所以，今天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目的，又耍了做官的威风，实在是两全其美的事情。领导想让工人不和很简单，借口也很堂皇，其实说白了，无非是古人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优秀党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等下面的人争去，下属之间越是争得你死我活，越是争得不团结，才是领导最愿意看到的，因为在这个时候，领导的作用和价值就体现出来了，此刻他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺从，谁听话，谁会讨领导喜欢并能成为领导的心腹，谁就会得到领导的青睐。
在领导的眼中，伍至清就是一个另类，大多数人对他的评价是能力有余，处世不足，属于直棍捣南墙不知拐弯的那种人。
在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一直在制盐分公司上班。公司投产之初，他一直上的是日班，因�