，它就像是一颗大树的枝干，依托这条枝干的无数从业者就像是大树的枝叶一样。
就诞生了许多新兴产业和创造了全新的工作岗位，并且正在成体系化完善，典型如“筑梦师”这样的新职业，这些专门的筑梦师设定世界，还产生了以《盗梦空间》获得灵感，诞生了一项被称之为“盗梦者”这样的新职业，即这些盗梦者的工作就是重塑修改他人梦境得到自己需要的画面，还有前哨者如美工可以美化和整理梦境里的信息素材等等诸多新兴职业。
，这些职业就不会真实存在并逐渐形成一个日渐完善的体系化产业链。
华盛集团的员工数量这么大也是必然性的，因为华盛科技是属于重资产企业，典型如华盛重工，俨然是机械制造企业，一个造船厂的大升级就砸进去600个亿的现金资产，其他诸如华盛制造的生产线车间、华盛电子生产线车间等等，都是需要巨额的投入。
这一家子公司，华盛集团其他的业务资产都是要列入重资产的序列当中。
所谓的重资产就是指企业所持有例如厂房原材料等有形的资产。重资产公司是以庞大的巨额资金投入，获得较少的利润回报，利润率较低，产品更新后需要更新生产线、资产折旧率高，如大多数机械制造企业。
这也是为什么像ibm、三星集团这样的巨头企业市值在2000亿美元左右，而诸如轻资产的像facebook、bat这些互联网巨头的市值是前者的两倍以上，因为后者的利润高，灵活轻便。
重资产就没那么灵活了，像华盛重工旗下的造船厂，这么大的一个制造工厂，单是一个制造船坞就大的吓人，不是说转型说升级就能升级的。
不过，华盛集团虽然重资产占据了主导，但利润却高的发指，因为都是不可替代的高科技产品，技术性垄断产业就是这么赚钱。
华盛集团能这么短的时间内奇迹般达到了这么庞大的体量，就是从这些数据也能侧面证明华盛科技这次人力资源的改革是有多么紧迫了，要是不战略大改，并不是没有崩盘的危险。
好在公司高层已经察觉到了这种隐患，并且开始集中针对性的要改进了。
不管如何都是说明了一点，管理一家集团公司绝非易事，不但要有出色的管理才能，同时也得要有充沛的精力和热情。
黎川觉得老乔这个大管家着实不易，自己相对上这么轻松都是因为老乔把公司打理的井井有条，每天都是睡五六个小时，有假都没时间休，他是个工作狂也不愿休假，认为是在浪费生命。
够拼命的！
想到这些，黎川也想到了一个很关键的问题，老乔是在华盛创办之初就零薪酬跟着开始干的，签下了10年的合同，已经不知不觉到一半时间了。
黎川也逐渐发现，老乔在华盛集团里越发的重要，甚至也是不可替代的，这些年和老乔之间的配合也无比默契，简而言之华盛离不开老乔，黎川也离不开老乔。
真是恨不得直接签一个终身合同制啊，会议结束后黎川想到这个问题便立刻重视了起来。
现在老乔拥有华盛科技1。5的股份，占比上是仅次于钟昊他们三个联合创始人。这1。5的股份有多少价值是不必说了，挥霍上百辈子都挥霍不完，而且还在不断增值当中，给老乔进一步增加持股比例是没有必要。
“老乔的这个问题与战略大改一样重要啊。”董事长办公室里，黎川站在窗台前暗暗思考着。
乔弘文是华盛的首席执行官，是战略改革和公司运营管理在执行层面的最为重要的第一梯队，重要程度不言而喻。
这些年来老乔管理着年轻而偌大的华盛集团，这个科技帝国发展这么快，老乔这个一把手也是如履薄冰，因为他很清楚发展的越快是越容易在这种不知情的情况埋下隐患，所以每一步都谨慎万分，这次公司的隐患就是他发现出来了，黎川不在第一线经营管理，那么老乔如果发现不了，后果将是不堪设想的。
老乔在这些年都是任劳任怨，妥妥的华盛第一劳模，但从来没居功邀赏，也从来没有提出要求分享更多公司的剩余价值的事情。而实际上公司之前会议也是奔着按贡献分配的理念，即“各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳不得”的价值观，按照这样的机制老乔完全符合公司的文件要求。
……
第214章：今后该称乔董了 9/100（）
不过，老乔从来没有提出分享更多公司的剩余价值，比如增加持股比例，一方面是已有的持股比例相当高了，而且随着公司的不断发展所持有的股票正在不断增值，另一方面老乔显然也不是个财主，钱多到上百亿几百亿身价的时候不过是一串数字罢了。
之所以老乔他们对钱没有什么感触是因为对待财富的观念已经和普通人不在一个层级，普通大众往往都是想着我拥有了多少财富，而像老乔、黎川他们这个层级的超级富豪们想的是我能有多少财富可以支配它。
前者看中所有权，后者更看重支配权，老百姓把钱存银行，钱是老百姓所有，银行却有了支配权，比如体现在放贷业务，从而获得更多的财富。
这也是为什么许多商界大佬们负债上百亿乃至上千亿也依旧风生水起喜笑颜开的原因，普通人觉得这些大佬负债这么夸张，估计是食不知味夜不能寐，事实上并非如此，相比较负债多少的问题，大佬们更关心能支配多少。
显然，财富观念的改变也是一大原因。
但话又说回来，在利益分配这点上，下属不主动开口而上级就不明白，这是掌舵人在领导上的失败和无能的体现，下属不主动开口而上级揣着明白装糊涂，这更是在领导上的短视，是更彻底的失败。
领导是需要超然的觉悟，领导是一门艺术同时也需要一点常人不能及的天赋，才能成为真正的优秀领导者，手底下才能有一批人死心塌地的跟着你干。
“给他增加持股没有什么必要，升迁嘛已经站在天花板了，权力……公司运营全权交给他打理，权力也到顶了，ceo的权力一样不缺少……”黎川喃喃自语，琢磨着，寻思着，思量了很久终于眼前一亮。
好像老乔什么都不缺了，升无可升，赏无可赏了。
黎川有点头疼了。
思考了一段时间，顿时眼前一亮，也许真要缺的就是让老乔明白他在华盛中的重要性，在上级心中的位置有多重要，这比给多少股更重要。
那只有让他坐入公司董事局，成为华盛科技董事会成员之一，虽然只是增加了一个董事头衔，除此之外其它方面依旧没有任何变化，但意义却非同凡响，效果却是完全不一样。
这也不是什么特例，世界上的其他大公司的ceo也基本都是董事局成员之一，心中有了可靠策略的黎川不由得缓缓点头，立即有了决断。
移步坐回了办公桌内，道：“小木，董事局正式授权华盛集团现任ceo乔弘文为集团公司董事局董事成员，即刻生效，同时将该消息通告公司上下管理层。”
话音刚落，华盛科技的内部智能管理中枢立即更新人事部的资料档案，乔弘文的名字即刻出现在了华盛集团董事局的名单中。
同时，消息通过公司内部的网络通告了所有的管理层，主要高级管理。
而此时此刻的老乔正召集了公司的人力资源部门的一众高管进行一场复会，讨论拟定公司人力资源战略大改革的具体执行方案的问题。
所有人包括乔弘文都收到了一条内部的重要消息，是通过公司董事局传出来的，说明这个消息非常重大，所有人的心里不由得微震，然后打开消息一看……
老乔一看董事局传下的消息内容不由得愣住了，万万没想到这条消息是跟自己有关，更没有想到居然就这么毫无准备的坐进公司董事局了，对他来说实在太意外，完全是始料未及。
会议室里的其他的高管们在愕然之后纷纷交头接耳，低声讨论了起来，然后看向了老乔，胡林旋即微笑的说道：“恭喜乔总坐入华盛董事局。”
“以后咱们应该要叫老乔，改称乔董了大家说对吧，啊哈哈。”
会议室立即传来了众人的笑声和祝贺声，老乔虽然也想在下属们面前保持顶头上司淡定的一面，但在得知这个非常意外且突然性的好消息，也是忍不住把笑容挂在了脸上，开心的表情难以掩饰。
一会儿之后老乔笑道：“这不是今天的议程内容，还是回归到会议重点讨论的人力资源改革执行方案的问题上。”
乔弘文成为华盛科技董事会成员的消息也通过公司内部的网络公告了，远在的张绪、执掌华盛电子的庄泽羽，华盛制造的青庚，他们三个除了因为这消息而惊讶的同时也很振奋啊。
老乔已经坐入董事局了，那下一次董事局新增成员席位，极大概率就是从执掌子公司的首席执行官里诞生。
如果说执掌公司一把手的位置是有了实质性的大佬级的全力，那么坐入董事局成员就是名正言顺的巨头了，张绪等人自然也是很激情，干劲十足。
……
接下来的日子，黎川除了保持对公司人力资源战略改革上的密切关注之外，这一方面主要还是交给老乔和公司的高管们去讨论，这不是一蹴而就的事情，不是说靠几次会议就能搞定的，还需要时间，大量的时间，而黎川要做的就是等他们讨论出了一套完善的方案之后报上来让掌舵人拍板决策。
而黎川目下的主要精力也重回到了技术开发上，“纳米尖兵”计划核心灵魂人物毫无疑问是他，没有他这个计划将寸步难行。
时间如白驹过隙，转眼间就过去了一个季度，第一套纳米尖兵武装载具的初代样品已经出来了，这是一个重大的利好消息。
黎川也把“纳米尖兵”计划取得的重大突破性进展写入一份绝密报告提交了上去，收到报告的军方非常吃惊，没想到这么快就有突破性的成果了，刚开始的时候军方得知黎川说三年之内就能完成首批装备的列装问题，这样的海口被认为是天方夜谭，军方的心里预期是最快也要十年左右。
但得知这份消息之后，除了感到意料之外，也是惊喜万分，说明这不是夸海口啊。随后军方再次派李青正这个老熟人来到了华盛科技总部收录详细的信息数据报告。
……
公司总部的一间健身室里只有两人，便是黎川还有他的贴身保镖徐庆云。
两人为什么会同时在健身房里，这就不得不提及黎川当初被劫持的事情了，逃出生天回到国内之后采纳了徐庆云的建议，要练他一练。
然后黎川就师从徐庆云了，开始学习一套起源于以色列的军用徒手格斗技术，又称之为马伽术，这一套已经被广泛地运用在世界各地军警部门的格斗技术，可以有效的运用于个人防身自卫，在遇到他人侵害时马伽术练习者必然可以及时有效的安全防御。
实际上黎川是想学国术的，因为他知道徐庆云会国术，从小就练家子的，关于国术还有另一种说法：只杀敌、不表演的武术，就叫国术。
徐庆云却是不建议黎川学国术，因为国术是需要从小苦练才能练出真本领，不建议的原因是黎川的时间是宝贵的，也就是说只有有限的时间练练罢了，这样起不到任何效果，再者就是没有从小练习，已然先天不足。
而以色列格斗术，即马伽术就不一样了，没有那么苛刻的要求，只要年轻体壮就能性，具有速成效果。
无奈之下，黎川也就只好跟着老徐学学马伽术了，每天都会挤出一点时间来练手。
……
第215章：纳米武装已衔接完毕 10/100（）
近段时间黎川又要学刀法，好在徐庆云是个多面手，不但懂马伽术，会国术，在冷兵器使用上的造诣也颇高。
虽然不知道黎川为什么要学习战术刀法，但老板有要求，自己又会的徐庆云自然教学了。
此时此刻，黎川手持一把无峰的大唐横刀模型专注凝神，俨然是个无比认真的学徒。
一边的徐庆云教习说道：“实战中能运用到的刀法技术也就是：刺、劈、格、挡四项，关键是应变能力和组合效率的问题。”
“在挥刀技巧上，一次出手没有劈到目标，不要中途硬收刀，一刀不中的话，借势画弧线再来一次。但是不要抡，战术动作越大，破绽就越多，可以借势挥，但不要抡成一个圆，速度太慢。”
徐庆云手持一把无锋的木质横刀，示意黎川而教习说道：“持握方法，两虎口向前，后三指用力，发力的手是左手，右手辅助控制方向，这种握法最为灵活，便于操控刀的走向。在练习刀法时，最要牢记的是右手最大的作用只是辅助。”
最后一句话徐庆云强调了一番，毕竟人都是习惯右手的，手握无锋木刀的黎川理解他的话，微笑的说道：“没事儿，我是左撇子，有优势。”
徐庆云点点头，不苟言笑的道：“在持刀练习的同时，要强身健体，这是根本，针对自身的爆发力、耐力、腰力、臂力的不足进行练习，发力以腰部和大腿为主，如果在练习挥刀的时候感到两臂酸痛，说明发力的方式不对，如何以腰部发力，这个很抽象很难讲述，练多了自然可以体会到。”
“就是说悟性咯。”黎川言简意赅的说。
徐庆云不否认“悟性”的说法，道：“在握刀方法、身体发力之后，继而是步法的训练，可以参考拳击、泰拳等战术步伐，亦或者古流剑术的步法，老板你如果要拿唐横刀，而且是实战的话，可以适当参考剑道步法，但进攻时不要用剑道步法，因为现代剑道是体育剑道，讲究取胜而非制敌。”
黎川虚心的点点头，牢记这些，步法训练也很重要，毕竟也不想跟人打着打着摔跟头吧。
……
随着时间一天天过去，李青正再次来到了陶岭，这一次他到来也是期待值爆表，不知道“纳米尖兵”计划取得什么样的进展了，军方对这个绝密的战略项目计划有多重视就不需要多赘述了。
十一月十七号这一天，也就是李青正抵达陶岭的第二天，到了华盛总部的时候，接待他的是徐庆云。
“老徐啊我看这路线……似乎不是去华盛公司的。”李青正坐在黎川的迈巴赫座驾里，透过车窗望着外边的风景不由得狐疑了，虽说来陶岭的次数少，但即便是一次就足以了，现在车子前行的路线明显不是前往华盛总部的。
开车的徐庆云笑道：“的确不是去公司，老板说让我直接带你去靶场。”
“哦？靶场？”李青正颇感惊讶，顿时饶有兴致的说道：“这家伙居然已经都开始到达试验环节了？进展这么快？他这是要给我个大惊喜啊，他人呢？”
“随后就到，距离目的地还有三十多公里。”
“这家伙居然也玩卖关子这套把戏了，昂？”
三十多公里之外是一片无人区，永阳县本来就人口少，许多地方都是处于荒地状态，正是当靶场的好地方。
与此同时，华盛科技总部某个研发中心。
笔直的人行道上几个工程师跟在黎川屁股后面，其中一个男子略显担忧的道：“老大，我觉得还是换个人比较好，我们还没有收集到可靠的数据，意味着风险。”
“已经经过反复大量的运算，结果表明可�
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