蛐碚獠攀呛鲜饰业摹Ｋ档哪烟憔褪撬嘉袒耍ㄗ右残×耍业闹葱辛Σ淮恚蛐碚馐俏一熘耙稻砣四艹龀杉ǖ脑颍未匆凳О苋梦颐靼滓步邮芰巳狈α斓剂推橇Φ氖率担笾缶酰庋牧斓颊哒贫嬉患移笠档拇笈蹋际窃帜选！�
实诚的一个人，胸襟广，心坦荡，直面自身优缺点毫不避讳的说出来，黎川顿时在心里给出了这样的评价。
（未完待续）
求推荐、收藏、点击~~~
第010章：结果（）
作为高级职业经理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交给他去打理企业，会接触高级商业机密，人品显然是最重要的。
“黎总如此年轻，举止谈吐干练老道，实在不像是该年龄段应有的，实属罕见，令人倍感意外。”谈论了一段时间，乔弘文笑着说道，把话题转移到了黎川身上，双方洽谈已经有二十来分钟，却都没有提及工作上的事情。
“是吗？我的几个好友，就是那几个创始团队成员，他们包括其他同学都说我不像是农村出来的贫寒子弟。”黎川笑着说道，也是直言不讳，他给人最大的特点就是自信的一面，乔弘文也明显的感觉到了这一点。
“哦？”乔弘文鲜有的吃惊了一把，不过很快就恢复如初，言简意赅的叹道：“奇人！”
这样的成长环境造就的成长轨迹实在是闻所未闻，只能用奇人来形容了，只能说凡是都有例外。
终于，双方聊了大半天与目的毫无干系的话题要到了尾声了，话虽如此，但这段聊天对双方而言都是尤为重要的，用人的黎川很慎重，择业的乔弘文也很慎重，看似聊的不搭主题，实际上却是双方最大的判断标准。
至少，黎川已经有了判断和决定，笑道：“华盛的e位置，我由衷希望能请到乔先生这样的人执掌该位，现在就差您的决定了。”。。
黎川没有提待遇，待遇实际上已经写清楚了。
而像乔弘文这种不愁找不到工作的高级稀缺人才，待遇永远都不会是第一优先级的考虑点，任何一家大企业面对顶尖的稀缺人才也都不会在待遇上有任何吝啬的，华盛科技要找这样的人自然也不会在这方面有吝啬。
“请问黎总给贵公司赋予的企业文化是什么？”乔弘文问道，他的眼睛里透着一股认真，这让黎川知道接下来的回答是乔弘文最后下判断和做决定的重要参考。
黎川依旧自信如初，爽朗笑道：“华盛科技即便将来再赚钱也永远不以盈利为第一目的，单纯的为了赚钱我完全可以找一份舒适的工作安逸的活着，何必去折腾？华盛、华盛，意为华夏强盛。”
的确，就读于京都大学的学子，即使混的再差也不会差多少，至少比国内90％的年轻人要混的好。
后生可畏。
这是乔弘文听到这个回答之后在心里给的评价，然后接着问道：“还有一个问题请问黎总，华盛科技的核心竞争力是什么？”
“颠覆。”黎川回答的言简意赅，也回答的毫不犹豫，只两字。
乔弘文一时间愣住了。
这个词，这两个字，真的太具有威力了。
颠覆意味着革新，革新意味着新旧交替，在商业领域，任何一个行业被颠覆，而主导颠覆的一旦是新生的力量，往往意味着该行业的传统巨头轰然倒下，新兴巨头踏着老牌寡头的尸骨上位而崛起，成为新的主宰者。
雅虎的没落到谷歌的崛起，诺基亚、摩托罗拉等行业大拿的崩溃到苹果手机改变世界，这样的例子数之不尽，不论国内外，各行业，新贵的崛起其辉煌的背后都是映射昔日寡头的凄凉写照，老牌巨头的倒下就是源自于不可阻挡的颠覆性冲击。
可见这个词具备多么惊心动魄的能量，饶是乔弘文也不免为之震惊，不由得道：“黎总虽年轻，但我想您出如此惊世骇俗的话，也肯定有所根据。”
“当然。”黎川微微一笑，然后拿起了手机：“毅云，把设备带到会议室。”
放下手机之后，黎川无比自信的说道：“华盛现在庙小，但暗藏金佛，现在就让它见见光，定能照亮您的双眼，让您做出决定。”
“哦？”乔弘文见他如此自信的姿态，心中越发的好奇了。
会议室用的是透明的玻璃墙隔离的，不过隔音效果没有任何问题，隔间室内的秦兼越等越上心。
等待往往是一件令人备受煎熬的事情，不过对于现在的秦兼而言反而是等的越久越让他心喜，双方商谈越久说明越有戏。在默默等待的情况下，秦兼看到了陈毅云带着一套奇异的设备进入了会议室，尤其是看到黎川为乔弘文介绍那款设备的时候很是好奇。
秦兼还以为是一款vr设备。
“华盛科技是做虚拟现实技术的初创企业？”秦兼嘀咕着，然后耐心的等待着。
一段时间后，身在会议室内的乔弘文，表情很精彩，眼神中尽带着不可思议，尤其是看到了p上放映的视频之后，更是震撼的无以复加。
“何止是金佛……”乔弘文说话都有点轻微声颤抖，片刻之后终于镇静了下来，喟然叹道：“看了这款设备，我才认识技术的强大，才认识到颠覆的力量有多么强大！”
“华盛科技现在什么都不缺了，唯独缺少一位像乔先生您这样拥有强大执行力且经验丰富的优秀e，您也看到了，员工们闲得慌，迫切需要一个出色的顶头上司带领这帮新手们啊。”黎川微笑道。
“能遇到华盛，是我的荣幸，我愿意加入。”
“我也是相信，乔先生执掌华盛，必能互相成就彼此。”
双方不约而同的站起来，这一幕很快被秦兼注意到了，他也略显紧张。
出结果了么？
当看到了双方再次握手，秦兼释然的笑了，握手意味着结束，也意味着会产生很多种结果，但作为一个顶级的猎头顾问，凭借老道的经验，看到双方的怡然而笑的表情已经看到了结果。
这单子成了！
两人笑着出来，秦兼也站了起来，黎川微笑的对他竖起大拇指，道：“猎头五大，行业标杆，以后有单子还找你，肯定有的。”
“那黎总的单子肯定是跑不了的了。”秦兼愣了片刻，反应过来之后哄笑的说道，从黎川的口吻听出来华盛今后还要扩招职业高管，一时间对这家初创科技公司越发的好奇了，实际上他对这笔单子能成功与否只有不到三成的把握，乔弘文居然留下来了，让他着实意外。
不过，双赢的结果，确切的来说是三赢，何乐不为呢。
随后，黎川签下了两份合同，一份是与秦兼的合作，现在圆满结束了，最后的报酬也如数打入对方的账户。另一份合同，自然是与乔弘文的合同。
待遇方面华盛科技给出了两个标准的传统方案，一个是固定薪酬，即年薪40万，这个薪资待遇在国内一系列大型上市公司里的职业高管中都能排行极为靠前的了。
不过，乔弘文选择了另一个待遇方案，那就是“现金奖金”加上“股权期权”，拿固定薪酬缴纳的税实在大的吓人，而第二种方案能够合理避税，比如现金奖金只纳税其中20％。
而且华盛科技的潜力摆在那里的呢。
（未完待续）
第011章：会议（）
乔弘文不但是个执行力强的经理人，还是个工作狂人，上午接见，签下合约，与初始团队见了一面，下午就直接来上班了。
到了第二天，会议室聚集了五人，分别是黎川、陈毅云、钟昊、李耀以及乔弘文。
此时，华盛科技算是正式进行了第一场高级会议。
“黎董还有各位股东，刚刚走马上任，但也对华盛目前的实际境况了解差不多，作为初创公司，华盛的起点要远高于一般的创业公司，这是我们的优势点，但公司毕竟是草创，雏形有了也仅仅是个雏形，必须要尽快完善公司骨架和一系列的运营管理制度。”乔弘文用了一下午和大半个晚上了解华盛的一切实际情况，不得不说，到底是职业高管。
“我觉得有两点必须要尽快解决。”乔弘文道。
“请说。”黎川言简意赅。
“一个是员工激励制度，一个是产品。先说员工激励制度，这是保持一家企业的凝聚力和向心力的关键因素，我觉得华盛科技必须要设立一个期权池，且要尽快，优秀的员工应该要得到公司的期权，能够参与到公司的分红奖励，这样员工不仅仅是为老板打工，也是在为自己奋斗，给员工归属感，使员工与公司的利益一致。”
黎川点头认同，任何一家具备规模的大型公司和上市企业都会设立一个期权池用来激励内部员工，这是一个很完善的制度，也是每一家公司做大做强不可或缺的一点，华盛科技自然也不例外。
“解决长期激励问题，留住人才，设立期权池是肯定的，必不可少。”黎川琢磨了片刻，道：“那就先预留％设立华盛的期权池。”
按照与乔弘文的合同，他任职之后便拥有华盛0。5％的期权股份，理论上三年后开始分红，干十年可以拿到％，而且是有原始股。
别看只有0。5％，但华盛的前景，这0。5％在不久的将来绝对是难以想象的收益。而乔弘文在公司草创阶段给不出高薪水的情况下便跟着华盛白手起家的打拼，补偿他的创业风险也是给的理所应当、合情合理。
这么下来，黎川以83％的持股比例依旧绝对主导华盛。
“另一个大问题，产品。”乔弘文说道：“如此高端的设备，一定不能外包，那么华盛必须有自己的生产车间，有自己的工人，自己的生产线。”
“这些你处理。”黎川说道。
“没问题。”乔弘文点点头，黎川又道：“不过有些配件必要情况，可以外包出去。”
“会不会存在技术泄露的风险？”乔弘文迟疑的说道。黎川摇摇头，道：“那倒不必担心，硬件产品肯定是要落到用户的手里，自然少不了被人研究。硬件设备好比一个宝箱，没有秘钥肯定打不开宝箱的，而这个秘钥就在软件上，在我们花生网的‘种花器’这个应用程序上。”
意想头盔这套硬件设备本身不具备内容产出的能力，它只不过是一个中转载体或枢纽，通过意想头盔设备将人的想象画面以电波信号的形式输送到“种花器”里，然后通过这个软件转化为各类视频格式进行放映。
所以，只是得到硬件设备只能传送信息，不能存储信息，更不能分析信息，后两部都要通过花生网客户端上自带的“种花器”来完成。
而种花器不对通常的花生网用户开放，想要使用这个功能，要申请视频作者号。而用客户端或是app软件的人都知道，安装使用前必须要同意一个用户协议。
申请视频作者号时的用户协议上，就有一条最核心的协议，可以说是整个花生网在今后的核心盈利点。
那就是，凡是通过花生网平台生成的内容所创造的商业收益，版权外售，花生网拥有优先购置权和知情权，且外售所得总利益，花生网要抽成最低30％的收益，内售则抽成7％，外售上卖给竞争对手比如其他视频网站，花生网则是要抽取75％的高额分成。
比如，一部电影是通过意想设备和种花器制作而成的，电影通过院线放映，完成了传统的票房分账之后，花生网再从制片方手里的分账抽成其中的30％，这部电影的网络播放版权假如被企鹅视频所购，那么制片方从企鹅视频得到的收益，花生网也要抽75％，因为卖给的是花生网的竞争对手，如果制片方把电影网络播放全卖给花生网，制片方所得收益中花生网抽城7％就可以了。
妥妥的霸王条款！
简而言之，只要是通过花生网平台产出的内容，产生的任何商业收益，平台都要得到一份利益。
简直就是交给花生网的“平台税”，和苹果封闭式的生态很镜像，反正，花生网不会直接参与内容制作，只是负责平台运营维护，但每一个内容制作者只要通过平台赚了钱，平台就得分享抽成。
这是在用户协议条款上写得明明白白的。
也不必担心有人造假，否认内容源自种花器，大数据时代，内容只要是从平台生成，就有备份和历史记录，使用前可是同意了用户协议条款，申请视频作者号的时候也是同意了用户协议，否则不同意连用都用不了。
“还有一点，视频作者号可是几乎没有申请门槛的呀，只要是成年人都可以进行申请注册。”钟昊忽然担心的说道：“你想，我是真正的制片方，用的是李耀的作者号制作出来的内容，然后李耀把内容卖给我，不管卖的是低价高价，平台拿我没办法啊，李耀就是个已经商量策划专门背锅的，他也没能力赔，只能进牢房，商量策划还好，有的直接坑人的也没辙啊。”
“钟董多虑了，这种靠协议钻空子的门路自然考虑进去了。”乔弘文笑着说道：“不要忘了，内容外售，我方有优先购置权和知情权，否则交易无效并形成侵权。外售给同行竞争网站可是要抽75％，也绝了对手自导自演的想法。”
“忘了这茬了。”钟昊恍然。
“没有人会这么做的，单纯的从利益角度来讲，我还巴不得他们侵权呢，等着他们肥了在吃官司，赔死他。”陈毅云笑道。。。
众人也是倍感振奋，花生网无与伦比的核心竞争力能够让无数的影视娱乐从业者间接为华盛打工，简直就是一颗生生不息的摇钱树啊。
（未完待续）
第012章：员工们的震撼（）
公司的高层会议结束之后，乔弘文立即召集了各部门主管再次进行了一场会议。
对于这批纯学生构成的队伍，乔弘文还是有点疑虑的，但很快也看到了他们的闪光点，年轻活力富有热情、又都是高材生，执行力强是最大的优点，这也是乔弘文最喜欢的，他就是一个执行力强的人。
不足之处就是因为年轻，欠缺经验是最大的不足，但作为顶头上司，乔弘文最不缺的就是经验，有他带领这支初始团队正好相辅相成，互补优劣势。
乔弘文这个工作狂上任之后，华盛科技的初始团队立马迎来了最忙碌的阶段。
不过，顶头上司给他们下达的第一个任务，所有人都傻眼了。
此时，乔弘文面向三十来个年轻的员工，微笑的说道：“大家从今天，确切的来说从现在开始，到一个月之后，这段时间上班做什么？”
众人摸不着头脑，乔弘文旋即高举一本书，上面写着四个大字，道：“这段时间，你们看《导演专业》，看小说、看电影、看故事……”
众人瞬间懵圈，还有这种操作？
“乔总，咱们又不是电影从业者，咋都看该行业的知识？”一个员工弱弱的说道。
“你们都是华盛的初始团队，今后公司的元老级人物，现在该是让你们看看华盛的未来、华盛的实力，你们会明白其中的能量的。”乔弘文神秘的一笑，然后，他的助手带来了意想头盔设备。
再然后，所有人再次懵了。
“天呐，这是外星科技吧？”
“这么可能？”
“这……这……太科幻了！”
震惊、不可思议、激动、愕然等表情浮现在每一个人的脸上，现在，他们才明白进入华盛科技更成为其中的初始团队意味着什么了。
他们才明白进入的是一家