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表面上叶静他们看起来，贾鸿渐这次是大大的跟以前不一样，以前他开会的时候那都是直接发号施令的，可是现在居然这么询问，这并不是贾鸿渐脑子傻了，也不是贾鸿渐要把他的什么要当唐僧，让属下当孙悟空的做法来韩国实行！他这么做，是为了探明情况！探明什么情况？探明整个公司的人事情况！像是刚才总经理和副经理的这么一个眼神的交流贾鸿渐都看在了眼里，所以哪怕他不熟悉韩国这边的风土民情，到了现在他也知道了，这副总就是总经理的人！这总经理让副总往东，副总就不敢往西！而这样的一种人事关系，对他这个地位最高的董事长，很可能是一种威胁……m。阅读。）
正文 第两千两百零七章 黑暗森林理论
贾鸿渐为什么会突然做这样的一个举动？为什么突然来测试这么一个公司的人际关系？很简单，他是空降的啊！他贾鸿渐前世做了那么多年的中层，也不是白做的好么。他做过从基层爬上去，带着嫡系部队的中层干部，也做过空降到另外一个部门，只能带一个亲信过去的空降兵。甚至后来也因为跳槽，跑到过别的公司去做空降领导。
做空降领导最怕的是啥？最怕的就一件事儿——被人架空！为什么怕被人架空？因为新人空降过去，本身对这个部门或者这个公司的人事状况就不清楚，到底谁和谁是一个派系的？这公司里面谁和谁不对付？谁是“好人”，是想着公司往好里走的？谁是“坏人”不管公司好坏，只想着勾心斗角争权夺利的？这些东西作为一个空降领导，怎么可能说降落之前就完全了解？可以说完全没办法了解！
所以呢，贾鸿渐就学会了，作为空降兵的第一件事，那就是降落了之后小心翼翼的，就跟在黑暗森林里面的猎人一样不要说话，静静的观察——在大刘的《三体》里面提出了一个理论，那就是宇宙世界其实是一个黑暗森林，在这个黑森林里面每个星球的智慧生物都是猎人也是猎物，谁傻乎乎的第一个发出了声音，谁瞬间就死！能活到最后的，绝对是隐藏最深的！
同样，作为一个空降兵，贾鸿渐也发现了，在一个空降的新公司里面，那就是一个黑暗森林。在这样的一个黑暗森林里面，他这个又是猎人也是猎物的家伙，绝对刚开始要默不作声！要把可能跟自己不是一条心的人都整“死”了，把所有人都收拾服了之后，他才可以站出来实行自己的策略和管理！
同样的事情，贾鸿渐前世不是没有做过。如果说贾鸿渐今天不是董事长，而是一个董事长派过来的空降的职业经理人高度来说呢，那其实也可以很形象——比如说贾鸿渐如果想着要一空降过来就裁员的话，他哪怕死也不能一降落立刻就说要裁员！因为如果他要说裁员，很可能激起来群情激愤。然后在他的裁员目标达成之前。搞不好先走的就是他本人！
这是在中国大陆境内进行企业管理真心会碰到的事儿！贾鸿渐见过太多海归，在海外跟外国人打交道了之后，脑子都变得太直了。回来了以后总是觉得中国人会和外国人一样和平的接受被解雇的命运……拜托，人家白人几千年都被贵族管的死死的，甚至很多贵族那都是多少年的血统传下来了，他们是没有“反抗暴政”的传统的！而中国这边呢，哪个贵族可以延续上千年的血脉还是贵族的？除了老孔家还有谁？中国人那是“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的民族！再牛掰的领头人如果不让下面的人过rì子，下面的人就敢先让领头人去死！这就是中国人的xìng格！所以放在公司管理上，那就是如果空降的高管想要裁员，如果影响到了一些“地头蛇”的利益。然后很可能是一些有心人一挑动，全公司上下一起反对，最后这空降的高管就成为了孤家寡人被架空了，最后就是这高管走人了！接着人走茶凉，这空降的领导走了，裁员的计划自然也不会执行了！
那么贾鸿渐要是作为这样的一个空降高管。他想要裁员的话应该怎么做？很简单！先说不裁员！安抚了所有人的情绪之后，然后隔俩礼拜找不同的原因解雇单个的人，只要这么悄悄的进村，打枪的不要，把整个周期拉长。就可以慢慢的把想要开掉的人都开了！这就是温水煮青蛙，不要让所有人一下子有了被威胁的感觉，那么所有人都不会起来反抗！
当然了，贾鸿渐要一个个的开除的话，当然不可以无视各种地头蛇了！地头蛇自然对这空降领导的所作所为是看在眼里的，人家也不傻，会看着贾鸿渐这么隔三差五的来一个，然后慢慢的达成目标？那贾鸿渐要怎么对付地头蛇？很简单，就是利用黑暗森林原则，不说话只提问题，不出意见！
比如还是要裁员，他就召开中高层会议，问这些中高层们需要不需要裁员，他自己不发表任何意见，就是问大家。来把，一个个的说！不许不说！然后呢，有人支持裁员，有人不支持，那不支持的自然是贾鸿渐的敌人了，自然就是既得利益者了，回头清理人之前首先就要把这些地头蛇给处理掉了！然后呢，这里不是还有人支持裁员么？ok，裁员的意见是他提的，贾鸿渐让他提出来原因和理由，然后装作思考之后决定他的这个主意不错，那么最后如果引起了暴动，那缘由就是这个哥们儿提的主意，这哥们儿当然应该负责，不是贾鸿渐的责任啊……当然了，贾鸿渐不会这么赤果果的卖队友，他表面上处理一下这个哥们儿，表面上打压一下，等以后他贾鸿渐掌握了形式，还会把这个哥们儿升迁起来的！
那么如果所有人都赞同怎么办？很简单，那就是大家的意见，就是全体管理层的意见，所以基层就闹不起来！基层如果要闹？ok，全部开除，重新招一批！只要中高层管理者都在，还怕基层翻起来浪了？那如果所有人都反对，怎么办？首先私下里调研，看看大规模裁员这个事儿是不是真的合适，确认真的合适之后，不用说，自然就是现任中高层都不是自己人，都是需要被处理的。那么接下来的就是拉一派打一派，拉拢大多数打击极少数，然后不断的升迁起来自己的嫡系部队，最后把所有的“持异见者”都给处理掉！
贾鸿渐现在在这起亚，用的也是这么一个“黑暗森林”的原则。他也是空降过来的，不过呢，他空降过来的位置是老板，所以他的位置比空降过来的职业经理人稳固的多的多。但是这样的一个做法，仍然可以让他发现很多事情，仍然可以让他发现韩国这起亚公司的一些不同寻常的地方——在挨个的问了一边之后，他居然发现这起亚的中高层管理人才们，一个个的都支持总经理的说法！居然没有一个人反对的！最多最多的，也就是一些中层员工小心翼翼的提出来了可不可以把开会的时间不要放在清晨……而是放在之前应该加班但是现在快要去除的“免费加班”时间里面。
到了这时候，贾鸿渐一问才知道，原来以前的起亚在老社长统治的时候，那叫一个全员紧绷——他们每天早上6点就要召开各种会议！不仅仅是老社长主持会议的时候是如此，是各部门各种班组的会议那都要早上6点钟过来开！因为这样才不会影响到每天9个小时工作时间里面的工作效率！他们工作的9个小时就是要认认真真工作的！所以这么一来，每个员工等于是早上4点多5点就要起床，然后赶到公司开各种会议，先是社长跟部长他们开，然后是部长跟科长开，再就是科长跟员工开……然后接着还要再工作8个小时之后，再免费加班一个小时！
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当听到了这里的时候，贾鸿渐那都快匪夷所思的笑出来了——你妹的韩国人就这么乖乖的听从了老社长的安排了？这种安排放在中国的话，那绝对全员暴动啊！绝对人员流动xìng超大，估计都不会有太多能工作到试用转正的那一天的！估计好多都是上班一天之后直接就不来了！这些韩国人都是傻的么？让他们那么早来他们就来啊？
不过贾鸿渐想了一想之后也就理解了——怎么说以前都是终身雇佣制，反正进了公司就是有了铁饭碗了，然后工资还给的倍儿高！平均工资都有你妹的一万四人民币的月薪了！估计要是给中国员工这么多钱，中国员工也肯乖乖听话的早来晚退了！不过这样做好像是显得员工很愿意奉献，然后上面很愿意给钱，但是让公司整体成本增加多少啊！
他以前就听说过韩国人压力大，整个社会都比较紧绷，所以弄得韩国人都比较容易变态——以前这些话都是说rì本的，但是后来慢慢的变得好像韩国也是这样了。现在贾鸿渐算是认识到了韩国到底怎么压力大了！说真的，要是天天跟韩国人这么工作，贾鸿渐估计自己都能过劳死了！你妹的天天四五点就要起床，然后每天晚上还弄到个7点下班，回到家晚上9点，洗洗那就要睡了啊！这一天满打满算才睡几个小时啊？也就是六七个小时吧？rì常还几乎没有个人时间了，就周六周rì可以放松一下，要是一周五天都是这么工作的话……除非是在华威那种可以拿到股票认购权，可以拼几年就几百万身家的公司，否则贾鸿渐还真不一定能够坚持下来！
所以到了现在这贾鸿渐开始疑惑，到底之前所有人都赞同这总经理，是不是总经理一个人把持了公司的所有人脉，是不是这个总经理已经把公司的大权都把握了！现在看来，也许有可能是韩国这边被rì本感染的一直有点排资论辈，上面人说的话，下面的人绝对不能反驳？记得好像说过韩国的航空公司容易出事儿，主要就是因为这些排资论辈弄得幺蛾子？
正文 第两千两百零八章 下基层？
说真的，中国人在破四旧了之后，虽然还是有点排资论辈，但是总体情况已经好很多了，大部分时候国内已经成为了谁有本事谁牛掰，谁就可以说话的境地，而不仅仅只是不看能力而看资历。所以贾鸿渐现在那真是有点不理解为啥韩国人会这样的一个习xìng，也许这是传统儒家的传统？可是以前中国也没有压制的这么厉害啊，甘罗12岁就被秦王拜为上卿，14岁就为相，这有压制么？好，哪怕说战国时候孔老二的儒家理论还没有广泛流传，但是甘罗的这种事迹一直在后世流传啊，一直讲究着自古英雄出少年啊。而且从隋唐一来的科举制度，那就是为了打破世家对人才和知识的垄断，就是为了能够增强社会流动xìng，能够让寒门子弟上进得取高位。这种方式到今天还都一直在全世界试行着，哪怕是美国那边，高考什么的还是需要SAT考试，各种公务员录取什么的，那还是需要一个笔试成绩的啊！
这种排资论辈的形式，贾鸿渐觉得非常像rì本的那种学长制，也就是在学校里面新生必须要听“前辈”的，前辈负责照顾新生，但是前辈让新生做的事儿，新生也必须去做。这种方式从某种程度上来说，的确是有点老中青结合的意思，但是问题也很可能阻碍新进人才的上进啊。所以贾鸿渐还真有点不了解韩国的这模式到底是咋来的，也许是被rì占的时期从rì本那边学来的？毕竟当时为了**。rì本投降之后南韩这边的军队啊jǐng察啊那基本上都是rì伪那边的人留下来的。
不过不管韩国这边的风气到底是怎么来的，现在摆在贾鸿渐面前的并不是怎么解决这个风气的问题，而是说怎么让基层员工接受他的问题。所以呢，到了此时贾鸿渐也就不管什么风气了，直接就拍板道，“既然大家都这么说，那么咱们就先确定下来一定要改掉这种制度。既然员工们的薪水都自愿的共度时艰半薪了，那么我们公司也不能对员工不够意思。现在我们确定了要改，但是怎么改？大家看看怎么改比较合适？”
贾鸿渐此时仍然是一点主意都不出，然后就是扭头问右手边的总经理道。这个叫做朴载贤的老头儿想了想之后。接着就这么说道：“清晨会议还是重要的。一天的生产安排总不可能在一天快要结束的时候才安排？所以我看啊，清晨会议还是需要的，不如把之前的早七晚四的上班时间不动，七点到八点的这个时间。我看还是可以用来开会的……董事长您看怎么样？”这朴载贤说完了之后。直接扭头看贾鸿渐的意思。根本不管其他人是不是有可能提出来反对意见，或者说好像根本就知道不会有人提出来反对意见的！
当听到了这里的时候，其实贾鸿渐内心还是有点吃惊的。他没想到韩国人上班这么疯狂的！你妹的。居然出了清晨会议之外，还弄了一个早七晚四？早上七点起来上班？虽然不像是之前想的什么晚上七八点再下班，可是这一天实打实的工作时间也要9个小时了啊！以前起亚的人都是这么工作的？这时间也太反人类了！让他贾鸿渐早上七点过来上班他可起不来！
就在这个时候，坐在贾鸿渐身后的翻译小妹此时凑到了贾鸿渐的耳朵边，悄悄的跟他说了什么——“贾总，这种上班时间是十年前三星的社长李健熙在三星五十周年庆上面宣布的作息时间，说是可以刺激三星的员工意识到第二次创业的难度，让他们把更清醒注意力更集中的时间放在工作上。后来这些年韩国的大企业基本上慢慢都学了过去了……”
你妹的，这还是学三星的？怪不得，也就是三星那群变态才会想出来这种做法！贾鸿渐记得前世好像隐约看过一个消息，说是三星的韩国总部在2012年还是什么时候，居然把上班时间给改到了早上六点半，当时看到了这种上班时间，贾鸿渐直接就骂三星的管事儿是变态！你妹的，早上六点半上班，那放到上沪这种地方，搞不好早上4点就要起来啊！很多住的远的员工那搞不好4点半之前就要出门啊！哪怕下班时间早，可是这工作时间也太违反人体生物钟了！古话说的好，rì出而作rì落而息，起码让人上班的时候太阳出来？就算是国内的高三学生，那最多也就是晚上熬夜啃书，谁说学校能规定早上6点就上课的？
想到了这里，贾鸿渐点了点头，“既然朴经理都这么说了，大家也没有反对的意见，我看那就先这样。不过呢，通过这样的一个会议，我也发现了我对咱们韩国以及对咱们会社非常的不熟悉。为了增加对咱们国家和咱们企业的熟悉程度呢，希望在座的各位特别是朴经理多多的帮助我，另外呢，朴经理，你看我来一个为期一个月的下基层活动，熟悉一下公司里面的情况，怎么样？”
贾鸿渐现在的言行那是直接带入到了康熙的位置上了——就是在鳌拜还活着的时候的那种康熙的状态！在公司里面可能有权臣的时候，当皇帝的可不能直接当面的刚正面！就算要刚，这也是要慢慢的来，而且还要来yīn的！在他提出了这样的“申请”之后，朴载贤直接傻眼了，别说是朴载贤了，现场的韩国人甚至还有叶静、郭崆徽等人都傻眼了！贾鸿渐这是什么意思？下基层？这是要疯啊？贾鸿渐在国内什么时候下过基层？就算是下基层，最多也就是没事儿的时候跑到基层跟员工开茶话会聊天什么的而已！这还是一个月的下基层，他到底准备干啥？
跟随贾鸿渐过来的人不明白，韩国人也不明白！起亚公司里面很多人那都是当年一步步的从基层做起来的，当然了，也有各种裙带关系安排进来的，不过裙带关系安排进来的主要都是各种“顾问”，真正在岗位上的大多数都是年资到