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“不，你们没搞明白我的意思！”
古永强忽然露出一个高深莫测的笑容，挥了挥手，“这笔钱，不是用来提高员工待遇的。立刻拿出来大半，用于建设优酷的生态圈和各项投资，我现在要花钱！在短时间内大量的花钱！”
第三十六章 打出自己的节奏来
两位部门领导和助理被古永强的话搞得愣住了。
拿钱出来却不用于提高人员待遇，而是开展各项目，做投资？这不是说不行，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷上市后的大战略之一。
但问题是，现在这个时间节点上，当务之急是留住人才。
人没了，谁去做事？谁去确保新开展的项目能够顺利进行，谁又去考察、监督、运作投资的项目，连优酷正常的日常运营都保证不了了，哪里还有精力做这些事？
再说了，正常情况下，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈，泽联科旗下的泽视，更是直接把兵锋指向优酷，随时会爆发大规模的战斗。
这时候似乎应该是稳定压倒一切，不宜贸然有大动作，免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的，恰恰就是人心。
“不错，人心第一。但恰恰是因为要稳定人心，我们才不能继续直接提高员工待遇，而是要投资优酷本身，让优酷尽快壮大起来，至少，是看起来业务繁荣！”
古永强知道自己的做法不合常理，有必要和这几个心腹解释清楚，才能更好的得到贯彻，正色说：“泽联科企业规模要大过优酷，是综合型互联网企业，资金也足够充裕，如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人，他出一百，我出一百五，他加到两百，最后的结果会怎么样？”
人力资源部的主任是管人事的，对这方面的问题，人的心理把握相对准确一些，他眼睛一亮，第一个说：“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样，泽联科本就是要花钱，花得其所，不但收拢了人心，还扩大的影响。而我们，始终是吃力不太好。”
其实有句话他还没敢说出口：双方对烧钱，烧习惯了，会‘惯坏’员工，员工产生坐地起价的心理，说不定还反过来要挟公司，不加钱都不行了。
他自己也属于‘员工’中的一员，其实他就有些这样的想法了，只是这些话自然不能是当着其他人的面，和古永强直说。
他不说，古永强未必就想不到，只是没有戳破，点点头，说：“对，泽联科先出手，带出了节奏，如果我们跟着他的节奏走，始终会很被动，跟着他们烧钱，完全是帮他人做嫁衣，不光无上限的提高优酷的人员支出，还会无形中帮泽视进行宣传，无异于自己挖坑自己跳。”
他顿了顿，“赵泽君这个人太聪明了，知道泽联科的强项在哪里，他不和我们比市场，转而比钱比宣传能力，绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线，不至于单纯因为待遇的问题离职，那么这时候就不需要再有额外投入，相反，他不愿意直接拼市场，我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来，优酷的主要工作，就是拿出大批的钱，砸在市场上，拓展业务、购买版权、投资，等等一系列！”
他看着财务部主任，说：“这段时期，要大笔的花钱，制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来，公司看着繁荣，人心自然而然也就稳住了，同时，能给予各方面信心，证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响，底气十足。当然了，业务拓展，本就是公司壮大的必经之路，一举三得。”
古永强这么一分析，在场的几个人，都明白了他的意思。
你打你的，我打我的，我不跟你的节奏走，而是充分的发挥我的强项！
“这个办法好！”助理很是钦佩的看着古永强。
当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略，被搞得人心惶惶的时候，古总却能跳出这个桎梏，把眼光放到更大的格局上，从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活，看问题之独到，绝非一般人可比。
果然姜还是老得辣！
助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意，但毕竟是他的亲信，之所以能跟着他一路走来，就是因为作为最贴身的人，他常常能在古永强身上，尤其在危机重要关头，看到这种超乎寻常的能力光辉。
这点，大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。
人力资源部主任暂时闭口不言。
古永强的这个法子，他觉得是另辟蹊径，但是到底管用不管用，他现在却不敢下定论：人上一百，形形色色，优酷这么多员工又何止一百之数？古永强的办法，也许对一部分人是管用的，对另外一部分人却未必管用。
说到底，最有效最直接能留住人的办法，当然还是看得见摸得着的直接利益。
不过他心里也明白，古永强对于真正基层的员工，并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨，基层职位空缺出来，可以在短时间内招人填补，只要不是大批离职，不会有实质性的影响，最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的，还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。
“但是，这样短时间内大规模的花钱，很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。
“没关系，特殊情况，特殊对待，你不要心疼钱，哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓，当初留着预备资金，就是为了应付这种局面的。”
古永强大咧咧一挥手：“不要忘了，优酷是上市企业，只要声势造起来了，股价自然会跟着涨，东方不亮西方亮，投资、拓展业务不赚钱，股市起来了，说不定赚得更多。赵泽君要带节奏，我们偏偏打出自己的节奏来！”
财务主管一想，也是这个道理，随即摇头讪讪一笑：“只怕到时候，那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏，又不满意了。”
古永强想出了应对解决之法，在场的气氛有些轻松起来，听到财务主管的话，几个人都是呵呵一笑。
古永强笑了笑，然后收起笑容，脸色一板，说：“不满意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！这个道理，人力资源部和财务部要向下面人说清楚，让他们好好考虑，现在坚持赎回股票，可以！但以后再涨了，没地方买后悔药吃。”
“这么说的话，公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。
第三十五章 员工宿舍？
就在优酷和泽联科抢人进入白热化的阶段，优酷忽然发出一条公告，将斥资十个亿，用于公司的设备更新、网络架设，视频版权购买等等，以及若干项的投资业务。
一副根本不管泽联科要干嘛都完全影响不到优酷，我自岿然不动的架势。
“不动，不动就不动呗，他古总又不是十八岁的大姑娘，动与不动，我倒也懒得多看。”赵泽君呵呵一笑，“最近人招的怎么样？”
赵泽君这个话，是问坐在对面的泽联科娱乐传媒事业部高级副总裁、泽视总裁朱向洋。
泽联科这次开启人才价格战，抛开‘宣传泽视’、‘树立泽联科重才形象’之外的附带效果，最直接的目的，还是为新成立的泽视招收骨干班底。
泽视在娱乐传媒事业部下面，和泽阅一样，都是一个独立的子公司，有自己的人事部门，所以具体的事情，是由泽视的人力资源部来做。
人力资源部自然受总裁管辖，朱向洋这位新任总裁和姚剑这个新任首席技术官，是两个招人的大杀器，尤其是朱向洋，在优酷的关系、人面，都比一直从事技术的姚剑要多得多，所以这方面的工作也是他在主抓，由他直接向赵泽君汇报。
泽联科企业孵化器好处多多，比如直接向赵泽君本人负责，否则以朱向洋的层级，一个子公司的总裁，离着赵泽君，还有两道关口：事业部宋志东一层，董秘办吉安娜一层。
现代集团企业规模庞大，机制再怎么完善，层层汇报也有个效率问题，一个报告少则三五天，多则十天半个月才能批下来再正常不过了。
企业孵化器里的项目就完全没有这层担心，可以第一时间解决。至于项目的负责人，也能增加在泽联科**oss赵泽君跟前露脸的机会，即有利于他个人成长，也利于赵泽君对集团重点项目的负责人有更深入详细的了解。
“目前泽视的组织框架，勉强搭起来了一半，其中超过七成是从优酷来的。如果不坚持使用有经验的熟手，尝试让社会招聘的其他接近行业的人才来挑梁，加上社会、校园招聘的工作人员，泽视初步运转起来没有太大问题。”
朱向洋还是比较‘得意’的，语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下，即便优酷出台了很有力的反制措施，但还是为泽视挖来了一批得力干将，这些人，即是未来泽视的骨干，也是他们俩在泽联科站稳脚跟，向赵泽君展现价值的资本。
目前泽视改版已经基本完成，朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源配备，熟练手带新手，有在线视频经验的和有其他类似行业经验的，之间相互配合，完全可以玩得转泽视。
不料赵泽君却摇了摇头：“泽视上线之初，尽量还是用有行业经验的人。因为一上市，泽视就要面临抢夺市场的重任，优酷也好，土豆、腾讯视频，甚至是爱奇艺在内，都不会给我们太宽松的发展环境，容不得我们的管理层边做边学。”
赵泽君说着，若有深意的看了朱向洋一眼，说：“当然，可以让一部分社会招聘、校园招聘的，跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创，最初不可能人人考察到位，只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后，岗位嘛，还是要根据实际情况进行调整的。”
朱向洋点点头，心里却是微微一动。
这位新老板看似年轻，可绝对不是个好糊弄的主。这番话，其实是在隐约的提醒自己，目前虽然重用优酷过来的人，但千万不要想着拉帮结派，甚至用优酷的班底来搞什么动作，踏踏实实的把心思用在工作上就好。
未来，泽视的管理层这些位子，倒是是谁来坐，还说不准。
他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’，既然决定跳槽，自然希望自己跟的是一个有能力的老板，要是赵泽君连这点掌控能力都没有，朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。
“赵总，实话实说，优酷古总的应变能力一向超群，这次优酷转变策略，开始开拓市场之后，优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞，说：“前段时间挖人很容易，现在，人心定了，人力资源的竞争进入胶着状态，我联系的一批人，都在观望。观望的时间久了，自然会产生惰性。短时间内，恐怕很难再有足够的人进来。”
说着，顿了顿，“当然，我工作也有没做到位的地方，再去努力努力。”
赵泽君呵呵一笑，摆手说：“朱总，既然来了泽联科，就是一条船上的人，我们之间就不要讲这种官话套话了。你努力与否，我眼睛看得很清楚，再说了，你人都来了，没理由也没必要消极怠工。”
朱向洋也是摇头笑了起来，有时候工作很难做，上下级之间的理解是非常重要的。
“这样，你继续做工作，接下来情况会有好转的。”赵泽君说。
“嗯？”朱向洋微微一愣，怎么会有好转，难道泽联科又要‘加码’？
“谈不上加码吧。”赵泽君笑了笑，说：“我听说，优酷那些中层管理干部、基层骨干，包括社会上的中坚人才，其实最看重的，还是泽联科的福利房，外面已经有人开始说，泽联科，我赵泽君也古永强没什么区别，都是空口放大炮的人，嘴上说的好听，分福利房，可实际上泽联科福利房的影子都没有。”
“公司准备建房？”
朱向洋微微一愣，十分意外。泽联科现在连办公地点都还是租用的写字楼，看上去离着建立员工小区还差着十万八千里呢。
但是如果真的有员工小区，哪怕就几栋楼的小型小区，用来给未来泽视员工分配，哪怕不是购买，而是免费当临时宿舍，那对于招工和稳定人员流动，都是大有裨益的，对于中基层员工，尤其有吸引力。
这么一想，还真不是不可能。
泽视是泽联科下属，泽联科是泽字系的一部分，泽字系的另外一大部分，正是不折不扣的房地产企业。
第三十六章 泽联科又要地皮
“要是真的开始建设员工房，赵总，我可以跟你立军令状，绝对完成任务。”朱向洋胸口拍得山响。
他的别墅早就落实了，所以太知道房子对员工的吸引力。
建武市南屏山另一侧的一个依山傍水的别墅区，他和姚剑的别墅毗邻，正好凑成邻居。这个事当时在泽联科内部还引起了一定的轰动：这两人在整个泽联科的序列之中，严格说起来，也就是高层干部，离着核心干部还有一级，七个事业部的一把手，和总部的若干人，属于核心，下属子公司和事业部的副手，属于高层。
换成别的公司，老员工大概会抱怨赵泽君偏心，可是在泽联科，人人都知道赵总虽然对下属要求严格，压任务重，处罚起来也毫不留情面，但待遇同样是没得话说，连朱向洋这样的级别和资历都能分到别墅，剩下的高层，分房子是早晚的事。
至于核心层，千把万的别墅，其实早就不放在眼里了。
比如吉安娜，这位洋妞看起来不显山不露水的，但是却已经拥有了整个泽联科1％的股权，放在哪都算是‘富豪’级别，光是她自己的薪水补助收入，租一个别墅住也绰绰有余。
“赵总，我听说最近房价涨的太快，国家政策调控，各地对地皮都卡得很死，这时候盖房子……”朱向洋犹豫了一下，还是说出了自己的担心，万一话放出去了，泽联科最后却拿不出房子，那可不光是闹笑话的问题。
或者用天价买地，就为了给泽视挖人，这个代价未免太大了些。整个泽联科内部其它部门，也不好平衡。
“这个你不用操心，房子是一定有的，你做好你的工作，我做好我的工作。”
赵泽君笑了笑，说：“敌不动，我也要动。古永强想他打他的，我打我的，那我就随了他的愿。”
……
……
“搞什么搞，这么点事，你自己说，过了多久了？！”
市里召开经济发展改革汇报会议，白市长，哦不，现在早就是白书记了，拍了桌子，对国土局的胡局长吹胡子瞪眼。
白书记的风格，在场众人都是熟悉的，做事雷厉风行，批评起人来丝毫不带留面子的，尤其是对于那种阳奉阴违，敷衍塞责的领导干部，经常几句话搞得人家下不来台。
就比如胡局长，大小也是个副厅级干部，差一步就到‘高干’级别，年纪也比白书记大了差不多一轮，老人家一个，当众被他跟训小孩似的训得面红耳赤。
没办法，谁让人家背景硬、能力强、政绩卓绝，讲出来的话，又都站得住道理呢。
胡局长�