灿行┩衔澜缂抖瞬还剑蛭蘼凼遣聘弧⑻旄郴故窃似咸煲孟褡苁乔囗鹑恕６源耍业幕卮鹗牵阂磺卸伎棵耍ㄋ廾郏┖鸵磺卸伎孔约海ㄈ硕ㄊぬ欤┒际遣缓鲜实摹Ｃ恳桓鋈硕加醒≡瘢加谢幔牵忍旌突肪骋蛩卦斐擅扛鋈说幕岫嗌俨煌Ｋ裕飧鍪澜绮皇峭耆降摹５绻阋蛭澜绮还蕉牌俗约旱幕岷脱≡瘢蔷褪悄阕约旱脑鹑危筒荒芄质澜绮还搅恕＞僖桓霰扔鳌Ｓ行┤顺錾本鸵蛭糯脑颍赡芑嵩谀掣鍪焙蚧忌辖涎现氐募膊 ５獠⒉槐砻魉欢ɑ峄疾 Ｈ绻馨盐栈幔稣返难≡瘢才藕米约旱亩土逗鸵常芸赡鼙人冀】担坏牵绻鸵蛭虿缓谩妥员┳云敲此貌〉募嘎始负跻欢ɑ岢杀对黾印Ｋ裕彩露家肭宄裁词亲约翰荒芨谋涠匦虢邮艿模裁词亲约嚎梢匝≡竦模裁词亲约罕匦胗赂姨粽降摹５蹦闩龅讲豢筛谋涞氖虑槭保赂业亟邮芩灰咽奔淅朔言诨诤蕖⑾勰胶图刀噬稀Ｄ阌Ω米龅氖率腔鞫刈プ∶酥心憧梢匝≡瘛⒖梢愿谋洹⒖梢宰畲蠡愕挠跋炝Φ牟糠帧；褂校退阍谧罴杩嗟氖焙颍蹦愀芯趺艘雅啄愣ナ保阕苁怯醒≡竦摹＞拖窀ダ伎怂档模骸霸谌魏渭说幕肪忱铮嗣亲芑嵊涤幸恢肿詈蟮淖杂桑蔷褪茄≡褡约旱奶鹊淖杂伞！薄盎鞫钡暮宀唤鱿抻谥鞫龆ú⑼贫虑榈慕梗挂馕蹲湃吮匦胛约焊涸稹Ｔ鹑胃惺且桓龊苤匾墓勰睿鞫娜瞬换岚炎约旱男形榫逃诨肪郴蛩恕Ｋ窃诖私游锸保芑岣葑陨淼脑蚧蚣壑倒郏鲇幸馐兜摹⒏涸鹑蔚木裨瘢峭耆佑谕饨缁肪车难沽Α６宰约焊涸鸬娜嘶嵊赂业孛娑匀松４蠹也灰巡蝗范ǖ幕蚶训氖虑橐晃陡橹闷鹄础１确剿担行┩衔⒂镏匾２豢际允保约壕筒谎в⒂铮换蛘撸行┩Ь醯米约盒枰渭由缤哦土豆低芰Γ蛭π呔筒换６源耍颐潜匦肴鲜兜剑蝗ソ饩鲆彩且恢纸饩觯蛔鼍龆ㄒ彩且桓鼍龆ǎ慕饩龊途龆ń鼓忝媲暗幕嵘ナТ。阒沼幸惶旎岣冻龀林氐拇邸Ｓ型饰遥骸安蝗范ㄊ保萌绾胃涸穑俊逼涫担退隳悴蝗范ㄗ约合胍裁矗阒辽儆Ω弥雷约翰灰裁矗痪退隳悴荒芑∧阕钕胍模辽僖灿苊饽阕畈幌胍摹Ｈ绻阆胱鲆桓龌鞫⒍宰约焊涸鸬娜耍医ㄒ槟懔⒓葱卸鹄矗凑找韵录傅阊细褚笞约海阂砸徽焓奔洌闾约阂约八闹苋嗣堑挠镅裕⒁馐欠裼小暗浮薄ⅰ拔野觳坏健被颉拔也坏貌弧钡茸盅鄢鱿帧Ｒ谰莨サ木椋柘胍幌拢约航谀谑欠窕嵩庥鲆恍┝钊送怂跆颖艿那榭觯空庵智榭龃υ谀阕约旱挠跋旆段е诼穑磕阌Ω萌绾伪咀呕鞫脑蚣右杂Χ裕壳朐谀院Ｖ幸灰荒Ｄ狻４庸ぷ骰蛉粘Ｉ钪校页鲆桓隽钅惚父写煺鄣氖虑椤Ｏ胍幌耄粲谀囊焕啵强梢灾苯涌刂频氖虑椋故强梢约浣涌刂频氖虑椋只蚋疚薹ǹ刂频氖虑椋咳缓笤谧约旱挠跋旆段谘罢医饩龇桨覆⒏吨钚卸６土蹲约夯鞫囊馐丁Ｔ谙�30天内，专注于自己影响范围内的事物，对自己许下承诺，并予以兑现；做一支照亮他人的蜡烛，而非评判对错的法官；以身作则，不要只顾批评；解决问题，不要制造问题；不必怪罪别人或为自己文过饰非，不怨天，不尤人；别活在父母、同事或社会的荫庇之下，善用天赋的独立意志，为自己的行为与幸福负责。试行积极主动的三十天训练法，观察一下，自己的影响范围在训练之后是否有所变化？
步鄹四：积极尝试，邂逅机遇在和学生的交流中，我发现，一些学生因为受到一些挫折就丧失了奋斗的勇气。例如，有的学生因为应试教育在大学中延续而后悔念大学，有些学生因为专业不合适就虚度时光，还有的学生因为在研究生期间遇到种种学术上难题而感到气馁……不知道大家有没有想过，这些都是可以直面的挫折，它们都需要你具有积极主动的态度。生命中随处是机遇，许多机遇就藏在一个又一个挫折之中，如果你在挫折面前气馁，你很可能会与自己的机遇擦肩而过。积极尝试是学习最好的方法。在一个先进的公司，你不需要担心失败。在一项美国公司的首席执行官的调查中发现，他们最欣赏的就是那些主动要求做某项新工作的员工。无论是否能做好，至少这些员工比那些只会被动接受工作的员工要令人欣赏，因为他们有勇气、积极上进，而且会从中学习。对于那些正在选择人生道路的年轻人来说，他们更应该积极地尝试不同的事情。在美国，父母经常说的一句话是：“你没有试过，怎么知道自己不喜欢呢？”所以，我建议大家充分利用自己的时间，尝试做不同的事情，找到通向成功的门径。只有这样，我们才能在人生之路上邂逅更多的机遇。我的积极主动的习惯是五岁开始的。记得五岁的时候，我觉得幼儿园的课程太简单了，于是就主动跟父母说：“我想跳级读小学。”父母建议我还是按部就班地读书，等到有足够的能力时再去读小学。为了学到更多的知识，我大胆地提出：“让我尝试一下好吗？如果我的能力不够，我就没法通过小学的入学考试；可如果我通过了考试，就表明我有这样的能力，那你们就应该让我去读小学。”父母很爽快地答应了下来。于是我努力读书，最后以高分考进了私立小学。事过三十多年，当时母亲带我去看“放榜”时，看到“李开复”三字排在榜首的那份兴奋，今天想来依然历历在目。这件事让我懂得，只要大胆尝试，积极进取，我就有机会得到我期望中的成功。这也为我日后的自信和积极奠定了坚实的基础。另外一个例子来自于我的年轻朋友郭去疾。他的人生之学是：每一扇机遇之门，都有一个守门人。收获机遇的临门一脚，在于主动执著地去找这个守门人。当他1999年从中国科技大学本科毕业时，受到了很多美国一流大学的录取通知，但是一律没有奖学金。于是，他开始给这些大学的教授们写信，希望他们能接受我作为研究助理从而资助。一个月中，他写了两百封信，虽然有很多教授感兴趣，却都因为他研究经验不足而拒绝了。他还尝试写信给中国科大的海外校友，希望得到推荐，也没有结果。一天夜里，面对电脑里一封封挽拒的邮件，他一个人在黑暗的实验室里失声痛哭。然而第二天醒来，他决定继续去敲击这扇机遇之门。几天之后，他收到伊利诺大学的一位教授的回信，欣然答应资助。那位教授说，当他到系里索取郭去疾的材料的时候，发现系里正在准备给郭寄拒信。郭去疾最后说：“我的‘叩门之旅’在继续着，绝大多时候，都无功而返。然而，石沉大海却不代表徒劳无功，因为一次一次，机会之门这样被我敲开。一步一步，我得以到微软总部工作，到斯坦福大学读MBA ，到Mckinsey到Amazon和Google工作的机会”。美国人很喜欢尝试不同的工作，他们一生中平均要换四次工作。在长期计划经济的思想影响下，更多的中国人不愿意换工作，而更倾向于终生做一件事。其实，换工作岗位的意义在于，你一开始做的决定并不一定是你的终生决定，你仍然有机会去尝试更多的东西，只有这样才能真正找到自己的兴趣所在，才能最大限度地发挥自己的潜力。所以，不要因为暂时不了解自已的长处而犹疑不决，积极行动起来吧！你会发现自己的才华和天赋。大家要珍惜每一次尝试，因为机遇往往不可复制。要随时做好准备，以免机遇到来时错失良机，同时也应学会从每一个失去的机遇中吸取教训。此外，只有敢于挑战自我，你才能充分地开发自身的潜力。我建议大家经常给自己设立一些极具挑战性、但绝非遥不可及的目标。
步鄹五：充分准备、把握机遇不要坐等机遇上门，因为那是消极的做法。屠格涅夫说：“等待的方法有两种，一种是什么事也不做地空等，另一种是一边等，一边把事情向前推动。”也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心，事事尽力。如果被苦难或挫折阻挡，我们应该学习把挫折转换成动力，而不要一遇到困境就躲在阴暗的角落里怨天尤人，更不要在需要立即行动的时候犹豫不决。人生不能用这种消极的方式度过。我们终有一天要面对自己，对自己的生命负责。因此，我们必须在平时做好充分的准备，掌握足够的信息，以便在必要时做出最好的抉择，把握住稍纵即逝的机遇。一旦机遇到来，一定要全力以赴，把握机遇。我在攻读博士学位时，通过自己的努力（和同学洪小文的帮助），把语音识别系统的识别率从以前的40％ 提高到了80％ ，学术界对我的工作给予了充分的肯定。当时，有些老师认为，只要把已有的结果加工好，写好论文，几个月之内我就可以拿到博士学位了。但是，我很清楚，第一步的成功给我提供的只是一个机遇，而不是一个答案，因为80％ 的识别率决不是最后的最佳结果，因为我用的方法只是冰山一角。而且，我已经公开发表了我的研究成果，每一个研究机构都会学习、使用我的方法，所以，如果我此时放松下来，不再做实验，埋头写论文以求尽快毕业的话，别的学校或公司很快就会超过我。所以，我不但没有放松，反而更加抓紧时间研究攻关，甚至为此推迟了我的论文答辩时间。那时候，我每周工作七天，每天工作16个小时。这些努力没有白费，它们让我的语音识别系统百尺竿头更进一步，识别率从80％ 提高到了96％。在我毕业之后，这个系统多年蝉联全美语音识别系统评比的冠军。如果我当时在80％ 的水平上止步不前，随随便便就毕业的话，后来商业周刊颁发的“1988年最重要科技创新奖”就肯定会让别人抢走了。所以，当你知道机遇来临的时候，要积极把握；当你尚未看到机遇的时候，要时刻准备。
步鄹六：积极争取，创造机遇当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。记得当我在苹果工作时，有一段时间公司经营状况不佳，大家士气低落。这时，我看到了一个机遇：公司有许多很好的多媒体技术，但是因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法形成简便、易用的软件产品。于是，我写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。这份报告被送到多位副总裁手里，最后，他们决定采纳我的意见，发展简便、易用的多媒体软件，并且请我出任互动多媒体部门的总监。多年以后，一位当年的上司见到我，他深有感触地对我说：“当时，看到你提交的报告，我们感到十分惊讶。以前，我们一直把你当作语音技术方面的专家，没想到你对公司战略的把握也这么在行。如果不是这份报告，公司很可能会错过在多媒体发展的机会，你不会有升任总监和副总裁的可能。今天，在iPod的成功里，也有不小的一部分要归功于你和你那份价值连城的报告。”在微软公司，大家都很重视向比尔〃 盖茨每年四次的汇报工作成果的机会。在报告的几个月前，全球各研究院就开始提早排队，报上最得意的成果。微软中国研究院刚成立的那一年，当几个研究项目都还没有得到最终结果的时候，我就冒险争取了六个月后向比尔汇报两个研究成果的机会。因为那时我知道很多人对中国研究院还不太理解，如果能在比尔面前成功地演示我们的研究成果，就会对研究院的发展提供很大的帮助。当时，我知道有四个研究项目各有60％ 以上的可能性在六个月后得到好的结果，但是，我不能等到100％确定后再去申请。于是，我用两个措辞含糊的报告题目预订了位置。六个月后，果然有两个项目得到了非常好的结果，于是，我们修改了报告题目，十多个人飞到美国为比尔做了现场演示。那次汇报非常成功，得到了比尔高度评价。报告的第二天，比尔对所有的公司领导说了他著名的那句话：“我敢打赌你们都不知道，在微软中国研究院，我们拥有许多位世界一流的多媒体研究方面的专家。”是这句话开始建立了研究院在公司的信誉的。显然，如果我总是消极地等待，那么，我们恐怕就要错过向比尔汇报研究成果的机会了。对大学生来说，大家应该积极地计划大学的四年，积极地争取和创造机遇。你的毕业计划将成为你学业的终点和事业的起点，你的志向和兴趣将为你提供方向和动力。你如果不知道你的志向和兴趣，应该马上做一个发掘志向和兴趣的计划；你如果不知道毕业后要做什么，应该马上制定一个尝试新领域的计划；你如果不知道自己最欠缺什么，应该马上写一份简历，找你的老师、朋友打分，看看哪里需要改进；如果你毕业后想出国读博士，你应该想想如何让自己在申请出国前有实际的研究经验和论文；如果你毕业后想到某个公司工作，那你应该找找该公司的聘请广告，和你的履历对比，看自己还欠缺什么经验……只要做到了这些，你就不难发现，自己每天都会比前一天离成功更近一些。
步鄹七：积极地推销自己在全球化和信息化的时代里，那些能够积极推销自我的人更容易脱颖而出。很多在美国工作多年的中国人对美国同事的印象总是这样的：“他们怎么这么能说？他们充分地表达了自己的工作成绩，而中国同事在很多时候做得很好，却没有展现出来，这不能不说是一个遗憾。”在公司里，经常得到晋升机会的人，大多是能够积极推销和表达自己的、有进取心的人。当他们还是公司的一名普通员工时，只要和公司利益或者团队利益相关的事情，他们就会不遗余力地发表自己的见解、贡献自己的主张，帮助公司制定和安排工作计划；在完成本职工作后，他们总能协助其他人尽快完成工作；他们常常鼓励自己和同伴，提高整个队伍的士气；这些人总是以事为本、以事为先——他们都是最积极主动的人。要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。一般说来，一个好的自我推销策略可以让自己的人生和事业锦上添花。好的自我推销者会主动寻找每一个机会，让老板或老师知道自己的业绩、能力和功劳。当然，在展示自己时，不要贬低别人，更不可以忘记团队精神。当我被微软总部调回美国，在美国启动总部把工作外包给中国合作伙伴的工作时，我一直在考虑如何把这项极为重要但又缺乏资源的项目做好。这时，我很意外地收到了一封毛遂自荐的信。这封信来自一位在微软技术支持中心工作的经理。她在信中说：“虽然我没有这方面的经验，但是我曾在多个部门工作，而且学习很快。我愿意用我自己的时间帮你把这件事情做好。我不需要酬劳，我也不是申请工作，我只是希望为中国做点事情。你选择我没有风险，因为我至少可以把每个细节都帮你想清楚，这样可以节约你的时间。”如果不是这封信和后来的交谈，我怎么也不会想到，把这个工作交给一位业余而又没有相关经验的人来做。事实证明，我的选择是对的。她没有辜负我的期望，把这件事情做得非常好。因为她起头的工作，微软后来三年中提供给中国的�