无悔九二- 第378部分

　　　　这确实算是一件好事。

　　　　在另一方面，如果倪光南不认可他的思路，那他也确实留不下老倪。

　　　　在这样的情况下，老倪不在的话，他的政令实施确实也会畅通很多。

　　　　柳传志深深地出了一口气。

　　　　不管他愿不愿意承认，他也知道，吴小正说的很有道理。

　　　　但他还是有点不甘心，问道：“你玩这么大，你就确信你的投入一定会有回报？”

　　　　吴小正又偷偷送了一口气。

　　　　他知道，柳传志这么一问，就意味着他的心气已经缓和许多。

　　　　“我不敢确定，但我愿意一试。但我也算不上是盲目投入，连胡教授都认为，我的方向是对的，他也表示愿意全力支持，担任研发中心的技术顾问。”

　　　　柳传志立即被这话吓了一跳。

　　　　要知道，以胡正明在半导体领域的权威，是有很多公司在打他主意的，包括联想，也曾想邀请他担任技术顾问。

　　　　很可惜小庙容不下大佛，国内没有哪家公司能成功请动胡正明。

　　　　可现在，他竟然主动找上门来，要担任吴小正家研发中心的顾问？

　　　　这又是什么情况？

　　　　这吴小正的运作能力也实在是太强了一点吧！

　　　　这下柳传志终于放下了和吴小正翻脸的心思。

　　　　他知道，如果真有胡正明支持，那吴小正投资研发中心成功的可能性又大了很多。

　　　　这样一来，说不定联想未来还真有需要跟这边合作。

　　　　柳传志是一个典型的商人。

　　　　他虽然强势，也有着强烈的个人喜恶，但利弊得失还是分得清的。

　　　　按照他原本的打算，这次过来长市，名义上是来调整联想长市分公司的人事，实际上却是过来找吴小正算账的。

　　　　而且，因为吴小正的不厚道，在朱力男离职来正佳这一事上，他也是打算反悔的，不准备让吴小正如意。

　　　　现在，这些想法却通通得放弃了。

　　　　他摇了摇头说：“唉，小吴，你这事真的弄得我很被动啊！”

　　　　这算是变相地认可吴小正的说法，接受了吴小正挖倪光南一事。

　　　　吴小正也识趣，他立马就奉承道：“以柳总的本事，你绝对可以轻松化被动为主动，让坏事变成好事。”

　　　　见柳传志脸色好转，吴小正知道，这个难关算是过去了。

　　　　既然如此，他就干脆再表现好点：“柳总，时候不早了，你是不是再给我一个机会，让我再尽一下地主之谊啊？”

　　　　“行啊，我正想再好好品尝一下吴大厨的美味呢！”

　　　　“这样，小朱现在也到了长市，把他一起叫过来吧，他马上就是你的人了。你也叫多一两个人，咱们好好喝一杯。”

　　　　柳传志不仅爽快地答应了，还干脆进一步示好。

　　　　商场上就是这样的。

　　　　就算有再大的恩怨，在巨大的利益诱惑面前，也还是会让路。

　　　　至于情绪之间的转变，或者说虚情假意，这是每个成功生意人都必备的本领。

　　　　就这样，原本是剑拔弩张的局面，一下又变成了握手言欢。

　　　　片刻之后，两人一起上了酒桌，作陪的除了朱力男，还有已赶回长市的刘志军、沈默，再加上一个庄凝文。

　　　　这么多吴氏企业的高层作陪，吴小正算是给足了柳传志面子。

　　　　对此，柳传志也很满意。

　　　　喝到嗨处，他又发起了一个新的话题。

　　　　“小吴，我听小朱说，吴氏企业去年的发展不是一般的迅猛啊！你是怎么做到的？”

　　　　这其实是柳传志很想问的一个问题。

　　　　在柳传志看来，吴小正能说动朱力男从联想跳槽，除了职位和待遇方面的诱惑，肯定还有别的原因。

　　　　为了防止联想的人才再有这样的流失，柳传志还刻意打听了一下。

　　　　可这一打听，柳传志立即就被吴氏企业的盈利能力和发展前景给吓到了。

　　　　一家刚成立一年的企业，就能在短时间内发展到这样的规模，利润竟然比联想还大，这真的把柳传志给惊到了。

　　　　这也正是他不想直接跟吴小正翻脸的原因。

　　　　按照这个趋势，吴氏企业的前途无量，可能很快就会成长为国内的一个庞然大物。

　　　　也正是这个顾虑，柳传志才没有太多犹豫，决定和吴小正化干戈为玉帛。

　　　　现在，他趁着酒兴，想从吴小正这里打探一些经营方面的高招。

第901章　大道理

　　　　吴氏企业到底是怎样在一年之内发展到这个规模的？

　　　　这个问题，如果是让在座的刘志军、沈默来回答，他们一定会说，是吴小正的决策非常英明，他所走的每一步都正确无比，都让企业有了质的飞跃。

　　　　可若让吴小正自己来说，他只能说，我是开挂了，再加上这是一个充满了机会的年代，才会有这样的结果。

　　　　当然，这种话他只能跟自己说。

　　　　可现在柳传志既然问起了这个问题，他就不能不回答。

　　　　那该怎么说呢？

　　　　吴小正想结合这个问题来说点别的，说一个企业怎样才能做大、做强、做久的问题。

　　　　他虽然并不认可柳传志的贸工技观念，但他不能否认，联想在他手里确实做大了，最终做成了国内甚至国际上计算机领域的一个庞然大物。

　　　　因此，他想趁机给柳传志灌输一点正面的东西。

　　　　一个企业怎样才能做大、做强、做久？

　　　　关于这个问题，就算到了后世，也还有大量的商界人士在研究，并且因此形成了一些观点，吴小正决定捡其中一些他所认可的内容来说说。

　　　　“一家企业要想快速做大，有技术层面的因素，有产品层面的因素，更是有经营层面的因素。”

　　　　“关于吴氏旗下的这些企业，它们之所以发展这么快，当然跟产品富有市场竞争力、技术上业内领先、经营决策得当有很大关系。”

　　　　“但关于这些，我不想在柳总这位行家面前班门弄斧，我想聊点超脱于产品、技术、经营之外的东西。”

　　　　吴小正又一次开启了授课模式。

　　　　在座的这些人中，刘志军和沈默早已熟悉他的这种模式，他们知道，只要吴小正进入这种状态，那就立即用心听、用心记就是了，绝对有大收获。

　　　　庄凝文也已慢慢明白了这一点，因此她也竖起了耳朵。

　　　　至于朱力男，因为他马上就要入职吴氏企业，因此对于未来老板的话也还是非常重视的。

　　　　只有柳传志抱着不以为然的态度。

　　　　他确实对吴氏企业的成功原因很好奇，但他想听的是经营上的一些独到东西，可现在吴小正却摆出了一幅要讲大道理的架势，这又让他有点不喜。

　　　　讲大道理的话，年级轻轻的你还能讲得过我不成？

　　　　柳传志不信。

　　　　不管他信不信，吴小正就这么开讲了。

　　　　他接下来的这番话，与其说是讲给柳传志听，还不如说是想趁机灌输给他的这些得力下属们。

　　　　他们才是吴氏企业的未来。

　　　　“第一点，深谙人性的利益分配，这点非常重要。”

　　　　“这话什么意思呢？指的是一个企业价值链上整个利益的分配原则，既包括企业与员工之间的利益分配原则，也包括企业与上下游合作伙伴的分配原则。”

　　　　“在生意场上，有很多人把‘商人逐利’这四个字奉为信条，因此很多企业经营者把逐利这两个字发挥到了极致。”

　　　　“在内部，他们千方百计压榨员工的劳动价值，待遇能低就低，福利能不给就不给。”

　　　　“在外，他们上游拼命压低供货商的原料价格，下游则拼命卡分销商的脖子，让自己的利益最大化。”

　　　　“这么做，确实能在短期内暴富，可长此以往，他们却失去了人心，久而久之，员工没有归属感，供应商和分销商也怨气冲天。”

　　　　“这样的企业是做不长的。”

　　　　“在吴氏企业，我们是不做这种目光短浅的事的。”

　　　　“在员工待遇方面，只要企业的利润得以保障，我们会主动给员工调工资、发奖金、加福利，让我们的员工待遇处于业界的领先水平。”

　　　　“在外面，我们给供应商保留足够的盈利，也给分销商满意的盈利空间。”

　　　　“这样一来，我们的员工对企业忠诚度很高，工作积极性也很高，而在外面，包括合作农户在内的供货商、分销商对我们也很满意，慢慢建立了稳固、长久的合作关系。”

　　　　“因此，我认为这一点在吴氏企业的经营上是非常重要的。”

　　　　刘志军、沈默立即就点了点头。

　　　　在这方面，他俩的感受是最深的。

　　　　一开始，他们还不理解吴小正为啥要对员工、供货商、经销商那么大方，明明可以多赚一点的他为啥放弃，现在终于明白了。

　　　　“长久”二字才是吴小正想要的。

　　　　经过一年的发展，实践证明吴小正的思路是对的，现在不管是员工，还是供货商、经销商，大家都对吴氏企业的满意度非常高，彼此之间的关系也非常牢靠。

　　　　柳传志却动容了。

　　　　他算是听了出来，吴小正的这番话，听似大道理，实际上却是可以让所有企业经营者奉为经营信条的秘诀。

　　　　经他这么一说，“商人逐利”这几个字又有了新的解释。

　　　　所谓逐利，不应该是追求短期利益的最大化，而是利益的长期化、合理化，企业能笑到最后，才能真正利益最大化。

　　　　说白了，就是短期和长期的区别。

　　　　他忍不住向吴小正竖起了大拇指：“吴董，你能在这么短时间内就将吴氏企业发展得这么大，确实绝非偶然。单是在这个‘利’字上面，你就比我看得明白。”

　　　　他这是由衷的赞叹。

　　　　吴小正笑了笑，说道：“还有一些大道理，柳总要不要继续听？”

　　　　“要，必须要！吴董继续。”

　　　　听到此时，柳传志的态度又已大为改观。

　　　　“第二点，叫企业的社会正义性建立。”

　　　　吴小正先说出了一个标题，又是一个比前一个道理还大的大道理。

　　　　企业的社会正义性！

　　　　这几个字立即就让柳传志心里咯噔了一下。

　　　　他立即就联想起了吴小正挖倪光南墙角这事。

　　　　他这次来长市，原本是想来找吴小正兴师问罪的，可吴小正不仅没有低头服罪，反而是大义凛然。

　　　　而最后的结果，却弄得他自己被吴小正说得灰头土脸。

　　　　莫非，这就是跟他即将要讲的“企业的社会正义性”有关？

　　　　还有，胡正明之所以愿意担任吴小正旗下研发中心的技术顾问，莫非也与这有关系？

　　　　柳传志似乎隐隐约约猜到了一些。

　　　　接下来，就看吴小正的具体说法了。

第902章　受教了

　　　　企业的社会正义性，是一个很大的范畴，它包括企业的诚信、社会责任感、社会公德心等一系列内容。

　　　　对于一家想做大、做强、做长的企业来说，这一点是非常重要的。

　　　　在前世，因为社会正义性的缺失，很多企业就经历了难以挽回的重大挫折。

　　　　有的是在做大做强的过程中轰然倒塌或者一蹶不振。

　　　　比如非常有名的三聚氰胺毒奶事件，就让有名的三鹿奶粉直接关门，也让如日中天的某牛乳业一蹶不振。

　　　　有的是在发展到一定规模后就陷入瓶颈，甚至面临倒退的巨大风险。

　　　　比如大名鼎鼎的某娘搜索，原本是一家可以媲美谷歌的it领头企业，之所以难以成为世界性企业，就在于其臭名昭著的搜索竞价排名。

　　　　有的更是在做大做强后轰然倒塌。

　　　　比如说大名鼎鼎的安然公司，曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之一，名列《财富》杂志“美国500强”的第七名。

　　　　可在2001年，因为著名的“安然事件”，爆出虚报账目、误导投资人以及牟取私利等丑闻，最终走向破产。

　　　　因为“安然事件”，同时受牵连的还有另外一家大名鼎鼎的公司，那就是著名的安达信会计师事务所。

　　　　这家曾经号称处于全球专业服务业领导地位，在全世界84个国家拥有85000多名员工，被业界评为全球五大会计师事务所之首的公司，也几乎是在一夜之间销声敛迹。

　　　　类似这样的案例其实多得数不胜数。

　　　　其实就算是柳传志所领导的联想，到了后世也曾经受到相当一部分国内用户的抵制。

　　　　因为有名的5g投票门事件，联想被很多人认为这是一家只顾赚钱、不顾国家和民族利益的公司。

　　　　也因为这一事件，甚至连柳传志的贸工技概念也被翻出来算旧账，认为这是一种只顾利益而抛弃社会责任感的行为。

　　　　因此，吴小正这一点其实是故意说给柳传志来听的。

　　　　“在我们吴氏企业，始终会坚守诚信二字，不管是正式合同，还是口头承诺，只要我们应诺了，哪怕是含着泪也要把承诺兑现。”

　　　　“因此，在吴氏企业，不管是我自己，还是企业的管理者，抑或是企业本身，是坚决杜绝弄虚作假、坑蒙拐骗、恶意欺诈行为的。”

　　　　这一点就让柳传志有点汗颜。

　　　　他隐隐觉得，吴小正这是话里有话。

　　　　当初他请倪光南出山，给的承诺就是打技术牌，表示全力支持他的技术研发。

　　　　可现在看来，自己是食言了。

　　　　“在我们吴氏企业，还严守一点，那就是社会公德心。”

　　　　“比如说我们的食品加工厂以及连锁餐饮，绝不会添加任何对人体有害的添加剂，也严格保证质量卫生，我们向每一个生产人员要求，凡是自己制作出来的食品，要自己和家人都敢放心吃，才能将其推向顾客。”

　　　　“又比如说我们的酒厂，在勾兑酒横行的情况下，我们坚持生产纯粮食酒来进行调制，哪怕成本会高出不少。”

　　　　“我们可以很自豪地说，我们吴氏企业，既可以对我们的员工负责，也可以对我们的顾客、合作伙伴负责，更会对一方老百姓负责，坚决不会去做那些违背良心、不具公德心之事。”

　　　　讲这一点时，吴小正讲得非常自信，也非常自豪。

　　　　他还记得，当初吴大厨食府省城第一分店开业时，就因为菜肴味道太好，被有心人质疑说食物里添加了非法市场，可最终却由质检部门还了清白。

　　　　不仅如此，吴大厨食府和食品加工厂反而因此树立了良好的口碑。

　　　　在这方面，吴氏企业算是尝到了甜头。

　　　　“还有一点，那就是我们吴氏企业在力所能及的范围内，会不计利益去去做一些很具社会责任感的事。”

　　　　这一句，吴小正又是话里有话。

　　　　“比如说我们的食品加工厂，在有了盈利的情况下，我们会牺牲一部分利益，去扶持地方经济的发展。”

　　　　“又比如说下岗职工的安置，我们吴氏企业在整个湘省都是为所有企业做出了表率的。”

　　　　“还比如说我投资响水新村，目的就是为了在农村城镇化、新农村建设方面做出一个典范。”

　　　　“我认为，当一家企业发展到一定程度，是一定要具备一定的社会责任感的，太过于看重利益的话，会给老百姓和消费者留下唯利是图的印象，这对企业本身的发展并不利。”

　　　　柳传志再次汗颜。

　　　　吴小正虽然没有提倪光南和研发中心的事，可他知道，吴小正这是在委婉地提醒他，他和联想太过于注重眼前利益，社会责任感方面有所缺失。

　　　　很明显，倪光