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阳贤庆悄悄打开手电筒，仔细研究以前的训练笔记和有关资料，苦苦寻找失误的原因。两个多钟头过去了，床头一大堆资料，不知被他翻了多少遍，白天演练时的每一个细节也在脑海里倒放了多少回，还是不得其解。
阳贤庆找到“导弹训练专家”、自己的老连长华腾。
“我刚才对导弹仔细检查了几遍，导弹应该没问题。”白天与小阳一道打同一个目标、且3发导弹全部命中目标的华腾告诉阳贤庆：这种平射制导导弹在船上发射时，与以往在模拟船上发射毕竟还有一定的差距，一定要把实战中各种不同的复杂情况考虑进去，海浪、风向、风速、发射时机以及发射时的心理因素，等等，都不能轻视。
演练失手后的第二天，阳贤庆从“神射手”的光环中走出来，在恶劣的天候、海上环境里，苦练导弹发射硬功。白天，他针对各种天候和海浪等复杂情况，研练导弹发射的稳定性和命中精度。晚上，他一头钻进导弹资料里，常常一“闷”就是四、五个小时，查资料、找数据、算参数，提高自己的高科技知识。一个多星期里，阳贤庆攻克了8项导弹发射技术上的难题，使自己的导弹发射技能更加成熟了。在第二次舰船上实弹发射演练中，他终于取得了发发命中目标的好成绩。“神射手”再现了昔日的风采！
在官兵的一片赞扬声中，阳贤庆却没有满足：“战场无定势，习武无止境，只有时刻盯着未来战争，不断锤炼自己的军事技能，才能在未来实战中立于不败之地。”
官 兵 同 心 举 大 旗（）
某装甲团“八姑岭英雄连”是一个具有光荣历史的英雄连队：革命战争年代荣立过大功；和平时期曾先后被军区授予“硬骨头六连式连队”、“八姑岭英雄连”等荣誉称；1次荣立集体一等功，5次荣立集体二等功，17次荣立集体三等功。二连连续25年红旗不倒，建立良好的官兵关系，是该连立于不败之地的奥秘。
每年都有20多名老兵要返回连队走一走、看一看，有些退伍老兵甚至要求留下来住一宿。二连何以有这么强的吸引力——
把对士兵的态度搞端正了，官兵关系就融洽了
去年9月份，团队正在某地进行海训。一天傍晚，一位西装革履的老板经多方打听，找到了二连驻地，给战士们送来一车水果、矿泉水等慰问品。全连官兵夹道欢迎，海训的疲劳也随之消失了。
这位老板是贵州茅台镇黔台酒厂厂长梁树生。20年前，梁老板曾是二连的一名老兵。类似梁老板这样经常回连队看看的老兵不计其数。老兵们有个共同的感受：干部爱兵如子，战士爱连如家。
看看二连的干部对待战士是个啥态度？战士方洪亮刚入伍时，经常私自外出找老乡，几次在外酗酒闹事，被团里通报批评过多次。有些战士恨他，认为他给连队抹了黑，给战士们丢了脸。去年初，连队执行一次光缆施工任务，方洪亮突然肚子疼，指导员米庆顺立即把他背到村卫生所，初步诊断为急性阑尾炎，需要转到上级医院作进一步确诊。此时，方洪亮极度疲劳不想去，指导员急了：“你的病因没有查明，我怎么放得下心呢！”米指导员强行把他送到了县人民医院，确诊为急性阑尾炎。动手术时，米指导员没有吃早饭、没吃午饭，一直在手术室外等了几个小时，接着又在病床前陪了他一天一夜。出院之后，小方加倍努力工作，最后当上副班长。
记者点评：在一些单位，有些带兵人之所以出现打骂体罚战士的现象，说到底，就是对待战士的根本态度没有搞端正。还有些人抱怨新时期的兵难带，实际上对兵没有付出真爱，没有付出真情。有位将军说，军营里没有落后的士兵，只有落后的干部。这句话颇有道理。二连干部用真情带兵的事实说明这样一个道理：只要干部的思想到位了，作风到位了，感情到位了，就没有搞不好的官兵关系。
二连有个奇特的现象，官兵关起门来可以吵得脸红脖子粗、发脾气可以摔茶杯，但出了门却团结得像一个人。他们靠什么法宝弥合官兵的感情——
把民主制度坚持好了，官兵的隔阂就没有了
人非圣贤，孰能无过。不要说战士，就是连队干部也有毛病，也有出“格”的时候。遇到这种情况，二连靠谈心会上的批评与自我批评密切官兵关系。
看看二连的党员怎样跟干部敲“当面鼓”？1999年初，原连长李金洪对训练跟不上的新兵常说些粗话，发脾气，甚至训斥，致使一些新战士见了连长就心慌。在谈心会上，党员班长杨宁批评连长说：“你性子急怎么不跟上级急；你脾气大怎么不见你跟领导发脾气！”其他几个党员战士也对他连续放“炮”。起初，李连长面对一发发“炮弹”，不仅听不进，反而认为自己是在严格要求，大胆。他急性子一上来，跟大家吵得脸红脖子粗，还摔了一只杯子。待连长情绪稳定后，战士们又与他交心谈心，最终使他虚心接受大家的意见，并做了自我批评。一个月后，连长分配到了一个士兵提干指标，战士民主评议，大伙儿把杨宁给了连队党支部，有些人为爱“放炮”的杨宁捏了一把汗：连长会不会卡杨宁？上级机关派人来考察杨宁的表现，连长逢人说杨宁是个好样的，小杨终于走进了军区士兵提干培训队。
记者点评：开展批评与自我批评，是我党我军几十年来保持良好的内部关系的一项好制度，这项制度坚持好了，就能密切官兵关系，否则，就会损坏官兵关系。带兵要知心。知心要谈心。官与兵、兵与兵之间难免会发生“磨擦”，会产生矛盾，谈心活动开展得好，就能摒弃前嫌，化解矛盾，进一步密切官兵关系。一些带兵人不妨拿起这件“武器”试试。
二连炊事员小曾说起当兵两年来最丢人的一件事：连长的妻子来队，正巧碰到连队杀猪，他给连长家送去了两叶猪肝，结果被连长骂哭了。干部靠什么树形象——
把公道正派的原则贯彻好了，官兵关系就理顺了
二连的干部都有一副“铁心肠”，一副“硬身板”：吃拿卡要的事，坚决不做；涉及敏感的事公道正派，一碗水端平。
看看二连的干部怎样“正己”？前年“八一”建军节，连队杀猪加菜，炊事员小曾考虑到连长李金洪平时带兵辛苦，家属又刚来队，出于关心，就给连长家送了两叶猪肝和一点青菜。他对连长的妻子说：“嫂子，连长忙我给你们家买了一点菜！”连长的妻子不明内情，就把猪肝和青菜收下了。下午，李连长提着猪肝和青菜来到了炊事班，他看到小曾气不打一处来：“你虽说是好心，可不能这样做，大伙都看着我哩，再说，这官兵一致的传统可不能坏在我手里！你这不是在毁官兵一致的好传统吗？”李连长当着炊事班大伙的面，把小曾训哭了。炊事班长说：“连长，是我让小曾送去的。多大点事，值得这样大动干戈？”李连长不依不饶，又把炊事班长批得低下了头。
记者点评：在一些带兵人中，大家对以情带兵都比较重视，对以德带兵就不是那么了。有些人搞亲亲疏疏，或者贪占一些小便宜，岂不知，长此以往，你工作干得再多，你再有能力，你的形象在战士心目中也坍塌了，战士多是对你口服心不服。孔子说：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。带兵人千万莫以恶小而为之。
黄玖玖的“小九九”（）
因为他在家排行第九，所以父母给他起名叫黄玖玖。这位从广东韶关入伍的农家子弟，善打“小九九”。
黄玖玖刚当兵时的“小九九”是只想学门技术早日回家，找份工作。“可惜”他的军事素质太棒了，来部队后第一次投弹就投了44米，第一次障碍就跑了1分51秒，这可是当时全连80多名新兵当中的最好成绩。连队党支部觉得他是一个“尖子”的料，感到不送他去学技术有点“屈才”，便做通了他的思想工作，送他去了师教导队。
“条条大路通罗马”。进教导队后，黄玖玖又打起了他的“小九九”，他觉得自己的出路就是在部队，自己的事业就在爱军习武上，但一想到自己的投弹成绩只有49米，就懊恼；一想到自己的障碍成绩只有1分50秒，就苦恼。这样下去岂不辜负连队的期望，这样下去怎能当标兵？这时无论是刮风还是下雨，饭后课余，在训练场上都能看到一个矫健的身影，时而是引弹挥臂，时而跨越障碍，时而杠上翻飞。“米、环、秒”，如今的78米、1分29秒，他付出了常人难以想象的艰辛和汗水。
“带杠加星”了，黄玖玖立志要在部队长久地干下去。他的“小九九”也打得更多了，他感到作为一名军事干部，单单是一介“武夫”还不行，还要成为会做训练场上思想工作的“行家里手”。去年老兵退伍前夕，战士谌贻良唯一的哥哥，因琐事与邻居发生口角，被邻居过失杀害。这对于小谌来说无疑是晴天霹雳，极大地挫伤了他的训练热情和工作积极性。“有组织在，你就不要怕！”黄玖玖暖心的话语使小谌振奋了精神。黄排长利用自己平时自学来的法律知识，把情况反映给团领导，以政治处的名义给地方政府反映情况。一个月后，问题很快得到公正解决，稳定了小谌的思想。黄玖玖当排长两年，排里年年被评为先进。
“春风”暖化战友心（）
军区某部汽车一连一级士官林亚潘，以德为本，助人为乐。入伍4年来，先后为家庭遇到困难的战友捐款达1700余元，先后做通30多名战士的思想工作，被战士们誉为工作上的带头人、思想上的领路人、心灵上的解扣人。
广东籍战士小陈，脾气古怪，曾两次因开玩笑而与他人发生争吵，受到连队严肃批评。他破罐子破摔，整天“压床板”，不参加连队活动。林亚潘主动与他促膝谈心，给他灌输新的理念他振奋精神，重新塑造自我。从此，小陈像换了个人儿，工作踏实，积极肯干，年底还被评为“优秀士兵”。战士刘云常，家住云南贫困山区，父亲早年去逝，2001年母亲又因中风倒在了床上。家庭的不幸、医疗费的困扰，使小刘总是闷闷不乐。战友有难，岂能袖手旁观？刚转士官、经济上也不宽裕的林亚潘主动联系战友们，东挪西凑了2000元钱，给小刘解了燃眉之急，使小刘恢复了往日的笑颜。看到战友开心的模样，林亚潘的心里也感到无比欣慰。
去年，二级士官小王探亲回来，一改往日好兵形象，成了个惹不起、碰不得的“刺头兵”。林亚潘看在眼里，与他真心交流后方知原委。小王回家后，看到原先的同学、朋友个个都发了财，穿上了名衣，住上了楼房，买了靓车，而自己却尚未“脱贫”，心里产生了失落感。从此，林亚潘成了他的知心朋友。从如何正确对待个人得失，讲到人品道德修养，从现代经济讲到明日之星，从部队培养锻炼讲到思进思源。终于使小王改变了用金钱衡量人生价值的错误观点，去除了谋小利而忘大义的糊涂想法，端正了服役态度。今年，小王光荣地加入了中国**。
为提高自己的理论水平，几年来，林亚潘先后通读了《思想工作艺术》、《战士心理学》、《法律新解》等20余本书籍，写下了100多万字的笔记。他说，有句成语叫“春风化雨”。他就愿做这一缕春风，悄悄地来悄悄地去，为战友排忧解难。
解决涉法问题 稳定官兵思想（）
某部针对官兵涉法问题类型增多、涉及面宽、解决难度越来越大的实际，注重从思想引导、法律咨询入手，积极主动地解决官兵涉法问题，取得了明显成效，有效地维护了官兵的合法权益，促进了部队的安全稳定和各项工作的落实。
坚持疏导思想先行，稳定好官兵的偏激情绪
一是帮助官兵认清涉法问题的客观复杂性，缓解急躁心理。向官兵讲清涉法问题是改革开放和发展社会主义市场经济历史条件下产生的社会现象，是不以人的意志为转移的。解决涉法问题，牵涉方方面面的政策、规定，影响当事人双方的切身利益，解决起来要做的调查取证、审理协商工作，还必须通过法定程序办理，这些都需要过程和时间，如果一味急躁，不仅不利于问题的解决，反而会增加解决问题的难度；意气用事、“私了”、“报复”还可能增加新的法律问题。二是帮助官兵认清法律的客观公正性，消除担忧心理。有的官兵认为当前地方风气不好，自己家庭经济条件又不富裕，担心即使自家有理也难于胜诉，他们及时给官兵讲清我国法律的性质地位和作用，使官兵明白，法律作为意志的体现，代表着公平和正义，不会因人、因事、因时、因地而变化，不会因人的权势、地位或好恶而偏转。同时，用身边官兵依法维权的鲜明事例教育引导官兵，增强依法维权信心。三是帮助官兵认清解决涉法问题地方责权的决定性，消除埋怨心理。针对有的涉法官兵认为问题没解决就是组织没出力的片面认识，通过个别谈心或法律咨询，既给大家讲清解决涉法问题部队作用的性，也引导大家明白地方作用的决定性，以及涉法问题自身的“有理性”决定解决的有效性，消除官兵埋怨组织、埋怨地方的心态；尤其是“无理”的涉法问题官兵能自觉服从法律判决，做好疏通工作。
主动搞好法律咨询，教授好官兵依法维权
一是预防式咨询。师每半年、团每季度、营每月进行一次法律咨询，集中解决官兵生活中面临的各种疑难杂症和感兴趣的法律问题，如“士兵优抚金发放规定”、“农村和城镇士兵退伍安排政策”、“劳动纠纷的处理办法”、“合同法和民事诉讼常识”等等，定期给官兵打“预防针”。师团还先后编印《常用法律法规50条》、《军队教育法规汇编》、《刑法知识问答》、《维护军人军属合法权益典型案例汇编》等小册子800多本下发到基层连队。官兵对涉法问题的认识水平和处理能力有了明显提高。二是解难式咨询，在全面搞好预防教育的基础上，对涉法个案重点进行咨询解惑。高炮团六连战士孙文伟父亲与3人合伙承包砖厂共同欠下了63000元债务，不久4人约定其父退伙，退20000元给砖厂，不再承担合伙债务。后砖厂破产，其他3人下落不明，法院判决其父一人承担债务。战士想不通，在法律咨询员的指导下学习《民法通则》第35条关于合伙债务承担有关后，他理解了法院的做法，放下思想包袱，向法院提起了追偿另外3人现有财产的诉讼，妥善解决了法律纠纷。三是求助式咨询。师、团先后组织部分法律骨干到驻地港北区交警支队担任模拟交警，掌握交通事故处理从责任认定到调解结案和诉讼的整个程序。组织到劳动局见习劳动纠纷仲裁程序，了解劳动纠纷先裁后审的特殊性。遇到争议比较大的纠纷问题，法律服务人员主动向院校、地方法律部门请教，共同研究最佳解决方案。法律服务人员的整体素质和工作效率得到明显提高。
积极主动协调督促，协助好官兵打赢“官司”
师党委想涉法官兵所想，急涉法官兵所急，舍得出人出力，千方百计协调各方帮助官兵打赢“官司�