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“我们的先辈不是说过吗？读万卷书，不如行万里路。这意思是说，实践比教条的读书更重要，也能学到更多的东西。”卫哲东笑着说，“所以，你现在执掌一家公司，比你死啃书本，学习的效率更高。”
“是这样的。”向雪深有同感，然后深深地看向他，“所以，你弄出了一个BOYA来给我练手吗？”
“即使能达到这样一个目的，我就觉得不亏。更何况，你做到的，比我想像中的更好。”卫哲东坦白地说，“就连六叔和爷爷都很看好你，要不然以爷爷的性子，早就想办法打击你，然后让你回来相夫教子得了。”
“你在背后说爷爷的坏话，小心我明天去告状！”向雪笑嘻嘻地“威胁”。
卫哲东没好气地哼了一声：“你敢胳膊肘往外拐？明天我就……”
“休了我？”向雪挑衅地挑眉。
“一辈子都不可能，你休想！唔，这样好了，你白天告状，晚上就一百八十道大刑伺候！”
向雪怔了怔，然后脸慢慢地红了起来。
他的“大刑”……
第三百八十三章 真正的敌人在外面（）
“这个项目由我们二部来主导更合适。”
“不，一部能够做的。”
“这个季度，你们已经用掉了所有分配的资金！”
“但是有这么好的项目，我们为什么不上？你们二部还有一部分的资金没有用完，那么为什么不把资金先给我们一部呢？任由资金的浪费，才是真正的浪费，不可原谅。”
“我们很快有更好的项目，或者直接由我们主导这个项目。”
…………
向雪揉了揉脑袋，然后清咳两声：“行了，公司这次会议的目的，并不是讨论这次的项目由你们一部还是二部来主导。这件事，会后再沟通，我们再好好商讨。”
最近两次例会，投资部的两个部门的竞争几乎呈现出白热化的趋势。向雪有点纳闷，公司的考核办法虽然对于业绩的重视不可避免，但也没有重视到枉顾员工们努力的程度。
结束会议后，向雪把投资部的两名经理留了下来，无奈地说：“我说你们两个好歹也算是公司的高级管理人员，有必要在会议上吵到不可开交的程度吗？”
“没办法，何欢这小子太会抢项目了。”王子丹没好气地说，“这个项目并不是他拿到的，为什么还要由他做主导？明明一部的资金已经用完了，而我们二部还有额度。向总，于情于理，这个项目都应该交给我们二部。”
“我们的资金是用完了，不过有新股东加入，我们的账上已经有资金进入，分配给我们一部的资金，足以完成这次投资。”何欢反唇相讥。
“这次的项目……”向雪无可奈何，她的心里是倾向于给二部的，但是看着何欢毫不妥协的目光，只能打消主意，“你们两个部门各自做一套方案出来，到时候择优录取。”
“由向总评判吗？”何欢问。
向雪想点头，不过话到嘴边还是改了口：“到时候开会讨论，集体决策，这样比较公平一些。”
“好。”王子丹慨然答应，“我们二部会交出一份让向总满意的考卷。”
“我们一部也会拿出来的。”何欢不甘示弱。
看着两人互瞪着眼离开，向雪头疼加剧。尽管两个部门的竞争在所难免，但是这样愈演愈烈的状况，却绝对不是她想看到的。
良性的竞争才有利于公司的发展，恶性的竞争只会让公司迟滞不前。而她，更不想在协调两个部门这种事情上花费太多的时间。
“我明明已经竭力做到公平，为什么还会发展到这样？或许投资部只设一个更好一些，尤其在我还没有足够的能力驾驭这些桀骜不驯的下属的时候。”向雪一坐上副驾驶座就忍不住向卫哲东倒苦水。
“这个问题你要引起重视。”卫哲东严肃地说，“一旦他们把同事和其他部门看成是竞争对手的时候，就很可能会给整个公司造成巨大的伤害。大多数人都会支持自己提出的想法，攻击别人的建议，仅仅因为这些建议是来自于别人。”
“嗯，这好像是一种本能？”
“差不多吧，其实这是一种很可怕的浪费。你要做的是让何欢和王子丹相信，他们是伙伴而不是敌人。对于公司来说，真正的敌人在外面。这个世界本身就充满了竞争，哪里还有余地让我们内部斗争？”
“真正的敌人在外面……这句话很有道理。”向雪若有所思。
“《圣经》里有一句话说得也很有道理：一所要分割的房子是无法长久伫立的。”
向雪眼睛一亮，打开手机，低头打字。
“你在干什么？”
“我觉得你的这两句话说得很有哲理，打算把它发给王子丹和何欢分享。”向雪笑嘻嘻地说，“今天他们在会议上吵得脸红脖子粗，会后在我的办公室里也吵得不可开交，是该让他们反省一下。”
“其实主要的责任还是在你。”
“啊？”向雪有点愕然。
卫哲东很少会责备她，大多数时候是她在信心不足的时候，他表扬她鼓励她。
“你还没有把使命感传达给他们，所以在他们看来，只有自己的部门才是伙伴，而其他的部分则是‘他们’，而不是把所有的部门都看成是一个团队。”
“他们的想法我可以理解，毕竟项目都分配在一部和二部分别完成，所以他们把自己的团队看成一个整体，似乎也无可厚非。”向雪解释。
“但是你一定要扭转这种局面，创建一种更有利的企业文化。事实上，你最近忙于项目决策，根本还没有来得及在企业文化上下功夫。”
向雪惭愧：“是的，我觉得每天都有那么多的事情要做……看来，我的能力有限，确实不太适合这个职位。”
卫哲东温和地说：“不，我说过你已经做得很好，一般企业不亏损两年，都不大可能开始盈利。但是你在第一个月，就已经开始盈利，这是一个了不起的成绩。要不然，你觉得耀西会一下子打过来五个亿？他的钱也不是自来水，拧开龙头就哗啦啦流下来。”
“他那是看在和你的交情份上！”向雪悻悻。
“不，那小子虽然志不在商，但是毕竟从小就耳濡目染，怎么可能一窍不通呢？如果不是看到boya的前景，他会愿意把大笔的资金投下来？”
“对了。”向雪忍不住有些心虚地问，“我们只给他百分之二十的股份，他有没有不满啊？你可不能把所有的罪名都推到我的头上！”
“他很满意。”卫哲东笑了，“这个比例已经很高，如果他不是我的至交好友，又对管理公司没有丝毫兴趣，我会大方地给他这么大的股份？现在我们都只是各占百分之四十！”
向雪一脸怀疑地看着他，王耀西不会是屈服在他的淫威下吧？
“你这么不自信，你领导的boya已经被好几个风投看好，下一轮的融资将会十分顺利。当然，我们需要把控制权牢牢地抓在自己手里，再进行一次增资以后，开始启动融资。”
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第三百八十四章 人生导师（）
向雪讪讪：“还增资啊？我现在已经一文不名，还背着一个亿的债务呢！”
“没关系，反正债多不愁，一个亿也是债务人，十个亿也是债务人。”卫哲东说得很轻松。
“一个亿我还有指望很快能还上，十个亿……那得多久啊！”向雪摇头，“不行，我怕自己会被巨额的债务压垮。先不谈这个，还是说企业文化吧。我常听人说‘文化始于管理层’，是不是意味着企业文化先感染到管理层？”
“确实是这样，管理层有责任为企业指明文化方向，有时候这种责任是通过行为和人格魅力来实现的，有时候或许只是一个恰当的、精辟的评论，就可以充当企业文化有力的创建者。”
“这个有点抽象，我好像有点不太理解。我看到有的企业会把口号印在公司的墙上，是不是更容易传达？”向雪皱眉。
“这种口号当然可以有，作为企业文化的核心词汇。但是仅有口号是不够的，一句生动的鼓动性口号听起来很有意义，但是给予你的员工不会有太多的东西。试图凭借口号、陈词滥调和一时的灵感来提高自己的绩效，根本不现实。”
“那我该怎么办？”向雪有点焦躁地问，“口号不行，可是没有核心词汇也不行！我也知道企业文化很重要，毕竟物以类聚，人以群分，共同的企业文化，才能凝聚更多优秀的员工。说实在的，我还真怕何欢和王子丹就此反目成仇，其中一个会离开公司。”
“你刚刚不是把两句格言发给他们共享了吗？”卫哲东笑了笑，“他们只是在争夺公司资源的时候剑拔弩张，本身又没有什么私人恩怨，怎么会反目成仇？你当他们都是小孩子？”
向雪负气：“他们不是小孩子，我才是！”
卫哲东在红灯前踩住刹车，侧头盯着她的胸口，脸上浮起微笑：“放心，你绝对不是小孩子了，这一点我可以作证。”
向雪忍不住哭笑不得：“我们在讨论很严肃的话题，你能不能别这么……唔，一语双关？”
“好吧，严肃的话题。”卫哲东看出向雪的焦躁多少被驱散了一些，才松开刹车，踩下油门，也转回了正题，“现在boya的问题在于公司的部门经理都很年轻，当然免不了年轻气盛。其实这不是坏事，年轻气盛本身就是一柄双刃剑。”
“所以我才会觉得很头疼，他们都是非常优秀的人才，可是我怕处理不好，会导致其中一个离开。现在boya最缺的还不是钱，而是优秀的人才。”
“嗯，boya目前急于构建的一种企业文化就是‘合作’，事实上这也是所有企业都需要建立的文化。合作和信任，你可以试图反复传达，但千万不要喊口号，而是通过某些小事情不经意地提醒他们，尤其是投资部的两位经理。”
“不经意？”向雪有点迷茫。
“比如读到一则小故事，比如在共同完成一件小任务的时候，比如在与其他员工交流的时候……不厌其烦地传达，只要不是空喊，总会取得效果的。比如眼前的这个项目，如果两个部门拿出来的方案难为轩辕，不妨让他们联手。”
“我……试试。”向雪振作了一下说。
“放心，他们都是素质很高的人才，我说的高素质，并不是说他们拥有高学历，文凭只是一个方面，但是他们更难能可贵的是努力进取的品质。这些品质，会帮助boya获得一个又一个的胜利。”
“你了解过他们？”向雪诧异地问。
“雪儿，你提起他们的频率，已经超过了提起我们任何一个家庭成员的频率。”卫哲东无奈地说。
“有吗？”向雪惭愧，想了想才小声问，“你会不会觉得厌烦？我好像把你当成了我的导师，不管遇到什么问题，都会请教你。”
“不，恰恰相反，我觉得很荣幸。”卫哲东微笑，“既然以后boya要并入东雪，那么提前了解这些公司的优秀员工，有助于以后的人事调配。而且，我很高兴能够成为你事业上的良师益友。”
“其实你自己的事情也这么多……”向雪自省了一下，发现至少在两人同行的路上，大多数时候都是由卫哲东为自己解决难题。
当然，很多时候他并不直接给出答案，而是给她选择一个正确的方向。
“反正闲着也是闲着，这叫碎片化的时间合理利率。反正，你也不愿意在路上和我**吧？”卫哲东带着笑意说。
“那当然……不行！”向雪白了他一眼。
他居然还想在马路上公然**？虽然汽车的玻璃是茶色的，车外的人也看不到车内，但是安全第一啊大人！
“对了，六叔和六婶打算下个月开始蜜月旅行。当然，这种时候不可能真的旅行一个月，大概一周的时间。”
“那你会更忙？卫氏的工作……”
“大部分工作会由六叔远程完成，我增加的工作并不多。”卫哲东摇头，“我听到这个消息的第一反应，是想问问你有没有短途旅行计划？我们现在长途旅行有点不太切合实际。”
“怎么忽然想到要旅行？难道就是因为六叔他们去旅行吗？我觉得，你不像是这种人云亦云的人。”
“我只是觉得咱们认识了这么久，真正属于咱们俩的旅行好像只有杭州西湖的那个半天，天公还不作美，非要流半天的眼泪给我们看。”卫哲东想起来，忽然有点遗憾。
虽然那个雨天，也很美。
“可他们那是因为新婚蜜月，我们算什么？”向雪好笑地反问。
“订婚蜜月。”卫哲东咕哝，“其实我们可以抽个周末，哪怕去郊区小住一晚也好。”
“生命本来就是一场奇异的旅行，每天我们在一起共同探讨的相同的话题，我觉得就是一种旅行吧？”向雪却没有应和他的话，“如果只是换一个地方，继续我们的话题，那又何必把时间浪费在路上？”
“你以旅行不感兴趣？”卫哲东意外地问，“我以为艺术系的女生男生，都会很喜欢旅行，你们不是常常要出去采风写生吗？”
向雪小声嘀咕：“喜欢，但现在不具备这种条件……等以后……以后我要周游全世界。”
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第三百八十五章 胃口更大（）
都说“知易行难”，向雪已经听卫哲东讲述了很多关于团队合作的理论，但是真正做起来的时候，还是觉得收效甚微。
两个部门的方案交了上来，向雪惊讶地发现，这两份方案在大方向上几乎是雷同的。当然，在实施的具体流程上，两个方案的侧重点还是不同的。
何欢和王子丹的性格，决定了两人一个激进一个谨慎。在实际操作上，何欢的方案大开大阖，勇往直前，似乎从来不会考虑失败的可能。而王子丹则不同，以概率论为基础，在每一个实施阶段都提出了若干的可能性。
向雪心里一动，打开电脑，调出这个月两个部门的绩效报告，眼睛渐渐地亮了起来。
“我决定把这个方案交给你们两个投资部共同完成。”向雪对着两人说的时候，毫不意外地看到两人错愕的神情。
“向总，当时可不是这样说的。”何欢率先皱眉，“我们任何一个部门，都可以独立完成这个项目，没必要浪费资源。”
王子丹也应和：“是啊，向总。不管谁拿到这个项目，只要确实出于公平，我们都不会有意见。毕竟，好的项目，也要交给好的团队来做。”
“我们都是出色的团队，只是看谁更适合而已。”何欢补充。
“这个项目我并不打算只是投资而已，我想拿到最终的控制权。”向雪平静地说。
“拿到最终控制权的话也不是问题，我们重新再设计一个方案就行。不过，资金方面可能至少需要三个亿。”何欢想了想说。
“不，我是想拿到最终的控制权。”向雪在“最终”两个字上加重了语气。
王子丹挑起了眉：“难道向总的意思，是想拿到它的母公司的控制权？”
向雪嫣然一笑：“对啊，既然它的母公司拥有其百分之六十的股权，你们�