极品仙商- 第576部分

　　　　对于入职的新人，初来乍到，你就跟他讲愿景，讲公司的展前景，他不一定能听得进去，但是你要告诉他，或者用身边的事例告诉他，进了这个公司，肯定能赚到大钱，而且已经有一个还没有自己优秀的人，已经赚到大钱了，他们大部分都会相信。

　　　　至于把人招进来之后，公司所组织的培训教育，才是给大家讲目标讲愿景，讲公司的未来展规划的时候。

　　　　在这个物欲横流，人心浮躁的社会里，不用利益吸引别人，还能用什么吸引别人呢？

　　　　但是，用利益吸引进来，只是为了快扩军，如果要长远展的话，就需要刚才提到的愿景和目标。

　　　　萧强的计划是，公司的核心层，需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才，而外围，用利益就足够了。

　　　　一个月时间内，前半个月只招了三十个人，后半个月招了四百多个人。

　　　　这四百个人之中，至少有三分之二都是亲戚拉亲戚，朋友拉朋友，同学拉同学，这么拉过来的。

　　　　赚钱的示范效应，在任何行业都是如此。

　　　　换句话说，如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里，吭哧吭哧地干了半年，一分钱工资都没，她还能招到这么多人吗？

　　　　他连这么多傻子都招不到，更别说招人了。

　　　　当然，这次招了四百多人，并不都是人才，从这个月开始，韩碧婷等人的工作，就是组织培训以及筛选人才，把那些不适合这个金融公司的人，通过培训以及考核清理出去。

　　　　大家都清楚可以通过考核把人清理出去，肯定不知道为什么可以通过培训清理人。

　　　　这是萧强教韩碧婷的方法。

　　　　无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织，但凡是有集体学习以及培训的场合，你都能看到许多不同类型的人。

　　　　最常见的一种，就是迟到早退以及逃课的人。

　　　　这种人，萧强是坚决不要的。

　　　　不是因为别的，而是因为萧强觉得，这种人是天生没有展前景的人，即便他们有实践经验，也有一定的能力，也能做一些事情，甚至还能做得很好，萧强也不会要他们。

　　　　因为，他们之所以能做一些事情，甚至也能把一些事情做得很好，主要是因为他们的经验，一旦事情出了他们的经验范围之外，他们基本上就会抓瞎。

　　　　他们不爱学习，也不愿意学习，他们只能吃老本。

　　　　如果公司的环境生了变化，如果公司有了新的展，开拓了新的项目，而且是前人从来没做过的项目，这些人立刻就会成为一堆废物。

　　　　萧强的这个判断，来自于他前世在太古带团队的经验。

　　　　虽然这并不是一个绝对正确的判断方式，但是以萧强的经验来说，大部分情况都是如此。

　　　　经过了半个月持续不断的培训与学习，刚刚招进来的四百多个人，大约已经淘汰了一百多个人，还剩下三百人左右。

　　　　这其中，能够进入核心管理层的，只有十六个人。

　　　　萧强采取的利益吸引模式，从韩碧婷身上，扩展到了这十六个人身上。

　　　　总体来说，从韩碧婷开始招人，到现在为止，只不过是两个月的时间，可是，以韩碧婷为的十六个核心管理人员，都已经从一穷二白的状态，展到了有车有房的状态。

　　　　京城的房子很贵，这是一个毋容置疑的事实，但是，他们无一例外地都拥有了自己的房子，只不过，不是豪宅，而是一个六七十平米的普通房子。

　　　　即便这样，对于他们来说，对于能看到他们成长过程的人来说，都已经是一个不得了的事情了。

　　　　不只是他们的同学朋友亲人，为他们的快进步感到骄傲，公司其他的两百多号人，也默默地老老实实地以他们为榜样，开始了自己的职业生涯。

　　　　至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层，大家都是看在眼里记在心里，没有别的原因，就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干。

　　　　聪明能干，不是谁想学都能学得来的，但是，吃苦耐劳却是每个人都能学得来的。

　　　　萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的，他更喜欢的是聪明能干的，但是，为了公司的长远展，他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向展。

　　　　有些人，如果实在做不到聪明能干，只要能做到吃苦耐劳，萧强也可以接受他们的存在，并且给他们一个不错的待遇。

　　　　华国别的东西不一定很多，但是人却很多，只不过，人多不代表人才多。

　　　　在招不到足够的聪明能干的人才的前提下，萧强还是扩大了招收范围，把这些吃苦耐来的留了下来。

　　　　至于那些被清理出去的，都是既不聪明能干，也不吃苦耐劳的。

　　　　可以说，既不聪明能干，也不吃苦耐来的，别说在萧强的公司了，就是在别人的任何人的公司，甚至是效益不好，都快要倒闭了的公司，人家也不愿意要他们。

　　　　聪明能干是天生的，吃苦耐劳是后天可以培养的，如果你是一个既不聪明能干，又不吃苦耐劳的人，那你还是收拾收拾做好饿死的准备吧。

　　　　前期的工作大致已经做完了，开始的时候有萧强的指导和帮助，后期就是韩碧婷带着这十六个人全力在做了。

　　　　萧强自己，虽然很重视这个金融公司，但是他并没有一直守在这里。

　　　　他这段时间里，除了走亲访友，就是在京城的各个景点转悠。

　　　　走亲访友是为了公司下一步开展业务做准备，在京城的各个景点转悠，是为了寻找可能出现的特殊地点，为了把京城和其他几个地方联系起来，为了找到下一步的行动指引而寻找蛛丝马迹。

　　　　这两项工作，走亲访友进展的比较顺利，到各个景点转悠却丝毫没有收获。

　　　　没办法，这本来也是急不来的事情，他没有收获，就只能当做是一次随意而行的旅游了。

　　　　看看那些在大街上匆匆而行，为了生活而奔波的人，萧强心中还是觉得有点惭愧。

　　　　为什么别人都要经过一番努力才能过上比较自由富足的生活，而自己却可以随随便便就过得这么自在？

　　　　这不公平，这对别人不公平啊！

　　　　韩碧婷带着一帮人在忙的时候，萧强在闲逛，虽然是闲逛，但是他也有收获，只不过，他的感概，听起来有些气人。

　　　　眼看着又快要放暑假了，韩碧婷问萧强，一大波毕业生即将袭来，不知道公司还有没有继续扩招的计划？

　　　　萧强想了想，告诉韩碧婷，招，继续招，但是这一次不能像上一次那样，不管什么人，都先招进来再说，而是要严格招聘标准，只招人才，不招闲杂人等。

　　　　公司初创时期，为了扩大规模，需要快扩充人力，萧强让韩碧婷大肆招人，现在嘛，公司已经形成了规模，也一定有了一定的影响力和知名度，萧强就不打算继续那么做了。

　　　　下一步的招生，不再是广撒渔网，而是精挑细选，包括从别的同类公司高薪挖人了。

　　　　这既对公司未来的展有帮助，也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。

　　　　看看公司新进来的人吧，他们学历又高，资历又深，经验又丰富，你们还有什么理由不努力工作呢？

　　　　你们拿着这么高的薪水，什么具体的效益都没创造出来，难道就不怕被淘汰吗？

　　　　是的，到现在为止，萧强的这个金融公司，除了招人就是培训，始终还没有开展正式的业务。

　　　　萧强要的就是这个效果，他就是要让大家知道，在这个公司，可以不干活就有高薪拿，只不过，如果不能达到公司的要求，可能还没等到有具体的活要干的时候，就被淘汰了。

　　　　这其实也是告诉大家，现在只是培训就有高薪拿，以后真的有正式的项目开展了，肯定能拿到更多的钱。

　　　　这当然也是告诉大家，这个金融公司的老板，是个财大气粗不缺钱的主。

　　　　唯一有点说不过去的是，到现在为止，这个金融公司连名字都还没定下来呢。

　　　　每一个进来的新人都会问，咱们公司具体叫什么名字，韩碧婷按照萧强的指示，都是直接告诉人家，叫什么名字不重要，有没有名字也不重要，你自己有高薪拿就行了，管那么多干什么？

　　　　也有较真的，说这么大个公司，连个名字都没有，不会是骗人的皮包公司吧？

　　　　对于这样的人，萧强也告诉韩碧婷了，直接把他赶走就行了。

　　　　公司有没有名字，公司叫什么名字，公司具体做什么业务，那是老板和管理层的事情，你们这些普通员工，操这个心干什么呢？

　　　　萧强跟韩碧婷说了不止一次，招进来的人，不管是不是人才，只要好奇心比较重的，统统不要。

　　　　因为，萧强觉得，他今天可以好奇公司为什么没有名字，他以后就会好奇公司的盈利方式，而萧强创办这个金融公司，早就计划好了，最起码有百分之八十的盈利模式是不可告人的。

　　　　作为这个金融公司的员工，萧强的标准是，只需要有执行力就行了，不需要他们有太多的乱七八糟的心眼。

　　　　换句话说，萧强从开始的时候就不给公司起名字，就让韩碧婷招人，就是想用公司的名字做一个试金石，通过这块试金石，淘汰那些好奇心太重的人。

　　　　好奇心重，在某些方面某些时候，是一件好事，在萧强的这个金融公司，不是一个好事。

　　　　换句话说，如果这些好奇心重的人，进入的是萧强的其他公司，包括强龙地产和萧氏集团，以及其他一些公司，他能够允许和接受，但是，他绝对不允许京城这个金融公司里出现这样的人。

　　　　扩军比较容易，利益吸引是很好的一个方式，但如果想把不合适的人筛选下来，把合适的人留存下来，还是需要一定的努力的。

　　　　在萧强的正确指导下，在韩碧婷的具体领导下，在十六位核心管理层的共同努力下，这个目标还是慢慢地达成了。

　　　　这其中，培训工作功不可没。

　　　　培训，从一个方面来说叫做培训，从另一个方面来说，也叫作洗脑。

　　　　只不过，萧强让韩碧婷组织的洗脑，不是把这些人洗成傻子，而是把这些人洗成具备高度保密意识的员工。

　　　　同时，他给人洗脑的目的，不是为了坑人，不是为了从这些人身上赚取利益，而是为这些人提供更好生活。

　　　　有些时候，他也觉得，自己这么对待这些人，有点跟黄金山的几大家族对待黄金山的黄金丹尼一样，但其实，这里面有本质的不同。

　　　　黄金山几大家族，那么对待黄金丹尼，是把黄金丹尼当成行尸走肉看待，而萧强对待这个金融公司的人，是希望他们不知不觉地就把钱赚了，不知不觉地就把生活过好了。

　　　　公司不接受好奇心重的人，公司要求大家要严格保守公司的秘密，对这些员工来说，绝对是有百利而无一害。

　　　　所以，萧强这么做，是有底气的。

　　　　接下来的事情，主要由韩碧婷来做，萧强自己抽空回了趟海城，而韩碧婷，在这一个多月的锻炼中，除了经济实力大幅增强意外，她的工作能力和整个人的自信心，也得到了大幅增强。

　　　　自信的人，是最有魅力的。

第1534章　具体事例（）　
萧强之所以在这个时候离开京城，主要是因为他现了

　　　　他现，韩碧婷虽然成长的很快，但还是对他有点依赖。

　　　　这也难怪，一个大学尚未毕业的女生，在这么短的时间内，从一无所有到有房有车有工作有地位，她的内心，肯定不太踏实。

　　　　这一切来得太快来的太突然，别说她自己不太能接受了，就连她的家人，也觉得此事有很大的蹊跷。

　　　　有好几次，她忙里偷闲给父母打了电话，告诉了父母她现在的大致状况，她的父母都觉得韩碧婷是被人骗了。

　　　　有一次，她妈妈甚至悄悄地问她，是不是被某个有钱人包养了？

　　　　作为一个母亲，向自己的女儿问出这样的问题，其实是不太好的，但是，出于对韩碧婷的关心，处于对韩碧婷急成长的怀疑，她还是问出了这个不理智的问题。

　　　　如果不是韩碧婷极力阻止，说自己这段时间实在太忙了，抽不出时间来陪她们，她们都准备立刻杀到京城，看看韩碧婷到底在做什么了。

　　　　一个人太清贫了，当然不太好，但是一个人如果家致富的度太快了，也不太好，特别是一个涉世未深的女生。

　　　　因为，不管是她自己的家人，还是外人，都会下意识地认为，她的钱来路不正。

　　　　放眼华国，能够像韩碧婷这样迅崛起的女孩子，不是没有，但是大部分来源于两个方面，一是被人包养了，二是做了一些非法的勾当。

　　　　像韩碧婷这样，既没被人包养，也没干非法勾当，就能在这么短的时间展到这个程度的，凤毛麟角。

　　　　韩碧婷就是一根凤毛。

　　　　她之所以能有今天，是因为她和林彤关系很好，而萧强之所以爱屋及乌，帮助了林彤也帮助了韩碧婷，是因为林彤和韩碧婷都是心地善良的姑娘。

　　　　心地善良的姑娘，运气都不会太坏，萧强为此做了最好的注解。

　　　　只不过，他给了韩碧婷财富和成长的空间，更需要给韩碧婷一个强大的心理素质，否则的话，韩碧婷以后肯定会出问题的。

　　　　别的不说，就说现在，如果韩碧婷能腾出时间来，在暑假回海城一趟，让她的亲戚同学朋友看到了她现在的风采，指不定有多少人在背后说三道四呢。

　　　　而按照萧强的要求，不只是那三百号员工，就连韩碧婷自己，也是要保守好金融公司的秘密的，当她被人询问到她的资金来源时，她肯定无法解释。

　　　　到那个时候，为她的现状高兴的人肯定有，但因为她快地富起来，而与其他人拉开的差距，很有可能会引起他人的羡慕嫉妒以及恨。

　　　　看到别人过得好，就为别人鼓掌祝贺的人，毕竟还是少数，看到别人过得好，而在背后闲言碎语，无底线诋毁的人，数不胜数。

　　　　一个人能承受多少诋毁，才能承受多大的财富，韩碧婷的承受能力，现在肯定还没有修炼到这个高度。

　　　　所以，萧强要给她一个独立锻炼的机会，除了锻炼她的能力，还要锻炼她的心理素质。

　　　　萧强在京城的时候，虽然不去公司，可韩碧婷知道她在京城，心理还是踏实的，现在她知道萧强要离开了京城，不在她身边了，她还是有些慌神。

　　　　萧强走之前给她做了一些心理建设，也私下里给申五打了个招呼，让他在暗中照应一下韩碧婷。

　　　　申五办事，萧强是亲眼看到过的，所以，他对申五还是比较放心的。

　　　　至于京城的其他人，包括申家的人，包括岳家的人，包括申家和岳家为萧强介绍的人，萧强这段时间见了不少，只不过，他觉得，以韩碧婷目前的状况，以这个金融公司目前的展状态，还没有必要动用这些人。

　　　　至于以后，等到金融公司把员工都培训成熟了，把名字也取好了，开始正式运行了，需要动用这些资源的时候，他一定不会客气的。

　　　　当然，萧强只是悄悄地对申五进行了安排，让他悄悄地在暗中帮助韩碧婷，并没有让申五做的太明显太过分。

　　　　像上次那样，直接过去送车，还送家电送音响的事情，这次是绝对不能做的。

　　　　韩碧婷对萧强是依依不舍，萧强离开的是义无反顾。

　　　　萧强离开的时候，为了让韩碧婷不至于太