官网争锋- 第612部分

　　　　经过冬天繁忙的施工，万盛县各工地频传喜报，这些邓某人都心知肚明：“一定要限定安全生产这条红线，坚决不允许万盛县出现豆腐渣工程，不管多久不管我去了哪里，是要出现豆腐渣工程，我会追究到底！”

　　　　“请书记放心，施工质量有市县两级安监部门负责，同时按照您的要求，从德国请来专业安监公司执行国际标准的安全生产监督，绝对不会出现任何问题！”

　　　　跟在邓华身边久了，唐德海自然知道老领导关注什么，邓华点点头：“那就好，下一任县委书记是什么样的人还不好说，只希望大家不要用钻营的手段干事业，要有一颗平常心，要把老百姓的事情放在最重要的位置，而不是把官帽子放在首位，相信万盛县就会越来越好！”

　　　　凌华郑重承诺：“请邓书记放心，不管谁来担任县委书记，我都会配合他！党政争锋的事情不会在我这边出现，我在任内甚至下一任内，都会把经济建设放在首位！我、德海同志都会珍惜万盛县取得的成绩，我们会把您开创的局面继续下去，绝对不会让这么好的发展机会付诸东流！”

　　　　政府一二把手表态，让邓华很满意，现在的政府班子异乎寻常的团结，特别是唐德海和凌华之间。两个人简直珠联璧合：“好！有你们携手合作，相信万盛县的明天会越来越好！”

　　　　邓书记是要离开了，两个人都明白，唐德海忍不住问：“您要去哪里？只是在干部三处，似乎不影响兼职县委书记，而且您在书记位子上时间太短，现在卸任会影响很大的。”

　　　　这一点体制内干部都明白，邓华哈哈一笑：“爬得太快跌的更狠！现在的位子挺好，最少可以影响到某些人事安排，万盛县以后看你们的！”

第1623章　木匠做枷自作自受（）　
有过前世网络大潮洗礼，邓某人很清楚自己弱点在哪里，72年出生的他爬得太快，还不到三十岁已经是资深处干。假如被有心人传到网上去，势必会引发众多网友的声讨，甚至很有可能会引发人肉搜索。如果那样的话，自己的诸多秘密都将大白于天下，像小黄豆的存在，东方姐妹的存在，还有国风实业的诸多超常规崛起。那些真正的世家子弟都无法保有自己的秘密，不要说邓某人，区区一个暴发户的儿子。没有经历过网络时代，没有人会对网络舆情产生敬畏之心，但是从网络时代生活过来的邓某人，却很清楚这一点。因此他当初没有拒绝黄祺铭的召唤，没有一丝对县委书记宝座的留恋，如果有人对自己产生怀疑，谁知道会不会发现重生的事实！这是自己人生最大的秘密，绝对不允许任何人触碰的秘密，连父母亲都不知道，妻子、前妻和情人都不知道的秘密。所以小邓同志想要低调一点，低调到让所有人忘记自己的存在，否则在永都县不会息事宁人。也许在外人眼中，市委组织部干部三处处长很醒目，可是在小邓同志看来，三处处长也不过如此吧。大隐于朝的道理还是懂的，在市委机关小小的处级干部不显山不露水儿的挺好。在县区的主官不到三十岁挺吓人的，但是在机关单位二十几岁的处干比比皆是，不到三十岁的副厅级干部也不是没有。万盛县的干部不懂，但是邓华知道自己想要的是什么。出乎所有人的预料，邓书记没有到各个工地上去视察，而是选择直接返回市委组织部。也许很多人喜欢在璀璨的焰火中谢幕，可是邓华知道绚烂之后带来的种种困扰，聚光灯下的人生，绝对不是重生人士想要的。回到组织部第一件事就是递交辞职信，黄祺铭愣住了：“辞职信？你要辞去万盛县县委书记的职务？你不会不知道县委书记对你来说意味着什么，如果你觉得兼职对你带来困扰，我可以允许你回到万盛，以那边工作为主。”就冲这句话，邓华已经很满意，很显然黄部长不是刻意针对自己，只是看中自己的能力。不过越是如此，小邓同志离开的心情越迫切，好东西大可不必一个人都占了，很多时候懂得放手才是智慧。“谢谢部长的爱护！”邓华笑道，“万盛县的工作已经步入正轨，换一个人去主持工作更好，我喜欢开创性的工作，不喜欢日复一日的重复，那样的人生未免太过无聊。”居然拿出这么一个奇葩的理由，黄祺铭被气乐了：“还是第一次有人跟我说县委书记的工作很无聊，也只有你能把县委书记的工作搞到程序化，让整个万盛县变成一架机器，只要不停止供给能源，就会按部就班运转是不是？”没想到黄部长猜到了自己内心的想法，没错从到任万盛第一天开始，邓华就在追求程序化万盛。当初被王志坤挖来川渝市，不是想让他搞好区区万盛，而是要找到一个模式，一个让各个贫困区县摆脱现状的模式。而小邓同志的选择就是从人事制度入手，毕竟工作是由人来干的，只有良好的人事制度，保障优质人才发挥最大的主观能动性，才能让地方经济高速运转，只要运转正常的地方政府，怎么可能没有进步？怎么可能继续贫困？邓华讪笑道：“您也看出来了，之前在万盛县采取的一系列动作，就是要把它变成一架机器，一架按照法制法规按照科学模式运转的机器。现在那边有凌华和唐德海，只要调去的县委书记不是太折腾，万盛县就能继续蓬勃发展下去。”还真是敢想，连黄祺铭都不得不佩服，眼前的年轻人敢想敢做，偏偏还做到了别人想都不敢想的事情。现在的万盛县，就像是一部机器，一部按照邓华既定轨迹运转的机器。而且小邓同志还为万盛县选好了继任者，很多时候黄部长都不敢相信，眼前的小家伙不到三十岁。就凭他在选人用人上的智慧，连黄部长都不得不赞一个，谁说只有老人才能看透人心的？很多时候，黄祺铭甚至怀疑，小邓同志的身体里，是不是住着六七十岁的灵魂！幸好黄部长是无神论者，很多时候怀疑不过是自我解嘲的模式罢了，否则邓某人真的很危险。如今黄部长把邓华当成自己的学生，看向他的眼神带着欣赏和满意：“组织上会好好考虑你的想法，上午市委常委会上讨论过你的考核分级制度，感觉很有开创性。特别是优秀和良好干部的分级，让我们看到我们事业的未来，这段时间先整理一下这项政策。”“是！”自己的设想能被市委常委会认可，这是邓华最开心的事情，“我会丰富考核分级制度，争取把各级干部的考核分级制度都弄出来，包括科级干部、司局级干部和省部级干部。至于各项考核指标，会严格按照组织原则衡量，会细分到每一项工作目标。”不要小看考核分级，看似简单的优秀、良好、一般、差和很差五级划分，其中涉及到各项指标繁复异常。绝非现行制度下简单的gdp指标衡量，恰恰是因为这一点，才会让黄祺铭和王志坤看重。黄祺铭站起身绕过办公桌走到邓华身边，单手扶住小邓同志的肩膀：“干部考核分级制度很重要，市委组织部已经向中组部汇报，申请在川渝市范围内搞试点。相信上级部门一定会批复我们的申请，也就是说试点工作会如期展开，你要做好挑重担的心理准备。”挑重担？回到组织部是要低调的呀，如果真的搞干部考核分级制度试点，自己会成为全国组织干部瞩目的对象，不要说低调，搞不好会成为天空中的月亮，被所有人盯着看。可是当面拒绝黄部长？真的要那么干？抗上可不是聪明人的选择！本书来自l/4/4872/index。l

第1624章　黄部长的态度（）　
小邓同志还不至于那么猖狂，去挑战市委常委组织部长的底限，尽管在万盛县取得一点成绩，可是那成绩人家当你是成绩就是，不当成绩啥也不是，充其量说一句本职工作罢了！体制内干部终究要有敬畏之心，特别是对顶头上司，说是敬畏之心也好，保持最起码的尊重也罢，这是职场中人必备的常识。何况小邓同志不过是小小的处干，平常黄祺铭根本不用搭理他，两个人之间的落差不是一般的大。现在黄部长亲自召见安排工作，真的是有点受宠若惊，邓华郑重道：“感谢黄部长对我的信任，我会做好充分的准备，把干部考核分级制度试点搞好。不过这件事似乎超过我可以承受的极限，能不能您亲自牵头负责，再从中组部找人辅助，我只充当策划？”充当策划？黄祺铭眼睛一亮微微点头：“好！不居功不自傲，分享政绩是美德，太谦虚未免太过矫情城府太深！我会向上级申请，你先做好当前工作，等着中组部的消息吧！”身为市委组织部长的黄祺铭，很清楚组织工作中的政策进步意味着什么，就算干部考核分级制度不是开创性的，仅仅是拥有试点执行者的名头，也足以让邓某人进入高层的法眼，这是很多干部梦寐以求的事情。偏偏的小邓同志似乎不在意这一点，他甚至要把政绩向外推，黄部长不知道邓某人要掩盖自己重生人士的事实，只是觉得此人知进退，懂得木秀于林风必摧之的道理，而这常常是年轻干部缺乏的性格。尽管不可能完全屏蔽星光闪耀的效果，最起码会有人分享试点的成果，相信那些没有政绩渴望晋升的世家子弟，绝对不会放弃这样的机会，这才是邓华想要的结果！干部考核分级制度算不上首创，但是用考核分级制度划分干部层次，划分后备干部等级，为干部储备工作服务，这在官场中是首创。开创性工作不是那么容易的，当邓华正式展开工作的时候，才感觉到头大。说实话当初弄这个，只是灵机一动想到的办法，那是城垣县几位干部给他的灵感。可以说只是不成熟的想法，在小范围内搞还不算什么，一旦真正要形成规章制度化，难度相当的大。仅仅是科级干部的考核标准，就是一项大工程，有人际关系处理，有责任单元的完成情况分析，有在岗时间的衡量标准，有对政策解读能力的分析，有工作中执行力的展示，还有是否有开创性工作能力，等等林林总总数十项考核指标。比方说是否有开创性工作能力，有些工作到底是开创性还是盲目冒进，是需要时间检验的。比方说执行力，永都县政府县长助理、县局局长蒋海英，那位一身痞气，匪号永都县水龙王，码头上暴力执法的头头！这样的干部算是执行力强大，还是工作简单粗暴、没有原则不讲究方式方法？很多时候一件事一个人都有不同的解读角度，而干部考核分级制度，却要在短时间内为某个干部下结论，这就会产生诸多问题。也就是说想要让这项制度得到完美执行，首先下去考核的干部没有私心，其次考核人员有足够的辨人识人能力，不至于被地方干部制造的假象迷惑，可是做到这一点岂是那么简单的？如果不是江上遭遇那么多的罚款，如果不是突然袭击前往永都县，如果任凭永都县县委县政府准备三五日，整个永都上下呈现一派祥和局面，就连邓华自己也不敢说，就能识破永都县干部为他布下的迷局。如此一来这项制度的可行性出现了问题，如果一项制度需要人治而不是规则化解决，那么这项制度就是失败的！邓某人是个懒人，前世的他退役以后一直是宅男，纯粹是用邓家的财富堆积才步入副处级行列，所以他才会要搞出一份策划案，要辛苦一时享受一辈子。可是事实证明，偷懒不是那么容易的！现在邓华就遇到这样的问题，小邓同志被自己的异想天开难住了，接下来怎么做？难道任凭这项制度失败？怎么向黄部长交差？据说自己提出分级制度的当天，王市长和黄部长一直聊到深夜，第二天还上了常委会，紧接着黄祺铭已经向中组部汇报备案，毕竟对于人事工作来说，每一次改革都会涉及到方方面面的利益。如果刚刚汇报上去的试点工作马上被否决，不只是邓某人的前途毁掉了，黄部长甚至包括王市长的前途都毁掉了！相信上面无法忍受，堂堂的市委组织部长会拿一份漏洞百出的策划出来蒙人，那是逗你玩！偏偏被逗的那一个，是华夏第一大部中组部！谁敢逗中组部玩儿？不要自己的前途也就罢了，搞不好会牵连很多人，相当多的人！小邓同志有点明白什么叫做木匠做枷自作自受，这项政策似乎只适合自己执行，换一个人邓某人都不相信他能够公正无私！连续几天，邓华纠结万分，头发不知道被他抓掉多少根，偏偏的还不好跟任何人讲。自己酿的酒再苦也要喝下去，在单位还要做出一副胸有成竹的样子，真心不容易呀！干部三处副处长彭珊等人找上门来，彭副处长单刀直入：“处长，后备干部选拔工作已经告一段落，处里是不是应该有一个小结？川明部长等着工作汇报呢，其他各处早就完成述职，三处已经落后太多了呀！”黄川明巴蜀人，1999年5月任市委组织部常务副部长，这位是最有希望替代黄祺铭的资深组干。只是彭珊提到黄川明的时候，那一脸的得意，是人都看得出来，那位市委组织部二把手，就是这位的后台！这几天忙着搞试点策划，的确疏忽了这件事，邓华歉然的一笑：“各位都准备好了吗？先在处务会议上汇报一下，我们一起分析分析，毕竟三处工作事关重大，每一个后备干部选拔都关系到一个县域经济的未来！”本书来自l/4/4872/index。l

第1625章　新人新规（）　
处务会议上汇报？此前的三处可没有这个规矩，一向是各行其是，然后归总到一起上交给分管副部长。小邓处长弄出这么一出什么意思？此次干部考核调研事关未来谁都知道，但是大家更知道事关自己的小圈子，事关自己的切身利益。到下面调研考核，有多少人是带着名单下去的？那份名单可不是一般的考核名录，而是各种人情关系名单，上面涉及到的人哪一个来头都不小。可以说这份名单比公之于众的那份更重要，无论如何都要让那份名单通过，否则势必会导致自己的人际网络受损，那是任何一个人都不愿意承受的损失！就像城垣县县委常委、宣传部部长门怡芳，门部长的名单就是戴帽下去的，邓某人直接无视门怡芳后果很严重。不是说每一个人都有他那样抗上的勇气，现在小邓同志居然要横插一手，他要干什么？门部长等另类名单选手被邓某人剔除，早就不是什么秘密，据说门部长还闹到市里面。只是小邓处长有王市长、黄部长和多人的支持，使得门怡芳的所作所为成了一个笑话，根本没有影响到干部考核调研的结果。问题是有几个邓处长那么逆天的靠山啊？彭副处长首先反对：“处长，按照组织原则，是考核负责制而不是处长负责制，也就是说谁考核谁推荐。如果在处务会议上讨论，是不是违反了组织原则？”“违反了组织原则？”不等邓华说话，戴英男副处长轻咳一声：“是这样的，市委组织部每年会组织两次考核，每一次考核结果都由小组负责人直接上报，以保证考核的客观公正。如果在处务会议上提前审议考核结果，很有可能会影响到考核结果的真实性，而不能反应真实性的考核结果又有什么意义？”怎么感觉像是说绕口令啊！邓华微微皱眉，李晓副处长笑道：“邓处长初来乍到，第一次参加这种考核工作，对其中的程序不懂也是有情可原。”有意思！原来在干部三处历史上，是这样考核干部的，每一个人对自己的考核对象负责，其他人根本没有权利插手，连处务会议上集体审核，都变成了影响客观公正！还真是天下奇闻！邓华笑了：“中组部哪一条规定干部考核调研实行考核负责制？还请彭副处长帮忙指出来，另外请问三位，既然是考核负责制，是不是也就有推荐负责制？谁选