重生之跃龙门- 第551部分

　　　　来解释兼接受新工作的张全保却并不觉得意外，从他接受李家明的聘请去参与四方谈判，他就预料到了这个结果。对于利方来说，网络游戏只是他们的经营业务之一，而对于梦幻网络来说却是他们的根基所在，即使利方的出价比他们更高，暴雪公司出于长远利益也会选择他们，何况利方的出价并没有高过梦幻。

　　　　“家明，详细的谈判记录在协议签署后，会第一时间送过来。”

　　　　虽是觉得意外，但李家明相信张全保的职业操守，更不会迁怒于人，摇头道：“不必了，规则就是规则。”

　　　　转过头来，一手夹烟一手拿酒杯的李家明，对正添酒的Kyle道：“Kyle，我想增加两名执行董事，准备让研究院的赵乐和中村担任。”

　　　　这虽是增加技术人员的话语权，也是在变相削权，Kyle有心反对却话到嘴边咽了回去。老板同意了变相迁址，但也明确表示了汉华的重心仍是专注技术而不是多元化经营，虽说自己没有那个打算，但误会已经造成。

　　　　几乎是电光火石间，Kyle便知道如何回答，立即赞同道：“我建议由张勇出面，聘请雪莉去Face任职，我们公司的营销模式已经定型，她再在我们这干太屈才了。”

　　　　断尾求存？

　　　　不，这是以退为进，典型的办公室政治。公司大了，这些东西便免不了，对此心知肚明的李家明无可奈何，只能是再次坦诚道：“Kyle，你和王志栋、马桦腾都是我的伙伴而不是部下。”

　　　　可话已经说出来了，Kyle想收都收不回去，还得给出一个合理的解释。

　　　　“我知道，我是出于全局考虑。雪莉的营销能力很强，我们汉华已经确立了市场领导者的地位，接下来的重点是巩固而不是开拓；但Face不同，他们需要拓展大量的业务，她去那边更能发挥作用。

　　　　明，我们在张勇那有着巨大利益，让她过去符合我们的利益。”

　　　　算了，该来的总会来的，李家明适时给了个台阶，笑道：“No，汉华才是我们的根本。”

　　　　试探完的Kyle耸了耸肩膀，顺势道：“Ok，那就听你的。”

　　　　三人吃完饭，Kyle让司机送他去公司继续忙，李家明和张全保坐车回芝加哥。坐在防弹车后座的张全保，回头看了看已经闲置的两个大庄园，已经身家亿万的他打趣道：“李老大，我现在算是见识到了什么叫不差钱。”

　　　　“呵呵，有恒产者有恒心嘛，你不也在长岛买屋？”

　　　　“我那是想入籍”。

　　　　说笑两声后，李家明也问起张全保对汉华的观感。他山之石可以攻玉，局外人也往往比局内人看得更为清楚，这也是他为什么让张全保来这的原因之一。

　　　　可张全保不想说，以他对李家明的了解，这些事哪轮得到他一个局外人来评论？

　　　　“家明，你不是开玩笑吧？”

　　　　“当局者迷”。

　　　　见李家明不是开玩笑，张全保犹豫了。他与Kyle不同，他能从华尔街的底层爬上来，离不开李家明的大力提携。这么多年来，李家明很信任他，连一些暗箱操作都交由他去做，也让他从一介投资经理变成了亿万富豪。如今李家明要他说，他不能不说，但也不可能没有他自己的想法。

　　　　汉华是条大船，李家明也同样是条大船，即使他张全保已经在这船上，也想能站个更好的位置。他与李家明是同胞，还是半个老乡，虽说这些年收获不菲，但与沃顿、中村他们那些老部下相比，还是有相当差距的。

　　　　可是一阵看似组织词语的盘算之后，张全保打消了那点小算盘。李家明一直没有将他纳入汉华系，肯定是有所考虑的，有些事在这样的人面前是玩弄不得心计的。

　　　　“家明，那我就说了，不一定对，仅供你参考。”

　　　　“你说”，李家明递了支烟过去，顺手按下了驾驶室与后座之间的隔音板。

　　　　看到那块黑色的隔音板缓缓升起，隐约猜到李家明对汉华高层开始失望的张全保不避讳道：“家明，我觉得这是很正常的事，天下攘攘皆为利往。你作为汉华这个团队的首领，除了首要考虑的问题是汉华的未来，同时也要考虑他们的利益。”

　　　　“汉华不是在做投资吗？”

　　　　“投资能与多元化比拟吗？家明，人要有认同感和成就感，对于我们这些职场上的人来说，升职就是成就感。要想升职，前面的职位就得让出来，让不出来的时候呢？”

　　　　汉华的一干高层都是人中龙凤，但也升无可升了，除了已经兑现的期股外，公司还能给他们什么？李家明不禁恍然，这才意识到汉华潜在的问题不是多元化与否，而是如何给员工和部下们一个能继续上升的渠道。

　　　　（本章完）

第1100章　无奈之举（下）（）　
流水不腐，户枢不蠹。

　　　　刚在白板上教完新新识字的柳莎莎，随手在白板上写了这么一行，好笑地打趣自己老公道：“李家明同学，你是三十五岁的人，八十五岁的心脏。”

　　　　“爸爸有心脏病？”

　　　　刚从楼上下来的新新立即尖叫起来，紧张地看着她爸，这让李家明的烦恼一扫而空。不愧是自己亲闺女，这么小就有良心，知道关心老爸。

　　　　“没有，你妈妈笑我呢”。

　　　　“真的？”

　　　　见女儿如此紧张，欣慰的李家明伸出胳膊摆了个POSS，健壮的黑色上臂肌肉鼓起，足有她的大腿粗，反问道：“你见过这样强壮的病人吗？”

　　　　“哦”，剃了锅盖头的新新这才放心，带着已经等得不耐烦的毛毛溜了，藏在她身后的是一把小铲子，估计又是去哪修理地球。

　　　　手从身后藏到身前，这样明显的动作她妈怎么会看不见？但柳莎莎装作没看见，等这姐弟跑走了，才担忧道：“家明，新新这么皮，以后怎么得了？”

　　　　不错了，友爱又有孝心，李家明替女儿开脱道：“还记得上次在罗伯特那一起吃饭的霍华德吗？”

　　　　一孕傻三年不适用于柳莎莎，她稍一回忆便道：“那个大胖子？”

　　　　“对，他已经当了二十年农民，而且准备当一辈子农民，知道他爸是谁吗？”

　　　　农民能去罗伯特那肯定是非常有背景的，有背景却准备当一辈子农民，回忆了一下人家姓什么，从山沟沟里奋斗出来的柳莎莎不由得瞪大了眼睛，小声惊叫道：“他就是巴菲特的长子？”

　　　　“对头，新新喜欢挖地就让她去挖呗。儿孙自有儿孙福，有时我们给孩子一把金汤匙，没准是把金匕首”。

　　　　这话本意是替女儿开脱，想把她从妻子的魔爪下拯救出来，却没想到柳莎莎立即竖起眉头道：“不行！李家明，我警告你，少灌输这些东西给新新！少壮不努力，老大徒伤悲，她喜欢干什么、长大后准备干什么是以后的事，但该学习的时候必须学习！”

　　　　得，公说公有理，婆说婆也有理，李家明也不反驳，还殷勤地扶着大肚子妻子坐下，转移话题道：“那是肯定的，该读书时不读书，那不是害了她。哎，你写那话是什么意思？”

　　　　聪慧过人的柳莎莎知道丈夫在转移话题，也习惯了他这种固执己见却不跟人无谓争执的习惯，否则她也不会亲自教新新读书写字，而不是交给有会教人名声的丈夫。然而，上次被她母亲骂了一通，又被家父委婉批评了一次后，她也对家里的事上心了。想自我奋斗没关系，但家里的顶梁柱毕竟是老公，看到他犯糊涂的时候不指出来，也不是妻子该做的事。

　　　　“家明，你不觉得你太念旧？有时候吧，我总有种错觉，好像你七老八十了，总是喜欢回头看，不喜欢往前看。”

　　　　七老八十？

　　　　正替妻子按摩着浮肿的小腿的李家明不禁暗自苦笑，自己可不就是心理年龄快七十了？他知道如何解决汉华目前的问题，也下得了那决心，可奇怪的是怎么就会于心不忍了呢？

　　　　“可能吧，往前看看不清楚，就总想回头看。那些都是汉华的老人，跟随我十几年了，舍不得啊。”

　　　　念旧是好事，可太念旧又不好，柳莎莎揉着丈夫刚硬的寸发，委婉道：“各人所处的位置不同，不要把你的想法套在人家头上，你觉得周东旭他们后悔当年从Sohu辞职吗？”

　　　　李家明愣了一下神，想起了Sohu的那一波离职潮。那些离开的员工确实大部分失败了，但也终于有了成功者，而且即使是失败者，也不一定就比留在Sohu的干得差，绝大部分人还是成为了各互联网公司的中坚力量。

　　　　“呵呵”，李家明干笑了几声，自嘲道：“我是不是太虚伪了？”

　　　　或许是真的念旧，也或许是他这个层次应有的虚伪，更或许是俯视众生式的悲天悯人。突然间，柳莎莎看丈夫不顺眼了，一脚把他踹去买菜、做饭。

　　　　“得令！”

　　　　家里不比以前的庄园，没有管家没有佣人也没有菜园，李家明拿起环保的竹菜篮，驱车去最近的超市买菜。顺便，买菜、做饭的时候，他便把要办的事给捋出了个头绪，吃完了饭便在书房里忙活。

　　　　监督女儿洗碗、擦碗，顺便发零用钱的柳莎莎倒很关心丈夫的工作，她想看看一向以诚待人的李家明能如何虚伪，如何以一个冠冕堂皇的名义做到流水不腐。可她监督完新新的家务活后，来到书房里扫了几眼电脑屏幕上飞快蹦出的汉字，不禁好奇道：“家明，你这还是解决不了上升渠道的问题啊？”

　　　　“生于忧患”。

　　　　事不摊到自己头上，谁都没有切身的体会，柳莎莎也一样。看到她丈夫的别出心裁，她在为他骄傲的同时，也习惯性地调侃他两句。

　　　　“家明，到你们这个位置的人，是不是都这么虚伪？”

　　　　确实都得虚伪，要不然都说‘英雄啊全在嘴’？可这事也得掰扯清楚，否则就得落下话柄，以后会让她时不时地拿出来取笑一二。

　　　　“无奈之举，升职加薪谁不想？加薪还好说，跟业绩挂钩就是，升职呢？僧多粥少，只能让他们自己去争去抢，庸者下能者上，大家各凭本事吃饭凭能耐上位。”

　　　　职场之上确实残酷，但电脑屏幕上的这些制度一旦实行，汉华便成了一个丛林，将会遍地都是弱肉强食。

　　　　沉默片刻，柳莎莎小声道：“你真这么想？”

　　　　这些制度不是自己首创的，但效果却是立竿见影，就是对员工的压力太大了一点，甚至大到能与压榨等同。

　　　　可不这么干，自己又能如何？

　　　　李家明不禁苦笑起来，个人再强也是羊，他也得靠团队才能创下一番基业，离开了现在的团队他不过是个有钱人而已。莎莎写在白板上的话没错，流水才能不腐，与其让汉华患上大公司病，还不如自己来做个恶人，让那些员工、部下生于忧患死于安乐。

　　　　“你别以为创业、跳槽很容易，能创业的人是少数，跳槽之后干得更好的也不多。别忘了，汉华已经是业内最好的公司，福利待遇也是最高的，他们离开汉华不一定能比他们在汉华得到的更多。”

　　　　“是吗？”

　　　　不是，但话必须这么说。

　　　　被人挖走与被公司淘汰，看似都是离开了公司，但对于当事人来说是截然不同的。前者意味着他是优秀的，后者意味着他是失败者。即使承受不了压力想辞职的人，也得在辞职前竭尽全力证明他不是被公司淘汰的，而是因为太出色而被其他公司以高薪请走。

　　　　（本章完）

第1101章　出人意料的落幕（上）（）　
任期制不是李家明的首创，用工单位本来就要与员工签定劳务合同；淘汰制也不是他的首创，而是源于西点军校，况且哪家企业不辞退一些不合格的员工？

　　　　只不过，制定、宣布方案的不是CEO，而是汉华的灵魂人物李家明，着实吓了这些高管一跳。

　　　　在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里，将那些既没有实践经验又不理解汉华文化，却处于较高职位上的人员称之为‘夹心饼干’。

　　　　指的是谁？

　　　　那些商学院毕业的MBA，方案里要求他们必须到基层去工作，通过工作业绩获得升职而不是响当当的学历。

　　　　这个还无所谓，反正触动的不是高管们的利益，关键是李家明要对中高层也动真格的。包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时，都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请，接受董事局或CEO室的评议以及重新讨论薪酬。

　　　　等赵乐讲解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左边的Kyle，用钢笔顿了顿桌子，严厉道：“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人，你们不负责任那就换一个能负责任的人。对于那些长期在岗位上却不负责的人，我们必须立即辞退。

　　　　如果不辞退，我们公司还有什么希望呢？如果我们不能认识到这个问题，我们公司就不会有希望。

　　　　没有一个很好的管理团队，即使强大如我们汉华，也一定、肯定会死亡！”

　　　　绕过CEO室而出台制度，本就让这些身价不菲的高层管理人员心里发毛，李家明这些杀气腾腾的话更让他们背脊发凉。能坐在会议室里的人都是老员工，很多人都记得当年李家明三言两语便逼迫两个经理辞职的一幕。七八年过去了，被逼辞职的人不知所终，取代他们的可成了千万富豪，正坐在这间会议室里呢。

　　　　“先生们、女士们，这是个残酷的世界，诺基亚的失败还没几年，谁能保证我们的未来不是诺基亚？我今天与各位讨论管理层的问题，就是要公司活下去。要想活下去，只有让那些阻碍公司发展的人滚蛋，公司才能得以生存！

　　　　我承认，公司能走到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大贡献的，但公司也给了各位丰厚的报酬。能坐在这的管理层，哪个不是百万、千万、甚至亿万富豪？

　　　　既然公司给了各位丰厚的回报，那么我们就得清零重来，你们想躺在过去的荣耀上度日，那就带着你们的股票离开，把职位让给那些想奋斗的同事。我相信，以你们的财富，足以过上幸福、富裕的生活。

　　　　有没有想离开的？”

　　　　大人物是有气场的，当李家明放出他的气势，鹰视狼顾地看着这些多少有些膨胀、懈怠的老部下们，即使象雪莉这样的得力干将也不敢与他对视，更不敢象平时开会时反驳一二。

　　　　“很好，既然大家都还不想离开，那就给我打起精神来，不要想着你们那些股票能涨多少。只要公司越来越成功、越来越伟大，用得着操心那些事吗？”

　　　　镇慑住了这些骄兵悍将，李家明示意新晋执行董事中村来宣读淘汰方案。汉华研究院的副院长进入董事局，也再次印证了李家明关于技术为王的原则，环顾在座的董事局成员，除了几个没实权的资方代表，有技术背景的董事已经占了2/3。

　　　　西装革履，外貌很文雅的中村从圆桌的末位起身，快步走到投影仪前，对着大家解释起由沃顿那位法学博士、律师修改过的淘汰方案。

　　　　够狠！

　　　　方案中将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系，实现末位淘汰日常化。被降职的管理人员，一年之内不准升职，更不能跨部门晋升。一年以后卓有成绩的要严格考核，对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队，不仅仅主管人员要降职使用，全体下属管理层和员工也要负连带责任。

　　　　方案中不但对于不合格的所有管理层实行末位淘汰，而且每个层级不合格管理人员每年的末位淘汰率要达到10％，对于未完