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有道是君子好义，小人好利，没有才能的人最大的特长就是拍马谄媚，能力出众者往往傲骨铮铮。兢兢业业的钟维民、楚梅村屡受压制，陶小曼、台立淮这些“群小”受到重用，这就是侯石嘉继承的中国千古官场的特色。
钟维民能力超群，为台立淮撰写了不少汇报、总结，包括个人考察材料，按一般人的做法就是不说好话，也不至于拆台。可这个台立淮为了自己的目的，经常教唆陶小曼说：“姓钟的能力强，工作热情高，成绩卓著，威信高。如果让他这样顺利下去，我们就黯然失色，监管局就没有我们的机会了。咱们一起找出他的弱点放大，在局里广为传播，你也多给局长吹风，‘三人成虎’，说得多了他就臭了。也就不会成为我们工作能力差的参照系，我们就有机会了。”
陶小曼觉得很有道理，于是定下盟约，寻找机会、想方设法打击工作能力不错的同志，有意抬高自己。也是应了“人凑人高，人灭人低”的周雍民谣，陶小曼的哥们儿、姐们儿的机会果然多了起来。这些人得到陶小曼的福荫，不是入党，就是获得各类先进个人、优秀公务员称号，有的还被提拔为调研员、副处长、副队长，总之这些陶氏兄弟姐妹们都获得了好处。
这次竞争上岗，台立淮能否分到一杯羹，还要看侯石嘉的意愿，以及陶氏兄弟姐妹们是否推波助澜了。
8
中K合资企业东K焦碳冶炼厂使用劣质材料储存煤气，发生储气罐大爆炸事故。炸死2名操作工，烧伤了3名工作人员，泄露出的煤气让许多工人及其家属中毒。经过市急救中心全力抢救，伤员病情基本稳定，中毒者转危为安。
爆炸事故的发生，劳资双方固有的矛盾爆发，引发了较大规模的劳资冲突。资方和处理事故的监管局工作人员根据一贯的做法，没有实行有效的疏导，而对工人实施高压政策，强行要求工人复工。本来就一肚子气的工人们不干了。他们扣押了资方代表和监管局前来处理事故的工作人员，强烈要求综合监管局领导前来企业，派出政策水平高、精通法律、客观公正的人来处理这次事故，给工人一个满意的答复。侯石嘉思来想去除了钟维民，其他人难当大任，可是，现在监管局工作的确离不开他。侯石嘉只好召开全体人员大会，号召处级干部报名，并把这作为机构改革中干部任用的重要条件。
陶小曼、苏武志、钟维民、鲍志良、台立淮、汪君伍、胡万民立即报名，强烈要求前去处理这次事故。
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侯石嘉很高兴，激动地说：“我们局的干部素质就是高，在确定处级干部岗位人员去留的关键时期，能够积极要求到艰苦的地方去工作，这值得称道。我们研究后将确定一名同志和王忠义同志前去处理。请大家安排好家里和办公室的事待命。”
钟维民觉得这个问题非常严重，必须慎重对待，既要维护工人的利益，又不影响对外合作和招商引资的大局，避免引起不必要的国际争端，维护我国的对外形象。这个人选应当知识丰富、处理问题冷静从容、大胆心细、责任心强。想想局里的这些人，他觉得自己应当出马才可能解决问题，就报名要求前去。其他人各怀鬼胎，报名只是做个姿态，没有谁真心愿意去淌浑水。现在听了局长的话，一下子傻了眼，生怕任务落到自己身上，想方设法找侯石嘉局长说明理由，推荐别人。
苏武志首先找侯石嘉申述自己的理由说：“我们工商贸易处业务很多，企业登记时间紧迫，任务繁重。最近，企业的经济问题不少，副处长被组织部抽调参加‘三讲’教育，人手紧张。局长，为了不影响工作，能否给我们从县区借调几个同志，我们力争把工作干成全省监管系统第一流。”
侯石嘉心里说：这小子，不愧是小流氓出身，不愿意去，又不明说，在敲边鼓。你不是与瞿昭仕关系密切嘛，看来得敲打敲打了。就说：“小苏呀，你的能力摆在那里，游刃有余，看风使舵是你的强项，我相信你能够处理好这次事故。你们处的调研员、助理调研员水平完全能够独当一面，不像综合处只能靠钟维民，老王年龄大了，其他人撰写材料的水平有限。其他几个处长处理问题能力欠佳，我看好你处理问题的能力，不要谦虚嘛，你与其他局领导不是也相处得很融洽嘛。”
苏武志听了局长这一席话，心想：局长怎么消息这么灵通？那天的事知道的人很少，王老板、瞿局长不会说。那么，只有自己的那几个哥们儿，这些东西从来都是靠不住的，台立淮就是一个反复无常的小人。我之所以与他们来往密切，考虑的是在单位有自己的势力范围。虽说他们素质不高，但是，在和别人竞争的时候他们的票是投给自己的，这一点也就够了。不过，在这次监管局中层干部竞争上岗的紧要关头自己可不能离开呀。于是就说：“谢谢局长对我的器重，我很感动，我决心前去处理问题，为您分忧解难。”
侯石嘉脸一沉说：“小苏呀，我纠正一下你的说法，处理问题是组织的需要，不是为什么人的问题。我叫你来，不是谈派谁去的问题，是想听听你的意见。”
苏武志思索了一会儿说：“这个问题很棘手，向着外商，工人不答应；偏向工人，有可能引起国际争端，只能走一步看一步了。我觉得陶小曼同志是最合适的人选，她做供应办主任这几年积累了应对群众事件的经验。听人说她在作竞选能源处处长的准备，处理好这个问题，她做能源处处长就没有任何争议了。”
侯石嘉语气平缓地说：“小苏呀，你的意见很好，我会考虑的。回去做好工作，同时加强宣传力度，你们处工作做好了，我们局就有希望了。至于派谁去，要等班子研究后才能决定，不要对别人说什么，也不要人云亦云。要学会分析和判断事物变化发展的规律，透过现象看本质，任何时候都要保持清醒的头脑。另外，不要随便请人吃饭喝酒，这样影响不好。”
苏武志听了这一席话，觉得侯石嘉果然厉害，后悔自己犯了爱耍小聪明的毛病，如此看来，监管局将来还是侯局长执政，于是开始盘算着对策……
谨小慎微的产品质量监督处处长鲍志良本来就没有多大本事，如今内心非常矛盾。不报名吧，正好验证了人们说他就是有了权力也干不出什么名堂的说法；报名吧，自己的能力摆在那里，如果接了这个烫手的山芋，就像手背上嵌了个螃蟹吃也吃不得，甩又甩不掉，搞不好连现在处长的位子也丢了。何况即将开始的机构改革要竞争上岗，必须准备演说材料，自己的本事就那么一点，得提前下手。如今，局长把话说到那个份儿上了，自己硬着头皮报名响应，心中压根儿就不敢去。他回到自己的办公室，忧心忡忡，趴在办公桌上苦苦思索良久，来找侯石嘉。
侯石嘉看到猥琐的鲍志良，心里说：这种人也想做领导，真是自不量力，也不打着灯笼照照自己，当年也不知怎么当上处长的？心中看不起归看不起，不过表面上不能流露。于是，他不愠不火地说：“鲍处长，有什么事吗？”
鲍志良颤声说：“侯……侯局长，我觉……觉得处理焦化厂的人要选好，这可是关系到稳定的大事呀。”
侯石嘉轻描淡写地说：“谢谢你的提醒，你的意见很重要，我会考虑的。”又故意吓唬鲍志良说，“我看你就不错，可以处理这个问题嘛。”
鲍志良听到这句话如同五雷轰顶，脸色煞白，全身发抖，好久没有说话，缓了一会儿也豁出去了，站在原地脸上挤出笑容，声音很低地说：“局长，我去可以。但是我觉得要处理这种棘手的问题，我们局有更合适的人选，他们与王局长出马，很快就会有结果的。”
侯石嘉故意问：“那么，你觉得谁最合适呢？”
鲍志良听了这话，知道不会派自己了。矮墩墩的他双脚在原地跳了跳，也顾不上考虑其他人的利益了，不假思索地说：“钟维民、陶小曼都可以。不过，我认为钟维民是最合适的人选。他是政府大院处理复杂问题的高手，一定会圆满完成任务。”提起陶小曼是为了讨好侯石嘉，推出钟维民才是解脱自己的真实目的。
侯石嘉冷淡地说：“我会考虑你的意见的，你也要作好准备，还有其他事吗？”
鲍志良感觉到侯石嘉在下逐客令，于是悻悻地走了。
台立淮迈着八字步走进侯石嘉的办公室，他不等局长让他坐下，就一屁股坐在侯石嘉对面的椅子上，跷起二郎腿，边抽烟边说：“侯局长，我看您也不必为难，您就派我和王局长去好了，我们能够解决的，您看怎么样？”
说实话，侯石嘉的确没有看上他，但是，宁负君子，不可得罪小人。台立淮一贯的所作所为，侯石嘉了如指掌，一开口就知道他是在玩反客为主的花样。侯石嘉说：“小台勇气可嘉，我们的想法不谋而合，你要去我赞成，你去找王局长来。”
台立淮一看自己的算盘打错了，随手把烟头往地上一摔，站起来说：“鲍志良、苏武志就知道当官。这些处长最应当去。”
侯石嘉不由得哈哈大笑，笑得台立淮心里发毛，于是就改口说：“局长，其实我们局能够处理问题的还是钟维民。”
侯石嘉鄙夷地说：“小台，你就安心工作吧。至于派谁去不是你考虑的问题，准备你的演讲稿吧。”
台立淮连忙说：“谢谢局长。”
汪君伍、胡万民也先后表达了不想去的意思，只有钟维民在思考着如何处理问题。侯石嘉不由得暗自赞叹钟维民的良好品质和极强的工作能力。
王忠义来到侯石嘉的办公室，他们要交换去焦化厂处理问题的意见，确定合适的人选。
王忠义急切地说：“老侯，这次焦化厂事故出得真不是时候，我们要经受机构撤并和群众事件的双重考验。”
“就是嘛，我们压力很大呀。”侯石嘉深有同感地说。
“我觉得，机构改革我们还有时间。”王忠义提出自己的看法。
“可是，焦化厂的问题我们没有退路呀。”侯石嘉有些无奈地说道。
“这是职工的身心健康和安全保障与外资企业利益的冲突，哪一方都不能轻视，解决不好就会引发国际争端和群众大规模上访的问题，我们局难脱干系呀。老侯呀，我们身上的担子很重，一定得派能力出众的同志去呀。”王忠义语重心长地提醒侯石嘉。
侯石嘉诚恳地说：“老王，我何尝不这么看呀。这用人和打牌是相同的。打牌就要看你手上拿的是什么牌，有一副好牌不管你的水平怎么样，照样可以赢。可是，拿着一副臭牌，纵使你有《千王之王》里‘赌神’的本事，不出‘老千’就根本无法赢到钱。不过打牌可以出‘老千’，用人那可是实实在在的事情，没有‘老千’可出呀！”
王忠义镇静地说：“我们的中层干部都可以独当一面的嘛。”
侯石嘉苦涩一笑说：“那是应付日常工作，处理复杂问题就差得远了。”
“你不是经常表扬他们很能干吗？他们都很自负。”王忠义不解地问。
此时，侯石嘉只能实话实说了，他说：“老王，不瞒你说，咱们手下的这帮人没有几个能够担当大任的，我是没有办法才用这些人的。”
“我们也可以任用高素质的人才嘛。”
“唉！”侯石嘉长叹一声说：“现在的人事制度就是这样，原有的人实在不敢恭维，我们看上的人招不进来；能力低下、品质恶劣的又辞退不了。可就是这些人也没有自知之明，一个个都认为自己了不起。连工作安排、计划、报告、总结都不会写的处长不在少数，其他人就更不用说了。你没看每次我们要的本月小结和下月要点，这些人都写了什么，最多两页纸，几个干条条还词不达意呢。这些‘喝酒七两八两不醉，打牌三宿四宿不睡，舞场三步四步都会，干起正事十年八年不会’的东西，成事不足败事有余。喝酒、打牌、挖坑、打架、造谣滋事、进娱乐场所几乎都是高手，干工作和写材料是十足的低能儿。他们善于拉帮结派，壮大自己的势力，帮派坐大，在我局占据着绝对优势。”
“那你为什么还要重用他们呢？”王忠义故意问。
“老王呀。我也是实在没有办法才用的。如果有能力出众的人才，谁能不用呢？现在，如果我们不用他们，他们就寻衅滋事，破坏力很强，会搅得监管局鸡犬不宁。那样，上级政府会认为我们没有能力搞好工作。这些年我们只能违背意愿用他们，还得违心说他们有能力。否则，我们就无法在监管局立足，我只有利用他们扩大监管局的影响，维护我们的权威呀！”
“我们局不是有人才吗？”
“是的。我真为有综合法规处老王和钟维民以及楚梅村这样的干部叫好，他们把那些货色狗屁不通的垃圾清理加工后都有用场。经他们的手写出的文章结构、遣词造句十分得体。他们工作起来兢兢业业、全身心地投入，从来不用我们操心，能力非凡，又爱岗敬业，他们一个人能顶那些废物五六个，甚至十几个。可是，我们没有提拔他们，甚至也没有把他们放到轻松的、福利好的岗位，多少年来他们始终在清苦的岗位上默默奉献，毫无怨言，我们有这样的好同志是我们的福分。有时候，我问自己有这么好的人才，为什么不加以重用呢？我们是否对他们很不公平？显而易见，我们是委屈了这些同志，我们对不起他们。但是，我们只能委屈他们。因为他们素质很高，通情达理，要面子不会闹事，只知道干事，不会结党营私，显得势单力薄。他们工作出色成为那些垃圾攻击的目标，他们破坏了机关的‘潜规则’，出众的工作成绩像大山一样让别人难以逾越。”
“当年成立综合经济监管局，国有资产管理委员会把低素质者分给我们，再就是部队转业的下级军官，我不能说人家不行。如今，即使我们俩在用人中坚持优胜劣汰的原则，那么还有几个人符合标准能够留下来呢？打报告要政府分配一些大中专学生，弥补我们干部能力不足的缺陷。但是，人事部门并没有给我们分几个有用之才。监管局成立以来一直没有抓干部教育和培训的工作，人才奇缺，我们只有从其他单位调进一些人，其中也有些人才，加上正规院校的毕业生构成我们局的骨干力量。”
王忠义也无奈地说：“老侯，这些我很清楚。我们当务之急就是选出人才，建设我们的骨干队伍，保证工作正常进展。眼下火烧眉毛的是要解决职工和外企的矛盾呀，我想要钟维民做助手呀，你看怎么样？”
侯石嘉恳求道：“老王，机构改革的文件材料很多，政府和市委要的文件一般都催得很急，其他人出活太慢，你带他走了，我们局的日常业务材料靠谁呀。你再考虑其他人，行吗？”
王忠义面露难色地说：“家有三件事，先从紧处来嘛。我们现在的主要矛盾就是焦化厂的劳资纠纷呀，这可是最大的问题，关系到国家的声誉，搞不好可能引起国际纠纷。”
侯石嘉无奈地摇摇头，随后又点点头，站起来在办公室踱起步来……良久，又回到办公桌前沉思起来。过了一会儿说：“老王，钟维民非去不可？”
王忠义坚定地说：�