继承两万亿- 第638部分

　　　　可关键是，他们打什么鬼主意呢？

　　　　俩人绞尽脑汁都想不出来。

　　　　莫非，是要麻痹自己这边？

　　　　但这么大议题都放过了，这麻痹的代价，未免也太高了！

　　　　徐云聪等人也是完全搞不清楚状况。

　　　　他们满怀期待的那幕大戏，为什么没有上演？

　　　　还是说……推迟了？

　　　　“既然大家通过了第一项议题，那我们现在来进行第二项。”

　　　　白小升微笑着，继续道。

　　　　“改革需要一点时间，我呢，通过外面的一家专业大数据机构——尊白致胜来进行数据支持，让我们总部的大量企划分析人员给各区域计算出一个产业调整的时间表，为了让大家有充裕的时间，我又增添了百分之二十的额外时间。”

　　　　“现在，你们每一个人手中拿到的方案书，其实都是独一无二的，是对你们各自管辖区域量身定制的！”

　　　　“请翻到第二页查看，我给大家二十分钟时间进行了解。”

　　　　白小升说完，诺大会议室鸦雀无声，只有齐刷刷的翻页声音。

　　　　这简直不像是开会，像是在课堂上，老师说翻到某某页，底下的学生们乖乖照办。

　　　　张语得、陈霜云眼看对面都在认真读方案，“心无旁骛”。

　　　　想到刚才那一幕，他们俩人也赶紧埋头研究。

　　　　徐云聪那些人也是。

　　　　……

　　　　这场大改，核心既然是产业调整，各区域改革就势必不能无期限拖延！

　　　　所以，白小升第一议题是画蓝图，这第二议题就是画时间线！

　　　　张语得等人看方案看得暗暗惊讶，各区域有多少家企业，哪些需要调整合并，哪些需要精简，哪些需要做大，都有着细致要求。

　　　　这根本是一套能落地的改革方案！

　　　　做出这么一个方案，需要多少时间、心血跟精力啊！

　　　　众人惊叹。

　　　　他们不知道的是，白小升自打一回来，跟夏侯启商定完毕，就当即着手从总部这边抽调了一百多人，外加尊白致胜专门派遣的数据人员，共分十五组，每组十人，耗时一周才赶出来，每一个方案都经过三次以上调整，过白小升、夏侯启两人的关。

　　　　这种效率，这种精良程度，就是靠着庞大人力物力砸出来的！

　　　　拿出来的那一刻起，就算是区域负责人，都绝对挑不出什么毛病！

　　　　当然，再好的方案，那也是需要有人去执行的。

　　　　执行者，就是区域负责人！

　　　　趁着他们看方案的时候，白小升笑道，“程东语程总说的很好，需要一个政策指导。我也准备给每个区，指派了两名方案制定人员！他们会帮你们了解方案，辅助改革！”

　　　　白小升指派之人，说是指导，那也是监工，甚至是验收人员。

　　　　那些人不会被收买，不会被干扰，他们只听白小升一人的，只对他一人负责。

　　　　下边出现任何状况，恐怕都会第一时间送到白小升那里！

　　　　徐云聪这帮中立者，眼下反倒是最惴惴不安的。

　　　　眼看程东语那帮人迟迟不发声，徐云聪硬着头皮，小心翼翼笑着向白小升询问道，“白总，如果我们在改革调整过程中，确实遇到了很困难的问题，实在是有具体困难完不成改革呢？怎么办？”

　　　　这句话，一下吸引了数人注意。

　　　　那些人抬起头，看向白小升。

　　　　他们也都关心这问题。

　　　　白小升笑了，“改革嘛，哪有遇不到问题的。就算计划的再好，也会出现这样那样的问题。”

　　　　白小升承认就好，徐云聪心里稍安。

　　　　“你们解决不了的，及时上报，我给你们解决！如果我都觉得这是一团乱麻，大不了壮士断腕，也绝不会让问题来拖延全局进度！”

　　　　白小升继续道，声音透着干脆，透着一丝杀伐之气。

　　　　他看着徐云聪等人，微笑道，“我要是解决不了那点问题，那我这个执行总裁也就别做了！”

　　　　“我能下这个狠心，各位区域负责人在时间如此充沛，有总部支持，又有政策指导辅导下，自然不会让我失望吧。”

　　　　“不然，你们也就别当这个区域负责人了！”

　　　　白小升明明是笑着说的，却让人不寒而栗。

　　　　徐云聪笑容微僵，赶紧点头，埋头去看方案。

　　　　这位年轻的新总裁，就是只不露齿的狼！

　　　　惹不起，惹不起！

　　　　想到白小升前两日，一口气拿下两位大事务官，现场拍板让候补上位，简直如“杀鸡屠狗”。

　　　　徐云聪就不寒而栗。

　　　　白小升给了时间、支持，甚至亲自上阵，如果还完不成，恐怕他真的会下刀的！

　　　　一时之间，其他人亦是不敢言。

　　　　程东语那些人暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。

　　　　白小升的厉害，他们早就尝到了！

　　　　阅读时间一到，白小升再度询问各人意见。

　　　　这一次，程东语等人再度发言。

　　　　首先，态度上，皆是赞同。其次，他们都积极发声，提出建议。

　　　　这就好像，他们才是一贯支持白小升的人。

　　　　张语得、陈霜云等人愣愣看着对方发声，简直就如同看一群陌生人，陌生的就跟不认识了一样。

　　　　不过程东语那些人话毕，他们也紧跟着发言。

　　　　这一次有了准备，他们也说头头是道。

　　　　最后，才是徐云聪那帮中立者。

　　　　这些人虽然没有太多建议，却也开始纷纷支持。

　　　　白小升身边，安排有会场速记，但凡是建言都会被记录下来，林薇薇、雷迎就在现场整理。

　　　　林薇薇他们做这些，简直轻车熟路。

　　　　第二议题开始，白小升让在场的区域负责人去看方案，而他则看林薇薇、雷迎整理出来的浓缩、简练的建议，并且做着一番权衡与思考。

　　　　这第二个议题通过后，白小升没有急着去开启第三议题，反倒就第一议题的关键性建议给出了回复。

　　　　该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。

　　　　在场众人听得阵阵惊异。

　　　　这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！

　　　　关键，他们是真的佩服白小升的脑子。

　　　　那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。

　　　　他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！

　　　　事实上，众人也算是猜对了。

　　　　白小升脑子里确实有个辅助。

　　　　白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。

　　　　之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。

　　　　如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！

　　　　也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。

　　　　他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！

　　　　在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。

　　　　原来强大，也可以是不分年龄的！

　　　　看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音——

　　　　“依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”

　　　　“区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”

　　　　“区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”

　　　　……

　　　　身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！

　　　　这一点，在开会之前，白小升就知道了。

　　　　因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。

　　　　不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。

　　　　目前为止，白小升已经增加了十几分！

　　　　眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！

　　　　相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！

　　　　果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！

　　　　白小升对于这点，简直非常满意。

　　　　他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！

　　　　只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。

　　　　以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。

　　　　当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。

　　　　眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。

　　　　接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。

　　　　白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。

　　　　他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！

　　　　通俗易懂来讲，就是“干得好多分钱，干足年限给股份”！

　　　　一下子，众人骇然，呼吸都变得急促起来。

　　　　白小升身为大中华区总裁，掌管整个大中华区的运作，除了集团要求的业绩标准，是有资格进行这种程度的奖励的，也通过了事业总裁蒋括的许可！

　　　　让在座区域负责人怦然心动的是，真要是辖下企业某个品牌让他们做成五百强，那分给他们的原始股，可就真是握着金山银山了，还用得着挖空心思算自己以前的小利？

　　　　只是，这是真的？

　　　　众人还是有些不敢相信。

　　　　“这项激励政策，将以制度形式存在，各位应得的股份分红，年终结算一次，绝不拖延。每任职五年期，将会获得一次实际股份。”白小升这番肯定，顿时让众人热血沸腾。

　　　　便是程东语也眼前明亮。

　　　　会前白小升便说了，此次制度改革福利，他与众人一个待遇，只不过，他要先弥补给集团带来的损失，但如果福利是真的的话，他也极有信心把“债”还清，再赚的钵满盆满！

　　　　“我程东语坚决拥护白小升总裁的改革！”

　　　　激动之下，甚至连程东语都慨然发声。

　　　　“我也支持白总改革！”

　　　　“支持改革！”

　　　　顿时，一片振奋之声响起。

　　　　这些人近中年的高管们，就好似热血沸腾，好似回到了曾经激情澎湃的岁月。

　　　　这一次，张语得、陈霜云不再怀疑程东语他们言不由心，便是他们也在震撼之下，感到心中燥热，战意澎湃。

　　　　能做出一番业绩，并且收获应有的奖励，名利双收，谁不肯！

　　　　白小升眼见众人热情高涨，情绪爆棚，也是微微笑起。

　　　　想要有所成，就要团结人，想要真心得到所有人簇拥，让他们主动发挥全力效力，就得把大家的利益捆绑一起！

　　　　画大饼不怕，关键是得到大饼，肯分给大家吃！

　　　　众人空前拥簇之下，这场原定五个小时的会议，只花了四个小时便结束了。

　　　　议题全盘通过！

　　　　守在外面的人，听闻会议提前结束，还都一愣一愣的。

　　　　光听说这种高层大会延期，这提前，还是头一次。

　　　　这会议之上没有处置什么人吗？

　　　　怎么每一位区域级负责人出来时，都眉飞色舞？

　　　　怎么程东语跟张语得等人勾肩搭背，热议事务？

　　　　这究竟是怎么回事？

　　　　眼看众人热烈簇拥白小升，那些期待热闻的底下人，无不目光惊异注视自己年轻总裁。

　　　　“我们的新总裁，究竟施展了什么妖术，居然让区域负责人吃了迷幻药一般！”

　　　　“这次大会，究竟什么内容，怎么感觉我们这些高层空前一致？”

　　　　会议内容尚未公布，就已经让人震撼不已！

　　　　而接下来，白小升并不打算停歇，他还有更多的事要做！

第一千三百一十一章　忙碌的三个月（）　
只花费一周零一天的时间，就搞定大中华区整个高层，白小升确实创下了一个属于他自己的奇迹！

　　　　那场白小升与区域负责人之间的会议，敲定了许多的政策。

　　　　不过，直到第二天才放出来一部分而已。

　　　　毕竟，就算一口气发布出一百项新政策，如果不实施光搁着，那也是无用的。

　　　　分阶段、分批次发布新政，更能避免让人眼花缭乱，进而乱了人心。

　　　　关于整场改革，白小升其实早就跟夏侯启，还有总部的众多企划精英们，敲定出了一个时间表。

　　　　从半年期、一年期，再到五年期，近中远，各个时期都有严密安排，绝不会导致政策衔接不连贯，甚至是一段时间热度后，就撇进冷宫的现象。

　　　　其实，单单是发布出来的部分决议，就已经让所有关注那场会议的人，感到深深的震惊。

　　　　既有大刀阔斧的改革，又有细针密缕的调整。

　　　　一旦实施，整个大中华区的集团产业都会联动起来！

　　　　面对即将发生的大变革，所有人都在热议，当然，最为吸引他们的，还是新改新增的奖励措施部分。

　　　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

　　　　逐利，是人之本能，更是激发人欲望与潜能不二法宝。

　　　　“跟着白总有肉吃”这一句戏言，在总部悄然走红，反倒成了日后很长一段时间，众人口中出现频率最多的一句话。

　　　　那些区域负责人们并没有在总部多待，在一周时间里，就陆续带着分配给他们的政策指导人员，离开临深，赶回自己的“老家”。

　　　　等待他们的，将会是无比忙碌的一段时期，毕竟万事开头难，第一阶段的改革至关重要，处处需要他们身体力行。

　　　　那些区域负责人不管是支持白小升，还是畏惧白小升，其实都在热切期盼着新政带来“红利”。

　　　　在接下来的一整个月时间，白小升、夏侯启坐镇总部，当起了最高级别的“后勤”。

　　　　国内国外，十五个集团产业区域，一经改革，自然会冒出各种各样的问题，区域负责人难以解决的，自然会上报，在经由十位大事务官成立的特别审议组处理后，最终交到白小升、夏侯启来批复。

　　　　万事之所以开头难，难就难在没有前例可参考。

　　　　白小升、夏侯启，十位大事务官，众多精英事务官，这段时间的忙碌，就是把所有问题办成案例。

　　　　如何处置某些情况，采用什么方式，什么尺度，一旦确立好规矩，就汇总成文，发到各个区域，让他们作为依据参考。

　　　　白小升、夏侯启也密切关注反馈，防备改革初期所发生的不必要混乱。

　　　　还好，虽然忙碌劳累，问题频多，可所有区域都在往前推进中，并且日渐进入轨道。

　　　　一个月时间眨眼就过了，所有人都劳累着，也亢奋着。

　　　　第二个月开始后，新的问题开始变得少