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魏民生笑了笑说：“谢谢李大人的提醒，这些房屋是我故意修在山庄外面的，你想啊！我是一个讲道理的人，就像李大人治下的秭归官民，对我山庄也很友好嘛！搞得我想要秭归城的田地还得用粮食去换。对于那些想打我山庄主意的人，山庄大门实在是太高大了，打不进去啊，我这山庄之外修一些房子，他们就没有机会来找我的麻烦，他们不来找我的麻烦，我到哪里去找人给我干活呢？我一个斯文人，不可能去干抢劫的事吧。”
看到魏民生胸有成竹一付无所谓的样子，李严心里到是打了个冷战：尼玛，原来你早就知道了我的打算啊，这华夏山庄分明就是一只贪睡的懒猫，所以在嘴边放了一块肥肉，等着那些老鼠上门。幸好没有把关系搞僵，不然此时秭归城可能已经全部成为这华夏山庄的财产了吧。
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第九十二章 山庄大会（）
吃完午餐后，魏民生对李严等人说：“下午山庄还有一些事情在那边拍卖场里公布，如果各位大人不忙的话也可以去听一听，晚上还有电影和焰火可以欣赏。晚上休息的地方也给大家准备了的，是在山庄里住还是回秭归城都请便。”
说完就让王管家负责李严等人的接待工作，自己收拾了一下到拍卖场去了。
广场最外面的刀片剌网已经全部合在一起，连进出的通道都没有留下一条。除了在广场四周巡逻的村民，其它的村民都了拍卖场。
站在宽大的展示台上，魏民生手握话筒，缓缓地说：“今天，是我家乡一个非常的日子。每年的这个月圆之夜，我家乡的人们都会自发地组织各种活动，庆祝这个象征着丰收和团圆的日子。
我来到这里已经快到一年了，山庄的建设也得到了大家的努力付出，这些，我都看在眼里。
以前我就对大家说过，每个月圆的日子就是发工钱的日子，也是对各种岗位的工钱进行的日子。工钱每个月都是兑现了的，但这岗位工资的事却都因为种种原因被耽搁了。
有一些的岗位非常辛苦，但其待遇却没有得相应的提高。在这个一年之中最的月圆之夜，我决定对山庄里的一些事情作一些新的，以体现工资公平公正的发放。
第一件事是工资待遇的计算方式，在工资待遇的计算上，我决定给每个岗位增加一个岗位系数，以后每个人的工资待遇计算公式是：基本工资×岗位系数×每个人的社会贡献积分/60，也就是说现在要把每个人的工资待遇和岗位、社会贡献积分联系起来。
从前一段时间来看，山庄里的成员对自己的工作都认真负责，也严格遵守了山庄的法律，没有出现什么被扣除社会贡献积分的情况，所以不会影响到大家的基本工资。
现在增加的岗位系数，标准系数是1，由于是第一次使用这个系数，所以我就直接确定相应岗位的岗位系数。
如果大家觉得哪个岗位自己也可以胜任，就可以向小宝写出岗位申请，当某一个岗位的申请超过岗位设置人数1。5倍的时候，该岗位的系数下调0。1，下调系数后的岗位申请如果还是超过1。5倍的时候，该岗位的系数再次下调0。1，直到岗位申请数量控制在设置人数1。5倍以下。
如果哪个岗位的申请数量低于应设置人数，本月该岗位的系统上调0。1，如果下月该岗位的申请数量仍然低于应设置人数，当月再上调0。1，直到满足该岗位的设置人数为止。
超过岗位数量又不足岗位数量的1。5倍的，根据社会贡献点的多少决定该岗位的人选，贡献点高的优先选择，贡献点低的淘汰，被淘汰的可以另行选择其它工作岗位。
现在大家可以互相商量一下，把这个计算公式搞清楚，有什么不清楚的地方可以提出来。”
台下的那些成员根据刚才魏民生说的计算方式，小声讨论了一番，都没有表示异议。
对于这种轻松新颖的讨论方式，李严觉得非常的新奇，于是站起来说：“魏庄主，在下不是山庄的成员，但有一些疑问，不知当讲不当讲？”
魏民生说：“李大人请讲，我们山庄没有什么当讲不当讲的，人觉得有问题都可以提出来，我们大家想办法解决。”
“对于庄主刚才提出的工资待遇计算方式，我刚才了解了一下，觉得庄主可能少考虑了一种情况。”
“什么情况？”
“庄主只考虑了这个岗位和人数相当的情况，如果山庄的成员大大多于你设置的岗位数量，在岗位数量严重不足的情况下，很可能出现工资待遇极低的情况，低到甚至无法保证个人的生存，这个问题庄主考虑到没有呢？”
魏民生听了李严的话，心里对这李严也有了一丝佩服。虽然这李严见识要少一些，但能够这么快找到政策中存在的问题，这心思到是非常慎密的。如果能够把这李严也挖过来培养一下，自己也可以多一个帮手，但目前来看还不太现实，等自己的山庄再发展一段时间再说。
于是对李严说：“李大人提出的问题不错，但李大人可能对我们山庄的一些事情了解得不全面，所以我得给你解释一下。我认为这世上，只有懒的人，没有无用的人。
首先，我的山庄里工作岗位多的是，就是来个十万人我也不会嫌多，人越多，就会产生更多的工作岗位，至少目前我还没有看到有人力过剩的可能，过剩的只是那些无法胜任工作岗位的人。那些无法胜任工作岗位的人就得加紧学习，努力让自己能够胜任那些工作岗位，这也是一种激励的方式。
其次，我们山庄的成员有最低生活保障，也就是说，即使他什么都不用做，但也不会挨饿受冻，只是工资待遇少了，生活质量也会比其他人差一些。既然能够成为我山庄的成员，那肯定是为山庄做出过贡献的，如果确实想休息一段时间，山庄也有保障其衣食无忧的义务，但要想获得生活质量，那还是得参加工作才行。”
李严听了魏民生的解释，心里也有些感叹，这华夏山庄就是大气，人多又咋啦，就是不做事的人也可以养起来，放眼这天下，只怕也只有这一个地方敢说这种话。
旁边的何召也站了起来，说：“魏庄主，您宅心仁厚，能够为苍生作想，秭归主簿何召非常敬佩，但在下也有一个问题，想请庄主解惑？”
魏民生说：“何大人但说无妨。”
何召说：“‘饱暖思**’，那些吃饱喝足不干事的人，难保不会作奸犯科，干些为非作歹之事，庄主对此如何防范？”
魏民生说：“山庄有一套法律，对这些事情作了规定，现在没有专门的人负责此事，所以哪些事该受什么处罚可由山庄的成员共同认定。先前那个计算公式中的社会贡献点就与此有关，每个年满18岁的成员都有60分的基本贡献分，如果它违反了山庄的法律和规定，只要不是被判死刑，就会被扣除相应的贡献分。贡献分一旦为零的时候，就自动被山庄开除。被山庄开除的人，如果他没有对山庄做出突出的贡献，把自己的贡献分积累到零分以上，就不再有山庄的可能。”
何召和李严对视了一眼，山庄的这个规定真是太完美了，你可以犯错，但犯下的错都得自己承受。犯了错的人，要想日子过得更好，那就努力奉献回馈社会攒贡献点吧。
台下的其他人也听出了一些端倪，小声地讨论着，心里想加入山庄的心情越发迫切了。
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第九十三章 自流岗（）
何召低头想了一下，抬头对魏民生一拱手，说：“先生大才，在下佩服。按照先生的做法，现在山庄人口少的时候应该没有问题，但如果以后山庄的人口发展到成千上万的时候，要想理清每个人的贡献点可能也是很困难的吧？”
听了这何召的话，魏民生心想，主薄不愧是管内政的，很容易就看出了其中的关键地方，如果自己的方案中存在如此大的问题，那不是白白浪费了领先几千年的经验。
这方法，理论上是可以的，但这个世界除了自己之外，还真没有其它国家可以效仿的，因为他们可没有计算机和相关的网络支撑来进行人口的，这才是魏民生最大的优势。
魏民生对何召说：“何大人考虑得是，这个做法也只能在我这华夏山庄里才能够行得通，因为我有一件东西，可以方便地成千上万的人口信息，想知道一个人的社会贡献点，一个呼吸之间就可以知道。甚至连每个月每个人该领多少工资的事，也完全可以交给它来办。”
听了魏民生的话，何召呆了一会儿，叹了口气，说：“先生拥有如此，处理这些内政再也无虞也。”
解答了何召的问题，见没有人提出其他的问题，于是魏民生接着说：“既然大家没有异议，下面公布第一批需要岗位系数的名单和系数：
一、电力岗位，岗位系数：1。3，所需数量：6；
二、木工岗位，岗位系数：1。2，所需数量：2；
三、驾驶岗位，岗位系数：1。3，所需数量：12；
四、伐木岗位，岗位系数：1。3，所需数量：3；
五、种植岗位，岗位系数：1。2，所需数量：4；
……”
然后小宝用投影仪把刚才的岗位和对应的岗位系数显示在大屏幕上大家都可以看到。
铁壮看着屏幕上的清单，心里默默地算了起来：自己现在的基础工资是200元华夏币，从清单上看，这驾驶微耕机也算是驾驶岗位，如果能够转为驾驶岗位的话，自己每个月的工资就应该是260元，上涨了60元华夏币啊！等下就去写调岗的申请给小宝送去，希望申请调到驾驶岗位的人不要太多，不然岗位系数会降的。
岗位清单公布完以后，魏民生让小宝给每个成员发了一张调岗申请表他们填写自己中意的岗位，以初步确认各个岗位的程度。
由于现在山庄的成员不多，没有一会儿，小宝就统计出了各个岗位的申请数量，由于后备力量不足，电力和驾驶岗位都没有足够的人能够胜任该项工作，所以岗位系数上调0。1，达到了1。4，可把铁壮等学习过驾驶操作的成员高兴坏了。
照这个系数计算的话，铁壮每个月的工资待遇将达到280元，而王武贵和王武福两人因为识字量达到了三千字，基本工资比铁壮多了50元，所以他们两人现在每人每月可以领到350元的工资待遇。
那些和铁壮一起学习过驾驶微耕机的学员，由于不是山庄的成员，所以享受不到这个待遇，仍然只有200元的基本工资。
看到一起学微耕机驾驶的铁壮，只因为成山庄的成员，干同样的活，每个月就比自己多领80元的工资。80元华夏币，那可是80斤大米啊，一年就要多960斤大米。
人家铁壮都放得下，自己那点祖业还有什么放不下的，只要加入了山庄，要不了几年多领的工资待遇就比祖业多了，于是台下又多了十几个准备回家跟家里商量加入华夏山庄的学员。
台上未确定的岗位在了岗位系数后，再次进行了岗位申请。由于木工、伐木和种植等岗位技术含量确实太低，自认为能够胜任这些工作岗位的成员太多，结果连续几次申请人数都高于了岗位设置人数的1。5倍，岗位系数回归为1，也就是这几个岗位的工资待遇目前基本没有加成，和以前一样。
由于岗位的人员数量设置是固定的，那些没有特殊技能的成员只好选择了岗位系数为1的其它岗位。
这次岗位的自行，最多的人经历了五次选择，才最终选到了自己的工作岗位。
大屏幕上剩下的就电力和驾驶两个岗位没有足够的人员能够胜任，1。4的岗位系数深深地刺激着各位成员和那些可以选择成为成员的学员。
那些没能申请到岗位系数高的岗位的成员，都在小声商量着，是不是等下抽一点时间，跟王武福和王武贵两个学一下驾驶，或者跟王武安和王武家学习一下电力知识，这两个岗位这个月可是太吃香了。
这些人的小声交谈，又给那二十多个学习了微耕机的学员增加了很大的心理压力，再不搞快点决定的话，等那些成员也学会了驾驶操作，自己就只能去做那些待遇差的工作了。
岗位申请工作完成以后，魏民生在台上说：“山庄第一次岗位工作暂时告一个段落，也希望大家在自己申请的岗位上认真工作，努力完成山庄下达的任务。大家在自己申请的岗位上，如果因为自己的疏忽大意或不能尽职尽责，给山庄或其他人造成了损失，那么将由山庄的成员采用不记名投票的方式，共同决定扣除责任人相应的贡献点，如果连续两次发生不能胜任该岗位的情况，责任人只能调离该岗位，另外选择工作岗位，并且一年内不得再次申请该岗位。”
魏民生的这些规定，环环相扣，彻底解决了劳动力在各个岗位之间自由流动的障碍，明确了责权利的关系，又引入了市场化的竞争机制，从制度上杜绝了在岗不出力、出力不用心的问题。
在这种机制下，你在这个岗位上光出力还不行，还要出巧力，多创新，否则就会被其他人把自己从岗位上挤下去。
从山庄的上来看，如果缺乏什么样的岗位，随时都可以把这个岗位推出去，用变化的岗位系数来引导大家主动学习相关知识和技能，实现劳动力的合理流动和自主学习升级。
PS：这章真费神，必须考虑到执行中各个方面可能出现的问题，在脑海中模拟运行了好几遍，总算完成了。如果还有什么好梦没有考虑到的各位书友提出，好梦在后面再想解决办法。
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第九十四章 信为本（）
岗位分配的事情做完以后，魏民生手持话筒说：“人无信不立，国无信不兴。信用是人与人互相交流和相处的基础，所以，今天趁这个机会，我把华夏山庄的信用制度完善一下。首先小宝给我们山庄的新成员铁壮颁发身份证件。”
小宝手持一张塑料证卡走上了展台，接过一个话筒说：“铁壮上台请证。”
听到小宝在台上喊自己的名字，铁壮激动地站了起来，快步跑上展台。
这时，大屏幕上投影出了铁壮的身份证件照片，魏民生用一支激光笔在屏幕上对身份证件上面的相关信息进行解读。
“这就是我们华夏山庄即将启动的身份证件，此证件使用的是一种特殊的材料，防水、防虫，不容易损坏。
身份证件上记载了证件人的最基本的信息：姓名、性别、出生日期、照片和公民身份码，证件上的信息和照片为彩色激光打印，这个世上目前只有我们华夏山庄拥有这种证件的制作能力。
这个证件是华夏山庄成员从事日常活动的基础，每个人的信用度都会与这个身份信息相对应，决定着证件人的待遇，所以对证件的防伪有一些基本的要求。
第一种防伪就是证件的材料和上面的彩色照片，这是最简单的防伪方法。在人口越来越多的情况下，相貌相似的情况会越来越多，所以用照片来识别身份就可能存在一些问题，因此又增加了一些防伪技术。
第二种防伪就是身份码，山庄的成员都有一个唯一的身份码，这个身份码由十八位数字组成，其中第七位到第十四位就是每个人的出生日期。这个身份码的其它部分都包含一些特殊的意义，尤其是最后一位数字，是通过一种特殊的计算方式得到的结果，这个码的一位数�