李东生想了一下说：“你所说的针对性较强的职业培训是什么意思？”
“因为新城建设工作的全面铺开，我们民生公司原有的人员已经显得有点捉襟见肘了。
虽然我们民生公司的任务分配平台拥有灵活的用工模式，但是，毕竟我们县的青壮劳动力外流非常严重，剩余的这些人员学习能力较差，想要在短期内全面提升他们的劳动能力显然是不可能的。
所以，我觉得可以引入曙光集团的一些培训模式，对不同的人群进行一些专业的培训，以尽快解决新城建设的用工缺口。”
“对这些学习能力本来就不是很好的人进行专业培训，想要取得理想中的效果，可能并不太现实吧？”
“对于在我们民生公司工地上工作的人来说，所谓的专业，并不是指他拥有多少专业技术证书，或者拥有什么专业技术学历。
我们民生公司的所谓专业，是指能够胜任某一项工作或者某一个特定工作岗位的能力。
比如说，我们新城建设中的钢结构房屋修建，其主体架构的搭建中需要对螺栓进行紧固。
按照曙光集团的要求，这些螺栓在紧固的过程中，除了丝口要对正之外，每颗螺母的扭力也是有一定标准的，甚至连不同部位、不同大小的螺母需要的扭力标准都不一样。
这样的工作岗位我们可以提供很多，但如果不进行专门培训的话，一般人是不清楚的。
如果他们不能够按照这样的标准来施工的话，新城的建设工作质量就无法得到保证。
正因为如此，我们目前拥有的合格的螺栓紧固工作队伍，总人数只有不到一百人。
这点人员根本无法应对整个新城建设中数以百万计的螺栓坚固点的施工工作，严重影响了新城建设的修建速度。
如果，我们能够通过县级职业高中的教育资源，对一些有志于这个工作岗位的人员进行单一技能的培训。
在他们掌握了这个工作岗位的施工要求和施工能力后，我们就可以进一步对相关工作岗位进行细化，以提高新城的建设速度。”
李东生仔细梳理了一下吴光良的话，说：“你的意思是，你们民生公司还需要大量的这种只需要掌握某一种工作技能的工作人员？”
“对，这样的劳动力培训时间短，对劳动者的要求不高，只要他具备了这个岗位的工作工作能力，马上就可以在民生公司获得相应的工作岗位。”
“那你们提供的这些工作岗位，实习期是多久？”
对于李东生来说，为了提高本县职业高中毕业生的就业率，以前也接触过很多的招工企业。
但是，这些招工企业对于新招的人员都设定了几个月的实习期。
而对于那些新招人员来说，这几个月的实习期是几乎没有什么收入的。
如果企业确实需要人的话，做得好的也有可能获得转正的机会。
但是，如果遇到的是那些黑心企业的话，实习期一过，迎接他们的就可能是失业，相当于白给企业干了几个月。
这样的情况，一次又一次地在这些职业学校毕业生群体之中重演，却又找不到保障这些实习生正当权益的方法。
因为，企业招收这些实习生，很有可能是因为职业学校或者政府部门的协调，为了让这些职业学校的毕业生就业率看起来更吸引人而已。
只参与实习还是可以的，因为企业花在这些实习生身上的费用与正式员工相比非常少，一旦转正的话，企业的负担就会暴涨。
这在市场竞争已经异常激烈的情况下，无异于是自掘坟墓。
所以，实习期一过就失业，也就成了职业学校毕业生的一种就业常态。
第603章 另类的职业培训（）
吴光良显然并不知道李东生的脑海里已经想了那么多的事情，很随意地说：“我们民生公司提供的工作岗位并没有什么实习期的存在。
只要你具备完成某个工作任务的能力，而且能够按照任务的要求和在规定的时间内完成某一项工作，就可以获得相应的报酬。”
“你们用工如果不与劳动者签订合同的话，万一出了什么意外，这责任可不好划分啊。”
“实际上，我们与劳动者是不会签订长期用工合同的，我们的用工模式更倾向于一种临时用工性质。
而且，我们也并不是不与劳动者签订劳动合同，我们与劳动者签订的是对应于每一个工作任务的用工合同。
这个合同中的条款大多数是按照国内法律法规来制定的，每一个劳动者在接受任务时，实际上已经与平台签订了这样一个电子合同。
如果你需要纸质合同的话，也可以通过民生公司的网站直接把合同约定的所有条款都打印出来。
只不过，从目前的情况来看，打印过纸质合同的任务数量仅占总任务数量的万分之三。
而且，这个比例还在持续下降，因为，越来越多的事实证明，哪怕是没有打印纸质合同，民生公司也绝对不会推卸自身应负的责任，仍然会严格按照电子合同的约定解决纠纷。”
李东生一时半会儿还无法理解民生公司的办事理念，民生公司内部怎么去管理是他们自己的事。
所以，他摆了摆手，说：“如果通过职业培训并且能够胜任相应工作岗位的劳动者，可以立即获得相应的工作岗位，并且按照正式工作同样的工资水平来计算报酬，我觉得让职业中学开展一些额外的培训课程也是可以的。
但是，毕竟教育那一块并不是我在负责，所以，这件事情必须召集相关部门一起议定。”
吴光良和李东生再进一步明确了职业培训的相关内容之后，就结束了会谈，按照约定的内容去协调相关事宜。
一周星期之后，吴光良就得到了李东生的回复，县上已经原则上同意吴光良的提议，并决定以创新职业教育的名义，在县职业中学打造一个亮点工程。
于是，原本平静的职业技术学校，突然之间就热闹了起来。
“你听说了吗，学校现在开设了一些简单的专业培训课程。
凡是年龄在十六周岁以上的，只需要培训一周星期就可以上岗，而且领的是与正式员工一样的工资。”
“一周星期能够培训出多大的效果，你确定不是来骗我们培训费的？”
“就是，培训一周星期就想领正式员工一样的工资，我总感觉有点不太真实。”
“如果是其他的公司，我是不会相信的。
可是，据说这些课程是由民生公司来委托学校培训的。
民生公司在本县的口碑一向不错，而且，新城的建设也需要大量的技术工人，所以，我觉得这个消息是真的。”
“问题是，在如此之短的时间之内，可能培训出合格的技术工人吗？”
“能力全面的技术工人肯定不是短时间内能够培养出来的，但是，如果这些课程只针对某一个工作岗位来进行培训的话，还是有可能的。”
“群里已经把近期要开展的课程内容都发出来了，我看了一下，第一期的课程有五个。”
听说同学群里已经有了更加详细的消息，大家都迫不及待地打开了各自的手机。
“第一个是螺栓坚固的工作岗位，可是，这螺栓坚固的工作还需要培训吗？”
“培训时间是三天，我估计最多也就是强调一下该工作岗位的要求吧。”
“上个螺栓有什么好学的，就算是他们有特殊的要求，我估计半天的时间也就够了。
把培训时间拖这么长，我估计那民生公司是为了培训那些年龄较大的民工吧？”
“这个课程的通知里写得清清楚楚的，只要是年满十六周岁，并且年龄在五十周岁以下的人都可以参加。
而且，三天的培训费只需要一百块钱，这民生公司究竟是在打什么主意啊？”
“反正培训费也只要一百块钱，时间也耽搁不了多久，对于民生公司来说也并不缺这一百块钱，我觉得可以试一下。”
“问题是，这个课程面对的是如此大的一个群体，我们除了脑子比那些工人好一点，在力量上并没有什么优势啊。”
一个身体较为强壮的学生举起自己的手臂弯了弯，说：“让我背英语单词确实有些困难，但我相信，上个螺栓这样简单的工作，我还是能够胜任的。
不就是一百块钱吗，我可是听说，在那新城里面这个工作岗位每天的工资都不止这个数。”
另一个明显与他关系较好的男生拍了拍他的肩膀说：“那我们先去报名试试？”
“好！”
……
民生公司推出的培训课程，除了一些需要一点力气的工作岗位之外，还针对女生推出了服务业的培训课程。
因为，随着民生新城第一环道居住圈的主体工程完工，民生食堂、民生超市必然会在每个小区之内出现，这是民生公司的群众基础，以及其它伴生业务的主要渠道。
由于新城里的房产全部都是属于民生公司的，民生公司拥有绝对的使用权。
所以，吴光良他们就可以完全按照华夏国和图瓦卢特区的模式来安排这些底层商铺的用途。
按照民生公司的规划，在第一环道的小区规模是最小的，每一个民生食堂的服务对象数量有八百多人。
而随着环道周长的增长，新城外围每一个小区的居住人口也会按比例增长，最外围的一个小区居住人口甚至可能达到五千人以上。
所以，为了减轻民生食堂的服务压力，外围的小区会按照居住人口数量来增加食堂的数量，尽量把每一个食堂的服务规模控制在一千人之内。
这样一来，在新城建成之后，仅仅是食堂内负责分发菜品的工作岗位，也会产生近千人的用工需求。
以前在老城区只能因地制宜，全凭加盟人员的自身素质和服务意识来进行有限的竞争，并缓慢地提高服务水平。
但是，在民生新城里，吴光良决定要把民生食堂打造成一个服务水平更加规范、统一、高效地样板。
那么，通过职业学校对有意于这个工作岗位的学生和社会人员进行有针对性地培训，就显得很有必要了。
第604章 远方寻梦（）
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民生公司携手职业学校开展的那些培训课程，源源不断地给新城的建设提供着相对专业的劳动力。
只不过，在这些课程开展之前，民生公司就已经明确地告诉了他们，必须要是民生公司的正式注册成员，才能够承接新城建设的工作任务。
所以，那些报名的学员，在培训前的第一件事情，就是到民生公司专门的办公场所进行个人身份的实名认证。
那些经过培训能够胜任工作岗位，可以按照民生公司要求完成工作任务的，很快就获得了与同样工作岗位一样的报酬。
民生公司并不以接受工作任务的人员专业技能的等级和工龄的长短来对同样工作任务的报酬进行区别对待，这让那些才步入社会的学生们第一次感受到了民生公司公开、公平、公正的办事风格以及这样做带给他们的好处。
一切只以工作质量来论报酬，做得不好被扣工资的，只能怪自己学艺不精，要么回到学校再次接受培训，要么选择其他一些自己能够胜任的工作岗位。
年轻人的想法总是要比年龄大的人多，他们在意识到工作质量对于个人评价方面的影响后，很快就联合起来，由多个人共同承接一些工作任务。
哪怕就是坚固螺栓这样一个相对简单的工作岗位，也被他们再次进行了分工。
他们组成了自己的专业团队，每次都是把一个房间内所有存在螺栓施工的任务都接了下来。
先是由普通成员手工把螺母准确地套在螺杆上，然后就是手持风炮机相对要求较高的工作人员，对这些螺栓进行坚固。
最后是手握扭力扳手，负责检查螺栓坚固程度是否达标的人员，并在确认后对每一颗已经检查合格的螺栓作好标记。
单一的工作内容更加提高了工作效率，也对团队中每一个人的工作责任进行了明确。
如果因为螺母没有套准确造成螺栓损坏的，肯定是套螺母那个人员负责。
如果螺栓损坏了，不但要拆下来，还要赔偿损坏的螺栓，并按照要求再次进行坚固。
其中耽搁的时间不说，那种用于固定钢梁的大螺栓如果被弄坏的话，小半天的工资就赔进去了。
所以，套螺母那个人为了确保准确，宁愿多拧上几圈，也要防止出现错丝的情况。
而如果在民生公司通过任务平台发布的抽检任务中，被发现有哪个螺栓不合格的话，肯定就是团队中负责质量人员的责任了。
这种对整个团队的工作不负责任的人，很容易同时降低团队成员的诚信值，在诚信值已经深入人心的情况下，没有人愿意继续与他组建团队。
这些新加入民生公司的学生，在经过越来越多的事情之后，终于意识到，在民生公司里，以前听大人们所说的经验已经不适用了。
在大部分时候，同学或朋友这样的一层关系，甚至比不上直接通过任务平台找一个诚信值高的合作伙伴。
至少，那些诚信值越高的人，他们越是在乎自己的诚信值，他们的责任心往往超出了自己的想像。
……
看着越来越多的同学都已经通过简单的培训找到了自己满意的工作，职业学校中那些原本没有多少就业希望的学生，终于作出了自己的选择，加入到了这种超短期的培训队伍之中。
他们也不在乎什么，只要是民生公司通过学校推出的课程，先学了再说。
因为，民生公司这样的用工方式，对所有人来说都是开放的。
而且，只要是民生公司推出的培训课程，合格后是肯定可以找到工作的。
如果自己在工作一段时间后，发现自己不再喜欢这个工作岗位了，还可以回来继续学习其他的培训课程。
这种随心所欲的学习、工作方式，几乎就不会影响到他们多少的收入，反而可以不断地提高他们的工作能力，拓展他们的工作范围。
只要有人的存在，就会有需求，只要他们习惯了这样的学习、工作模式，就永远不会失业。
哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。
民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。
但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。
随着社会的发展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。
原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。
因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设速度也越来越快。
按照这样的速度，顶多三个月的时间，新城的钢结构主体工程就会完工，数千从事螺栓坚固行业的成员将会面临无
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