第600章 乐业的基础（）
政府相关部门的人员闻讯，来看了一下这个“天然形成”的堰塞湖，在排除溃坝的情况之后，一致认为可以维持现状，并作为民生新城的生活用水取水地。
他们相信，这个由于特殊气象条件形成的堰塞湖，本身就没有固定的支流，继续扩大规模的可能性极小。
而且，由于新城的建设，周围已经平整出来的地方都比这个地方高，这里几乎就是这片区域内的洼地，所以，这个堰塞湖几乎不会对周围产生什么危害性。
按照现在新城的用水规模，只要其中的水资源被新城消耗完了，这个堰塞湖自然就不存在了。
既不用政府花一分钱来解决堰塞湖的问题，又可以减少新城建设对县城的供水压力，还可以缓解新城建设中的用水缺口，这样一个一举多得的事情，何乐而不为呢？
只不过，他们无论如何都不可能知道，只要吴光良在这里的话，这个蓄水规模堪比一个小型水库的堰塞湖在短期内估计是不会干的了。
在这个水库蓄水规模达到一定程度的时候，吴光良就可以直接向水库中注入大量的水源。
哪怕每天注入几万方的水量，在没有水位标识的情况下，仅凭肉眼是根本看不出来的。
这样一来，新城建设过程中的缺水问题，圆满得到了解决。
既然新城已经有了一个生活用水取水地，民生公司就向政府提出了在新城外面修建一个自来水厂的申请。
反正这块地方的使用权都是划给了民生公司的，而且新城的建设也是政府部门近期工作的重中之重，相关部门必须在政策内给予最大的支持。
而且，对于一个居住人口数万的小城市来说，没有一个配套的自来水厂确实说不过去。
所以，民生公司关于修建自来水厂的申请很快就得到了批复。
虽然相关部门对这个水源地的使用期限不是很看好，但是民生公司执意要这样做，只能说民生公司并不差这点钱。
至于他们用什么办法来保证，这个自来水厂的取水工作能够一直持续下去，就不是他们所能够考虑的事情了。
……
随着越来越多劳动力的涌入，民生公司新城的建设推进速度越来越快。
但是，不管你是什么样的人，有什么样的劳动技能，只要你能够遵守民生公司的相关规定，就可以在这里找到适合于自己的事情。
因为，越来越多的人发现，这民生公司的任务发布平台，能够最大程度地释放他们的劳动积极性。
而且，由于任务平台发布的那些工作，对于工作时间的要求更为灵活。
只要你能够在规定期限内完成任务，并反馈到任务平台，具体怎么安排是你自己的事情。
更让一些人觉得方便的是，自己也可以通过任务平台发布任务。
只需要向平台缴纳任务报酬百分之一的平台维护费，平台就会自动形成电子用工合同，规范用工双方的权利和义务。
这样的做法，极大地照顾到了普通人群的用工需求，让他们在雇佣劳动力的时候能够有效地保障自身的合法权益。
在很长一段时间内，雇主对雇员的“致人损害”或“自身损害”，承担的是无过错责任，只要有损害，雇主就应当赔偿。
就算是后来对相关条款进行了修改，可是，由于思维惯性的影响，在实际操作中，绝大部分案例都会把过错的举证责任分配在雇主一方，由雇主对雇员的过错承担举证责任。
可是，在大量的案例中可以发现，由雇主来举证证明雇员具有故意和重大过错行为是罕见的。
因为，那些需要雇佣别人来做这件事情的人，大多数都是因为自己对于这项工作内容并不熟悉，简单点说，就是自己不会做。
在这样的情况下，你还要求他们应该认识到这项工作的危险性和掌握必要的安全知识，这不是强人所难吗？
如果因为请人帮助做一件小事，却因为劳动者自身的原因对社会和他人造成了难以弥补的损失，而这个损失又必须由雇佣者来承担的话，谁还敢请别人做事？
网络上这样的例子很多，请人安装个空调，却因为安装人员安全措施不到位把人摔死了，结果赔上了几十万。
家庭状况富裕一点的还好，如果家境差一点的话，这几十万完全就是把这家人往死里坑的节奏。
无力赔偿，心里憋屈，却又无力改变，在这样的情况下选择一死了之，也就是意料之中的事情了。
所以，民生公司任务平台上所有发布的任务，都遵循一个最基本的原则，那就是：因为劳动者不按照规范操作对自身或者他人造成的损害，完全由劳动者自己负责。
哪怕在现实情况下经过法院的判决，必须由任务的发布者来承担相应的责任，在当事人完成民事赔偿之后，民生公司也会通过其他的渠道给予任务发布者同等的补偿。
同时，没有遵循这个基本原则，并且把自己的责任通过并不合理的法制体系往雇主身上推的人，民生公司将根据其推卸责任的情况，按照雇主的赔偿额度扣减其诚信值。
而这种情况下扣减诚信值的标准是：雇主名义上支付一万元赔偿金，则扣减赔偿金获得者一分的诚信值。
在民生公司注册的成员，初始诚信值是六十分。
也就是说，只要某个劳动者因为这样的原因，向并不存在主观伤害故意的雇主索赔，而且索赔金额超过六十万的话，这个劳动者的诚信值将被清零。
在所有社会事务几乎都与这个诚信值挂钩的情况下，这个劳动者将完全失去在民生公司构建的这个小社会之中生活的能力。
因为，没有任何一个人愿意与一个个人诚信值远低于平常值的人打交道，而且，他也将失去向图瓦卢移民的资格。
这样的结果，相当于这个劳动者已经被民生公司除名。
他的身份信息存在于民生公司内部信息平台的唯一作用，就是提醒民生公司和其他人在与这个人打交道的时候，要注意保护自己，避免承担与自己并没有多大关系的责任。
第601章 与权无关的阶层（）
为了进一步减小用工风险，民生公司还面向所有劳动者，提供了由图瓦卢曙光保险公司推出的保险业务。
曙光保险公司并非是属于盈利性组织，完全让保险业务回归到了分摊风险、补偿损失这个原始职能上。
但是，面对国内推出的保险业务，与在图瓦卢的保险业务相比，还是有一定差距的。
在图瓦卢特区，所有保险业务的资金池是共享的，而且，按照曙光集团的规定，资金池的总量不得超过上一年所有保险赔付总额的一点五倍。
也就是说，所有参保人缴纳的各种保险费用，最终大部分都会用于支付各种意外的赔付。
如果因为特殊情况，某一段时间内资金池的数额无法支付应赔付的金额，则会通过向所有注册成员发售理财产品的方式来解决，利息支出列入本年度保险赔付总额计算。
曙光保险发售的这种理财产品，收益固定有保障，理财期限最长被限定为一年。
因为，如果资金池不能够支付当年保险赔付的话，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行上浮。
当资金池结余金额较大的时候，下一年度的各种保险费用就会在这个基础上进行下调，从而实现不同时期保险费用的动态调节，确保保险费真正为保障服务。
而由于国内相关政策的限制，面向华国推出的保险业务，其额外开支和运转费用较大。
所以，同样的保障内容，个人在国内缴纳的保险费用几乎相当于图瓦卢特区的两倍，这还是在这些保险业务并没有通过传统渠道来推广的结果。
如果不通过民生公司的平台，而是按照国内其他保险公司的运作模式，保险费用至少还要提高一倍。
因为，营业场所、人工工资和佣金这些无效支出实在是太吓人了。
民生公司就是这样，通过种种不一样的生活层次所对应的不同待遇，让大家看到诚信与众不同的魅力。
只要是在民生公司登记注册过的人都知道，贫困户是整个民生公司注册人员中过得最差的，他所能够享受到的也就是最低生活保障而已。
他们想要在民生扶贫基地获得更多的收入，必须要主动丢弃贫困户这个标签。
否则，民生公司宁愿给他们包吃包住的保障，也要让大家拥有相对公平的工作机会。
因为，只要还存在那种既要享受国家扶贫待遇，又想和普通百姓争利的情况，对普通百姓而言就谈不上公平。
所以，民生公司对那些登记在册贫困户的原则就是，要么享受国家扶贫待遇，要么拥有像普通百姓一样的工作机会，只能二选一，不能两头都占。
在民生养老院中居住生活的六十周岁以上的老人，属于民生公司划分出来的第二个生活层次，他们在享受到一定生活保障的同时，还可以找到适合于自己能力的工作机会。
抛开在养老院的居住生活开支，这个层次的人，每年的纯收入可以轻易达到三千元的贫困标准线以上。
相比贫困户而言，他们拥有更大的经济自主权，也拥有相对更高的生活品质提升空间。
五十岁至六十岁之间的注册成员，虽然没有多少的专业工作技能，也没有享受最低生活保障的资格。
但是，他们比那些老人们拥有更多的工作机会和选择，一年的收入至少也在一万元rmb以上。
四十岁至五十岁之间的注册成员，虽然也没有多少专业工作技能，但是他们还有一把力气，在各自的家庭中都是顶梁柱。
只要舍得干，在民生公司的新城建筑工地上，随便找些工作，一年毛收入两、三万也是很简单的事情。
而十六岁至四十岁之间的注册成员，仍然具备较强的学习能力，他们可以更多地向技术工人转变。
只要他能够在某一行业或者对某一技能的掌握达到专业的水准，并且愿意吃苦的话，一年毛收入达到五万以上也是很轻松的事。
再加上民生公司低廉的生活成本，哪怕吃住都在公司，一家三口一年的开支也可以轻易地控制在三万以内。
如果节约点的话，一家三口一年的开支控制在两万以内也是可以做到的，而且还能够保证每天都有肉吃。
这样低的生活成本，在那些大城市中几乎是不可想像的。
除了这五个生活层次之外，所有的注册成员都知道，图瓦卢特区的生活质量更高，社会保障更加完善。
但是，如果不是投资移民的话，四十岁以上的注册成员通过务工的方式移民并没有多少的优势。
因为，务工移民要想享受到图瓦卢的社会保障，必须要在图瓦卢工作十五年以上。
这样一来，年龄超过四十岁的话，还不如把国内的资产全部抵押给民生公司打理，然后用抵押资金进行投资移民。
二十万rmb的超低移民费用，就可以获得在图瓦卢的永久居住权，同时享有在图瓦卢工作、创业的权利。
对于投资移民来说，只要在十五年的时间内按时缴纳人头税，然后就可以和务工移民工作十五年一样，享受到图瓦卢的退休养老福利。
图瓦卢的教育几乎是免费的，而且可以选择自己喜欢的学科和技术进行学习。
学生毕业后也不会存在无法就业的问题，因为他们可以边学习边就业，真正做到学用结合、学以致用。
所以，如果他们移民之后，对于子女的教育开支几乎就用不着他们操心。
优秀的学生，甚至可以在学习的过程中找到合适的工作机会，在获取劳动所得之外积累起丰富的工作经验，为平稳融入社会打下坚实的基础。
图瓦卢的医疗开支也是很便宜的。
由于医院的投入主要是医疗设备，医疗场所的那点租金支出与国内相比，甚至连固定资产投资的利息都比不上。
加之医疗保险的全覆盖，以及完善的医疗责任认定模式，完全杜绝了医闹的发生，极大的减少了医院的非医疗开支。
所以，同样的医疗过程，费用仅为国内的四分之一，而且还有一定的下降空间，这是在国内无法想像的。
图瓦卢的居民，几乎完全感觉不到来自于住房、教育和医疗上的压力。
只有这样，他们才有精力去追求更好的生活方式。
这种不同的生活层次之间，并没有权力之手的干预。
决定自己究竟属于哪个阶层的主要因素，只有自己的工作能力和努力程度，与权力无关。
第602章 举步维艰的职业教育（）
不同的生活层次，除了在年龄上有明显的区别外，还与不同的诚信值有关。
诚信值越高的人，可以优先接受条件更好、报酬更高的工作任务。
尤其是在一些并不需要专业技能的简单型服务领域中，大家更看中的是诚信值的高低。
因为，与诚信值高的成员打交道，不管做什么事都很放心，他们有时甚至比自己的家人都还要负责。
所以，在评价一个人的生活层次时，诚信值也成为了在个人能力之外最重要的一个因素。
每个人的受教育程度不同、生活环境不同、自身学习能力不同，造成不同的人处理问题的能力不同，这种已经被固化下来的能力是无法通过制度来快速改变的。
但是，诚信值这个次要因素却可以让大多数人都站在相差不大的起点线，这是另外一种平衡和规范个人行为的方式。
正因为诚信值在个人日常工作、生活中的重要意义，所有注册成员都会主动规范自己的言行，避免无意之中损害他人的利益而影响到自己的诚信值。
诚信值是需要每一个人用一生来呵护的，它的积累并不是一朝一夕能够产生较大变化的。
一个人的综合办事能力，也不可能在很短的时间内得到显著的提高。
但是，社会的存在，让一个人并不需要什么都懂、什么都会。
他只要能够满足别人的需求，就是这个社会中不可或缺的角色。
所以，站在这个角度来看，绝大多数的人都在为这个共同的社会贡献着自己的力量。
只不过，因为自身能力的区别，每个人的贡献大小不同而已。
吴光良没有办法全面、快速地改变一个人的综合能力。
但是，他却在异世界的华夏国那里，看到了一种快速改变个人单一能力的方式。
在扶贫基地开工建设之后，吴光良再次找到李东生。
李东生非常高兴地接待了吴光良，因为，他感觉吴光良就是上天派来帮助他的。
一连几个所有人都束手无策的问题，只要一落到吴光良手里，矛盾就迎刃而解。
更让他开心的是，这吴光良虽然做出了这么多的贡献，但由于他持有的是外国护照，根本就不需要这些政治资本。
作为与吴光良接触时间最多的联系人，这些功劳自然而然就落到了李东生的头上。
吴光良也没有客气，直接了当地对李东生说：“李哥，我想通过职业高中开展一些针对性较强的职业培训，你看有没有什么办法？”
李东生想了一下说：“你所说的针对性较强的职业培训是什么意思？”
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