公司和曙光集团登记注册人口信息进行比对。
在比对过程中，不仅仅按照身份号码作为比对项目，同时还要将照片信息利用计算机进行人像比对，确保这些人员身份信息的准确。
仅此一项工作，就比对出近三分之一的贫困户，其亲属在民生公司登记注册过，并且有很大一部分人还在参与新城的建设，其家庭收入是完全有保障的。
于是，民生公司立即通过平台向这些人员的账户发送了一条通告信息，通告的意思是：
“百善孝为先”，孝敬父母是每一个人都应该具备的基本素质。
虽然现代社会已经不要求凡事遵从父母的指点和命令，按照父母的意愿行事，但是，在自身有能力的情况下，对年迈的父母进行赡养是每一个人的应尽之责。
如果一个人连对有养育之恩的父母都不能尽到赡养义务的话，那他根本就没有任何的诚信可言。
所以，请收到此信息的注册成员及时履行赡养义务，并督促自己的亲属主动提出脱贫申请。
否则的话，十天之后，民生公司将对这种骗领国家扶贫资金的行为进行处理，扣减相关人员的诚信值。
而且，民生公司还会对这些骗领国家扶贫资金的“贫困人员”设置准入门槛，就算是满足了民生公司的注册条件，其初始诚信值比正常情况下也要少百分之二十。
同时，这些因为骗领国家扶贫资金的人，也将失去在任何一个民生公司修建的福利项目中受益的资格，甚至连在那些带有福利性质的工作岗位上工作的机会也没有。
……
民生公司通告中的这些做法，不论是在企业的自身管理上，还是站在道德的角度上来看，绝大多数曾经受到过不公正待遇的人都不会有异议。
所以，在民生公司没有向所有成员公布这一处理措施的情况下，那些接到通告的成员都非常重视。
因为，如果在民生公司规定的时间内没有达到他们的要求，然后向所有成员公开处理结果的话，他们的这种行为也得不到多数人的支持。
不但改变不了被扣减诚信值的结局，还可能让所有人都知道自己在挣着上万年收入的情况下，父母还在骗领国家的扶贫资金。
所有在民生公司注册之后的成员，都知道这诚信值对于一个人的重要性，不说别的，就连任务平台所发布的工作任务，诚信值高的成员都拥有更多的优先选择权。
如果自己的诚信值过低的话，不但在民生公司内部会错过很多优质的工作机会，甚至还可能降低一些消费项目的折扣率。
而且，在与别人打交道的时候，自己的诚信值不高很可能受到所有注册成员的排斥。
从这一点来看的话，被扣减诚信值对自身的利益影响是很严重的。
还好，民生公司这种点对点的通告方式，并没有把他们父母还享受着国家扶贫资金的这些情况泄露出去，只要自己及时处理，仍然不会对自己的诚信值产生影响。
因为对于那些被“评”为“贫困户”的人来说，除了已经享受到的房屋翻修补贴和入户道路硬化上面的补贴之外，其他的补贴并不是很多。
他们的子女哪怕每个月只给他们三百元的赡养费用，他们的年收入也高出了那每年三千元的贫困标准线，还别说他们自己搞点养殖还可以有一部分收入。
虽然还有一些人的父母对于主动申请脱贫的事情比较抵触，但其子女在跟他们解释清楚了民生公司的诚信制度，以及与众不同的注册成员福利待遇之后，终于动摇了。
民生公司的通告发出后，只用了几天的时间，该乡就有近七十名贫困人口，主动向政府部门提交了认可自己已经脱贫的资料。
在这些主动申请脱贫的审核工作结束之后，民生公司所修建的扶贫基地也初具规模，也基本达到了可以运转的程度。
民生公司根据乡政府提供的资料，在通过对比之后，只有八十多名完全失去劳动能力的贫困户，才获得了在这个扶贫集**养基地居住的资格。
而那些已经享受了国家政策保障的“五保户”并不包含在这个名单之内，因为，这些“五保户”每年所享受到的政策保障资金总数，已经远远高于贫困线标准。
这些获得集**养资格的第一批贫困人口，由村干部按照民生公司提供的清单逐人逐户上门进行通知，确保告知到每一个人。
民生公司的集**养基地，主要用来是解决那些丧失劳动能力的贫困户的基本生活问题。
而且，吴光良也知道，既然是基本生活保障，就不能够超过当地居民的平均生活水平。
否则的话，不公平的待遇又会催生出那种争抢“贫困户”帽子的不正常行为，这恰恰是吴光良想要极力避免的事。
而这基本生活保障，保障水平又不能太差，如果新的居住环境对这些贫困户没有任何吸引力的话，也无法让他们放弃原来的生活习惯，来接受这种新的生活方式。
所以，基本生活保障的侧重点和分界线就是一个考验管理者管理智慧的问题了。
很明显的是，对于拥有充分网络辩论平台支持的吴光良来说，集中绝大多数人的智慧为己所用并不是很困难的事情。
第596章 似是而非（）
通过前面的两种处理方式，吴光良很容易就区分出了哪些是真正需要帮扶的贫困户，哪些是并不需要帮扶的“伪贫困户”。
如果按照这些贫困户的真实收入水平来排序的话，这两类人员恰好处于这个序列的两端。
在拥有确切依据的前提下，几乎没有人对这两类贫困人员的处理方式产生任何的异议，因为这些都是一目了然的事。
所有人都知道，最容易引起分歧的群体，恰恰是处于这个序列中间的那一部分贫困户。
在没有确切依据的情况下，他们自行申报的年收入介于贫困户和“伪贫困户”之间，大致处于贫困线的标准线附近。
你说他们不是贫困户的话，你又没有证据证明他们的年收入已经在贫困线以上。
你说他们是贫困户的话，他们有手有脚的，多少还可以做些事情。
在劳动力价格越来越高的情况下，哪怕稍微勤快一点点，每年挣个几千块钱也是很轻松的事情，他们根本就不是贫，而是懒。
那些因病致贫的，自然可以通过新农合医疗保险减轻他们大部分的医疗压力。
而且，虽然他们有病，但只要没有完丧失劳动能力，也是可以通过自己的劳动去挣一点小钱的。
哪怕每天只有一、二十块钱的收入，也足以保证他们的年收入达到贫困线以上。
道理虽然很简单，但真正让这部分人主动地放弃贫困户这个在外人看来仍旧有一定好处的身份，却并不是那么简单的事。
吴光良根据自己手上的三套方案，结合当前的实际情况，重新制定了新的处理措施。
实际上，那些完丧失劳动力的贫困人口，并不是没有家人照顾。
如果没有家人照顾的话，就已经符合国家的“五保”政策了，自然也就不会被列为扶贫对象。
只是，这种类型的贫困人口，主要是因为家人要分出很大一部分精力来照顾他们，因此没有办法放心地去挣钱。
所以，在民生公司扶贫供养基地一期工程完工投入使用后，吴光良针对这类人群的特殊情况，着重解决这些失能人群的护理问题。
在护理人员的来源上，主要通过三种途径来解决。
一种是从那些收入水平存在争议的疑似贫困人群中来产生。
这类没有获得扶贫供养资格的人员，只要按照供养基地的要求，参与对基地中失能人群的护理工作并累计达到一定的时间，就可以获得在基地中居住的资格，并且按照工作时间获得相应的报酬。
如果他们是真正找不到挣钱机会的贫困人员，只要通过这些相对简单的护理工作，就可以轻松摆脱贫困的生活现状，逐渐提高自身的生活水平。
如果他们真正的年收入水平不止村社干部了解到的这个水平，自然就不愿意从事护理失能人群的工作。
毕竟这个活儿不仅脏、臭、烦，而且工资水平又不高，远远比不上自己在外面打点小工挣钱来得轻松。
所以，吴光良推出这样的措施，也仅仅是解决了十多个贫困人口的脱贫预期。
第二种是由民生公司作出规定，凡是准备到新城中民生公司修建的医养中心工作的护士，至少要有在民生公司扶贫供养基地工作一年的工作经验。
由于新城还处于建设之中，哪怕就是政府部门力配合，新城的医养中心要正式营业的话，怎么算都要一年之后。
毕竟医养中心对护理人员的要求要比一般的养老院高，所以，提前通过这样的方式来筛选爱岗敬业、有责任心的护理人员，也是很有必要的。
为了有效地促进此项工作，民生公司甚至通过任务发布平台提前公布了医养中心护理岗位的工资和基本要求，并把这一规定明确地写入了任职要求之中。
当然，对于民生公司通过曙光集团引入的护理人员并不受此规定的影响，因为，曙光集团养老院里的护理岗位，对于护理人员的素质和要求本身就比国内高。
第三种是在前两种方式都无法满足扶贫供养基地岗位需求的时候，通过民生公司的任务平台直接针对某一项或几项工作发布的临时工作岗位。
这样的工作岗位需要的是基本的生活技能，只要是一个热爱生活的勤快人都能够胜任，但是，只有那些在民生公司登记注册过身份信息的人员才具有接受这些工作岗位的条件。
在解决了基地的工作人员问题之后，吴光良就需要对剩下四十多名存在争议的贫困人员进行安排了。
这些存在争议的贫困人员，其自身本来就有一定的收入，只不过这些收入是否超过贫困线没有明确的证据罢了。
既然他们本身的收入至少已经达到或接近贫困线标准，所以，吴光良决定按照那些真正的贫困人员所享受待遇一半的标准来进行帮扶。
这样的规定很简单，但是，在一个几乎不存在诚信意识的社会中，真正实行起来还是有一定的难度的。
毕竟，这些人之中有很大一部分都是老年人，而一些老年人的作派确实不敢恭维。
他们如果无耻起来，甚至连警察都没有办法，更别说基地中的这些工作人员了。
所以，吴光良决定，生活在基地之中的贫困人口，每天的待遇都是一样的。
但两类人员的待遇区别，是从他们享受待遇的时间上来入手，这些存在争议的贫困人员，每个月只能在基地中享受十五天的扶贫待遇。
为了让工作人员更好地专注于自身的本职工作，吴光良在基地食堂的大门处设置了人脸识别系统，只有经过登记的人员才能够进入食堂用餐。
而在他们取餐的时候，也会通过人像识别的方式进行无感登记，只要那些存在争议的贫困人员用餐次数达到系统中设定的次数，将无法进入食堂，哪怕他们跟着别人一起进去，也无法进入取餐区进行取餐的操作。
吴光良甚至在想，等到今后基地面完工之后，连四合院的大门处都要设置人脸识别系统，以限制那些没有在民生公司进行过身份注册的人随意进出基地。
第597章 不同生活层次的引导（）
民生公司高效的人力资源管理能力，在这个扶贫供养基地得到了完美地体现。
各个岗位的工作人员很快就配置到位，让这个基地开始进入运行状态。
既然基地向这些没有主动提出脱贫申请的贫困人员提供了免费食宿，还可以享受到比在自己家里还要妥善的护理服务，那些符合条件的人员自然不会放过这样的机会。
那些已经被确定为完全丧失劳动能力的人，理所当然地可以享受到民生公司提供的全部待遇。
而那些只能享受一半待遇的贫困人员，本来就是一些喜欢占点小便宜的人。
在亲自体验了基地的伙食、住宿和护理条件后，便再也生不起回到自己家里生活的心思。
因为在基地里住的话，每天根本就不用操心吃什么的事情，基地的工作人员那是每天变着花样准备大家的伙食，而这些伙食的味道比在家里自己弄要上档次得多了。
同样的，这里的居住条件也比自己家里要好得多，因为如果自己家里的条件够好的话，是不可能被确定为贫困户的。
虽然民生公司没有给予他们完全享受基地扶贫待遇的资格，但仅仅是这一半的待遇，如果放在外面的话，一年之内没有三、五千块钱是做不下来的。
他们只需要听从基地工作人员的安排，不做那些违反基地规矩的事情，就相当于一年白白地获得了三、五千块的收益，何乐而不为呢？
民生公司考虑得很周到，这些只能享受一半待遇的人员，也可以通过完成基地工作人员安排的一些简单任务，来获得更长的居住时间。
也就是说，如果这些人愿意做基地工作人员安排的任务，也是有可能享受到全额扶贫待遇的。
民生公司通过基地工作人员发布的工作任务，如果接受任务的人是贫困人员的话，其报酬并非是rb，而是对应着不同的居住时间。
比如每天打扫一次基地全部宿舍的卫生，就可以额外获得一天的居住时间。
如果某一项日常性工作任务的工作量较小，也可能需要完成三次任务才能够获得一天的居住时间。
当然，在保证按时按质完成任务的前提下，一个人也可以同时接受多个并不冲突的工作时间。
基地发布的工作任务，还可以就近由周围符合条件的群众来接受，只不过他们在接受任务前，仍然要按照民生公司的规矩进行严格的身份认证。
而这些并不居住在基地的普通群众，他们完成任务后的报酬就会以现金的方式计入他们的个人账户。
至于他们个人账户里的资金，是直接购买民生公司提供的各种商品或者服务，还是通过基地的工作人员兑换成纸币，那都是他们的自由。
虽然存放在个人账户里的资金并没有利息收入，但是，由于民生公司的诚信制度是与平台所提供商品和服务的折扣挂钩的，不同的诚信值对应着不同的折扣率。
而且，民生公司所提供的服务大多都与普通百姓的日常生活息息相关，除了服装行业之外，食、住、行这些方面本来就具有很高的性价比，在进一步享受折扣后，优势更加明显。
所以，那些诚信值高的成员使用其个人账户中的资金来购买民生公司平台上的商品和服务，折扣下来的费用远高于放在银行中的存款利息。
由俭入奢易，由奢入简难，这些享受了更好生活方式的人，再也不会对自己原来的生活状态产生半点的留念。
可是，每个月只有一半的时间能够在基地中享受这样的待遇，每隔十来天就会重新回到自己家里生活，完全不同的体验和巨大的心理落差不断地刺激着他们的神经，慢慢地改变着他们固执的观念。
为了进一步体现出贫困人口与普通百姓之间的差距，并且把这些所谓的贫困人口引向正确的生活状态，民生公司对贫困人口接受民生公司发布的工作任务进行了特殊的规定加以