随身带着一个世界- 第164部分

　　　　中档的床位相当于一人拥有房间的次卧，养老人员的生活私密性更强，适合于那些喜欢清静的老人。

　　　　而高档的床位则相当于平常住房的主卧，房间里的装修更加贴近于一般的家居。

　　　　如果不是那些疗养设施的存在，根本就好像是在自己家里一样。

　　　　吴建兴根据图瓦卢特区的收入和消费水平，分别给三种档次的床位，按照其面积和设施的情况，制定了不同的价格。

　　　　当然，图瓦卢特区作为一个引入了充分市场竞争机制的社会，是没有物价局的存在的。

　　　　个体经济组织的经营者，可以拥有自由的定价权。

　　　　只要你做到了价格的公开透明，并且尽到了提醒的义务，你想怎么定价是你的事，别人愿不愿意按照这个价格接受你的服务是别人的事。

　　　　在市场机制的下，资本自然会向利润高的行业，通过改变供求关系来达到自动价格的目的。

　　　　但是，这样的价格形成机制有一个先天性的缺陷，那就是在游资存在的情况下，很容易人为控制营造出一个虚假的供需关系，从而造成价格与价值的偏离。

　　　　这样的缺陷如果任其发展，就会出现国内物价波动起伏较大的情况。

　　　　绝大多数的普通百姓，在这些物价的波动中，保住自己的资产不贬值，被迫参与了这些生活物资的屯积。

　　　　可他们却不知道，他们的这些做法完全被那些所谓的“资金大鳄”所利用，成为他们炒作谋利的手段。

　　　　但在图瓦卢特区不同，这里的社会几乎都是公开透明的，而且，由曙光集团的涉及到基本生活方面的物资，根本不会受到游资的影响，起到了一个价格平衡器的作用。

　　　　如果你有更价廉物美的物资，在按照规定缴纳关税后，特区欢迎你到图瓦卢特区来发展。

　　　　如果你的物资价格过高，曙光集团的物资就足以把你阻挡在市场之外。

　　　　除了基本的生活物资之外，图瓦卢特区也可以用相似的方式来影响其它的服务业定价。

　　　　比如说吴建兴的医养院，并没有垄断这个行业的能力。

　　　　如果他的收费价格高于国内过多，没有形成价格优势的话，肯定是不可能得到国内有养老需求的百姓们认可的。

　　　　而如果定价过低的话，利润率水平也会下降，会直接影响到投资的回报时间。

　　　　但较低的利润率水平，可以有效地降低游资对这个行业的渗透速度，因为这样的利润率水平并不符合他们的期望。

　　　　在没有形成垄断寡头的情况下，市场的机制可以很好地发挥作用，自动地确定资产或服务的价格。

　　　　可一旦出现垄断寡头介入的情况，特区的实际者曙光集团，也不是一个可以任人揉捏的对象。

　　　　比财力和物资，他有一个世界作为后盾。

　　　　比人力的话，抛开异世界的那些廉价劳动力，就是特区的这几万人，在诚信度和特区政府强大的公信力影响下，也可以随时拧成一股绳，应对一切挑衅。

第429章　后顾无忧　一（）　
按照图瓦卢特区的移民和福利政策，现在已经注册的青壮劳动力是有了完善的社会保障的，但那个需要工作十五年才能享有的社会保障体系，对这些青壮劳动力的父母来说，就有些不太适合了。

　　　　因为在他们这个年龄，如果再工作十五年的话，就有些力不从心了。

　　　　也正因为如此，那些在图瓦卢特区工作的青壮劳动力们，也没有把他们的父母移民到特区的打算。

　　　　因为这二十万元的移民费对这些老人们来说，在国内也可以生活得较好。

　　　　唯一的遗憾就是在他们生病的时候，自己的子女不能在他们身边照顾。

　　　　但现在图瓦卢特区引进和医养结合的产业部署，就很好地解决了这个问题，至少这些特区建设者们看到了一丝曙光。

　　　　由于国内对医疗产业的非常严格，而且在从业时间的要求上有硬性要求，所以造成执业医师的数量一直满足不了各大医院的需要。

　　　　而且，对于一些民营医院来说，部门的要求就更加苛刻，甚至要求一个民营医院必须要具备多少个执业医师。

　　　　所以，在这样的情况下，国内的一些执业医师凭他们手中的执业医师证，就可以挑选自己觉得合适的医院。

　　　　甚至只需要在一些民营医院挂上一个名，每个月都可以有一笔对普通人来说很可观的挂名费。

　　　　也因为如此，如果没有更大的实实在在的利益，这些执业医师是不可能放弃国内的优厚待遇，到一个新兴的不知道发展前景的地方来工作。

　　　　除了吴建兴自己的兄弟、父母、妻儿和关系很好的同学，愿意到这边来发展的就只有那些才出身社会的实习护士。

　　　　由于医疗队伍的缺乏，再完善的医疗设施，也无法转化成医疗能力。

　　　　所以，吴建兴创建的第一个医养院，重点还是放在养老这一块。

　　　　图瓦卢特区毕竟是一个新兴的华人城市，城市里的人大多数都是青壮劳动力，所以他们的医疗需求也并不是非常迫切。

　　　　而且就凭吴建兴现有的医疗队伍，对于处理一些普通的病症是毫无压力的，万一遇到了他们无法解决的问题，还可以向周边国家，比如新西兰、澳大利亚等国家寻求医疗。

　　　　那些实习的护士，如果按照国内要求的话，是不可能单独从事护士职业的。

　　　　但在图瓦卢特区，尤其是对医养院里老人的护理工作来说，她们在学校里所掌握的知识几乎就已经足够了，毕竟这不是医疗护理，而是护理一些还具备基本生活能力的老人。

　　　　由于图瓦卢特区的小区里已经设计了一些简单的运动场所、康复器材等，而且还有小型的花园、鱼池等休闲娱乐场所，所以吴建兴的养老区域相应的设施就省下了很多。

　　　　还有，图瓦卢特区的房间都有良好的通风和温、湿度系统，不仅有利于异味的去除，也不容易滋生霉菌。

　　　　吴建兴增加的那些无障碍设施，以及特区非常方便快捷的公共快车服务，更加方便了在养老区域居住的老人们的出行。

　　　　再加上图瓦卢正在开发的海岛旅游，阳光、沙滩、海浪和清新的海风，种种内地无法享受到的自然风光都可以唾手可得，这是国内同样规模的养老院无法的。

　　　　而在养老费用的确定上，吴建兴还是通过图瓦卢方便的任务平台发布了一个民意调查任务，自己几乎都没有怎么操心，调查结果就发到了他的手上。

　　　　从调查结果来看，图瓦卢特区是存在很大的养老需求的。

　　　　但在养老费用的心理预期来看，具有完全自理生活能力的老人，每个月的基本开支在800元左右。

　　　　具有半自理生活能力的老人，每个月的基本开支在1200元左右。

　　　　完全无法生活自理的老人，每个月的基本开支在2000元左右。

　　　　而这个开支包括了老人的床位费、护理费和伙食费。

　　　　图瓦卢的伙食费相对于其他地方来说，是非常便宜的，这主要是得益于曙光集团的廉价蔬菜和肉制品。

　　　　对于普遍的老人来说，胃口并不是很好，所以其饭菜的份量比普通人要低。

　　　　而对于那些有特殊疾病的老人，比如说有糖尿病的，定制的餐饮更加适合他们的生活。

　　　　也幸好图瓦卢特区拥有完善的供餐平台，否则的话，由院方来实施这些老人的餐饮供应的话，千奇百怪的要求可能就足以把厨师累趴下。

　　　　吴建兴把老人餐饮的费用甩给了社会公共平台，用市场的方式来运作。

　　　　他虽然少了餐饮这一块的利润，但同时也从名义上把养老的费用降了下来。

　　　　至于你吃得好与差，大家都是通过订餐平台来解决的，甚至还可以选择自己厨师，以及自己菜品，那都是你自己的自由。

　　　　只不过对于有特殊疾病的老人来说，院方需要了解其吃食是否科学，甚至还可以直接给每个人制订详细的用餐菜单，这是普通的养老院自有的餐厅所无法的服务。

　　　　最终，吴建兴只确定了床位费和护理费的标准。

　　　　具有完全自理生活能力的老人，每个月的床位费和护理费为600元。

　　　　具有半自理生活能力的老人，每个月的床位费和护理费为1200元。

　　　　完全无法生活自理的老人，每个月的床位费和护理费为2000元。

　　　　对于生活自理能力差的老人来说，养老院需要投入更多的护理人员和相应的设施，所以，增加的部分主要是护理费。

　　　　但这样的护理费标准，比自己居家养老需要单独请一个保姆来照顾的话，不论是护理水平，还是相应的开支都要小得多。

　　　　这个标准是最低档次床位的标准，如果要选择中档床位的话，收费标准在低档次床位的基础上上调20％。

　　　　如果要选择高档床位的话，收费标准在低档次床位的基础上上调50％。

　　　　在这样的养老模式下，这些老人们并不需要采用移民的方式，他们完成可以住进医养社区。

　　　　在医养社区里有比小县城更为完善的医疗条件，还可以得到周到细致的看护服务。

　　　　更为的是，这些老人的子女们工作生活的地方也在附近，加上方便快捷的公共交通，随时都可以过来探望、陪伴。

　　　　有条件的家庭，也可以利用工作的空余时间，把他们的父母接到自己生活的地方，共享天伦之乐。

第430章　后顾无忧　二（）　
图瓦卢特区的建设者们，夫妻俩的正常月工资收入在一万元左右。

　　　　如果只按照特区的基本伙食标准生活，一个有两个劳动力的家庭，每个月的基本开支只有房租和社会保险。

　　　　而这两种费用加起来，每个月也只有不到两千元的固定支出。

　　　　即使经常改善一下生活条件，加上水、电方面的日常开支，最多也不会超过三千元的开支。

　　　　也就是说，一个两个劳动力的家庭，一个月可以存起来的工资在七千元左右。

　　　　这还不算那些利用空闲时间努力挣钱的家庭。

　　　　因为在图瓦卢特区，充分的遵循了按劳分配的原则，而且各种工作大部分都通过网络平台向人公布。

　　　　所以，这样舍得拼的家庭，每个月可以存起来的工资远在一万元以上。

　　　　因此，吴建兴医养院所确定的那几个养老床位和护理费的标准，对于这些家庭来说，几乎没有什么压力。

　　　　只要家里不是有两三个完全失去生活自理能力的老人，那点养老方面的支出，并不会对他们的家庭造成多大的影响。

　　　　毕竟，那些完全失去劳动能力的老人们，如果不是因为疾病，年龄大都在七十岁以上，他们的有生之年时日已经不多。

　　　　那些青壮劳动力的父母，能够在气候怡人的图瓦卢特区得到细心周到的养老护理，对于这些在特区打拼的劳动者们来说，也是一种欣慰。

　　　　由于图瓦卢特区的社会保障体系，这些劳动者们工作十五年之后，就算按照目前的工资水平，每个人每个月都有近三千元的固定养老金。

　　　　而且，就算是你在图瓦卢特区的工作时间达到了十五年，并且已经在领取社会保障金了，但你仍然拥有工作并取得全额工作报酬的权力。

　　　　所以，这些劳动者是没有什么后顾之忧的，只不过他们的父母就不具备这样的条件了。

　　　　但现在图瓦卢特区社区、医疗、养老相结合的养老方式，很好地解决了这样的问题这些希望之城的建设者们，不用再牵挂家中的老人。

　　　　这样的养老方式，工作、生活、家庭之间保持着若及若离的状态，不会有远赴他乡务工的离乡之苦，因为他们的父母也在自己的身边。

　　　　也不会因年青人与老年人之间生活习惯不同，而在家庭之中产生不和谐的因素，因为他们毕竟生活在不同的地方。

　　　　不远不近的距离，反而可以消除因年龄代沟带来的问题。

　　　　老人们也住得舒心，平时的生活环境中，有没有利害关系的同龄人可以畅所欲言，互相帮助，参与各种有益于身心健康的社区活动。

　　　　想孩子的时候，就到孩子家里去住上一段时间。

　　　　如果在孩子家里感觉到寂寞或者不顺心的时候，又回到医养院住就是。

　　　　反正这医养院的入住非常简单，并且不会出现国内那种需要排队好几年的情况。

　　　　……

　　　　李建在向民生公司抵押了相关的债务之后，所获得的流动资金在图瓦卢特区这个新兴的小社会之中，也算是有一些底气的了。

　　　　而且，他利用自己的关系带过来的那些建筑工人，都是一些熟练工。

　　　　获得更多的工作项目，李建出资大部分创建了一个工程公司。

　　　　公司保证金的数额不少，也不缺人，这样的一个团体，可以接受别人没有能力接下来的工作。

　　　　竞争越少，就意味着利润更高。

　　　　所以，这几个月的时间，李建组建的公司，总体效益非常不错，甚至员工人数还有了不少的增加。

　　　　由于李涛对图瓦卢特区的相关事务更加熟悉，在初到特区时给予了李建不少的帮助。

　　　　所以，李建就把李涛也招到自己的公司里，专门负责为他们这些文化水平相对较低的人选择合适的工作任务，成公司不可或缺的人物。

　　　　在李建的事业逐步步入正轨，有了稳定的收入之后，图瓦卢特区就推出了第一批医养结合的社区养老床位。

　　　　既然自己的经济状况还可以，李建的心里就产生了一些想法。

　　　　自己飘洋过海来到这陌生的地方搞建设挣钱，以前是没有办法，受生活所迫。

　　　　但在把自己的那些债务抵押给民生公司之后，只要不回国，那些自己已经不抱什么希望的固定资产，在这图瓦卢特区就是实实在在的流动资金。

　　　　在经济上没有什么压力的时候，也是该考虑把两口子老家的父母都接过来享福的时候了。

　　　　因为他们两口子的父母身体状况不错，按照医养院的收费标准，就算是高档的床位，四个老人每个月也只需要三千多元的开支。

　　　　再加上四个人的生活费，总开支也不会超过五千元。

　　　　这样的开支水平，对于李建目前的收入情况来看，根本就算不上什么负担。

　　　　虽然按照生活水平来计算，也许他们的父母在农村用传统的方式养老，每月的开支更少。

　　　　但老人的生活质量与在医养院养老相比，那只能算是活着，没有的幸福可言。

　　　　“子欲养而亲不待。”

　　　　很多勤劳的人们，哪怕自己多受点苦，也不愿意在赡养父母的事上留下太多的遗憾。

　　　　所以，在吴建兴的医养院对外开放的时候，有着李建同样想法的人也少数。

　　　　第一批七百个养老床位，几乎在一天之内就被这些人预订一空。

　　　　养老这一块，每个月的床位总收入只有不到五十万，除去房屋租金后的毛利润只有二十多万，这点钱在支付医养院护理人员的工资之后结余不多。

　　　　但吴建兴更看重的是，这些老人在医疗服务上面的开支。

　　　　因为这个年龄段的老人们，身体上大多都已经开始步入衰老期，各种身体器官都不同程度地出现了一些问题。

　　　　医养结合的最大优势就是可以把这样一个疾病高发群体集中起来，保证他们可以得到迅速快捷的医疗服务。

　　　　医养院的床位费和护理费，并不是他们的主要盈利方式，这些必要的投入，只是为后期的医疗服务