“这是什么机械？”
“这又是什么……”
一路上林慕雪像个好奇宝宝一样满眼新奇的看着各种没见过的工程机械便问起杨越来，杨越一一给他介绍，却是一点都没有显得不耐烦。
直到二人走到了盖世重工的展位前……
杨越再次皱起了眉头，因为盖世重工的展位前也同样被挤满了！
由于机械区和车辆区所需空间较大，所以广交会组委会将这两个大类安排到了户外展区，本来空间是很大的，再加上工程机械一般没那么多小客商来看，都是些有实力的客商。
可让杨越非常意外，甚至完全不敢去想的是，盖世重工的展位前竟然比盖世电器的展位还要挤！
刚才那人挤人到前胸贴后背的情况在这边已经不存在了，这边完全就是挤得不成人形了……
杨越眼尖，还看到了众人毫无素质的在争抢着盖世重工的mmep宣传册。
为什么说毫无素质？
因为杨越明明安排备了很多mmep宣传册，可此时那些客商却互相争抢到把宣传册撕的一页页的，有鸡贼的客商抢到手就揣到包里，有素质稍微高点的看完了会传给别人看，但杨越愣是没看到有一本完整的宣传册！
“这场面也太血腥了吧……”林慕雪看着一阵唏嘘道。
她原本还担心男友的公司会不会在广交会吸引足够的关注呢……
可现实情况却让她觉得自己太过多虑了！
这哪里是没有吸引到足够的关注啊？
这明明就是关注度太高了！
瞧瞧周围的其他展位，都没什么人好吗？
杨越则比他的女友更懂行，盖世重工旁边不乏工程机械行业内的大厂商，甚至远处还有徐工、三七重工、柳工、中联重工等国企、私企巨头级企业的超大展台……
可即便他们有超大展台又如何？
人气竟然还不如一个普普通通的盖世重工的展位高！
杨越摇了摇头，看来是没办法挤进去了，不过人气那么高的情况下，盖世重工的订单应该能达到10亿元的恐怖级别，这就不需要他再去操心了……
“走吧，我们去逛街吧……”杨越笑着道。
马上就有大量的订单要砸过来了，他能不开心嘛？
“啊？你昨晚不是叫着以后再也不逛街了吗？”林慕雪无语的道。
“昨晚是昨晚，今天我打算去给员工们买点礼物，毕竟那么多人挤在展位前咨询，他们应付起来肯定吃不消！”杨越是懂得感恩的老板，不会无限制的随意压榨自己的员工，而在这种员工超负荷工作的情况下，他也会尽量去补偿他们。
第49章 会议风波（）
广交会进行的比杨越想象的还要顺利，盖世集团的7家子公司在这第一期5天的展会期间各自收获了价值不菲的订单。
在盖世集团内一般负责供应零部件的5家企业分别收获了数千万到上亿美元的订单！而作为主力的盖世电器直接拿下了8亿多美元的订单！
最牛逼的还要数盖世重工，5天下来，竟然每天都收获了约10亿美元的订单，最终一共砍下足足62亿多美元的订单！
“老板，这个战绩也太恐怖了吧……”回到公司开会，直接把众人给震惊了，萧恒甚至直接惊讶的何不拢嘴巴。
他前些天被杨越委派，专程去了趟美国，是到那边拜会芯片供应商的。
所以，在羊城举行的广交会，他作为公司的营销总监就没能亲自过去，反正有大boss杨越亲自带队过去，也就没什么好担心的了。
只不过让他实在没想到的是，这次广交会整个盖世集团竟然一口气砍下了那么多订单……
惊讶之余，他的心底也着实狂喜了好一阵子！
因为他作为集团母公司的营销总监一职，是会享受整个集团各个子公司的销售业绩的，并且由于杨越的慷慨大度，他的提成点还不低，更会在年底获得超大的红利分润！
这才是他刚来盖世的第一年啊！
哦不……
准确的来说，他这个骨灰级的老员工，也就才来了半年时间都不到而已！
他现在自己回想起来，当初被年轻的杨越邀请的时候，他的心里还多少有些不敢确信盖世商贸到底靠不靠谱呢……
可现在呢？
他已经从当初年薪不过十万级别的小主管，摇身一变成为了今年最成功的综合型制造业集团公司——盖世集团的营销总监！年薪已经毫无疑问达到了恐怖的千万元级别！
即便时间已经到了2018年，国内，甚至在国际上，能达到千万元级别年薪的都毫无疑问属于绝对的精英阶层！
所以到现在他都不敢相信，他萧恒普普通通的一介小主管，怎么就攀上了盖世这条核动力航母了？
回想起和杨总的相遇，真的是梦幻般的经历啊……
也许，这就是人生得遇贵人吧？
在激烈的职场竞争之中，他绝对敢肯定比他强的人多了去了，哪怕是公司内后招进来的，作为他下属或助手的行业精英，都要比他强得多！
萧恒并未膨胀过度，他在清醒的认识到差距之后，也从心底对杨越更加感恩！
“哈哈哈，还是员工们太卖力了，前几天把他们累坏了。所以我临时决定，带他们在羊城玩了两天，好好消费一下、放松放松，回来再给他们补三天假！”杨越温和的笑道。
在座的一众集团公司高管闻言顿时心情各异……
有的感叹杨越宽宏仁厚，有的觉得杨越太过纵容宠溺员工，也有的虽然理解杨越奖励员工的行为，但却觉得杨越给的待遇太好了。
总之，人人都内心复杂的看着杨越，却是没人敢当中提起这个话题。
他们都是职场老人，自然不会主动引得杨越不快，明显大boss杨越目前心情正好，他们要提起这个话题也只能拍拍马屁，但那样做又太明显，所以人人稍微敷衍的赞了下杨越也就过去了……
可这时，竟然会有人当众提了反对意见！
“杨总，可是接下来公司的业务又会迎来一个很繁忙的阶段，业务压力还是很大的！而且，参加展会后就放假，开了这样的先例恐怕不太好……”
是谁？
谁那么大胆？
这是不想在公司混了吗？
大boss的虎须也敢去拂？
简直是在作死啊！
不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去，却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒？
嗯？
这就不对了啊！
萧恒一直是杨总的左膀右臂，是公司资历最老的一批员工，是骨灰级的存在！
可他今天为什么要当中箴言呢？
他就不会变通点，等散会后再私下里和杨总提意见吗？
当众这样反对大boss杨越的意见，岂不是等于打了自己老板的脸？
“……嗯，有道理，那我以后注意吧！”杨越皱了皱眉头，却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了，以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。
如果能够配套出个惩罚机制，一奖一惩，起到明确的推拉作用，那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。
萧恒虽然提出的不是建设性意见，但却引发了杨越的思考，所以杨越心理不仅不恼，反而觉得他是为盖世集团做了件好事。
可众人看着杨越的态度，却以为萧恒已经触怒龙颜了，一个个的表情立马就变得相当微妙了……
职场上就是这样，有的是溜须拍马之人，当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。
那些原本排在萧恒手底下，本该算是他嫡系的家伙，虽然没有当场就撇清关系，但一个个的却已经从心底想要疏远这个倒霉的上司，人人避之无恐不及。
杨越刚才是在想事情，所以沉思的时候不由的会皱起眉头，待他回过神来，刚想笑着继续会议的时候，却发现了会议室里的微妙情绪……
这么真实的吗？
他有些诧异的看着这帮同为自己员工的高级管理层，实在难以想象这帮家伙竟然都如此势力！
这还是他杨越的员工吗？
还配当盖世集团的高管吗？
杨越心中生出了一股厌恶的情绪，但他作为整个盖世集团的大boss，却也相当无奈……
这就是职场规则，这就是办公室政治，只要他杨越有一天还在做企业，就无法避免遇到这样的情况！
如果能想办法改变这样的格局就好了……
回头和韩修单独聊聊此事吧！
杨越一想至此，便立马笑着继续会议，他面上的表情，甚至整个心情都完全没有收到刚才不悦的影响，整个人成熟到了一种可怕的地步。
他竟然完全能控制住自己的任何情绪了！
第50章 盛怒（）
杨越是控制住了自己的情绪，但那只是一时，待散会后回到自己的豪华办公室，他整个人的气场立马就升了起来，随着他脸色的表情变得愈发阴霾，他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……
韩修匆匆赶来之时，发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点！
这就好比已经吹到了极限的气球，哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样！
“到底怎么了？”他刚才忙着处理公司另外的事务，加上杨越刚回来心情很不错，主动要求承担主持会议的责任，他便顺水推舟，没去参加刚才的会议。
可现在杨越好好的变成了这样，他也不得不重视了起来。
他是杨越的商务助理，首先是要对杨越负责，随后才是管理公司。
所以，他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾，其次才是杨越交办的公司日常经营管理。
“公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。
尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。
“嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。
还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……
虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。
但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……
所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。
这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！
“大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。
这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……
“你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。
韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”
杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。
毕竟，韩修作为系统配给他的商务助理，并没有从他那儿讨到过任何好处，这家伙唯一的爱好就是吃，可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食，想来也是挺惭愧的！
另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。
疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……
所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！
他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！
其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？
比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……
这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……
创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！
这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！
比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。
又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。
但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……
这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。
就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。
那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？
这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？
可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？
那显然不可能！
“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。
这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……
但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”
第51章 解决思路（）
杨越闻言深深的皱紧了眉头……
才三成吗？
难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重！
这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工，让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气！
杨越自然不想把公司开成敬老院，所以老员工如果业务能力上确实不行，而新员工又能够很快接手的话，那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。
至于老员工的权益，杨越肯定会考虑到他们一�
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