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跟乡镇企业、私营企业打了两年的交道，曹运江自然对于采购方面的各种问题是非常清楚的，因此见话题转到了‘首问负责制’这上面，可就翻开他的记事本说。“首问负责制的建立倒是并不麻烦，可要真正的能够贯彻并实施，是肯定会有难度的，前些天尝试了一下，效果并不是特别的好，尤其是技术部门的那些问题我根本就不懂，更谈不上判断其问题解决的速度是否真的就比原本的要快……”
“总之一句话，权责划分一定要清晰，这才能够让制度和程序促使各种问题得到迅速且有效的解决。到底最终会变成什么样、我自己目前也说不清楚，我本身也不是学管理的，若是你觉得有必要的话、也可以在问题堆积起来之后寻求外部的帮助。类似于麦肯锡这种国际性的管理咨询公司、也是可以请进来的，企业规模大了、自然不可能还跟三五个人的小公司一样那么方便管理，不过在规章制度的约束之下如何发挥员工们的主观能动性，这是办公室跟监察部需要认真研究和探讨的……”
结束了跟曹运江的探讨，付正义揉了揉有些发胀的太阳穴不禁叹了口气，这才回来了两天，可从早到晚所面对的却都是工作，而且还是他最为讨厌的事务性工作，他既没有学过管理、更没有管理数千员工企业的经验，因此有时候需要绞尽脑汁的去思索，所以这两天反倒是觉得有些疲惫。
不过仅仅是一年多点的时间，无论是iy的注册用户数量、还是门户网站、搜索网站、唯知贴吧的流量，都已经将同类型的公司远远的甩在了后面，曾经号称是全球最大华人网站的新浪，日均浏览量也仅是唯知几个网站的五分之一，老牌的网易、搜狐还在为了利润从哪儿来、如何才能让一个网站盈利而纠结、苦恼时，唯知的网站却根本无需为了利润而去考虑。
最为可喜的就是一号通已经为业内所接受，无论是个人站长、还是那些新创立的网站，都默认了一号通的存在和发展。
当然了，瀛海威管理层与资方的彻底决裂也让首席技术官牟芷莹名气大增，连带着让人事部门的招聘越加的容易了。
人员的招聘、培训、储备，员工的薪酬提升办法、级别提升的依据和标准等具体的内部规定，也都由人事部门的孔维国所拟定并等待批准以便实施。
对于孔维国所起草的这份内部标准，付正义是非常满意的，因为只有在相对公平的情况之下，让员工清楚的明白自己在公司的位置、自己所拥有的奋斗前景、自己需要如何努力才能获得升职和加薪，这是相当重要的。
空泛的谈贡献、让员工对企业保持忠诚，根本就是胡说八道！
物质生活在得不到保障的情况之下，又有谁能够真正跟企业同命运、共存亡的？
该给予的奖励、那就绝对不能吝啬！
还记得有本书的标题就是‘不要问公司给了你什么、要问你为公司做了什么’，可现实的问题是企业若是连员工的基本生存都无法保障，那企业又有何资格去要求员工为企业做出贡献？
想到这里付正义拿起了电话打给了孔维国，交代他尽快会同法务、财务，拿出一份关于公司福利分房的实施细则。
一听是这事儿，孔维国先是一喜、跟着可就头疼了。“付总，邗州的唯知公寓要到六月份才竣工，燕京那边的五道口两处唯知公寓目前还没有具体的交房时间表，沪市那边的河滨花园和碧雅居的价格差异太大了，想要完全制定出合理且公平的分房标准，很难啊……”
“不管难不难的，反正这事儿是早晚都要去做的，使用权的授予和产权的完全转移，都是比较敏感的，我所担心的主要是法律方面的问题、而不是如何分配的问题……”
“成！反正这事儿估计是对所有员工们都有益的，我相信相关标准制定出来之后进行下公示，让员工们也知道企业在为他们做什么，不过这么一来想要进来的员工肯定要出现爆发式增长的，人事部门肯定是有的忙了……”
付正义笑了起来。“老孔啊，我相信目前无论是雨瑶系、还是唯知系的员工，公司所给予的薪酬和福利都远远超出同行，之前公司没有名气、在招聘的时候让你人事部门的都有种低人一头的感觉，但以后人事部可不能再有这样的想法和抱怨了！跟外资企业相比，我相信本土企业应该拥有更多的选择权和挑选权！”
“抱怨早就没有了，不过人事部门确实也很辛苦，尤其是春节将至，人事部要跟管理部门、财务部门协商年终奖金的发放问题，技术部的牟总太护短了，搞的人事部门的规章制度都有些难以实施……”
听孔维国说完具体的问题，付正义便说下午自己会去公司，类似的问题到时候摆到桌面上会更加合适。
孔维国心里一紧，赶忙解释。“付总！我对牟总可没有意见，只不过是工作上有些争执需要公司来决断……”
“我知道的，技术部门的事情有时候并非是那么容易判断对错的，尤其是牵涉到一些项目的开发，我心里有数……”
企业的规模大了、实力强了，部门与部门之间的矛盾也就无可避免，尤其是企业内部的人事部门、财务部门、监察部门跟事务性部门之间的冲突也就可想而知，如何平衡、如何安抚，是需要认真对待的，因此见时间还没到饭点儿、他也就干脆开上车前往唯知生态园。
邗州市的西区，依然还是空旷的。
见道路两旁还有着大片的农田、农居，付正义放慢了车速在脑海里构想着电脑产业园区的位置、考虑着唯知生态园的二期是继续向西还是向市区靠拢，以及雨瑶置业该在什么位置，建造唯知公寓区以解决住房的问题。
正在思索，摆在副驾驶位置的手机响了起来。
“boss，公司去年招进来的一个斯坦福大学的实习生写了份报告上来，说两个斯坦福大学的博士建立了一个在线搜索网站，其所开发的搜索引擎相当不错，这个网站之前募集到了一百万美元用来发展，公司实习生的报告里对这家公司的情况进行了些介绍，希望公司能够主动与这个公司联络、并决定是否进行注资……”
一脚踩死了刹车，付正义惊讶道。“你说什么？在线搜索引擎？”
奚美娟说。“对，就是在线搜索引擎！才刚刚成立不到四个月的时间，网站做的相当简陋，是由两个博士生所创立的……”
觉得自己的心跳在加快，不等她说完详细的情况付正义便提高了声量。“立刻跟进！详细了解对方的需求，无论是资金、还是什么其他的要求，只要是我们能够满足的、那就全部给予满足！这事儿是今年的重中之重……”（未完待续……）
第888章 决断（）
奚美娟懵了。
老板可是已经很久没有用这样的口吻来做决定了。
奚美娟隐约记得前一次他这么说的时候，还是针对易贝和亚马逊的，不过最初投给这两个公司的资金现今都已经获得了巨额利润，甚至在某种程度上而言，远比投资雅狐在风投领域所获的敬佩和羡慕还要来的多。
不过出于自身的职业素养，奚美娟还是将这个才创业不到半年的小公司名称、创始人的资料、目前所可能存在的一些麻烦逐一道来，在最后则是郑重的说，自己会立刻组建谈判团队，展开与对方的商洽。
本想一口就同意的，但话到嘴边付正义迟疑了片刻，想了想才问道。“不不不！你先不要出面，谈判专家也仅作为辅助！哪个给公司写报告的实习生叫什么？”
不明白出了什么事儿，奚美娟本能的回答。“凯莉……”
“ok！你让这个叫凯莉的实习生去跟他们交涉，既然这个公司已经获得了一百万美元的启动资金、却依然没有能够让他们的网站像模像样，那在这笔钱被花光之前，过于激进的接触一定会让这事儿变得复杂……”
奚美娟恍然，但紧跟着可就有些担心了。“boss，凯莉还是个刚刚入校不久的女孩，我在审核她的报告之前将她叫过来问过，她最初的想法也只是因为觉得‘有趣’，而且也是为了能够‘合群’而写的这份报告，她跟这个公司的创始人都没见过面，只是道听途说的……”
“那你为什么又会给我来电话呢？”
“因为我打开了这个公司的网站，在使用了他们的测试版之后觉得比目前所有的搜索引擎网站都要方便，搜索出来的结果有了排序的功能……”
付正义笑了。“对啊！这代表着你已经成为了一名资深的投资人，你对一个企业的判断已经超过了那份报告本身所能够提供的讯息，你知道该如何去发现这个公司的优秀之处，而且你还清楚这个公司是否真的具有投资价值，这些可都不是能教出来的，而是你在工作时的自我总结、自我提升所最终领悟出来的一种职业本能……”
被如此的夸奖，奚美娟可就有些脸红了。“boss，别这么说，没有你所给予的这个平台、我顶多能够成为一名合格的会计……”
交代她立刻让公司的实习生凯莉去跟对方接触，付正义挂断电话之后可就兴奋的拍了拍方向盘。
虽然漏掉了这个公司的创立、是他本人的疏漏，不过这个公司从成立到上市，却经过了六年之久，其过程也很具有着戏剧性。
其创始人都是程序员，而且还是对其创立的公司有着非同寻常的保护能力，其所使用的两级股权结构令其即便是公开上了市，但控制权却依然牢牢掌握在两位创始人的手中，无论资方如何努力，也不能在不说服其中任何一个的条件之下、取得对这个公司的控制权。
全球市值最高的十大公司，若是能够将谷歌以及数年后才会出现的脸书一起收入囊中，而国内的产业布局提前封杀了企鹅、度娘的成长空间之后，自己在合适的时候再将网络购物的大旗竖起来，那么以万亿美元计的个人资产，想必应该足以让自己能够随心所欲了。
想到这里付正义也就不急着前往唯知生态园了，先是拨通了伦敦基金公司郭建民的电话，询问了目前其公司所持有的苹果、微软这两家公司的持股数量之后，便又给纽约的老托尼拨了过去，问了同样的问题。
“boss，目前公司所设立的账户有六百多个了，截止圣诞节前公司所持有的微软股票有五千两百万股，持有的苹果公司股票为两千一百万股……”
付正义又询问了一下这两个公司排名前三的股东持股状况，可就发现如果他愿意、且不惜冒着遭受美国证监会严厉处罚的情况之下，随时都可以将苹果公司的管理层全部撤掉，甚至还能够模仿巴菲特那样将这个公司分拆、肢解、变卖，令其在变的‘伟大’之前就彻底消失！
既然谈到了基金公司持股状况，老托尼可也就有些话不吐不快了。“boss，纳斯达克的科技网络股都存在着泡沫，不少分析人士声称在未来的三到六个月内这些股票就会有崩盘的风险，而公司所持有的科技股和网络股数量太高，若是真的发生了系统性风险、损失将会呈指数型的放大……”
“微软拆分案都没有出结论呢，现在谈网络科技股泡沫为时过早！总公司的要求依然是不断的买入并坚定持有！”
“ok！你是boss、你说了算！不过关于提薪的报告我已经发到了总公司的邮箱里，连续数年的高增长、令公司的分析员和交易员们大多获得了华尔街投行的肯定和青睐，若是依然按照原本的薪酬提升标准来衡量他们的劳动成果，有些人认为自己是被忽视了……”
付正义有些奇怪。“觉得薪水低了？他们凭什么会这么认为？”
老托尼犹豫了片刻，这才回答道。“排名第四跟第五的团队，觉得他们所付出的并不比其他团队少，可薪水提升的比例却并没有让他们觉得所付出的努力获得了公司的肯定、并给予了合适的回报……”
“我记得纽约公司的薪金提升比例、远比华尔街百分之八十以上的公司都要优厚，去年唐嫣来香港的时候我问过她这方面的情况，她说自己若是能够保持在公司里的领先，那么不但她的年终奖会超过一百万美金、就连她的团队成员们也会获得约六百万美元的额外奖励，这样的收入足以让每个人都开心且满足！”
“boss！这是起薪点不同所造成的必然结果，排名第四跟第五的两个团队都是从其他投行跳槽过来的，虽然也都是在执行公司的计划，但这两个团队都拥有着一定自主权，若是单纯按照人均利润率、又或者是获利百分比的话，他们做的也并不差……”
纽约跟伦敦公司的分析员和交易员们的薪水，只可能处于行业的前列，因此等老托尼说完付正义便问道。“托尼！那你是怎么想的？”
老托尼犹豫了片刻，这才叹了口气。“boss，我本人不认为他们的诉求是合理的，我想要彻查是哪个部门的员工泄了密，否则不至于因为这事儿搞的公司里这些天气氛沉闷……”
“那就去做吧！如果有哪个公司愿意为他们支付高昂的竞业赔偿金，那公司也不能阻止这些人获得更好的发展！”
纽约公司目前的雇员超过了三百，若不是因为顾忌相关监管的问题，付正义甚至觉得公司只需要有十个交易员也就够了，去年虽说纽约公司的利润率相当惊人，但实际上分析师和交易员们本身所贡献出来的利润却并不高，因此既然有人想要搞事儿、那今年可就正好是他们离开的时候了。
付正义的回答让老托尼心中凛然，他敏锐的察觉到那帮叫嚣着公平的雇员们可能会倒霉。
怪不得基金公司在成立之初每个雇员的薪水之中都饱含着一定比例的‘竞业金’，可能公司早就已经料到会出现这样的情况，若是雇员们能够理解薪水提升的标准那也就罢了，可若是一味的居功自傲、想要胁迫公司加薪，要就需要面临要么放弃从事金融交易的工作、要么就是找到实力雄厚的新老板为他们赎身了。
想到这里托尼也就赶忙解释。“boss，两个团队中的某些交易员和分析师可能并非是自愿的，若是最终有些人还愿意留在公司，那么……”
“想走的、那就不要挽留了。但若只是单纯的想要表达自己的诉求、又或者是因为遭受其团队负责人的干扰，那么公司也不至于因此而认为他们的职业操守出了问题！再说了，公司总归还是需要有人做事的……”
将处理此事的尺度交代清楚，付正义在挂断电话之前又补充了一句，那就是一定要明白这一次的问题是由华尔街哪个、又或者是哪一些公司所引起的。
打了这么多个电话，这让他在重新启动车的时候才发现，时间竟然已经过了十二点，等进入唯知生态园区的时候所看到的便是前往食堂就餐的员工队伍。
将车速放慢，付正义很快就观察到一些有趣的现象。
在唯知生态园里上班的各部门员工，真的是太容易辨识了