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被调往【雨瑶科技】的柯雅媛，为此跟嵇保国发生了争执，最终还是没有能够说服嵇保国，只能是被动的等着付正义出面。
将煮好的泡面放在了付正义的面前，柯雅媛黑着脸坐下来便恼火道。“虽然我不清楚你前段时间发生了什么，但嵇保国这样的行为我认为极不合适！一个公司的发展不能因为决策者的无法联络而中断，这对于高科技企业而言简直是致命的！市场不会给予市场领先者太多的机会，一旦丧失了领先的地位，那可就不仅仅是意味着利润率的急剧下降，还会导致整个市场认可度的降低、市场占有率的急速下降且难以挽回……”
“咦？你怎么会对这方面的事情产生如此一针见血的判断？”
“拜托！我虽然是财务出身，可这并不意味着我只懂财务！更何况目前无论是雨瑶置业还是雨瑶科技，财务方面的问题实际上一个老会计就足以胜任了，我要是不努力多学点，早晚会给你一脚踹走的！”
“怎么会！你可是公司的元老，只要你不想走谁敢将你踹走？”
推了推架在鼻梁上的那黑框眼镜，柯雅媛说。“哼哼！这可不一定！国内形势这么不好，第二轮的下岗潮据说也要开始了，以后国内拥有acca执照的财务人员只会越来越多，不早点给自己打算一下，到老了搞不好连个住的地方都没有……”
这是话里有话啊！
抬起头瞅着柯雅媛，见她黑着脸毫不介意，付正义赶紧将泡面吃完擦完嘴，这才笑着问道。“怎么，准备在这里安家落户了？”
神情间显露出了意外，柯雅媛思索了片刻才低着头说。“我可能会在今年结婚，年龄要是再大些估计孩子就不能要了，所以……”
大致一计算，付正义有些惊讶了。“哎呦！那你可是要抓紧！过了四十再想要孩子对你可太危险了……”
反正话都挑开了，柯雅媛也就没什么不好意思了，说对方是自己以前认识的一个美籍华人，名叫楚军，目前是美国一家外资公司的驻外主管，年薪六万美元。
“找到工作没？”
“有点困难！虽然他是统筹管理的职位，但国内对于他这样的人才并不是特别的在意，最多的也只愿意给他二十万的年薪，而且还不能担任正职……”
“那如果将他招进公司，你觉得他适合什么岗位？”
柯雅媛愣住了，片刻之后才愕然道。“招进公司？难道你会将嵇保国的位置让给他不成？”
“嵇保国是主抓生产的，管理职位实际上也是需要的，何况我觉得自己手头事情实在是太多了，以后可能还会增加，所以优秀人才是不会嫌多的！更何况这次不过就是半个月，手头上所堆积起来的事务多的能吓死人，我要是还想顺利拿到毕业证书，必须有既有得力且值得信任的人手帮忙，你觉得他合不合适？”
柯雅媛皱起了眉头。
她知道付正义是认真的，可一旦让楚军也进了公司，无论最终是进入雨瑶置业担任总经理、还是说去【雨瑶科技】顶替嵇保国的位置，身为财务总监的自己可就都非常尴尬了。
因此犹豫了许久，柯雅媛这才问道。“boss，你就对我这么信任？”
“我记得以前说过一句话，忠诚是因为背叛的代价不够高，只要我能保证雇员的收入足够丰厚，那我干嘛需要担心信任的问题？”
付正义随口这么一说，却让柯雅媛备受感动，她觉得自己在这时候应该说些什么，可一时间也不知道自己是该就此表下忠心、还是该表现出万分的感激？
见柯雅媛没有吭声，付正义便继续说正事儿。“对了，mp3的生产依然按照之前的计划执行！我明天一早会给嵇保国去电话。记住，不要怕库存的数量过多，公司只需要严控质量，当库存达到十万台时才需要发往美国市场进行销售，关于广告宣传方面的问题，我自有安排，暂时还不需要【雨瑶科技】直接参与……”
“boss，关于掌上pda的销售团队，孔维国说想要招到合格的销售人员有些困难，预计满员的时间会比原先估计的要长！如果需要立刻将队伍组建起来，那就只能是去燕京或者是羊城、鹏城参加当地的人才招聘会了！”
“人不够？这种销售人员还会难招？”
“按照之前的估算，一台pda的售价就是两千块了，想要对市场进行监控且杜绝跨区销售的现象，那就必然会需要铺货，销售管理方面会相当的麻烦，不先组建合格的后勤和监督团队，到时候将人撒出去可就要出问题的……”
这个问题付正义倒是没有想过，目前国内销售员的工资也不过就是三五百块，上百台pda所形成的诱惑还是蛮大的。
“得，这个问题我考虑一下再说……”
挠着头，付正义察觉到问题似乎越来越多了。
实体企业跟金融企业之间的差别，可不单单是销售团队的组建、市场的开拓和管理、人员流动等差异！
“boss，你真的需要组建一个助理团队了，雨瑶置业虽然看起来规模不小，但实际上只需要几个管理人员坐镇就可以解决了。但一个生产型的企业不但牵涉到人事管理、市场开发、质量保障、原材料的采购等一系列的内部问题，还会牵涉到应付工商、税务、供电、供水、卫生等诸多部门，所以我建议你组建一个专业的助理团队，将这些乱七八糟、但无一不需要重视起来的琐事交给助理团队去处理和安排，不然你早晚会被累死的！”
助理团队？
好像确实是有必要！
可助理团队中的每一个人，不但需要能够让自己信任，且还要具有处理事务的能力，尤其是一些突发事件，助理团队所能够起到的作用是相当之大的。
又遭遇人手不够的麻烦了！
将目前所能够调动的人在脑子里过了一遍，可以独当一面的人才，他手上似乎可供选择的并不多。
柯雅媛是可以的，但让她专门处理协调性的这些事务，有点大材小用了，以她的成长速度而言，是未来集团公司财务负责人的不二之选！
方大刚？
执行力方面是无可挑剔的，但应变能力还是不足。
张文武？
企业管理在他眼中就是讲哥们义气的，维系一个企业不能采用张文武的方式，不然一旦出事那就无可挽回了。
见付正义在客厅里踱来踱去、很是苦恼，柯雅媛本想推荐个合适的人选，可转念一想，助理团队的构想是自己所提出来的，要是跟着就推荐人给他，搞不好是会让付正义产生不好联想的，还是等他自己将助理团队组建好之后，自己再找机会推荐吧。
气氛，徒然间沉闷了下来。
苦思许久，付正义依然还是没有个头绪，柯雅媛告辞离开之后，他坐进书房面对着邮箱里上百封还没有点开的邮件，头彻底大了。
作为一个企业的最高领导者，如果想要招聘助理和秘书，那么不但是需要时自己能够放心的，而且还需要具有守口如瓶的稳重、处理事务的魄力、镇的住下面人的气势！
在外面招聘？
除非是迫不得已，否则付正义不会这么选择的。
可身边的人都数遍了，能够符合的却真的不多。
怎么办？
烦躁的点起根烟，付正义在吞云吐雾之中逐渐平静了下来。
冉颖！
脑海中所徒然出现的这个名字，让付正义恍然开朗了。
冉颖，管理大学96届的毕业生，杭市人，有着江南女孩的灵秀和北方女孩爽朗的性格，虽然算不上是校花、班花，但样貌还算是甜美可爱，且ol女郎的气场强大无比，只不过私下里据说有些傻乎乎的！
前世自己跟这个女孩的相遇，是在一个酒会上，作为主办方负责人的行政助理，这ol女郎不但将一切都打理的井井有条，还能熟记被邀请者的公司、个人资料，在待人接物方面堪称是绝对的大气。
要是能够将她在现在就招揽过来，那岂不是能省却自己好大的麻烦？
只不过，她是否愿意担任自己的助理？（未完待续。）
第469章 策略（）
第二天一早，付正义刚洗漱完柯雅媛就带着早餐上门了，说最好还是一起去工厂看一看。
付正义原本只是想给嵇保国去个电话就算了，可耐不过柯雅媛的那一堆理由，于是也就只好应承了下来，不过这让他徒然间觉得住的太近似乎也不是什么好事。
柯雅媛开车，到了开发区【雨瑶科技】的生产基地时离上班还有近半个小时，所以付正义也就看到了带着保安正在跑步的保安队负责人许志成。
下了车叫他叫过来聊了几句，付正义这才知道他目前的情况还不错，就是苦恼于保安人员的素质实在是有些低，虽说不至于偷奸耍滑、搞名堂，但都是属被动的在工作，上面交代什么就做什么，不交代就不去做。
“身为保安就要有个保安的样儿，连贼都追不上还不如去车间当工人呢……”
对于许志成的抱怨，付正义只是笑了笑，将他手里拿着的那记录板拿过来一看，见上面是近两个月所有保安的跑步数据，提升虽说并不明显，但还是能看出许志成在这事情上是花了心思、费了翻功夫的。
柯雅媛身为【雨瑶科技】的财务总监，是厂子里公认的二把手，她那副不苟言笑的刻板模样在这里便犹如是女王一般，见付正义还有心思拽着保安队长聊天，按了按喇叭便从车里探出半张脸。“正义，走了！”
知道付正义有钱，但不清楚他跟这工厂有什么关系，许志成接过那记录板便说要等付正义有空自己请客，感谢他的帮忙。
“好好干，觉得有什么不对就去找柯总监汇报！她是管财务的，但不代表着厂子里的其他事情她就不管不问……”
等付正义上了车，柯雅媛将油门一踩将车开到了办公楼前停下，带着他往楼上走时便问这个保安队长是怎么回事？
“这人是我学校里保卫处处长曾经带过的兵，退伍之后受了些委屈，就让他到这边来当个保安，没想到盖厂房的那段时间抓住了几个贼、还揪出了些内鬼来，所以这次碰上了就问了两句……”
“当兵的？怪不得呢。平日里特别的警觉，之前有次我下班晚了些，还见到他把个小保安给骂哭了呢……”
柯雅媛说完也就没当回事，带着付正义进了办公室就将她未婚夫楚军的资料拿了出来。“boss，他的合同是到七月底，如果需要的话这个月他就可以过来，只是要损失些离职金……”
对于美国大公司内部的管理规定，付正义不是特别的清楚，便追问道。“还有离职金拿？有多少钱？”
“当然要有啊，他又没做错什么，是公司觉得没必要再保留他的职位，当然是需要给予离职金的！这不是钱不钱的问题，这是关乎他本人的名誉、价值和权益的重要事情，如果他不是想要回国定居的话，离职金的高低将会影响到他找工作呢，可马虎不得……”
“哎呦，说是人性化的管理也好、说是对于人才价值的肯定也罢，国内别说是什么离职金了，能不克扣福利待遇、不拖欠工资就已经算是好企业了……”
说到这里付正义有点感慨，前世他自己找的第一份工作就碰上了麻烦，两年下来本该公司缴纳的三金没交也就算了，可最后他离职时连自己扣的那一部分都不想给了，要不是当时还有个懂点法律的朋友给支了招，说可以去进行劳动仲裁，想必这笔钱是真的要不回来了。
见付正义神情有异，柯雅媛奇怪道。“怎么，国内外的差异让你有所感慨？”
“普通劳动者的权益是最难以保护的，一句古话叫做‘枪打出头鸟’，国内是谁敢挑头就收拾谁！外来务工者不容易，作为工厂而言一定需要在各个方面都注意些、多关心些，压榨这些人的血汗钱实在是没出息！有本事将产品做好、做强、做成了高端去赚老外的钱，那才是真有本事！”
“呦？以前我怎么就没看出来呀，你这人还有点愤青哎？”
“哪里有压迫，哪里就有反抗！”
柯雅媛哈哈笑了起来，瞄了一眼窗外见工厂大门被敞开，便说嵇保国应该是到了。
抬起手腕看了下时间，付正义见才七点三刻。“他每天都这么早过来？”
“虽然上次跟他吵了一通我差点被气疯了，但私底下我觉得嵇保国这人还是不错的，做事有章法、管理有水平，不愧是从生产线上一步一个脚印升上来的高管！唯一的缺点就是不知道变通，死板的很！”
将手中楚军的资料塞进了包里，付正义站起身随着柯雅媛往外走时说。“能力是首要的，但人品才是最重要的。能力便不足可以培养、可以调岗，但人品要是有了问题就很难办了，你觉得是不是这个道理？”
“道理是这个道理，但也不能一概而论！为生活所迫者，是既可怜又可恨，见得多了结果人就麻木了，机会给一次、给两次，但总不能永远给下去，滥好人做不得……”
正说着，嵇保国拎着公事包从楼上来，付正义抬手打了个招呼，便随着他进了办公室。
“boss，十万台的库存，单成本就已经是九百万美元了，运抵美国之后还需要时间进入销售渠道，门店、商场上架、进行宣传也都需要时间，销售上稍有差池就会导致工厂资金周转出现问题，更何况作为精密电子产品来说，一旦出现货品挤压就会导致仓存成本的大幅抬升，以pda等精密电子产品的销售周期而言，三个月流转时间就已经是相当危险了……”
嵇保国在介绍情况和进行解释时，各种专业术语是随口便来，付正义虽说也大致能明白他想表达的意思，但最后还是不得不打断了他的话，问道。“制造成本高达九十美元？”
“不不不，这是按照两个月的流转时间、内存采购不超过十五万枚计算的，如果内存采购量可以超过二十万，每提升一档采购成本就可以下降百分之三……”
“如果年产五十万台，成本是否可以降到不超过七十美金？”
“应该是可以的，只要压低内存、耳机等重要部件的采购价格，年产三十万台就应该可以将成本降低七十美元，只不过要是按照【dream传媒】所提出的额外生产定制版和限量版，那每台mp3的成本就会增加不少，因为单独开模的费用是很高的，外包装等一系列的成本都是无法通过量产效率进行消化！”
“没关系，通过之前的运作，冈萨雷斯应该手里应该有了详细数据，如果他认为需要生产定制版和限量版，那肯定这两款产品将会是最赚钱的！”
柯雅媛跟嵇保国对于付正义的说法，还是持保留态度，但既然大方向都已经定了下来，二人也就不存在争执的必要。
问了下生产周期，得知目前工厂的生产能力只有三万台，付正义皱起了眉头。
“三万台的产量，是以目前每天七小时进行核算的，如果三班生产可以将产量提升到每个月八万台，按照目前的厂区建设速度和员工培训进度而言，正常的话在七月初工厂就可以做到mp3和掌上pda同时生产，两种产品的流水线相差不大，组装线也能够共用，这样一来�