警界- 第187部分

　　　　他思考片刻，脱口而出：“忠诚、精业、创新、执着。”

　　　　王功华问得意外，陆良回答得更意外。王功华听完，问：“没了？”

　　　　陆良摇摇头说：“没了。”

　　　　王功华看看大家，一摊手，说：“我也没了。”

　　　　几个副局长都笑了，会场的气氛有了一丝的暖意。

一〇〇、推荐（）　
徐宏看着自己面前的桌面，仿佛上面写着自己的问题，清了清嗓子，沉着脸问：“你觉得作为一个单位的领导干部，最重要的事情是什么？”

　　　　陆良的脑子飞快地转动着，王功华和徐宏的问题，看似没有关联，其实一个是在考察自己从警的基本理念，另一个是在考察自己担任领导的能力。在中国的文学作品上，大部分都是把领导干部刻画成昏庸无能的贪腐之辈，其实这绝对是一种误导，没有一定才能的人，是很难走上金字塔顶端的领导职位上的，以上局长、副局长的提问都很有水平。

　　　　想了一下，陆良说：“从我自身的体会来说，我认为最困难的是如何调动单位所有人员的工作积极性。”

　　　　徐宏的目光始终没有离开过眼前的桌面，也没有任何的表情。

　　　　陆良继续说：“一个单位，只靠某一两个人的工作热情，是绝对做不出成绩的，靠的是集体的力量，哪怕这些个人是单位的领导，能力很强的领导。由于我们政府部门现行的人事制度，决定了很多人只能在普通的岗位上干很长时间，甚至是一辈子，这使很多人看不到政治上的前途，再加上缺少其它有效的奖惩措施，干多干少一个样，干与不干一个样，所以，很多人失去了工作的动力，要么是混日子，要么是为自己谋私利。这样，很难形成一个单位干事创业的合力。在这个种情况下，很考验一个领导干部的个人魅力，也考验一个领导干部调动大家积极性的手段与措施。我现在工作的派出所就是一个很好的例子，我刚去时，大家各自考虑自己的事情，单位的事谁也不管，甚至与单位领导有对立情绪，结果就是，各项工作都排在全市的后面。”

　　　　王功华说：“你是如何调动民警积极性的，我从报纸上看到了，就不用细说了。”

　　　　这时，副局长彭德声问：“我看你很年轻，你怎么看待年轻人担任领导的优势？”

　　　　彭德声的提问则是一个陷阱，在场的所有人，只有陆良比较年轻，如果他老是强调年轻的优势，把年轻大的人往下比，就会让现场的人感觉不舒服。这里也有用心，是在考验他心智的成熟度，如果他不能考虑到全局，横冲直撞，任性妄为，那么，他还不具备做一名领导干部的心理准备。

　　　　陆良镇静地说：“年轻人做事有闯劲，包袱小，敢想敢做，勇于创新，但是经验欠缺，遇到挫折容易有起伏。年轻人应该向年长的人学习经验、沉稳与耐心。”

　　　　另一个副局长又问：“最近市面上关于走私这方面的消息传得挺多，你觉得应该如何打击走私？”

　　　　这个问题问的是具体业务。

　　　　对于陆良已经做够了功课，他说：“走私这种违法犯罪行为，危害比较大，对正常的经济秩序造成冲击，影响国家税收，破坏国内的正常生产。打击走私犯罪，应该打源头，打防结合，因为我国的边境线、海岸线比较长，只靠打，好比扬汤止沸，只有同时做好防，才是釜底抽薪。我们公安部门的主要职能就是打，防这一块也不能忽视。具体到我们市来看，广东沿海一带常有的走私海产品、珍稀动物、成品油等形势都还没有发现，最多的就是汔车走私，这一块老百姓反映比较强烈，我觉得这是我们的工作重点。”

　　　　等陆良回答完这个问题，再没有人提问了。

　　　　王功华看了看陆良，说：“你还有没有什么建议向我们提，哪方面的都行？”

　　　　几个副局长都望着陆良。

　　　　陆良想了想，说：“如果有建议的话，就是建议做一些警力下沉的工作，把警力多放一些到基层，特别是派出所，那里太缺人了。”

　　　　王功华用笔在本子上记了下来，看着陆良问：“还有么？”

　　　　陆良摇摇头。

　　　　王功华说：“好吧，你先回去吧，今天对你的考察，就到这里了。”

　　　　陆良站起来，向大家敬了一个礼，把自己的椅子推回到会议桌边上，才轻轻地走了出去。

　　　　刚到外面，就看到又有一个人在外面等着，年龄比自己大了一些，四十岁左右，陆良冲他微微一笑，走开了。

　　　　走到楼下，陆良才觉得自己的心跳个不停，接受这样的考察，他生平还是第一次。他吐了一口气，平抚一下情绪，开着车回到了派出所。

　　　　刚到派出所，蒋平就跟了上来，坐在他面前说：“所长，怎么样，是不是局长找你谈话了？”

　　　　陆良奇怪地问：“你怎么知道的？”

　　　　蒋平说：“这有什么好奇怪的，正常的组织程序啊，要提拔重要岗位，先是领导找个人谈话啊。”

　　　　陆良一边倒了一杯水，问：“要不要来一杯？”

　　　　蒋平说：“喝什么水，我着急地等着你的回复呢。”

　　　　陆良笑着看了看他，在他对面坐下，说：“算你猜对了，市局党委成员集体过堂，把我好一阵子审。”

　　　　蒋平问：“问了些什么问题？”

　　　　陆良故作神秘地说：“此事不足为外人道也。”

　　　　蒋平失望地倒在沙发上，说：“去，多大的机密啊。”

　　　　迅即又坐直了，把脸凑过来，问：“表现不错吧，肯定是全体通过，有没有集体起立鼓掌？”

　　　　这段时间以来，蒋平跟他混熟了，两人之间虽说是上下级，但由于蒋平年龄要大一些，时间久了，跟他相处不再像以前那样规规矩矩，而陆良也喜欢这种放松的个人关系。

　　　　陆良差点没被他逗乐了，刚才紧张的情绪才彻底放松下来，说：“还集体直立鼓掌，要不要奏国歌？我心里真的没底。”

　　　　嘴里这么说，在回来的路上，坐在车里，陆良还是一遍遍地回想自己的发言，心里还是有些得意，对自己的表现还是比较满意。

　　　　蒋平又靠到沙发上，撇了撇嘴，说：“无所谓，这种事情，都是领导早就定好了的，所谓的组织谈话，那都是走过场，走程序，不用担心，徐局答应你的事，就是煮熟了的鸭子。”

　　　　陆良说：“煮熟了的鸭子还会飞走呢。”

　　　　蒋平说：“什么时候变得这么不自信了，不会这么倒霉吧？”

　　　　陆良看了看蒋平说：“你是不是希望我走，你好干所长啊？”

　　　　蒋平一点不尴尬，挺直了胸膛，说：“是的，我就是希望你走，你往上升了，我们才有机会啊。”

　　　　说完，两人哈哈大笑。

　　　　正笑着，陆良的电话响了，他拿起电话一看，是徐宏打来的，赶快把食指竖在嘴唇上，做了个噤声的手势。

　　　　徐宏问：“刚才在局里的表现自我感觉怎样？”

　　　　陆良实话实说：“心里没底，不知道各位领导喜欢什么口味的回答。”

　　　　徐宏说：“全部考察已经搞完了。”

　　　　陆良说：“我出来的时候在门口又遇到了另一人，是不是好多人都在考察范围之内？”

　　　　徐宏说：“这你就不要多问了，等着下一步程序吧。”

　　　　挂掉电话，蒋平着急地问：“怎么样，没问题吧？”

　　　　陆良笑而不答，蒋平笑着说：“那就是没问题了。”

　　　　两个人又闲聊了一会儿，蒋平就是不走，陆良明白了，说：“明天吧，明天，我们去徐局那里一趟。”

　　　　蒋平有些不好意思地说：“我还没做好准备呢。”

　　　　陆良走过去，把他从沙发上拉起来，说：“现在就去准备吧。”

　　　　蒋平这才高兴地走了。

　　　　第二天，蒋平来到陆良的办公室，陆良才想起昨天跟他的约定，让他坐下，打了个电话给徐宏，徐宏正好没事，陆良就说：“徐局，如果你有时间我就带我们所上的蒋平来当面向你汇报一下工作吧。”

　　　　提到蒋平，徐宏一下子没有反应过来，后来一想，才明白，说：“好吧，不过要快，我还要去苏副市长那里去一趟。”

　　　　挂掉电话，陆良对蒋平说：“走吧。”

　　　　蒋平有些紧张，说：“见到局长我应该说些什么？”

　　　　陆良拉了他一把，说：“走吧，问什么就答什么呗。”

　　　　蒋平还是不走，陆良看了他一眼。蒋平把包打开，里面有个信封，他望着陆良，说：“里面有两万块钱，够不够？”

　　　　陆良把他的包合上，说：“多少都是心意。”蒋平才跟着他走了出去。

　　　　到了市局，陆良看平时多嘴的他一路上一句话都没说，知道他紧张，拍拍他的肩膀，说：“你不是说都是走程序么，那还紧张什么？”

　　　　蒋平说：“我就是控制不住我自己。”

　　　　想想自己在市局党委成员面前的表现，陆良会心地笑了。

　　　　在去徐宏办公室的过程中，蒋平不停地打量着自己的衣服，不是摸前胸，就是摸摸后背，觉得浑身上下都不舒服。

　　　　找开徐宏办公室的门，徐宏在办公桌后面看了看蒋平，脸上没有表情。等陆良介绍完，徐宏身子都没动一动，指了指沙发，说：“坐吧。”

　　　　蒋平坐在那里，不知道说什么好，陆良说：“徐局，就让他单独向你汇报吧，我在外面等着。”

　　　　说完，转身就往外走，蒋平求救的眼光看着他，陆良微微地向他笑了笑，走了出去，坐在外面的休息区，耐心地等待。

　　　　大约过了半个小时，蒋平走了出来，脸上红扑扑的，看上去像个水萝卜。陆良站起来，问：“怎么样？”

　　　　蒋平没说话，拉着他往楼下走。到了车上，他解开一颗扣子，长出一口气，说：“妈呀，紧张死我了。”

　　　　陆良哈哈大笑，蒋平也跟着笑了起来。

　　　　陆良一边开动车子，一边说：“以后你再这样就不行了，要有大将风度，怕什么，领导也是人，你表现得越是正常，他越是信任你，知道么？”

　　　　蒋平没有回答，拿过包说：“给他了。”

　　　　陆良没有看他的包，只是笑了笑，说：“你怎么看待这些事？”

　　　　蒋平说：“好像没有什么不好吧。”

　　　　陆良说：“是的，我们能走到一个位子上，离不开四种因素，一是组织培养，二是领导关心，三是同事帮助，四是个人努力，这四点，缺一不可。”

　　　　蒋平点点头。

　　　　陆良接着说：“没有组织把你吸纳进来，你是一个农民、商人，可能干上系统内的领导么？这叫组织培养。没有领导的欣赏、推荐、提携，你有机会么？这叫领导关心。没有同事帮助，你一个人干不出事情来，这叫同事帮助。没有个人当官往上走的**，直接就没有希望，竞争这么厉害，别人想方设法往上爬都不一定上得去，你不动心思，还指望着天上掉馅饼？馅饼掉到你头上你都没做好准备，也干不成。你说是不是，我这说的都是真心话，别看美国人把自己的**吹嘘得多么厉害，离开这四点，一样玩不转。”

　　　　蒋平琢磨着陆良这一番话，觉得真是在理，刚才还觉得有些不舒服，感觉怎么徐宏这种看上去一脸正气，口碑也不错的领导也收钱，现在想通了，领导也是人，得失得失，有失才有得，要想收获，必须付出。也许领导看重的不是金钱的物质意义，更看重的是你对他的那份感恩，人跟人不同，各有各的想法。

　　　　等想通了这些，蒋平觉得自己对陆良的认识又深了一层，这个人虽然年轻，但对一些事情的认识高度，绝非自己能够达到，遂又为自己能得到他的认同感到幸运。

一、赴新（）　
三月底，市局政治处来了两个干部，对陆良进行**评议。在蒋平的组织下，这两个人先是每个人发了一张**测评表，要求每个人对陆良在任期间的德、能、勤、绩、廉等各方面表现进行无记名投票，最后又找个别民警进行分别谈话，要求对陆良的个人表现进行评议。整整一个上午，都是在搞这个活动，全所的民警除了蒋平，都以为这是对陆良的平时表现做的正常考察。

　　　　四月初，陆良任命通告正式到达所里，调任市局经侦支队支队长，这时，大家才明白前期的考察是为何而来。

　　　　陆良走得有些突然，谁也没有想到刚刚在红船派出所干得风生水起的他这么快就要走。对此，除了教导员胡令秋和孟令欣，大家都感到有些不舍。在陆良任期内，他们不但摘掉了落后的帽子，在全市同行面前赢得了尊严，更是他，一手让红船派出所成为全市福利待遇最好、办公环境最好的派出所，带给大家实实在在的实惠。

　　　　当陆良收拾东西准备要走的时候，民警们有的帮他收东西，有的在办公室外面和院子里等候着，胡令秋也走到他的办公室。

　　　　收拾好东西，在众人的帮助下，陆良走出了办公室，对大家说：“谢谢大家。”

　　　　到了院子里，看到等候的一众干警，陆良与大家一一握手，一片别绪之中，有人突然喊了一句：“所长，常回家看看。”

　　　　陆良冲着他笑了笑，有人眼眶红了。胡令秋握着他的手说：“老弟，你是不可多得的人才，希望你以后一路走好。”

　　　　陆良笑了，拍了拍他的肩膀，说：“老胡，工作中有得罪的地方，还请多多谅解。”

　　　　人群中没有孟令欣的影子，但陆良已经不关心了，他不是很怀旧的人，虽然参加工作时间不长，但他经历了太多的分离，他明白，过去的终将过去，下一站才是属于他的舞台。

　　　　石晓琴突然从人群中挤过来，将一个玻璃瓶交到他的手上，他低头一看，里面装着一大堆五颜六色的星星，石晓琴说：“所长，这里面都是我的祝愿。”

　　　　陆良想握握她的手，没想到她突然扑到怀里，紧紧地给了他一个拥抱，民警发出一声哄笑，有好事的民警叫道：“晓琴，跟所长走吧！”石晓琴不好意思地从他怀里离开，脸蛋红红的。

　　　　郭强已经把车子发动了，众人把他的东西放到车上，陆良朝大家一拱手，钻到车里，邪蒋平坐到副驾驶的位子上，在人群人目送中，慢慢驰出红船村。

　　　　蒋平扭着看着车后还未散去的人群，说：“所长，你算是成功的领导了，前段时间有个所长调走，他们所里放起了鞭炮。”

　　　　陆良问：“干什么啊？”

　　　　蒋平说：“送瘟神啊。”

　　　　陆良笑了，说：“这说明我们所里的同志们更成熟，呵呵。”

　　　　到了市局，由于还不确定办公室，陆良让郭强和蒋平把自己的东西放在了门卫那里。蒋平说：“所长，不好多送，我们就先回去了，常联系。”

　　　　陆良点点头，说：“好好干，多照顾小郭。”

　　　　又对郭强说：“以后蒋平就是你的老大哥，你要像照顾我一样，把他照顾好。”

　　　　郭强说：“我明白。”

　　　　二人上了车，陆良冲他们挥了挥手，目送着他们离开视线。

　　　　陆良吐了口气，算是用这种方式与以前的工作和生活告别。

　　　　到了徐宏的办公室，陆良敲门进去，徐宏看了看他，笑着说：“我们又在一个地方办公了。”

　　　　陆良有些不明白，徐宏说：“经侦支队没有专门的办公区，就在市局里面。”

　　　　说完，站起来，说：“走，我带你去看看你的办公区。”

　　　　陆良跟着徐宏走到楼下，出了办公楼的门往前走了十几米，前面有一栋独立