“随你，反正任务交给你们了，我只想看到好的结果。”杭雨说道。
文易生知道，每当杭雨对属下这样说时，说明他认可了对方的建议。
杭雨离开后，文易生当即对众人道：“谁去调查一下货运行业的具体情况，可以找调查部配合，但是不要光听他们说的，得亲自去看。”
吴昆回道：“我来负责，好久没有出去走走，都有啤酒肚了。”
文易生说道：“好，交给你了。”
董茗说道：“董事长的父亲是做建筑行业的，肯定跟一些货运公司有联系。”建筑行业对运力要求很高，水泥沙子石头砖头，就没有一种材料不需要货车装运的。
“不早说，刚才让董事长给我引荐一下。”吴昆说道。
“用不着引荐，你说是我们公司的业务，他们肯定帮忙。”董茗说道。
“那倒是，我们都是给杭家打工的，帮我们就是帮他自己。”吴昆说道。
“话是这么说，不过人总要有点理想，把这个项目做好了，说不定多给你一些股份，到时就是给你自己打工了。”文易生说道。
“但愿如此，干脆把这个项目交给我，我单独成立一家公司。”吴昆说道。
“野心勃勃啊你，团购平台还没上线，你就想着自立根生了。我倒是不介意，就怕你一个人不行，害了自己也浪费公司的钱。”文易生说道。
“开个玩笑，我清楚自己有几斤几两，跟着你们混已经很困难。我这个人胸无大志，能混到一点股份，过上安稳日子就很不错了。现在的工作太辛苦了，每天都要加班几个小时，我感觉自己都快变成废人了。”吴昆抱怨道。
“撸多了吧你，叫你注意身体。”文易生说道。
众人闻言忍俊不禁，弄得吴昆很尴尬，因为他的确做过那事儿。
董茗在一旁怪不好意思的，这些家伙工作是很认真，很有魅力，一闲下来就暴露本性。
吴昆先找到孙川，让他派一些调查员，到各省最大的货运基地考察一下。孙川自然无不答应，毕竟这是他的分内工作。
随后他来到梅山建筑公司，向前台表明身份：“你好，我是江燕公司的技术人员，目前正在负责一个新项目，需要你们公司的帮助。”
前台妹纸看了他的工卡，说道：“请问你需要什么帮助？”
吴昆说道：“我想见你们公司负责材料采购的人。”
前台妹纸说道：“稍等，我马上帮您联系。”
梅山建筑公司的采购经理叫做孙奕庭，得知江燕公司来人，立即放下手头的工作，亲自接待了吴昆。江燕公司不仅跟他们关系很好，也是他们的重要客户。
“孙经理，我这次来主要是想了解货运行业的内情，你们跟货运公司有联系，是否可以替我引荐一下。”吴昆说道。
“小事一桩，我给你几家货运公司的名片，你去找他们就是。”孙奕庭说道。
“谢谢，除此之外你们应该也对货运行业有所了解，是否可以说一下你的体会。”吴昆拿出纸笔，打算把对方的话记下来。
“我的体会不多，大的货运公司很好联系，我认为他们应该是不愁订单的。主要是接完单以后，返回时会空车，除非附近正好也有订单。”孙奕庭说道。
“空车率高吗？”吴昆问道。
“还挺高的，帮我们运材料的货车，回去的时候基本空车。不过我们的订单比较大，而且稳定，就算空车回去也能保证利润。”孙奕庭说道。
“你们的材料运输距离远吗？”吴昆问道。
“这个要看情况，有时候工地附近正好有材料供应商，运输距离就近一些。如果工地比较偏的话，运输距离就很远了，几十上百公里都有可能。”孙奕庭说道。
吴昆微微点头，从孙奕庭透露的消息看来，我国的货运效率较低。
空车意味着浪费运力，单个车辆当然损失不大，可若是把全国的货车都算上来，空车跑一趟得浪费多少柴油，排放多少尾气，占用多少道路空间。
如果有一款pp帮助司机找到附近的订单，可以在返回时顺带运一批货，空车率立马降低，对货车司机本人，对国家来说都是一件好事。
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第775章 深化改革（）
针对公司未来几年的精简计划，人事部做出明文条例，公开告诉整个集团的职员，公司需要什么人，不需要什么人。
需要的人安静下来了，他们有信心留下来。
但问题来了，缺乏信心的人也很多，他们不是每一个都甘心离去。
夏明和杭雨把大家想的太简单了，以为只要开成公布，那些不符合要求的职员就会乖乖离去，他们忽略了人性丑恶的一面。
最关键的一点，就是他们既然不符合要求，又能进入江燕公司，还能在严谨的评分机制下混到现在，有几个是省油的灯？
这样一群人显然不会坐以待毙，于是他们私下宣扬各种威胁论，搅乱人心。
甚至有一部分中高级管理也混在其中，这说明什么？说明江燕公司的管理层不够完善，混进来一些投机者，关系户，蛀虫等等。
并非杭雨任用管理，而是江燕公司发展时间太短，头两年压根没有多余的选择。大家都是“新人”，区别不过是有的人早来几个月，有的人晚来几个月。
很多管理就是早来几个月，早来那么一两年，就被当成老员工进入骨干队伍。但是一两年时间真的能看出一个人的真实品质吗？显然不能，所以混进不少残次品。
江燕公司发展太快，那些混进来的残次品跟不上公司的发展，继续让他们待下去，无疑会腐蚀公司的健康，所以杭雨决定升级一下精简人员的计划。
为了让公司稳定下来，杭雨果断召开了全体大会，总部和子公司，乃至各省和外国所有分部的经理级，主管级都要来，只留一个主管顶一天。
另外国内外各部还要派员工代表来参加，好让大家都知道杭雨的意志。
这次全体大会准备了一周时间，足足来了五千多人，很多杭雨都不认识。他们来自各省分部，外国分部，科研机构，一眼望去竟然都很年轻，普遍在三十岁左右。
杭雨西装革履，精神奕奕，站在会议大厅的高台上。
“很多人可能不清楚我为什么突然召开全体会议，先说明一下，第一是为了不久前公布的精简公司结构的问题，第二是公司未来的战略布局。”杭雨说道。
这两个问题看似不相关，其实很有关系。
杭雨之所以要讲公司未来的战略布局，目的是让全体职员搞清楚，公司将来要怎么发展，而不符合发展战略的人自然要被排除。
“本来我只是想把一些过于庞大的部门精简一下，但是没想到还未公布，公司内部就谣言四起。然后夏经理提议说坦诚公开，希望大家知道公司的意志后，能明确自身情况。但事与愿违，坦诚公开以后反而更乱了，是我们错了吗？我认为不是。”
“很显然，这是公司内部出了问题，有人不甘心束手待毙，在背地里扰乱军心！如果只是一些基层职员就算了，问题是有中高级管理参与其中，管理层出了问题。发现这个问题后我先自我检讨了一下，因为在任用管理的过程中，我并没有做出足够明智的选择。当然也有选择太少的原因，大家都知道，我们公司创立至今不过五年时间，真正的老员工很少。”
“又或许当初我选择他的时候，他还是一个有上进心，愿意为事业，为公司奉献的人。但是公司发展太快，几乎所向披靡，没什么竞争对手，于是很多人开始自满，故步自封。有的管理已经到了什么程度呢？就是只要按照公司的规划去做，只要职员们拼命工作，他坐在上面喝茶都能发展的很好。这意味着即便一头猪坐在他的位置上，这个部门也能发展的不错。”
“你们说说，我是不是应该招聘一群猪来当管理？”杭雨问道。
有的人笑了，有的人则脸色难看，有的人疑惑不解，有的人用心聆听。。。。。。
职员们的反应各不相同，但没人敢回答是，又不知道该如何回答。
“当然不是，我之所以招聘人来当管理，为的就是能发挥出更大的效率。关于这个问题，我们可以从历史的教训当中窥见一二。”
“果党领袖蒋某人大家都知道吧，这是一个褒贬不一的人。果粉把他当成近代救世主，认为蒋某人是抗战主力，民族救星。别的我不敢肯定，但是把他当成民族救星这件事，绝对是大错特错。”
“这就好比我们某些管理，天天喝茶，但是靠着部门职员的努力，这个部门也获得不错的成绩，你能说这个管理对公司做出了很大贡献吗？”
“别的公司领导可能就认了，反正成绩不错，让他继续坐在那个位置上。但我是不会认的，因为他没有起到一个管理的作用，没有把这个部门的战斗力发挥到最大程度。说最大程度可能要求太高，你好歹把部门的战斗力发挥出60％以上吧。”
“蒋某人最大的问题是什么？就是他没有发挥出果军的真实战斗力。我估摸着吧，他也就发挥出果军20％左右的战斗力。”
“用一句话来形容，蒋某人完成了他的历史使命，但是这个过程有点难看。”杭雨说道。
这可不是杭雨瞎掰，事实就是如此，当年果军的素质和战斗力虽不如本子，但是要明白一件事，本子乃是异国作战！
异国作战这一点，足以抵消果军在素质，装备方面的差距。
不要求蒋某人有伟大领袖的指挥艺术，他只要不搞内战，不乱插手前线指挥，做到这两点，果军绝对不会输的那么惨。
果党在当年是有贡献的，但这个贡献不是蒋某人的贡献，而是无数士兵拼命的贡献。只能说运气不好吧，宋偏偏看中了他，而他借着宋的影响力统一了军阀。
“扰乱军心是不能阻止我改革公司内部的，我不仅要坚持下去，而且还要深化改革。首先从管理层开始，制定更加科学，更加有效的评级制度，让后入公司的精锐，付出了努力的职员有机会上来。”杭雨说道。
部分管理的脸色已经很难看了，但是也有很多人颇为振奋。
第776章 公司战略（）
章节重复，明天刷新
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针对公司未来几年的精简计划，人事部做出明文条例，公开告诉整个集团的职员，公司需要什么人，不需要什么人。
需要的人安静下来了，他们有信心留下来。
但问题来了，缺乏信心的人也很多，他们不是每一个都甘心离去。
夏明和杭雨把大家想的太简单了，以为只要开成公布，那些不符合要求的职员就会乖乖离去，他们忽略了人性丑恶的一面。
最关键的一点，就是他们既然不符合要求，又能进入江燕公司，还能在严谨的评分机制下混到现在，有几个是省油的灯？
这样一群人显然不会坐以待毙，于是他们私下宣扬各种威胁论，搅乱人心。
甚至有一部分中高级管理也混在其中，这说明什么？说明江燕公司的管理层不够完善，混进来一些投机者，关系户，蛀虫等等。
并非杭雨任用管理，而是江燕公司发展时间太短，头两年压根没有多余的选择。大家都是“新人”，区别不过是有的人早来几个月，有的人晚来几个月。
很多管理就是早来几个月，早来那么一两年，就被当成老员工进入骨干队伍。但是一两年时间真的能看出一个人的真实品质吗？显然不能，所以混进不少残次品。
江燕公司发展太快，那些混进来的残次品跟不上公司的发展，继续让他们待下去，无疑会腐蚀公司的健康，所以杭雨决定升级一下精简人员的计划。
为了让公司稳定下来，杭雨果断召开了全体大会，总部和子公司，乃至各省和外国所有分部的经理级，主管级都要来，只留一个主管顶一天。
另外国内外各部还要派员工代表来参加，好让大家都知道杭雨的意志。
这次全体大会准备了一周时间，足足来了五千多人，很多杭雨都不认识。他们来自各省分部，外国分部，科研机构，一眼望去竟然都很年轻，普遍在三十岁左右。
杭雨西装革履，精神奕奕，站在会议大厅的高台上。
“很多人可能不清楚我为什么突然召开全体会议，先说明一下，第一是为了不久前公布的精简公司结构的问题，第二是公司未来的战略布局。”杭雨说道。
这两个问题看似不相关，其实很有关系。
杭雨之所以要讲公司未来的战略布局，目的是让全体职员搞清楚，公司将来要怎么发展，而不符合发展战略的人自然要被排除。
“本来我只是想把一些过于庞大的部门精简一下，但是没想到还未公布，公司内部就谣言四起。然后夏经理提议说坦诚公开，希望大家知道公司的意志后，能明确自身情况。但事与愿违，坦诚公开以后反而更乱了，是我们错了吗？我认为不是。”
“很显然，这是公司内部出了问题，有人不甘心束手待毙，在背地里扰乱军心！如果只是一些基层职员就算了，问题是有中高级管理参与其中，管理层出了问题。发现这个问题后我先自我检讨了一下，因为在任用管理的过程中，我并没有做出足够明智的选择。当然也有选择太少的原因，大家都知道，我们公司创立至今不过五年时间，真正的老员工很少。”
“又或许当初我选择他的时候，他还是一个有上进心，愿意为事业，为公司奉献的人。但是公司发展太快，几乎所向披靡，没什么竞争对手，于是很多人开始自满，故步自封。有的管理已经到了什么程度呢？就是只要按照公司的规划去做，只要职员们拼命工作，他坐在上面喝茶都能发展的很好。这意味着即便一头猪坐在他的位置上，这个部门也能发展的不错。”
“你们说说，我是不是应该招聘一群猪来当管理？”杭雨问道。
有的人笑了，有的人则脸色难看，有的人疑惑不解，有的人用心聆听。。。。。。
职员们的反应各不相同，但没人敢回答是，又不知道该如何回答。
“当然不是，我之所以招聘人来当管理，为的就是能发挥出更大的效率。关于这个问题，我们可以从历史的教训当中窥见一二。”
“果党领袖蒋某人大家都知道吧，这是一个褒贬不一的人。果粉把他当成近代救世主，认为蒋某人是抗战主力，民族救星。别的我不敢肯定，但是把他当成民族救星这件事，绝对是大错特错。”
“这就好比我们某些管理，天天喝茶，但是靠着部门职员的努力，这个部门也获得不错的成绩，你能说这个管理对公司做出了很大贡献吗？”
“别的公司领导可能就认了，反正成绩不错，让他继续坐在那个位置上。但我是不会认的，因为他没有起到一个管理的作用，没有把这个部门的战斗力发挥到最大程度。说最大程度可能要求太高，你好歹把部门的战斗力发挥出60％以上吧。”
“蒋某人最大的问题是什么？就是他没有发挥出果军的真实战斗力。我估摸着吧，他也就发挥出果军20％左右的战斗力。”
“用一句话来形容，蒋某人完成了
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