陆津心中苦涩，他最大的问题是从总部经理“下调”到子公司经理，股份是一个问题，出路也是一个问题。总部骨干有很大机会独当一面，但是子公司的骨干，好像不明朗。
“没有问题就这么决定了，谁还有意见的，都说出来。”杭雨不等陆津多想，直接给他下了定义。
他知道陆津心里怎么想的，不过既然要大整顿，总有人会吃亏。杭雨无法面面俱到，而且陆津也不是一下子就打回解放前，不至于承受不了。
“我没有意见，听从董事长的安排。”夏明表态。
人事部的改变跟客服差不多，把所有子公司的人事问题都交割了。这样一来，人事部也会少很多人，权责减弱，不过都在夏明的接受范围内。
不接受也不行，看看黄慧君和陆津就知道了，反对也没用。
“我也没意见。”姜蓉回道。
虽然杭雨没有指出新结构的职位安排，但姜蓉知道，她肯定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部，变成了代购部旗下一个小部门。
当然，她这个小部门的实力却不会减小，毕竟代理部的资源摆在那里。只要部门权责不减小，底薪少点，名义上小点都无所谓了。
“同意。”宋惜缘举手表决。
策划部跟人事和客服的改变一样，把子公司的业务交割。
第505章 中心办公室（）
这次整顿最基本动作，就是把一部分属于子公司的业务分离出去了。
但是还有三个“部门”没有分离，依旧兼容整个集团的业务，它们分别是餐饮部，采购部和技术公司。作为集团的核心力量，杭雨不打算把技术放手到子公司。
当然，如果子公司自己愿意，或者有能力搞技术，杭雨也不会阻止。比如大熊科技，当初熊俊进公司就带着产品和技术，那么它独立后自然也是技术独立。
采购部和餐饮部的重要性，之前已经说过多次，也是杭雨特别重视的。整个集团的饮食和采购都交给总部统管，杭雨认为，有助于提升归属感和控制度。
管理们知道技术的关键性，理解杭雨把技术抓在手里的做法。
而且大家也知道，搞技术需要很多钱，集中整个集团的力量支持技术公司对大家都有好处。而餐饮则不被大家关注，如果杭雨不抓餐饮，估计子公司会随便找个食堂承包出去。至于采购问题，主要集中在中国宝贝和江南商城，对其他子公司没什么影响。
客服部，人事部，财务部，编辑部，商务部，调查部，策划部等部门，都把子公司的业务分离出去了。其中调查部掌握联姻公司的一部分业务，比较特殊，无法分离。
房车资源搜索，需要借助线下网络，而且很多调查员都是跟推广员共用的。这是因为实地调查很耗路费和时间，与其把调查员的功能单一化，不如让调查员身兼数职。
可以想象一下，比如仙女镇的房车资源，代购推广，基金推广等业务，每一种业务都由不同的人负责，那么一个仙女镇就有很多个调查员。
虽然做单个任务更快一些，但是从一个镇到另外一个镇，路程遥远损耗大。而一个人负责一个镇里的所有任务，通过大数据分析可以优化路线，减小损耗。
事实上，很多子公司的调查业务也很难彻底分离，比如跨服公司的游戏业务调查。简单一点在网络上调查，但要数据更真实，实地考察便是一种最实用的方式。
而不同的地区游戏行情不一样，也需要借助代理和物流网络。
比如手机公司的市场调查，技术公司做一项产品也需要实地调查。总之代理和物流网络建好之后，大家已经离不开这个线下网络。
不过线下网络特别烧钱，所以需要集中集团资金才能养得起。
目前线下网络由多个部分组成，分别是代理网络，物流网络，联姻公司的二手车市场网络，手机销售网络，将来或许还会继续密集化。
很多人包括江燕公司的高层，都没有意识到线下网络的重要性。但杭雨从一开始就很清楚，所以这个网络必须抓在总部，有了它根本不用担心子公司离心。
“代购网和微博分开，但是客服，人事，策划这些不分开，怎么算呢？”孙川疑惑道，如果这些功能不分开，所谓的代购部和微博部，好像没什么用。
两位总裁像被架空似的，实权依旧掌握在黄慧君，夏明这些人手里。
高层们没有急着争取总裁之位，正是考虑到了这点。
“这就要说说总裁的权责了，在我的设想当中，两位总裁和总经理，以及一些能力特别强的部门经理，将会组成一个集团中心办公室。我会下放一些权力给中心办公室，比如项目发展，项目创新，财务审批，人事审批等等。”杭雨微笑着说道。
话还没说完，只见所有高层的都眼神放大，呼吸皆是微微一滞。
以往除了本职工作，公司最高决策几乎是杭雨的一言堂，大家最多建议一下。但是集团中心办公室，承接了那么多权责，这才是真正的“集团高层”。
在孙川口中一文不值的总裁之位，经杭雨的解释后，瞬间变成了香饽饽。所有经理都坐直了，不敢在小瞧这次改革，反对的想法也减轻了很多。
如果反对，等于放弃了中心办公室。
尽管大家都知道，进入中心办公室的难度很大，但谁也不愿意一来就放弃。
“中心办公室的成员和我将会采取投票的方式，做出一些重大决策。首先我拥有两票，其余成员各拥有一票，根据不同等级的决策需要不同数量的票数才能通过。”杭雨说道。
“办公室总共有多少人，重大决策如何分级？”夏明问道。
“除了总经理和两位总裁，另外再选最多三人。”杭雨说道：“公司决策的重要程度，往往跟财务挂钩，我们就按资金数量来划分重要程度。”
杭雨决定设立中心办公室，当然不是心血来潮，而是深思熟虑的。
原因有很多，首先他感觉集团扩展到这种程度，自己已经很难把控得住。这时杭雨的“先知能力”，对集团的发展影响减弱了很多，更多的需要整个集团一起努力。
而决策又是集团发展的关键，而决策不单是杭雨说的，我们要搞代购，我们要搞微博，我们要搞大数据，这些产品很有前途。
没有那么简单的，做一项产品，决策可以细化到它的其中一种功能，一个版块的设定。刚开始产品比较少，杭雨可以兼顾下来，全程跟踪并提出自己的意见。
但是现在他没法兼顾那么多产品，而且他的记忆也有限。
尤其是各项产品发展到这种程度，已经“面目全非”变得杭雨都不认识了。中国宝贝，微博发展到这种程度，杭雨也不知道接下来的道路该怎么走了。
从线下代理，特卖专区，市场专区到二手专区，这些都不是靠“先知能力”做出来的，而是一步步走下去，发生了并发现了以后才去做的。
从理智上来讲，高层们的智慧加起来，绝对比杭雨大十倍。放下一部分权利，让高层也开动自己的脑筋，公司各项产品绝对会发展得更快更好。
有投票权的保障，不用担心高层混入一个脑残，把公司玩坏的情况。
第506章 两部总裁（）
如今一项产品的细节决策，不单靠杭雨一个人，更多时候靠的是大家的能力。然后就是线上和线下网络提供的庞大数据，通过巴蛇系统分析，提供更加真实和现实的参照。
有大数据为决策提供参照，避免了很多空想空谈的错误。
怎样做一个决策，江燕公司在三年的成长当中，已经有一套系统了。在这套系统至上，需要发挥高层的专业能力，分析能力，前瞻能力，判断能力，执行能力等等。
这些能力当中，杭雨最大的优势是“前瞻能力”，专业和判断等能力，则在建设公司的过程中成长起来，但依旧比不上这些千里挑一的精英人物。
想要公司长久发展，放权是必然的，不能把公司未来赌在一个人身上。
“我打算把决策分为蓝本，金本，红本，对应亿元级，十亿级，百亿级。亿元级的决策有一半人同意便能通过，但是我有一票否决权。十亿级的决策必须有多数人同意才能通过，但是我有一票否决权。百亿级的决策必须全部人同意才能通过，任何人都有一票否决权。”杭雨说道。
“额，好像还不错的样子。”沈妙芙说道。
说是下放权力，但是杭雨都有一票否决权，这点让大家感觉很坑爹。
当然，这并不代表其他成员的权利都白瞎了，至少他们可以平衡杭雨权利。百亿级的决策不用说，任何人都可以一票否决，包括杭雨提出来的决策。
而亿元级和十亿级的决策，如果是杭雨提出来的，如果支持人数不够，一样要被驳回。其他成员的权力虽然没有那么大，但是杭雨如果提出很不合理的决策，大家可以反对他。
这已经比之前好太多了，之前杭雨无论说什么，大家纵然有意见，最后还是被杭雨“说服”。
注意“说服”这个词，其实决策这玩意，很大程度上就是说服其他成员。那么如何“说服”其他成员呢？很关键的一点就是决策者的个人能力和魅力，以及他提出的决策的作用。
也就是说，即便成立了中心办公室，到底是杭雨为主还是“高层”为主，看的不是固定的权力，而是两者的能力和威信，这点是不可能定死的。
从目前来看，当然是以杭雨为主，因为他的能力和威信已经建立起来了。但是杭雨之后，下一任董事长继承者如果能力不行，肯定会以中心办公室为主。
到时候不用谁去规定谁为主，权力自然而然会发生转移。
而且这种转移是有好处的，总不能把主权放在一个“弱者”身上吧。
“接下来重头戏来了，谁将任命为两部总裁呢？”杭雨微笑着说道，他这种戏谑的语气，让大家紧张严肃的气氛为之一松。
杭雨不希望大家太紧张两个职位，稍微放松一点，看开一点好。
“董事长，你就别卖关子了，赶紧说吧。”沈妙芙越来越会看眼色了，因为跟杭雨私交比较好，年龄又相近，总会在关键时候配合杭雨。
其实沈妙芙知道，她没机会成为两部总裁，她是帮其他高层问的。
“两个总裁职位，我不会直接任命，大家可以毛遂自荐。然后由我们一起来表决，希望大家开诚布公，明明白白地说出自己的想法。”杭雨说道。
“毛遂自荐，那我先来吧。”沈妙芙当即举手道，甘当抛砖引玉的人。
自己抛砖，让别人捡玉。
“说说你对总裁职位的看法，以及你自身的优势。”杭雨说道。
“根据刚才董事长的描述，两位总裁都是集团最中心的决策者，能参与整个集团包括子公司的项目制定，想来以后分股也比一般管理高得多。”沈妙芙说道。
“是的。”杭雨点头。
他很满意沈妙芙的配合，这句话摆明了说给大家听的。
“我的优势有很多，首先我很早就进入公司了，编辑工作虽然不是公司重心，但我通过这份工作接触了公司所有的产品。为了给这些产品写软文，我也研究过它们的优缺点和发展过程。综合上述，其实我对公司产品是很了解的，并且对公司各项产品的发展也有一些想法。”沈妙芙一本正经地说道。
因为她没打算当总裁，所以没有心理负担，什么都敢说。
没想到她大胆放言，竟然引起了其他高层的重视，认为沈妙芙竞争力不小。有的高层心思比较多，感觉沈妙芙和杭雨之间好像有点猫腻。
沈妙芙经常跟杭雨一起去体育馆打球健身，这都是大家看得到的。当然，经常跟杭雨一起去健身的，不止沈妙芙一个，也不止是女职员，男职员也经常一起。
只不过沈妙芙太漂亮了，很容易引起他人的猜忌。
“你对公司各项产品有什么想法，可以说来听听。”杭雨好奇道。
正如沈妙芙所说，包括杭雨在内所有人，都没有把编辑部当成重心部门。自然而然，杭雨也从没有在乎过沈妙芙的想法，压根没有想过沈妙芙也有想法。
“为了节省大家的时间，我选一项产品讲一下。”沈妙芙说道：“就说正在准备的捡漏专区，按照规划，我们要做一个很良心的二手专区。但是大家想过没有，二手卖得好新品怎么卖？尤其是电脑配件这块，如果做得太良心的话，我估计新品电脑反而不好卖了。”
“特卖专区和市场专区，对主区域的生意都有影响。但在影响的同时，开辟了更多的客源，二手专区的主要目的也是一样的。尤其是男性客户，本来对代购网并不感兴趣，二手专区主要就是为他们设立的，利大于弊。”杭雨解释道。
“男性用户对代购不感兴趣，但是对江南商城的电脑感兴趣。你该不会忘了特别热门的分期付款，如果二手专区起来了，影响最大的是江南商城。”沈妙芙说道。
“你低估了二手电脑配件的潜在市场，这些男性用户，很多都在线下购买。我们的目的，是把线下市场转到线上来，你懂吗？”杭雨说道。
“有数据显示吗？”沈妙芙问道。
“额，这是我根据自己的了解判断的，暂时没有去调查过。”杭雨说道。
“我觉得还是调查一下比较好，用数据说话，这不是你提出来的吗。”沈妙芙狡黠地道。
“好吧，这个任务交给调查部了。”杭雨说道。
众人闻言淡淡一笑，沈妙芙的表现不算好，他们顿时轻松许多。
第507章 提名和选举（）
沈妙芙献拙之后，其他高层放开了许多，陆续阐述自身优势。
陈岚，宋惜缘和梅书洁三人选择弃权，前两者属于小部门，自知没有竞争力。而梅书洁则对现状十分满足，只想经营好餐饮部，不打算争取更大的权利。
黄慧君犹豫到后面，最终决定毛遂自荐。
她是高层当中学历较低的，高中毕业就出来打工了，运气好碰上杭雨。开创公司最初，黄慧君只是一个普通客服，做梦都没想到能有今天的成就。
黄慧君今年才25岁，但她心态已经很成熟了，或者说比较现实。她认为就算没可能成为总裁，也应该展现自身积极的一面，给大家留下好印象。
可能也是一种自卑的表现，更希望得到他人的重视。
听完大家的表述后，杭雨感觉夏明，姜蓉，孙川，岳勤四人比较合适。
夏明是人事部老骨干，继任人事部经理也有一段时间，表现不比谭宗钦差。姜蓉和孙川不用多说，两人的部门都很大，而且共同掌握着线下网络的使用。
不完全掌握，但也差不多了。
岳勤是微博管理部的经理，微博的地位不言而喻。
而且两位总裁，其中一位就是微博部门的。
“我来提名，大家举手表决。”杭雨说道。
提名也是杭雨确定自身权利的表现之一，也就是说，以后谁想进入中心办公室，首先要董事长提名，然后才轮到大家来表决。
杭雨不提名，支持率再高也没用。
“先是代购部的总裁，我提名孙川和姜蓉，大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道，洪瞻当即给大家分发白色纸条，每人发了三张。
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