偏偏沈妙芙为了维持公司形象和声誉，选择了最难走的道路。或许这就是传说中的好心做事，但是短时间内看不到成绩，得不到上司的认可。
“用什么大数据，编辑部的贡献有多大，别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个文科生，对数据评价那一套很不买账，甚至很讨厌。
“你们的贡献度都是平时记录的，还有管理的评价，业绩表现等等。这些东西是实实在在的，综合起来多少分，也是电脑计算出来的。如果我主观地认为你们贡献大，给你们加工资加奖金，其他部门该怎么想，我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。
一个职员每天都有很多记录，打分，他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量，靠人工去分析是不可能的，只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明，这套分析法还是很有效果的，公司整体效率提升了一倍不止。
如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制，那么它的威信就没了，会被公司所有职员质疑，带来的结果将是灾难性的，所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。
“但是不同职位方法不一样，你们那个数据分析机制，根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉，打赏少了都坚持下去，在数据那里确实业绩降低。要是你这样的话，我干脆也学人家搞噱头，到时候打赏肯定能上去，但是公司形象。。。你懂的。”沈妙芙说道。
“我也想过突破原来的格局，但我们毕竟是一家大企业，不能发出格的内容。为了公司的名誉和形象着想，我觉得还是保持风格毕竟好，坚持做自己吧。”沈妙芙说道。
“觉悟挺高，值得嘉奖。”杭雨笑着说道。
“这不是你说的吗，作为一家大企业，我们的战略一定要正大光明。所以我觉得公众号内容，也要正派正能量，就算粉丝不买账我们也要坚持。可能一时间我们竞争不过那些搞各种噱头的公众号，但是我们不会出错，而且我们也有一些铁杆。”沈妙芙说道。
“打赏减少了，你的奖金也减少了，值得吗？”杭雨问道。
“值不值得还不是你一句话的事情，你要是觉得我做得好，就给我多分一点。我们编辑部明明起到了那么多作用，但是一点儿不受重视，大家都很委屈呢。”沈妙芙趁机要价。
“谁不重视你们了，哪个部门都一样的待遇。”杭雨说道。
“谁说一样的待遇，春节发年终奖的时候，你对比一下各个部门。就我们编辑部奖金最少，难道我们写文章不用脑力吗，难道我们的价值比保洁部还低。”沈妙芙不爽道。
她倒不是瞧不起别的工种，只是做一行，深知其中辛苦。
“怎么说呢，其实我也不好评价编辑部的贡献度，毕竟你们的工作效果没有直接体现出来，连大数据都不知道怎么分析你们的成果。”杭雨说道。
编辑部肯定是有作用的，但是具体作用有多大，确实很难评价。公众号运营那么好，是编辑部的功劳吗？肯定有她们的功劳，但是也有江燕公司和杭雨的号召力。
偏偏沈妙芙为了维持公司形象和声誉，选择了最难走的道路。或许这就是传说中的好心做事，但是短时间内看不到成绩，得不到上司的认可。
“用什么大数据，编辑部的贡献有多大，别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个文科生，对数据评价那一套很不买账，甚至很讨厌。
“你们的贡献度都是平时记录的，还有管理的评价，业绩表现等等。这些东西是实实在在的，综合起来多少分，也是电脑计算出来的。如果我主观地认为你们贡献大，给你们加工资加奖金，其他部门该怎么想，我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。
一个职员每天都有很多记录，打分，他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量，靠人工去分析是不可能的，只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明，这套分析法还是很有效果的，公司整体效率提升了一倍不止。
如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制，那么它的威信就没了，会被公司所有职员质疑，带来的结果将是灾难性的，所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。
“但是不同职位方法不一样，你们那个数据分析机制，根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉，打赏少了都坚持下去，在数据那里确实业绩降低。要是你这样的话，我干脆也学人家搞噱头，到时候打赏肯定能上去，但是公司形象。。。你懂的。”沈妙芙说道。
第441章 制度的完善（）
“这是区别对待，让基层职员知道了不好。”沈妙芙说道。
“那就别让他们知道，表面上我们依旧施行原来的机制。暗地里，不对，应该是我们内部知道这个规则就行了。”杭雨说道。
“会不会太现实了，要知道基层是很重要的。”沈妙芙心虚道。
“基层职员当然重要，但你要明白一点，个别基层离职可以轻松得到补充。而且他们的工作都比较固定，一般不会有什么特大贡献，意味着上级评价对贡献度的影响较小。如果真的有，多半也会被提拔为管理层，不一样享受管理的待遇了吗。”杭雨说道。
“有道理啊，这么一来除了意识问题，你这个制度很完美了。”沈妙芙道。
“完美是不可能的，只是比较完善而已。”杭雨说道：“管理层以人为本，基层以数据为准，这样一来管理层便不会为了追求数据而制定短视的方案。而基层不管怎么追求数据，都在管理层制定的计划框架之内，影响不到公司的发展方向。”
“当然，并不是说保障了管理层的利益，他们就一定会死心塌地。毕竟外界还有很多诱惑，所以我们对管理层的监管机制，也要更加严格才行。所谓的公平绝不是一视同仁，而是根据不同情况，制定不同的方案。如果基层觉得不公平，努力工作升上来就行了。”
除了以上所述，还因为管理层人数较少，可以用人力去监管。而基层数量庞大，用人力监管显然划不来的，而电脑数据很好地解决了这个问题。
听了杭雨的解释，沈妙芙微微点头，赞同了他的观点。
“总经理全部由我亲自任命，当然是以我的评价为主，数据为辅。经理和主管的话，把评价分的比例调整到60％50％左右，应该差不多了。”杭雨说道。
“恩，比之前好得多。”沈妙芙点头，之前无论什么级别，评价分一律加10％…6％。
它这个算法并不复杂，上级对下级每天都评价一次，有差评，良好和优秀三种。在当天的业绩分基础上乘以6％，8％，10％，月底和年底全部加起来就是总分。
因为规定了评价分不得超过10％，上级评价对职员的影响就不那么大了。
一个业绩很突出的职员，即便上级看不惯给了他差评，也可以加6％的分数。这个6％，就是从他的业绩分乘一下，那么他的总分还是很高的。
而一个业绩很差的职员，即便走关系得到优秀评价，加了10％的评价分。因为业绩分数低，乘以10％也高不到哪去，很大程度上杜绝了走关系升职的情况。
职员们的福利奖金，也是根据一个月，一年度的总分来算的。
这种细致到每一分的管理制度，是巴蛇系统在公司内部投入使用后，才被人事部研究出来的。它的效果很好，至少对基层职员的管理，不仅细致而且公平。
一句话，不会因为你是基层而忽略你的每一次表现，无论好的坏的。
但是对于管理层，尤其是经理总经理来说，的确不大合适。
“你看，要不是我提出这个建议，你能想到这么好的主意吗，电脑会把我的贡献记录进去吗。你说，是不是要给我加个几十分。”沈妙芙说道。
“你们经理层我也会关注，不管上下班，只有做了有利于公司的事情都算上。”杭雨说道，等于承认了沈妙芙这次的建议价值，因为制度完善确实很重要。
“我经常回到家，晚上也会写稿子。”沈妙芙道。
“那个我看不到，不过你下班后努力，也会体现在工作中，结果是一样的。总之你们表现好不好，我都看在眼里。”杭雨说道。
“那又怎么样呢，我都已经是经理了，还能升职不成。”沈妙芙突然叹息道，好像没什么目标了。
“还是有机会的，杨总毕竟年纪大了，不可能一直担任总经理。我估摸着，再过几年杨总该退休养老了，会从你们当中选一个。”杭雨说道。
“又给我画大饼，你当我傻吗。”沈妙芙说道：“就算会从经理层选一个，多半也是大部门的经理，我们编辑部才几个人。”
“那你可以争取转到大部门当经理，虽然你是文科生，但历练久了，管理能力还是有的，不一定非得从事文学创作。”杭雨说道。
“说的也是。”沈妙芙点点头，大部门的经理职位对她来说还是很有吸引力的。
“除了去大部门当经理外，未来我还可能开设综艺公司，专门拍综艺节目之类的。你要是表现好，说不定可以去新公司当老总。”杭雨说道。
“到时候再说吧，别给我画大饼了，我不爱吃。”沈妙芙觉得自己太年轻了，不大可能成为老总。
“随你，我该回家了，要不要我送你。”杭雨放下球拍。
“我刚考了驾照，买了一辆大众。”沈妙芙说道。
“还说待遇不好，你去哪家公司能两年买车的，而且你才刚毕业。”杭雨说道。
“看跟谁比。”沈妙芙莞尔一笑，待遇好不好她心里有底。
沈妙芙在大学时有两个好闺蜜，一个是官二代一个是富二代，分别是蒋思珍和杭意薇。
如今她们都毕业了，杭意薇开了一家代理店，论财富依旧是最多的。而蒋思珍在父母的安排下当了公务员，论薪资远不如沈妙芙，但前途最好。
但是论发展速度，绝对是沈妙芙最快，因为她的家庭最普通。一个普通家庭的孩子，想改变命运是很困难的，需要努力也需要运气。
第二天，杭雨便召开会议上讨论新的考核评分机制，这个任务主要是人事部的，但也需要其他部门的配合，因为人事部不可能直接去管理其他部门的人。
这种人脑为主，电脑为辅的管理方式，得到了所有管理的认可。然后人事部在杭雨提出的要求下，细致地划分了各级管理的评价制度。
制度改变对公司造成的影响很明显，各部门管理从数据当中脱离出来，以上级评价为主要追求。而杭雨作为终端领导人，他的意志一级一级下去得到了有效的贯彻。
第442章 手机产业链（）
其实所谓的管理，就是贯彻领导者的意志。
因为下面的人容易曲解，或者不愿意服从，有私心等等原因，从上到下贯彻一个人的意志是很困难的。而优秀的制度，可以为这种意志的上下贯彻，提供很好的协助。
杭雨作为最高领导者，也是最高受益者，他是真正一心想为公司好。他的私利和公利已经结合在一起，他的个人利益和公司利益联系最深，所以不用担心他会做有害公司的事情。
当然，并非领导者完全值得信任，首先杭雨的能力不确定，可能好心办坏事。其次杭雨如果是一个贪图享乐的领导者，赚了钱不用来壮大公司，而是用来玩乐，也会对公司造成损害。
杭雨需要管理层的协助，整个管理层的智慧，可以弥补杭雨的能力问题。另一方面，杭雨对整个公司所有职员，已经建立起了相互共存的责任感。
所以尽管他也有享乐的心思，但是面对这么一大家子，杭雨不能放任自己。一想到自己贪图享乐会对公司造成不好的影响，对职员们的人生造成影响，相信有责任心的人都会克制一下。
如果遇到没责任心，贪图享乐的领导者，那只能说运气不好。运气这个东西没办法，就跟人不能决定自己的出生一样，科学还不能解决运气带来的矛盾。
总之，实行新的管理制度后，江燕公司的整体效率又提升了不少。主要表现在管理层开始重视上级评价，而杭雨的评价，并不是完全看业绩。
在杭雨的正确领导下，下面制定的工作计划，一般也会从长远发展的角度考虑。工作计划做得好，中低级管理和基层职员只需要在框架内，按照要求拼命工作就行了。
可能这么说有点不好听，但这就是现实，无法逃避。
“你想在这里建设一个手机产业链，那可不是一件容易的事情。”刘盛建和杭雨走在荒地上，这里离江燕公司不到三公里，属于即将开发为工业园的地区。
苏州省的轻工业本来就很发达，一直都在引进各种电子产业。手机部件生产也是其中之一，不过仙女镇政府并没有想过，要搞一个完整的手机制造产业链。
因为手机的核心技术都被国外垄断，光是一个芯片，就很难搞得出来。没有核心部件，仅仅是制作一些次要部件，根本算不上完整的产业链。
而研究芯片这种东西，已经不是一个镇政府可以搞定的，需要国家出资出人出技术，同时也需要资金十分充足的民企参与其中。
“趁着资本国家经济危机这段时间，我收购了不少手机部件的制造设备，还聘用了一些国外的技术人员，现在已经陆续安置到了燕京。”杭雨说道。
“真的，具体情况怎么样。”刘盛建马上来了精神，这年头一提到国外设备和技术人员，那都是有钱难买的香饽饽，是地方政府也要极力争取的对象。
“我们购买了液晶屏，触摸屏，摄像头，扬声器等部件的生产设备，但是核心部件的制造设备比较难买，技术员也很难请得到。”杭雨说道。
虽然是经济危机时期，但是购买这么多设备，也花了很多钱。要不是代购火爆，一下子爆出超十亿的月盈利，杭雨都搞不定这个收购计划。
“有这么多设备和技术，已经很不错了，可以支撑起一个不错的产业链。至于核心设备和技术，你们是缺钱，还是对方不肯卖呢？”刘盛建问道。
“还没有谈拢，我们正在争取。”杭雨说道。
“CPU的生产商全世界都找不到几家，很难获取技术，自己研究的话不知要投入多少人力财力。你这个方案，不是镇政府支持就能搞的定，至少要柏书记支持才行。”刘盛建说道。
芯片的技术难度且不说，便是有了技术，制造起来也十分困难。它的工艺精度是以“纳米”为单位来衡量的，从65到28纳米，制造精度越高说明水平越高。
制造芯片的关键设备叫做光刻机，一直被老外垄断，全世界只有荷兰日本少数几个国家可以制造，一台光刻机价值上亿美元，也就是七八亿人民币。
关键是有钱买不到，至少杭雨去买的话，人家肯定不卖。
杭雨想制造手机芯片，需要等到中国整体技术提升上去，等国家科学院把光刻机研发出来，可以批量生产的时候，才能去搞这个东西。
“地方要支持，上面也要支持才行。”杭雨说道：“说实话，仅凭我们一家公司的确很难搞的定这个产业链，我希望政府能推动相关产业的发展。最好能让苏州的民间资本，尽可能地参与进来，我们大家一起搞研发搞生产，分工合作，成功率还是很高的�
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