重生之清爽人生- 第104部分

　　　　事实上，这些技术员就算当了管理，通常也不怎么管人，依旧做自己的事情。在他们心里，只要工作做好，其他一些小事根本不在乎。

　　　　“还有一个是产品优化部，负责平面设计和用户体验，网站功能方面的优化。你们谁擅长这方面的工作？”付磊卖了个罐子。

　　　　“当然是我。”苏心缘眼睛一亮。

　　　　“我也不差吧。”董蔷嘀咕道。

　　　　“别卖关子了，赶紧说，说完还要工作。”文易生说道。

　　　　“好吧，产品优化部经理是姓苏的姑娘。”付磊说道。

　　　　“yes！”苏心缘大喜，没想到机会来的这么快。

　　　　“别那么激动，接下来我们大家商量一下，各部门主管的人选。”付磊说道。

　　　　“按照原来的主管，缺的再挑几个就行了。”付云泽说道。

　　　　儿子当了分公司总经理，付云泽可谓老怀大慰。

　　　　“恩，原来的主管有文易生，吴志晓和关永林，关永林当了经理，那么文易生和吴志晓就担任软件开发部的主管，再加一个谁？”付磊问道。

　　　　众人你看看我，我看看你，都不好意思发表意见。

　　　　刚来不久的员工自知没戏，都不抱什么希望。

　　　　“要不就钟岸月吧，有不同意见可以举手表达。”付磊其实很想选付云泽，但是怕人家说他任人唯亲。

　　　　钟岸月眼神一亮，期待着其他人的反应。

　　　　等了一会，没有人反对，付磊拍板道：“就这么定了，软件开发部的三个主管分别是文易生，吴志晓和钟岸月。”

　　　　“我没意见。”文易生道。

　　　　“我也是。”大家都比较服气，有不服气的也不说出来，这就涉及到技术宅的弱点了。

　　　　“那么产品优化部的主管，我提议三个人选，段岳，董蔷，葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见，干脆直接说了他心目中的人选。

　　　　葛丁宁来公司两个月，刚刚转正，着实没想到会被总经理提名。

　　　　付磊提名葛丁宁，主要是产品优化这块的人才较少，而且公司成立本来就不长，大部分技术员都是成立分部以后招聘的，工作时间都不怎么长。

　　　　葛丁宁虽然工作经验少，但是专业能力比较强，跟文易生一样属于比较有天赋，而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好，叫他做什么从来不会反驳，麻烦的事情都很细心地做好。

　　　　“没意见。”众人继续摇头。

　　　　“最后就剩下后期维护部门了，我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼，他看得出来有人不满意，只是这些家伙不说，他也不好追问。他看向聂鹏道：“聂鹏，你是维护部的经理，你提名三个主管人选。”

　　　　“我来提名。”聂鹏挠挠头，看向周围一些同事，说道：“硬要说的话就韩冬，朱江，梁高峰三个，我感觉他们的维护技术比较强一点。”

　　　　“我的技术也不差吧。”吴昆举手道，剩下最后三个名额，他到底还是忍不住了。

　　　　“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。

　　　　吴昆犹豫了一下，放下手默认了，他也不知道这算夸奖还是什么。

第二百三十一章　工作热情（）　
三个部门的主管都选定以后，付磊开始划分基层职员。

　　　　开发部分到三十七人，优化部分到十一人，维护部分到十四人。很显然，优化部和维护部的职员偏少，因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。

　　　　以前分工没那么明确，很多职员身兼数职，即开发设计也优化维护。现在一分工，马上显得不平衡了，付磊思索着以后要定向招聘才行。

　　　　他把分好的名单交给杭雨，杭雨看过之后点头道：“就按你这个名单来安排，分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理，你拿去给谭宗钦看一下。”

　　　　付磊说道：“好，我现在就去。”

　　　　他找到谭宗钦，把名单和杭雨的话转告他，在人事部忙活一阵完成了档案修改。

　　　　随后便是技术分公司的薪资问题，杭雨跟谭宗钦商量了一番，用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后，顿时心情大好，他的月薪比原来足足提升了十倍有余，现在是四万九千。

　　　　“各位，又有好消息，技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后，把薪资单给众人看。

　　　　“我们分公司三个经理，月薪都是三万六，主管全部九千，基层职员全部三千起。”苏心缘第一个抢到薪资单，看完以后十分满意。

　　　　“这样看来，我们部门的待遇是最好的。”聂鹏说道。

　　　　“整体来看是比较好一点，但也好不到哪去。”苏心缘道。

　　　　技术部好在每个阶层都是最高标准，其他部门的基层岗位大多是两千五，两千六底薪，很少有三千的，只有技术部的基层全部三千起。

　　　　主管和经理阶层也是一样，其他部门多是低两个标准。

　　　　总的来说大家都很满意，心情愉悦地重新投入到工作当中。

　　　　“我要是早点来，说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差，但是来的时间太短，还没有转正。

　　　　要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的夸奖，黄毅暗暗可惜。

　　　　“不急，公司一直都在招聘人手，规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。

　　　　“恩。”黄毅回道。

　　　　随后付磊又修改了一下技术部的规章制度，把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用于私人聊天，只能跟同事进行工作交流。

　　　　付磊也知道职员不可能完全遵守，总有那种开小差的，只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通，他认为这点牺牲还是值得的。

　　　　杭雨看过付磊修改的规章制度后，发现都是一些为了方便的小细节，于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会，可以用微博沟通，都觉得很方便。

　　　　事实证明，这点小改变的确增加了他们的工作效率。

　　　　下班回到家，谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜，正在看电视等他。

　　　　“今天又加班了，这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了，女人这种时候很需要关爱，巴不得丈夫一下班就飞回来，对他加班的事情很反感。

　　　　江燕公司的人事部并非两班制，经理也都是上白班的。

　　　　“这段时间公司事务繁忙，大家都加班，不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有没有踢你？”

　　　　“一点都不乖，跟你一样闹腾。”段丽幸福地道。

　　　　“咱们公司没别的，婴幼儿产品齐全，将来我要给他买最好的。”谭宗钦说道。

　　　　“再好能好到哪里去，你那点工资还是省着用比较好，要攒钱给孩子读书。”段丽说道。

　　　　“这你就不懂了，孩子小时候的饮食特别重要，一定要营养均衡，将来才能长得高大。而且我今天涨了工资，你不用担心孩子以后的教育资金。”

　　　　“这么快就涨工资了，一个月多少？”段丽问道。

　　　　“说出来怕你不信，我现在一个月三万六，加上奖金能达到五万左右。”谭宗钦说道。

　　　　“真的，怎么突然涨这么多？”段丽好奇道。

　　　　“公司发展快，照这个速度下去，最多一年我还能涨一次。”谭宗钦现在对工作和生活充满了信心，三万六底薪对他的家庭而言绝对是一剂强心针。

　　　　“太好了，我们省两年就能买辆好车了。”段丽惊喜地道。

　　　　谭宗钦点点头，段丽搂着他亲了一下，一瞬间加班教育费车子房子的贷款。。。通通都不算事了。

　　　　不仅是谭宗钦，江燕公司好多管理层，比如付磊，沈妙芙，朱峰，黄慧君，桃子等人，都给家里人报喜，也得到了父母妻儿的夸赞。

　　　　集体加薪后，杭雨发现整个公司都充满了活力，职员们的工作热情明显高涨许多。尤其是技术部那边，为了尽快做出支付软件，整个部门都在加班加点，而且还没什么怨言。

　　　　“没想到，我也有混到这么一天的时候。”桃子的真名叫做李桃，他的学历不高，本来注定一辈子在底层挣扎，但是帮杭雨做了一件危险的事情后，杭雨给了他一个翻身的机会。

　　　　李桃在调查部的威信并不高，因为他太年轻，工作能力也不是很强。偏偏市场调查部那些家伙，一个个牟着劲竞争，比一般部门的竞争压力更大。

　　　　“雨哥，假如我回到基层去工作两年，会不会更好一点。”桃子突然问道。

　　　　“为什么有这样的想法？”杭雨诧异道，得到经理这个位置可不容易啊。

　　　　“我也不想，但是我手下那几个主管，玛德一个个跟吃了春药似的。他们不止业务能力强，而且做起事来特别拼命，摆明了想把我拉下马。”李桃感觉很苦恼。

　　　　做市场调查的跟销售有点像，要口才好，能吃苦，工作自觉。

　　　　尤其是市场开拓这一块的，比销售更拼命，为了一个客户抢破头。

　　　　李桃以前过的都是半死不活的生活，他真的很难想象，有人工作可以那么认真，公司没说要加班，自己跑来问他要不要加班。

　　　　更离谱的是，他们连加班的名额都要争一下。

　　　　这种工作态度完全颠覆了李桃的三观，加班不是很累吗？为什么要争着加班。后来李桃才知道，原来这个社会上有很多人要养家的，为了家庭不得不这样拼命。

　　　　不管怎么样，他是有点压不住了。

　　　　“确实，如果他们业绩很高的话，我都要考虑一下换人的问题。”杭雨说道。

　　　　“所以我想从底层做起，要不然换个部门，市场调查部压力太大。”李桃说道。

　　　　“你舍得这么高工资吗？”杭雨问道。

　　　　“舍不得，所以问问你的意见。”桃子实话实说。

第二百三十二章　买房（）　
“你现在下决心还来得及，在基层磨练几年，当主管肯定没问题。能不能回到经理的位置看你的本事，至于去哪个部门，你自己选。”杭雨说道。

　　　　李桃的想法跟彭铁家差不多，担心回不到原来的位置。

　　　　杭雨给他一个保障，李桃马上放心许多。

　　　　“我想去代理部，做线下推广方面的工作。”李桃早就想好了，如果退下来后继续留在调查部，难免有些丢人，去外面做线下推广就不怕人笑话了。

　　　　而且线下推广跟调查部的工作很像，刚开始就是找调查员去做的。

　　　　“可以，我们正好缺这方面的人手。”代理部一直在招聘推广员，杭雨又道：“那三个主管，你觉得谁比较适合接替你的位置？”

　　　　“杨金伟太严厉了，爱骂人，马思远的业绩垫底。孙川的业绩跟杨金伟差不多，而且平易近人，部门里的职员都比较喜欢他。”李桃说道。

　　　　“恩，我知道了。”杭雨说道。

　　　　李桃能下定决心从基础开始，杭雨心里十分欣慰。

　　　　第二天，杭雨就把李桃调到了代理部，成为一名普通的推广员。李桃怀着一种复杂的心情，独自踏上了成都之旅，他的工作地点就是那里。

　　　　得知李桃退位，调查部的职员都颇为惊奇，毕竟才刚涨工资。

　　　　“竟然放弃了两万六的高薪，跑去代理部做推广，小瞧了他。”孙川表面上跟李桃和和气气，心里也有点不服的，这下可是刮目相看。

　　　　紧接而来的便是上位竞争，三个主管都期待着上面的任命。

　　　　杭雨参考了李桃的建议，又找了几个调查部的职员询问，最终任命孙川为新经理。孙川得到通知后，自然十分喜悦，而杨金伟和马思远则很失望。

　　　　孙川可不是李桃，他一上位，杨金伟和马思远再努力都很难把他挤下去。杭雨还提拔了一个新的主管，名字叫做霍绵，三十二岁，业务能力很强。

　　　　类似李桃这种情况，还有一个黄慧君，她也是年龄小身居高位。

　　　　如今客服部一百二十多号人，不乏经验丰富，业务能力强的职员。她们也一样觊觎黄慧君的位置，给她很大的压力。不过黄慧君跟李桃不一样，她和杭雨的关系没那么好，不敢轻易下来。

　　　　尽管压力很大，黄慧君还是选择坚持下去，在困境中磨砺自己。黄慧君不说，杭雨也不会要她下来，反正客服部目前运行良好。

　　　　天气开始凉了，人们换上了暖和的秋衣。

　　　　江燕公司对衣着有一定要求，首先不能邋遢，男士尽量穿西装皮鞋。女士的服装比较多一些，可以穿各种裙子，不过也要求简洁大方。

　　　　杭雨当然也要尊重规章，渐渐地他都习惯西装革履了。

　　　　“雪燕，我想在公司附近买一栋房子，你觉得怎么样？”杭雨对生活品质的要求也提高了，以前住个两室一厅都觉得很不错，现在想住别墅，有草坪有花园的那种。

　　　　“我也觉得应该买房子，这里连空调都没有，冬天冷的要死。”秋雪燕有时候会来他的办公室，了解一下公司的发展情况。

　　　　“我感觉秦老那个别墅区不错，山清水秀，还能跟他学习盆栽。我现在犹豫的是我们两个一起住，还是把我爸妈接过来一起住。”杭雨说道。

　　　　“我可没说要跟你同居。”秋雪燕心里很期待。

　　　　“那我找别人同居。”杭雨说道。

　　　　“你敢。”秋雪燕锤了他一下。

　　　　杭雨抓住她的手，一把将她拉入怀中，秋雪燕生怕突然来人，挣扎道：“别闹，待会有人来了。”杭雨脑海里闪过办公室剧情，突然有点冲动，不顾她反对吻了上去。

　　　　秋雪燕先是挣扎，过了一会热情回应，一直吻到呼吸困难为止。亲吻的时候，杭雨一只手伸进了她的裙子里面，把秋雪燕挑逗得不行，她猛地站了起来。

　　　　秋雪燕理理衣服，脸颊微红地埋怨道：“老是这样，万一被人看见怎么办。”

　　　　杭雨嘿嘿一笑，说回刚才的话题：“怎么样，要不要一起住。”

　　　　秋雪燕想了想，羞涩地点头答应。

　　　　“啥也不说了，买房去。”杭雨早就想过同居生活了，当即起身道。

　　　　“真买？”秋雪燕问道。

　　　　杭雨不说话，拿起车钥匙走出办公室，秋雪燕见此连忙跟了上去。

　　　　走出金河大厦后，杭雨来到停车场用钥匙开门，秋雪燕坐在副驾驶。杭雨启动车辆，一个飘逸的转弯驶出停车场，直接去了秦学芳的家里。

　　　　路上，杭雨打了个电话给秦学芳，告诉他自己马上过去一趟。

　　　　“要不要买点礼物？”秋雪燕说道。

　　　　“又不是第一次去，不用那么客气。”杭雨已经知道秦学芳的身份，自然不会触及对方的旧伤疤。

　　　　来到秦学芳家门口，不一会他的女儿秦九珍来开门。

　　　　“你好，我来拜访秦老先生。”杭雨没想到又碰见她，不知道这个姐姐做什么的，老是待在家里。

　　　　“进来吧。”秦九珍对他们的态度比较平淡，似乎不怎么欢迎外人。

　　　　秦学芳正在客厅里修剪一株青松盆栽，枝杈看起来还很嫩。

　　　　“来了，看看我这株鹤立鸡群怎么样。”秦学芳道。

　　　　“太嫩了，看不出好坏。”杭雨实话实说。

　　　　“说明你眼光还不到，等我栽培一两年时间，绝对是上品盆栽。”秦学芳道。

　　　　“正想跟您学习盆栽，我打算在这附近买一栋别墅，您觉得怎么样？”杭雨直入主题。

　　　　“你想住这边。”秦学芳颇为诧异，稍作思衬道：“这一带环境是可以