超级修复优化- 第28部分

　　　　“这次我想问的是熊总你。”

　　　　“问我？”熊月蓉有点惊讶，随后道：“不知道谢云小姐问我什么问题呢？”

　　　　“也不是什么大的问题。不知道熊总能否描述一下王董在您心中的看法。”

　　　　熊月蓉听后，想都没想，就道。

　　　　“王董在我心中，首先是个天才，然后是个普通人。”

　　　　之后继续解释。

　　　　“王董的天才之处，我也不过多赘述，独立开发出在线即时互译的核心就是明证。”

　　　　“而普通人，这是需要了解王董，才知道他也是吃喝拉撒的，没什么不同，也会犯错，当然是生活上的错误，具体是什么就不说了。”

　　　　“这就是我对王董的看法，平易近人，容易相处。”

　　　　“最后，下面的记者的问题不要涉及我了，毕竟今天的主角不是我，大家说是吧！”

　　　　第二问题给了百度新闻团队。

　　　　他们问了b在得到目前为止，社交通讯类软件只有他们和腾讯有授权，他们以后如何发展。

　　　　这位记者的英语水平很好，问得很得体，而扎克伯格的回答显得幽默风趣的同时又不失霸气。

　　　　大概的意思就是我们b在得到唯二的授权之一，是幸运的，同时这也给了b再次发展的力量。

　　　　第三个问题是一个外国不知名的媒体所得，英国泰晤士报，记者是个女士。

　　　　而且他浪费了这一个问题。

　　　　她居然问王星宇有没有女朋友？

　　　　王星宇的回答当然是没有。

第五十七章　发展（）　
第四个问题熊月蓉直接选择了大媒体，洛杉矶时报。om

　　　　记者是个中年黄种人，就是不知道是不是华人。

　　　　“你好，熊女士！我是洛杉矶时报的记者，刘畅。这次想问的问题涉及范围有点广。”纯正的中文以及中文名字。

　　　　“哦！什么问题？只能问一个问题哦。”熊月蓉提醒的说了句。

　　　　“当然了，熊女士。”刘畅先是说着，后继续。

　　　　“我想问的问题，是三位都是各个公司的掌舵人，在线即时互译在你们心中的地位？”

　　　　王星宇他们三人相互看了一眼，马化腾和扎克伯格双双示意表示王星宇先说。

　　　　王星宇也不推辞，直接开口。

　　　　“虽然在线即时互译是我开发的，我说的有可能让人觉得我在故意拔高在线即时互译，但我还是要说。

　　　　在线即时互译，在我心中的评价就是互联网再次革命的支撑点。我真的是这么想的。”

　　　　王星宇刚说完，马化腾就接话道。

　　　　“王董有点妄自菲薄了，在我看来在线即时互译的地位更高，它应该和互联网的建立放在一起。

　　　　王董有一点说的很对。

　　　　这是互联网的再次革命，在线即时互译打破了人类交流的语音障碍，拉进的人类的交流距离，是人类更轻松的在互联网上冲浪。

　　　　这些在前段时间，其实有很多专家学者已经研究过了，发出大量的观点，对此我是大多数赞同的。不知扎克伯格先生如何认为呢。”

　　　　扎克伯格对于中文只是纸张上的认识，可让他说听，就有点为难他。om

　　　　所以，在翻译的翻译下，过了一会，扎克伯格才弄懂王星宇和马化腾说的意思，听得时候频频点头。

　　　　看的王星宇在想是不是要在在线即时互译的基础上，开发一个硬件产品，名字都想好了，就叫做‘即时翻译官’。

　　　　可这也只能想想，本来在线即时互译的出现已经让翻译类的专业走向冰点，造成了很多人的失业。

　　　　如果再推出‘即时翻译官’，那一定会出现社会动荡，毕竟从事翻译类的工作者，仅仅中国就有400万人。

　　　　所以王星宇本着有责任，有良心的性格，决定现在不能这么做，目前市场的确需要，可社会的秩序不允许。

　　　　等以后能解决这些人中大部分人的就业问题后，在开发‘即时翻译官’。

　　　　“我对于王董和马总的话是赞同的，的确在线即时互译能当得起这种称呼。我也是认为在线即时互译是互联网的革命，真正的革命。我就说这么多，前面王董和马总将我要说的都说了。”

　　　　“好了，下一位记者朋友？”

　　　　这次选了欧洲莱茵河报的一名记者，白人。

　　　　他问的问题让人很尴尬。

　　　　为什么星宇科技与腾讯集团的授权金额和与facebook的不同。

　　　　听到这个问题，大家都不想说，最后还是扎克伯格说了，他们facebook是第二个，而在线即时互译只会最多授权三个，到时第三家公司的授权费将会更多。

　　　　王星宇听后，对扎克伯格的机智点赞，不仅解决了尴尬，还为未来的竞争者挖了一个大坑，我第二个授权金额就多了那么多，那第三个也就是唯一一个，那逮有多少啊。

　　　　王星宇只能用老奸巨滑来形容，不对，应该是小奸巨滑，小狐狸。

　　　　。。。。。。

　　　　很快，发布会圆满结束。

　　　　在王星宇他们回到星宇科技时，已经是下午四点。

　　　　王星宇对着前台的小美道。

　　　　“通知技术团队的三大主任以及财务总监和销售总监来大会议室。”

　　　　五分钟后，大会议室，熊月蓉，陆瑶，杨建他们五人以及刚刚组建的财务部和销售部的两大总监。

　　　　财务总监王兰心，是个三十五岁的知性女士，是王星宇和熊月蓉在猎聘网上找到的厉害人物。

　　　　哈佛大学财务管理专业本科，硕士，博士连读。博士毕业时，才二十三岁。

　　　　后直接回国，以自己的能力考进中央银行工作。

　　　　一工作就是十二年时间，由以前的青春飞扬的少女变成成熟稳重的知性女士。

　　　　在中央银行的十二年，王兰心以自己的才能一直快速的向上升职，到2014年12月份时，已经是国家财务专家团的顾问之一，兼任货币委员会的委员和首都地区主管。

　　　　而且王兰心是个美女，一个一直单身的大美女。

　　　　对于一直单身这个问题，王兰心的解释是，你们男的都太low了，一个能打的都没有，和他差不多年纪的，她看不上，而能力比她强的，又都是五十以上的。

　　　　所以她就一直单身。

　　　　这次从中央银行辞职也是因为有一个官三代从2013年开始，就一直在烦着她。

　　　　那个官三代也很有素质，长的也帅，风度翩翩。可没办法，王兰心看不上。

　　　　对于王兰心的追求一直是正常手段。

　　　　送花是家常小菜，那个官三代可能是没事做，经常给王兰心想不到的‘惊喜’。

　　　　这严重影响到了王兰心的工作，可官三代家族的势力不是她以及行长能正面抗衡的。

　　　　于是王兰心本着眼不见心不烦的原则，在被烦了一个月后，终于毅然决然的辞去了中央银行的工作。

　　　　经过了一段时间，来到了南京。

　　　　而那时星宇科技就已经声名鹊起，于是在2月1号时，以她的能力成功入职星宇科技。

　　　　因为王星宇在王兰心前面已经面试过不下十人，大多是行业精英，可王星宇就是觉得不够。

　　　　可能是王星宇吹毛求疵，亦或者是宁缺毋滥、

　　　　而销售总监张越。

　　　　国内培养出的精英，只是国内普通的一本大学本科毕业，然后在2005年进入华为销售部门，从一线销售员做起。

　　　　最后升任华为手机部南京分部销售总监，已经是高层了。

　　　　这次来星宇科技面试，有些熊月蓉一次听王星宇说的有可能做手机而邀请的原因，同时他也想看看自己单独带一个公司销售团队能否成功。

　　　　张越相信自己的能力。

　　　　王星宇看到所有人来到后，于是道。

　　　　“这次授权协议签约之后，我们星宇科技可以大发展。而公司下一步的发展方向，我想技术团队的诸位都已经做好准备了。”

第五十八章　企业文化与新的组织结构（）　
“当然了，王董你差不多十天前就跟我们打过招呼，到现在都有十天时间了。如果我们还没做好准备，不用王董辞退，我们自己就羞愧的离职。”杨建半开玩笑道。

　　　　“这话爱听！”王星宇一副老夫欣慰的表情。

　　　　可结合目前他的年轻面容显得有点滑稽。

　　　　陆瑶看不下去了。

　　　　“王董，你能否不要这么装。”在开会的时候，陆瑶也是跟着叫王星宇为王董。

　　　　“哈哈！”王星宇先是尴尬一笑，然后对着熊月蓉道。

　　　　“熊姐，策划准备好了吗？”

　　　　“在你说过后，都过去三天了，早就弄好了。”熊月蓉说完就从随身携带的公文包中拿出一份有点厚的策划书以及u盘，然后走到主位，打开投影仪，插上u盘。

　　　　“不给大家发策划书看了，直接ptt。王董，你说还是我说。”

　　　　王星宇听后，只是微笑的看着熊月蓉：“熊总，这是你做的策划和ptt。”

　　　　之后双手做请装，示意她说。

　　　　“好了，王董既然不说，那我就说了，最后王董补充。”

　　　　熊月蓉说完，开始操作投影仪。

　　　　这次的投影仪是最新版的，不需要连接电脑即可操作。

　　　　很快在大会议室的幕布中出现四个大字‘星宇科技’。

　　　　“你们一定会很奇怪，ppt中为什么会出现‘星宇科技’。”

　　　　“这里，我想跟大家说一说，这也是我跟王董商议很长时间才初步决定的。”

　　　　熊月蓉说完，按了下手中的遥控器。

　　　　幕布中页面跳转，这时还是四个大字‘企业文化’。

　　　　“我们星宇科技成立的时间很短，只有短短的，可我们星宇科技的发展很快，现在已经可以说是全世界可知。”

　　　　说道这里时，所有人都点头赞同。

　　　　“但是！”熊月蓉加重了语气。

　　　　“由于发展速度太快，造成了企业文化脱节，或者可以这么说，没有企业文化。”

　　　　熊月蓉说完，操作着ppt，进入企业文化的含义解释。

　　　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

　　　　“企业文化的具体含义，我们就不深入了解了，不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”

　　　　“所以，我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她，眼睛里有声音。

　　　　“当然，还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。

　　　　星宇科技的企业文化的核心是，科技改变生活，创新提供动力。

　　　　这是王董说的。”

　　　　说完，幕布上的画面也适时出现科技。

　　　　熊月蓉继续解释道。

　　　　“科技改变生活，这就要求我们星宇科技要致力于科学研发，以科技发展商业。

　　　　而创新提供动力，这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。

　　　　星宇科技不需要山寨。”

　　　　“这个只是企业文化的核心，关于具体的，等会议结束，会发放到大家的手上。

　　　　这次会议的主题不是企业文化，企业文化只是该主题的一部分。

　　　　星宇科技的下一步发展。”

　　　　“在线即时互译是如此惊艳的开局，我们不能变成虎头蛇尾。

　　　　所以对于下一步发展，第一点。

　　　　重新划分公司的组织机构，我发现目前公司的职称由于特殊的原因，职称千奇百怪，这样会造成不知谁的职权更大。”

　　　　熊月蓉说着，王星宇的脸微微变红。

　　　　“熊姐，给点面子啊！这个是我当时不知道公司的这些管理的道道，乱学的，学了个四不像，所以我们星宇科技出现了很多职称。”

　　　　“哈哈！看，王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。

　　　　“公司职称，先从小到大说起。

　　　　刚入职或者学习的实习生，都统一称之为见习员工，有三个月的试用期。

　　　　三个月过后，试用期结束，经审核通过，称之为正式员工。

　　　　正式员工之上还有精英员工，这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。

　　　　下面的就是管理人员，分为主任，经理以及总监。

　　　　主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员，正常管理10人左右。

　　　　经理就是大团队了，正常管理有五到十个小团队。

　　　　总监就是一个部门的主管，经过我和王董的初步商议，决定目前的星宇科技设置人事部，销售部，财务部，安保部以及三个科技部，就以科技部一二三命名。

　　　　剩下的就是董事长和总经理。

　　　　经过王董的提议，董事长和总经理属于平级关系。

　　　　最后就是各个管理层的助理，其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”

　　　　熊月蓉说完，看着大家一脸为什么的表情。

　　　　的确，目前的星宇科技才五十人左右，怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。

　　　　“看你们不懂的样子，我解释一下，现在星宇科技虽然才只有一点人，可星宇科技也没有说不招人啊！”熊月蓉解释道。

　　　　对啊！星宇科技刚刚得到一大笔的资金，现在不扩大规模，更待何时。

　　　　“你们以及老员工，公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。

　　　　所以，对于普通的老员工，直接精英员工的待遇。

　　　　同时进行员工内部选拨，选拨主任，经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监，而且各部门目前也是只有副总监。”

　　　　熊月蓉说完，看着大家。

　　　　“对于各位为什么是副总监，这是公司给大家的考验，时间三个月到半年，部门管理的好，井井有序。

　　　　那么恭喜各位通过了考验，到那时你们将是各部门的总监，如果没通过，那代表各位不适合这个层次的管理岗位。”

　　　　熊月蓉说到这，看到大家都是一副我肯定通过考验的表情。
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