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这三个未来体系的核心公司一拆分，韩枫在蒙都、未来系和韩氏基础上，建立标准而完善的控股集团已势在必行，甚至于加一起近53家大小公司，陈晓娟的独立审计以及柳诗雅的监察部都无法更顺利的开展工作，现在的架构不得不再次打破。
“倒逼着升级啊。”
韩枫连开了三天的会，身心疲惫，第一次面对这么庞大的组成露出了无力感。
第609章 传统不能丢（）
似乎有些被动，不过改革却是要一步一步的走，几个董事一起商量了半天，决定半年后，在现有的总公司董事局基础上，完成控股集团的改造。韩枫提议把统一石油、统一航空像海外飞地一样的苹果公司也拉进来。
这样，在半年后的未来控股集团将全面掌握所有包括现在蒙都、未来和韩氏三大公司的投资，从资产层面进行整合这也是世界上顶级大公司的必由之路。
现在所有韩枫直接或间接投资的行业已经达到了23个，人民币亿元级公司超过了25个，百亿美元级的公司与米国的未来微软、通用集团、洛克石油、日本的丰田会社、韩国的三星集团等处于同一级别的就有五个，而每一个韩枫都不具体参与管理，特别是后来的统一石油和统一航空公司，更是全权交给了白海军和佟月各带一个国际顶级团队在做事。
仅就这样的魄力而言，行伍出身四十多岁才创业的任正飞是自认不如，在这个比大女儿还要小两岁的孩子身边，他感觉自己越来越年轻，甚至有时还有错觉，假如婉清和他——其实，在他的心里，婉清也很合适他。女儿华中科大毕业后从一线的接线员开始做事，三年的发展，现在已经是未来设备制造公司的一名执行副总，主管生产正在准备考取麻省的微笑电子研究生。
可是，这小子摇身之际就和若干个女孩传出了各种各样的消息，然后和一个西洋女子订了下来，任正飞这才打消了重点介绍一下的念头。再后来，他自己也婚变，现在的妻子已身怀有孕了。
可以说，任正飞是看着韩枫怎么飞起来的——而自己和华为电子也是深度受益者，去年初通过股改之后，华为电子已经正式成为未来集团的一个全资子公司，其中可是还有韩枫40％的股权——可这小子从来就没想过分红，不但是纯投资的公司，就连初创的公司也是一样。
现在，韩枫的分红收益拿出去的只有用于希望小学和阿妈基金中国部分的那笔不到20亿人民币的钱，与他的年度收益比起来简直不值一提。除此外，这小子似乎并没有什么别的花钱的地方，所有赚来的钱，都用来投资了。
未来控股集团准备期半年，有大量的工作要做，而各个未来旗下的子公司也是一样，要重新梳理很多的事情，其中意见最不一致的就是关于两种身份人员的问题，一个是蒙羊传统带过来的退役军人优先的条件，另一个是希望助学2年后的入岗安置。
随着未未体系的各大公司国际化发展，这样的硬性人事安置办法是不是要改……几乎和上一个讨论的焦点问题一样。
韩枫知道，当下面临的就是现在这样的情况，当公司已经不再是自己一言决的时候，不同的声音就会出来，而随着更多股东的介入，公司发展的控制权也将越来越弱，也越来越制度化。可是，韩枫绝不想丢掉这两个安排。
可以说，蒙羊是靠着一众军人和军人作风起来的。而足球希望小学更是对未来的承诺！
“我相信，退役的军人经过上岗培训，虽然并不一定胜任技术类的岗位，可是足够可以填到人力或者体力行的岗位上去。”王广秀，这位从团参谋长的位置上退下来的现总公司人力总监发言，“当然，通过一年多的观察，将他们放到管理岗位上，的确有一部分人并不胜胜一些偏技术性的位置，所以我的建议是对这两部分人建立考核库机制，包括已经上岗的人员，全部重新考核再上岗。”
韩枫点头，然后补充，“按理说，控股集团成立后，大概只应该管管资本运营的事情，可是——”
他拉起了长音。十分严肃的看了一圈。
坐在桌前的，是扩大化的几乎全部应召而来的公司经理人、董事和监事，以及总公司的各部门负责人等等，突然感到从头到脚的寒，和京城外面的天气有的一比！
坐在最末端的周星星，心下凛然，长桌对角那边的韩枫似乎像变了一个人——和半年前见到他的那个人完全不一样了。不过，他却很感激，不但因为大话而一举推上了一线导演的地位，更是因为挂上了未来之名，现在在港城的地位绝不比向家差，提前步入到大佬的级别，另外的收获就是朱音和他开始拍拖。
“可是，未来集团的传统不能丢。”韩枫敲打了一下杯子，只看着杯子说，“世界上每一个都是独一无二的，每个有生命力的企业也是如此，做企业是有标准化程式可寻，可是每个企业也都有自己的灵魂！我们未来集团的灵魂就是——以人为本。”
以人为本？
这个词……好新！
有点政治化，可是听起来又不尽一致。
“很直接的字面意思就是，人是企业的核心竞争力！”知道又超时代的说出新的词了，韩枫直接给出了解释，“没错，科技技术是第一生产力，可是人才是企业的核心竞争力，不管是高精尖的人才，还是一般的职员，甚至就连看大门的更夫也是一样！”
全场鸦雀无声。
四年过来，王长顺这个最老最老的元老，乌日娜这个从小和韩枫一起长大的玩伴，都没见过韩枫这么严肃的时候——显然，他是真的生气了。
“我说的人，并不仅指人才。”
韩枫看了一眼会场的人，淡淡的，一种不容质疑的口气，“我说的人，是指所有，从管理层到普通员工的每一个人。我说的人，是时刻都积极努力、上进自律、肯吃苦又能战斗的人，不是斤斤计较不思进取躺在过去的功劳本上指望着用你三年，要买单一辈子的蛀虫！”
突然间的转折，后边的这一句话，让王广秀的头顶如同浇了一盆子冰水一样，瞬间的清醒了过来。
这最后一句话的指向，明显就是他了——因为，的确有退役的士兵当自己是大爷，给公司的管理带来了很大的难处，而这也正是很多非行伍与军人这个群体无感的人最厌恶之处。
韩枫不想再多点了，聪明人都是点到为止。
“传统不能丢，方式可以改。刚才我说过的也不仅指进入企业的军人，所有新老职工都一样，谁天天只想着躺在过去的功劳本上过日子，那谁就距离离开不远了。”
这件事定了调，接下来的讨论就好办了。怎么操作，其实有很多的办法可遵循，考核机制和进入退出机制只要详细而公平，任谁也不会有多大的反应。而且韩枫建议，要把企业工会发展起来……工会，中国的工会就是一个福利老大妈式的机构，而米国和日本的工会却职权相当巨大，甚至在某些时候会成为企业的对立面，比如工资水平，福利待遇的情况等等，所以纳德拉等人也是一愣，枫总这是怎么想的，给自己加了两个麻烦不说，这又准备再加一个束缚吗？
工会干什么，怎么干，韩枫交给了张天祥老人去办。这位已经从蒙羊总经理位置上退休下来的老党员，一直返聘在工作岗位上，工会怎么办怎么干，韩枫已经和张老说的十分够透和详细，他早就有了腹案。
于是，关于未来集团旗下的公司工会作用的问题，张老给出了答案。其实，这个答案在蒙羊建立之初就带着韩枫和蒙羊特色的——工人的问题，交给工会自行解决。而工资福利待遇，企业本来就比社平高的多，这个哪里还需要工会操心，除非是到了企业收益下行，裁员解散破产的时候。
这些，虽然和发展战略看起来关系不大，可是实实在在的会产生极深远的影响，一个企业在创建之初建立了什么样的文化，拥有了什么样的灵魂，那么从生到死大概也就这么一个样子——未来集团的公司，百分之八十都有韩枫的影子。
除了统一基金旗下的两个加一起超六百亿美金的大型企业，统一基金是由米、港和韩枫共同出资建立起来的，而两个企业还拥有国资背景，于是这两个公司不并入未来控股，另外，加上之前在水电三峡、春长汽车投出去的60亿人民币的各5％股权，以及一直独立且由韩枫抓在手里的未来投资基金和未来数据公司，专门分列出来单独建立团队管理这几个，而这几个公司不属于未来控股，也不再另立山头。
同样，经过一年的发展，将会有一批取得了瞩目业绩的中高层会得到公司分配下去的股权——与当年的未来软件公司一般模式，成立了小股东持股组织，总额的5％将用于第一批元老级中高层创业者的激厉这个没有变。
还不会变的一个重大的制度，即未来控股旗下各公司，只要拥有才能就可以跨公司横向发展……由控股集团再分立出来一个高级职业培训中心，以解决中层转岗后的知识技能不匹配的问题。而选拔机制也是双向双轨的，公司与个人都达到切合。
远路从米国跑到中国来开会的李艳宏、乔布斯两人各有感触。
——李知道，这是中国家长式的作风，韩就算还年轻却也摆不离家长的气度。
而乔认为这就是倒退……现代企业优胜劣汰，哪有像他这样把人权放在第一位考虑的……这么考虑事情的应该是政府。而不是企业，好在这种模式并不会推到苹果公司去，韩并不干涉海外的公司运营。
不然，一定要和他吵一架才成，韩的思维太落后了。
控股集团的事研究完，才是韩华主持的韩氏集团述职汇报。顺风物流、恒天地产、首农绿色农业、龙枫路桥、韩成在得到注资后一力搞起来的成功基建、韩立国的第三钢铁、阿妈调味品以及南北两个只建不赢利的达达苏木、天涯特别经济区，半年前从这里划出去的人参口服液、农夫泉水都合并到了蒙都的食品系，只剩下阿妈调味品因为纯是家人的事儿，这个也不准备上市不做大，也就只由家里人管理。不过，年底述职归述还是得述。
这一年来的，韩枫除了关注首农与罗宾大农场主的合作，引入大豆与玉米的进出口事务，还差点儿被赖某人给干掉的事之外，似乎这一年也没有给韩氏做过什么，韩成的公司出资如果算的话。不过，这其中顺风物流已经席卷了大半个中国，除了边远地区以外，韩华已经把公司扩张到了数千公里外的旗县区，与邮政展开了竞争性的合作关系，与天华地宇公司成为南北两大物流公司，而顺风的同城和城间速递业务成为特色，年内创净利1。8亿元，与投资扩张的资本持平，也就是说，三年来的发展，顺风物流已经可以自给自足的成长，这也是韩华最为得意的事情。
他不敢和弟弟比，就和自己比，这是他亲手做起来的已经达到估值5个亿总量的大企业，比做黄牛党可是成就大多了。比二弟韩成两个差不多，这就行了。
韩成是个简单的一条筋式的人物，他最希望的就是把建筑公司搞成和长实一样的水准和规模，可是他的手下都是农工居多，这一年来用在培训和发展的精力不少，活干的也不错，恒天与和黄长实的地产项目接下了五个，近一万多建筑工给他做工，几乎一水的都是宁县的工人，顺带着也是帮韩枫完成了对杨建新县长的承诺，对家乡的支援。
这个集团里，利润最大的仍然是常枫贸易，常涛在白海军离开之后，一力负责也不差，对俄对韩韩的进出口贸易搞的风声水起，特别是对俄的轻工出口与重工初产品进口，两手一反一正之间全都是利润丰厚之地，而他要做的就是对对缝而已。在弄清了权利是怎么回事之后，常涛相信韩枫是对的，现在赚来的钱已经开始像韩枫一样投入到阿妈基金以及吉三省的足球希望学校项目。在延城搞起了一所专业足校，截了不少准备来松城的朝族少年……
第610章 合与分（求票）（）
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有人提议，今年还是要搞未来集团的大年会……很多底层、中层的职工都盼着呢。奖励和奖金在其次，主要是能见见世面，看看集团内别的兄弟公司是什么样子的，怎么发展的，对很多优秀的人来说，那就是一次难得的学习的机会。
比如，蒙牛公司的人就很想见识见识搞软件的那帮子人是啥样子的，他们怎么个情况。更多的人则想着，未来之星影视那可也是自家的一个分公司了，是不是能见见周星星，这位可是算自己厂子里的人了……
没错，很多人朴素的想法就是这样，从国企延续下来的习惯思维并不是所有权这个看不见的玩艺说改就改的。
张天祥老人在会上就给出了十分重要的信息，仅就现在的员工而言，甚至要比改制前的员工更爱厂爱公司，那股子护家的劲儿甚至超过社会主义大建设时期！原因是什么——其实十分简单。
谁也不想失业，谁也不想着没有收入，谁都不盼着公司倒闭，每年都能涨，每月搞时发，还不时有拿到各种业绩奖，加一起拿到同行业、同城市其他人赚的钱的一倍左右，如此高的收入，只有傻子才会去碰公司的纪律高压，只有精明过分的人才会想着去偷懒或者占公司的便宜，而这些人，哪个又能躲过几乎无孔不入的群众举报和监督员的眼睛呢？监察部新推出的连坐制度更是让人害怕，工作上可以出问题，可是廉洁上绝不可有瑕疵——这就是韩枫的要求。
慢慢的已经成为企业文化的一部分，三年过来，从蒙羊开始正迅速向新建立的企业扩展，连统一石油公司也是全盘复制，包括国外建在科国的采油公司是如此，港城未来高科公司、未来基地李开复主持的生产企业等等，只要是韩枫个人或者未来投资公司持股、统一基金持股的公司，都被柳诗雅和陈小娟给打了了一张张韩枫的烙印。除了党组织之外的一切组织在国外都有设立，这个情况韩枫是掌握了，不做着搞大年会规模，是不想着像去年那样，搞出个全球瞩目的事情来，然后接着就面临各种危机——人太得瑟了，老天都嫉妒。
可是，董事局扩大会议上，年会的举办以及形式地点等都提出来并经过讨论而通过了，韩枫没有反对，等于是默认了。乔布斯说的对，一个企业的发展精神，其实百分之八十来自于首创者，然后才是团队，至于后来的资本方等等，反而是来打破这些的，而不是塑造者。
以后，每年的年会都在未来集团的起点，松城举办。这是韩枫坚持，大家同意的。而巡回的方式留给了每个公司评选出来的优秀员工，算是一种福利来落实，大家都一致同意。
松城……而不是曾生活十年京城，也不是经济之首的海市，也不是改革潮头的东广，更更不是重资投入的港城，或者米国洛城。韩枫就是想看看，在一个重生者的影响下，这个已经成为全自治区第三大地区，第二大经济收入的松城，已经列为蒙东部重要中心城市的小城二十年时间里能不能有翻天覆地的变化。
年会，已经上升到了企业文化的层面，�