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其实大家心里都清楚，招聘来的男士水平有的也很差，根本胜任不了工作。有几个很有才华的女士就是被他“刷”走的。
有一次，公司与合作单位谈业务，合作伙伴财大气粗，总经理带着夫人来了，中途需要人照顾，可是公司能在场面上的人全是男士，特别尴尬。最终双方没有合作成功，据内线透露，与没有照顾好那位夫人有直接的关系。
公司老总给他下了命令，要他必须招聘几位德才兼备的优秀女士，可是他去了数次人才市场，最后还是没有招聘来。总以没有发现合适人才为借口，推脱过去。
公司老总觉得事情蹊跷，就把他拉到了心理专家家里，希望找出答案。
旁白：有的男人有严重的重男轻女的思想，表面是尊重女性、尊重人才、尊重知识，可是骨子里还是对女性有偏见，为了把自己伪装成善人，总是编造各种理由，拒绝接受女性就业、担当重任。
局外思考：俗话说：“男女搭配，干活不累”，单位的男女比例失调，确实不方便开展工作，男人有男人的优点，女人有女人的长处，互相弥补，互相配合，有利于工作的开展。
走出阴影
心理专家经过了解，知道了郝跃进喜欢打乒乓球和羽毛球，就以此为话题，谈论起来了。因为两人岁数差不多，经历的很多事情也基本相似，所以谈论的十分投机。见时机已到，心理专家引导他谈出为什么不招聘女人才的话题，郝跃进真心流露出来了。
原来，以前他对女性就有偏见，脑子里封建迷信的东西还不少。在前几年看的一个电视剧里，看到一家公司里的几个才女，由于感情问题把公司搅和的乱七八糟。所以从心里更加瞧不起才女了，认为公司来了才女，就要大乱，就会倒闭破产。
心理医生认为，郝跃进脑子里封建迷信的东西多，加上看了电视剧以后，产生了可怕联想，是典型的世俗心理在作怪，必须要给他彻底地洗脑，让他思想开窍，转变对才女的错误认识。
｛将心比心，恰当地进行询问｝
心理专家没有责怪他，而是恰当地进行了一个不完全的推理。使他明白了很多道理。心理专家知道他有一个女儿在读研究生，就打了个比方，问郝跃进了一系列的问题，最后他答不上来了，感到自己的世俗心理太严重了，到了马上克服的时候了。
问：“你不给才女到你单位工作的机会究竟是为什么呀？”
答：“觉得女才女没有用，容易把公司搞乱。”
问：“何以见得，经过检验了吗？”
答：“没有，电视里播放过，看了很可怕。”
问：“先不谈电视剧，听说你女儿是研究生，马上也要毕业了。研究生是有一定专业知识的人吧，算人才是吗？”
答：“研究生当然是人才了，我女儿也是人才。我经常以我女儿为荣。”
问：“如果你的女儿是优秀的人才，是你们单位需要的人才，你聘任吗？怕不怕把公司搞乱呢？”
答：“当然聘任了，不怕。”
问：“那其她才女呢？
答：“其她不了解吗？”
问：“你女儿是研究生，是才女，你了解，你不怕。人家的女儿也是研究生，人家的父母也了解自己的女儿，你怎么就怕了呢？如果你女儿将来到别处聘任工作，也遇到象你这样的重男轻女的人，还能找到工作吗？”
答：“我想其他的男人”
答到这里，郝跃进陷入了沉思，他捂住脑袋，低头不语了。自言自语说我真的与别的男人不一样吗？我怎么能这样世俗呢？这真的是我吗？心理专家接着又开始了提问。
问：“你希望公司好吗？对公司忠诚吗？”
答：“特别希望公司好，把心可以交给公司。”
问：“既然你可以把心交给公司，可是你拒绝接收才女的行为就是破坏公司的发展，不希望公司好。”
答：“你造谣，诽谤我，我怎么能破坏公司的发展呢？”
问：“无论你怎么想的，看看结果就知道了。由于你拒绝接受人才，已经给公司带来了损失，不是吗？”
答：“啊！真的如此，怎么原来没有人这样提醒我呢？我是怎么了，这是我吗？”
｛吸取取经，增加理性认识｝
心理专家找来几位公司分管人事的副老总，召开了一个关于聘任才女的座谈会。大家说：“俗话说的好，男女搭配，干活不类。现在的优秀女性综合素质是很高的，有时男人是无法比拟的。按照科学管理的规律，单位男女比例在3：2为好，可以使公司的效率达到最佳值。”
一位公司的副总说：“原来单位才女少，综合素质高的女人才少，结果很多工作处于人为地被动，办公室乱七八糟的，人员的精神状态也不好，几次在关键的时候，眼看着业务被其他公司枪走。后来一位现代管理专家经过对公司的解剖，发现了其中的问题，指点单位在用人的比例上要男女搭配好。结果公司大胆聘任了数名才女，公司的整体状况发生了翻天覆地的变化。办公室干净了，文件规范了，男士说话文雅了，穿戴也讲究了，给客户的印象也好了，总之是妙不可言的。”
郝跃进听了大家的谈话，受到了启示。
｛别人怎么看待担心的事｝
郝跃进还主动提出了一个根本性的问题，也是长期困绕他心里的问题，希望在场的副总们给予解答。
问：“女人如果生孩子，要耽误工作的？怎么看？”
一位副总认真地回答：“女人生孩子是她们的权力，想想我们的妈妈，想想我们的姐妹，都是女人，都要生孩子。不是我唱高调，如果一个公司的老总担心女人生孩子耽误工作，本身就不配当老总。我们都是男人，我们的妻子在其它单位工作，生孩子时，如果妻子单位的领导是这个态度，你是什么心情，你还想让妻子在她的单位工作吗？不想！为什么？就是因为没有人情味。公司的女性生孩子，是公司的喜事，不仅要照顾好她们，还要给她们创造条件，让她们安心，其实这也是企业文化的一部分，也是突出公司以人为本的前提。企业不能只让员工付出，也要为员工付出。”
另一位副总接着说：“其实，就不存在耽误工作的事。只要预先把人员调配好，接替与衔接工作做好，就会避免耽误工作，不要总拿耽误工作说事。”
郝跃进不住地点头，其实以前他也明白，就是没有上升到高度来重视。世俗心理没有了，在聘任才女的问题上考虑问题客观了，1个星期后，连续聘任了8名才女，公司的面貌真的改观了很多。
心理警示
男人要注意，千万不要被世俗的东西影响你自己的决定。与时俱进的年代，要以宽广的胸怀接纳任何积极的事物，接纳各类优秀人才。记住，你用的是人才，不是十全十美任你摆布的机器。即便是机器，你还得定期检查、保养与加油呢。
四、死要面子心理
轻松动动笔
你怀疑自己有死要面子心理吗？自己在闲暇之时动动笔，就会清楚地掌握死要面子心理指数了。仔细回忆一下，近1个月以来，是否经常出现下列情况。
1、特别喜欢听表扬，是吗？（是）（否）
2、特别喜欢愿意听奉承话，是吗？（是）（否）
3、有了错误，很难承认，是吗？（是）（否）
4、别人超过自己了，特别嫉妒，是吗？（是）（否）
5、受不了一点委屈，是吗？（是）（否）
6、不能听到指责与顶撞声音，是吗？（是）（否）
7、不能看到别人的白眼，是吗？（是）（否）
8、别人不重视自己，心理难受，是吗？（是）（否）
上述8个问题，建议你在自然的状态下，真实地填写出来。根据填写的结果，可以自测死要面子心理指数。
如果是有1个以上回答“是”的话，说明有了死要面子心理，应该引起高度的重视。有了死要面子心理，要及时克服，通过学习，提高道德修养。
1、为自己准备了很多的安眠药
——妻子发现床垫子下面有2瓶安眠药
真心写照
韩胜仗51岁了，凭着自己苦干、任劳任怨的精神，终于成为了某大公司的副老总。他是一个非常坚持原则的人，工作不能有丝毫的走样，大家真的感到很束缚。刚刚上任一年的时间，由于公司与外商合作，他的知识水平不够，无奈只好提前下来。公司引进了一批现代型的人才，对他以前的那一套不屑一顾，把他以前的计划、方案全部装箱，准备销毁。几位新来的员工在清理他的办公室时，他恰好来办公楼办事，路过自己的办公室时，听到几个员工议论说：“韩副总其实没有什么本事，他那一套不灵验了。听说他以前可牛气了，对部下横挑鼻子，竖挑眼睛，没有一点灵活性，可不是东西了，大家都烦死他了。我们还好，没有遇到他在台上，否则也有我们好受的。”
听了几名员工的话，他当时感到脑子都大了2倍，全身抖动，脸色紫青，再也控制不住自己的脾气了，推开门把那几个新员工大骂了一顿，然后砰地一声把门一关，气呼呼地走人了。
出门时，正好遇到以前看门的许师傅进门，许师傅以前确实对韩胜利有看法，可是这次由于突然相遇，根本没有来的急打招呼，就只顾自己回传答室了。他以前的司机，开车也很快，在他身边经过时，连停也没有停。
韩胜仗正在气头上，又看见传达室的许师傅也装着看不见，招呼也不打了，觉得太丢面子了；见到以前为自己开车的司机车也不停，脸更挂不住了，低头一声不吭地回了家。回家后，气色难看，大骂人家没有良心，是混蛋，狗眼看人低等等。妻子问他为什么发火，那来的这么大的气。他说：“今天的面子全栽了，没有想到干了大半辈子，在单位连一点颜面也没有留下了，实在是不能接受。这是为什么啊？”晚上睡觉也睡不好，食欲也下降，3天后他的状态更不好了。一天下午，他急急忙忙出去了一会，回来后把自己反锁在房间了不知道在鼓捣啥玩意。
期间他出来上卫生间方便，妻子迅速进了他的房间，发现床垫子下面有2瓶安眠药，顿时吓的目瞪口呆，不知道如何是好了。认为他心理出了问题，就派女儿人把心理专家请到家里来。
旁白：严重爱面子心理如果不自己有意识地克服，任期发展下去，会使人的心理发生严重扭曲，产生苦恼、怨恨、自卑与仇杀等心理，在一定的条件下，会导致人的行为失常。
局外思考：男人应该是拿的起，放的下的人，不要总想着受人尊重，也要注意尊重别人。尊重也是双方的事情，不是一人所为。
走出阴影
心理专家以自然宣泄法，让韩胜仗逐渐地开了口，统统地把苦恼吐露出来了。原来当他听了几个新来的员工说话后，感到自己受到了侮辱，觉得单位的新同志怎么能这么不尊重老领导呢？怎么能随便议论人呢？让他以后回单位办事情多没有面子啊。接着看到了传达室的师傅与司机竟然也不理睬他，更让他感觉有面子，内心极其苦恼，怎么也想不通，觉的人没有了脸面，活着还有什么意思啊，所以偷偷地买来了安眠药，准备今晚吃进去，解脱了算了。
心理专家认为，由于韩胜仗刚刚从领导岗位上下来，心理状态十分矛盾，对事情比较敏感，死要面子心理突出，还特别希望自己是绝对完美的，所以当无意中听到新来的员工对自己指三道四时，老职工对他视而不见，心中不能平静，情绪难以控制，感到生活没有什么意思，准备自己结束生命，后果十分严重，必须认真加以疏导。
｛为官与遭人议论｝
根据韩胜仗的成长特点，心理专家直接对他进行了帮助，明确告诉他大丈夫应该能曲能直，经的起各种考验。一个人连别人的议论关都过不了，还能干大事情吗？世界上没有不爱面子的人，但要爱的适度、合理，这对人的身心健康会有好处。看看你的名字，名字起的多有深远的意义呀。名字意味着始终你是打胜仗的人，现在你连自己的心理关都过不了，还谈什么打胜仗啊。一个聪明的人是希望听到别人对自己的不同意见，这样可以改正自己的缺点毛病，使自己成熟与完美起来。听了别人的议论就情绪激动，就视人家为仇人，那么你根本就不会听到真实的意见，你也就无法进步。
俗话说：“老好人当不了好官，好官不一定有100％的人缘。”当领导的要管理各种事情，既然要管事情，就会得罪人。如果害怕得罪人，在意别人的评论与批评，说明你没有当官的素质，心性还没有修炼好，干脆当初就不要当官了。有一句话说的好，“先做人，提高心性，不要急于当官。不当官了，心性更要提高，更要修炼。”
｛老干部的真诚话语｝
心理专家把韩胜仗领到一个休干所，与几位资力很深的老干部热情地交流起来。几位打过仗的退休老干部爽朗地说：“休息了，就要心态平和，自然地面对一切，无论是好的，还是坏的，都要从容。现在谁还在因遭人议论而烦恼呢？高兴还来不急呢！休息以后养性很重要，养性要注意八点。一是加强学习，开阔视野，与时俱进，积极主动获取积极向上，而且有意义的东西，让自己的思想不僵化。二是加强交流，多与老人、新人、年轻人、孩子接触，从别人身上发现对自己有益处的东西，最后为己所用。三是至少有一个健康有益的爱好（跑步、打太极、爬山、游泳、养花、书画、收藏、集邮等等），使自己有一个相对固定的精神寄托点。四是热爱大自然，把自己置身于大自然之中，从广阔的田地间寻求生活的新乐趣。五是学会忘记的重要性，以前在领导岗位可能做过一些事，说错过一些话，既然已经无法挽回了，就要敢于忘记，忘的越干净，心理就平和，总是心有余悸的话，心里老觉得压抑，没有阳光。六是积极参加集体活动，在集体中感到温暖，感到自己的价值，感到自己存在的意义。七是真正把角色转变好，有的人退下来，形式上是转变了，但是心理上根本就没有转变，其实就是自寻烦恼了。八是关注家庭，学会自己料理自己，让自己成为家庭的一员，不要高高在上，发号施令，就能找到属于自己的幸福。
｛及时消除误会｝
心理专家及时找到传达室的师傅，把情况告诉了这位师傅。传达室的师傅听了以后，大声笑起来，认真地说：“是误会，我那天看到韩副总很严肃，低着头好象在生气，认为说话也是自找没趣，加上自己又有急事回传达室，就没有顾上打招呼。真的没有冷落韩副总的意思，其实在我们老员工心中，都很佩服他为正直，现在我们还希望单位有他这样负责的人呢。”
按照心理医生的建议，传达室的师傅利用合适的机会把自己从内心很敬佩韩副总这样的领导，企业多些他这样的好管家就好了。还恰到好处地把那天不方便打招呼的情况讲了出来。韩胜仗听了老师傅的话，感到内心很温暖，一口气逐渐地出来了。他握着老师傅的手，说：“其实，我的心胸还没有你宽阔呢。是我太爱面子，太多心造成的烦恼，与你没有关系。谢�