京华沉浮录- 第19部分

　　　　过了几天，易森过来告诉我，他已经和台湾优轩谈妥了，技术股份与投资股份比例为8：5，即台湾优轩出资5万美元，今后利润分成按8：5计算。然后很兴奋地问我，“怎么样，很不错吧？”

　　　　老实说，我很吃惊，这条件对易森而言，好得不能再好了，干股占大头，以后我再也没有听说过了。后来王赢利恨恨地对我一个朋友说，当时没经验，被易森那一套给骗了！确实，易森虽然不是很能说的人，但他那一套技术，市场，人文，企业理念的乱七八糟的东西捏到一起，还真挺能蒙人，至少阿唐就死心塌地的追随了他两年！

　　　　不过，我的那份在哪里？

　　　　好象看出我的疑惑，易森说，明天郑升会来和我谈一下我在新公司的地位和报酬。另外，易森将出任总经理，王赢利和郑升任副总经理，让我以后有什么事先找郑升商量。

　　　　我对突然在我和易森之间横出一个郑升，多少有些意外，不过想到公司在进步，社会在发展，每个人在历史大潮中的地位也要不断变化，也就释然了。多好的阿唐同志啊！

　　　　次日，郑升到公司和我谈话，说易总对我很欣赏，说我是天翔里易总的第一员大将。我将继续在新公司出任销售部经理，工资是800多元，另外我将在公司的股份中拥有5％的份额。我虽然对易总的称谓感到很不习惯，还是从正规化管理角度加以理解。所有的干股是61。5％，我占到5％也不错。

　　　　接着，郑升又和我探讨销售部的人员组成，他说，易总说除我之外，销售部再要2人，学历是本科以上，问我谁合适？我想了一下说，王青霞和玉敏。

　　　　郑升和我同岁，是易森大姐的孩子，郑升在14岁时随母亲到了香港发展，已经非常港化了。那时我对他的做派非常不习惯，觉得他过於虚伪多礼。后来我也结识了其他香港人，都没有他这么严重。或许是从大陆奔赴香港发展，为适应环境，矫枉过正了。

　　　　其实，我们可能由於太久生活在单一文化氛围里，缺乏宽容精神，求同性太强。如果今天阿唐回中国，举止做派恐怕也会给人认为是假洋鬼子，虚伪不堪。

　　　　不过即使今天的阿唐，对郑升的一些做法还是不能认同。譬如他说，上下级要有神秘感，不能打成一片。这或许对下里巴人是适用的，对我们这种以高学历者为主要员工的电脑公司来说，就是做作了。

　　　　易森是个很聪明的人。聪明的人往往有一个通病就是跟风快，总想尝试一下新的思路和做法。那段时间，郑升对他影响不小，好在郑升很快就失宠了，流毒才不至於扩散。

　　　　接下来，郑升一个一个地和所有的入选人员谈话，地点在玉渊潭公园的某个亭子里，联络暗号是什么什么。哈哈，不是说笑，是真的。我也不知道易森和郑升是谁想出来的招数，恐怕易森的可能性大。

　　　　入选的人有，销售部：阿唐，王青霞和玉敏；软件部：易森，小虎，馨儿的朋友小芸和与小虎同期招来的管理字库生产的胡湘；硬件部：黄菲。一共8人，几乎囊括了全部天翔的精英。

　　　　一天，易森问我有没有同学介绍来做管理部经理，现在缺少这么一个人。我马上就想到了同学小邹。

　　　　易森和小邹谈完后，基本满意。不过，他又找到我说，小邹是不错，不过似乎更适合搞销售，问我是否愿意和小邹对调？

　　　　我沉吟了一下说，公司早期的销售工作很重要，他一个新人进入角色很困难，我还是做销售部吧。

　　　　易森没有坚持己见，小邹正式但任管理部经理。

　　　　俗话说，旁观者清，小邹确实不适合做管理工作。易森这个局外人第一次见面就看出了问题，我这个和小邹认识了快10年的人还朦然不知。

　　　　小邹的工资是600多元，他有些不满，认为外企里这点工资太低。

　　　　工资定的确实不高，我在天翔的工资加奖金也差不多是七，八百块。但那时有一种强烈的归属感，觉得这就是自己的企业，我有5％的股份哪，也就不去计较这些了。

　　　　易森交给小邹的第一个工作是撰写一份技术经济可行性分析报告，这是我们企业管理专业的长项。他很快就写完了，我做了结构调整，去掉了国营色彩浓厚的部分，再加以文字润色，经易森审定，排版打印，交给了台商投资方。

　　　　接着，小邹开始着手准备公司注册等工作，他实际上是第一个在新公司拿工资的人，计薪日自90年12月起。易森是第2个，自91年1月起；其他人是自91年2月起。

　　　　最后是全体入选人员在“崇德厚”饭庄与台湾投资方见面。

　　　　那天，每个人的脸上都洋溢着紧张，兴奋和期待的神色，我估计我也好不到哪儿去。毕究那时能在外企工作还是一件很光彩的事情。
第三十一章　别了天翔
　　　　第三十一章别了天翔

　　　　王赢利在第二次和我们见面时，抱怨说我们的使用手册看不大懂，然后给了我们一份台湾同类系统的使用手册做参考。

　　　　易森的文笔很不错，应该在阿唐之上，他在进入IT业前，曾经梦想过做个小说家。前几天我为了查阅相关人员近况，居然在网上检索到了他的好几篇文章，还是原来的风格，亦庄亦谐，文采飞扬，能把一件很枯燥的技术问题说故事般地讲出来。这种风格用来写杂文或什么的，当然是上上之选，用来写用户手册就云里雾里了，往往给人感觉通篇不知所云。

　　　　从一开始进天翔，我就想重新撰写一个新的手册，但由於过多事务性工作的纠缠，一直未能付诸实践。借此机会，从90年12月中起，我正式开始写新用户手册。

　　　　台湾的手册给了我很大的启示，其主旨很简单，一句话，页页有图。你费了半天口舌让用户如何如何操作，倒不如一张图来的清楚明了。好记性不如烂笔头，好文笔不如一张图。

　　　　我先求易森在系统上加了一个功能，类似于Windows上的ALT＋PrintScreen存储当前屏幕，这样，我可以随时把我想要的屏幕信息抓下来。

　　　　手册一开始是大致介绍一下整个系统，而且告诉用户，看不下去可以跳过去。

　　　　接着是编排一个很简单的纯文字文稿，从录入，编辑，存取到打印的全过程，每一个步骤都有一张图像。实际上大多数的用户也就只用到这些功能。很类似现在家用电器手册的QuickStart，如果十几年前没有这个东东，那它们都是抄袭阿唐的概念！呵呵。

　　　　然后是高级操作，分文字，表格，图像，杂志，数学符号几个章节。最后是编排一张报纸。

　　　　每一个章节，都附有一个编排好的文件，用户可以和自己的作品比对。每一个章节，都列出了常见问题及解决办法。

　　　　全篇的最后是附录，关键词索引。

　　　　洋洋洒洒，十几万字。我用了差不多一个月时间写完。

　　　　以阿唐手稿为蓝本的用户手册，在天翔和新公司中一直用到90年代中期，两家先后退出电脑文字处理市场为止。

　　　　90年12月底，黄光被增补进了入选新公司的名单中。

　　　　尽管黄光不是我最喜欢的手下，如果没有学历要求，我还是会选青霞和黄光，不是因为他们俩资历最老，而是因为他们的能力。

　　　　黄光是个聪明人，他是局外人中第一个觉察到异样的人。那天中午他一个人出去吃饭，回来后满脸通红，显然是喝了酒。

　　　　我不动声色，静待表演。几天下来，他很平静地接受了这一切，该干什么还是干什么，没有丝毫不满，至少表面是这样。我相当满意，心里不痛快谁都会有，压抑失落而毅然独行的悲壮美，才是好汉子应该追求的，我动了惜才之念。

　　　　正好，黄光的哥哥冀晓冬打给我一个电话，问我是不是有什么异动，黄光这两天回家不痛快。我正好卖了个人情，说确实是要组建新公司，黄光未被入选是因为学历不够，不过，我再努力一下。

　　　　我找到易森，说我想再增补黄光，特别提到这几天他处变不惊的表现。易森很感兴趣，当即拍板同意。

　　　　冀晓冬是一个讲意气的人，因为黄光的事情欠了我两次情，以后他发达后，我几次求他，他都没有二话。不象一些人，地位一变，就狗眼看人低了。

　　　　90年12月和91年1月初，我分别将两单生意合共近二万元收入转至朋友帐户，后转至新公司。所以，即使不论我对新公司的其它贡献，单从金钱进出角度，我也不欠台湾投资者的。

　　　　90年底的结算结果，天翔第一次实现了盈利，税后扣除销售费用是35万元左右。那时天翔的费用除开销售费用后，主要包括房费10万，人员工资15万，开发费用及其它5万。以后的情形我就不知道了，如果没有猜错，这也是天翔唯一的一次盈利年。

　　　　如果从掌控资源多少角度而言，那一年也是阿唐个人事业的顶峰。

　　　　91年元旦后，天翔的森经理找我谈了一次话，那时易森已经要求调走，不来上班了。

　　　　森经理说，易森要走，估计他一定会带你一起走。我也没办法阻止你离开，不过要诚心诚意告诉你几点。一是，易森和所有的合作者都处不长，先是和最早天翔起家的全体元老闹翻，接着是黄界雄他亲自从研究所带出来的人，最后是他手把手教出来的金晓光也跟黄界雄跑了。阿唐，凭什么你认为你会例外？二是，你如果想留下来，我们非常欢迎。总公司这么大，编制和住房的解决都是早晚的事情。

　　　　老实说，我当时真的心里一惊。这是继黄界雄之后第二个人在说易森是个见异思迁的人，三人成虎，我真的有些踌躇。

　　　　我决定在走之前和易森好好谈一谈，明确一下这个传言。那时易森住在三里河的老父家中，忙於整合从天翔带出来的系统。

　　　　三里河是中央部级干部居住地，我在87年刚进京城时，曾来此拜访过一位和阿唐太家有故的前风光人物。今天，阿唐似乎凭自己的努力也到了这里，心里隐隐地有一种高等奴才的自豪感。

　　　　那天，我和易森谈完了正事后，就把黄界雄和森经理的话说了一遍，问他如何看待此事？易森明显一愣，憋了半晌，冒出一句，“那你就留下不走了贝。”

　　　　我听他如此说法，不知如何回答，结果当场冷场。

　　　　易森这个人很不善於表达不同意见，阿唐也是，不过比他要强，至少我很少说伤人的话。

　　　　冷了一会儿，易森主动圆场，就象没这回事一样，又提了一些对新公司的设想，并徵求我的意见，又恢复成我们之间惯有的风格。

　　　　这件事从此再也没有提起，不过阴影显然是造成了，其后果就是，半年后我和易森之间出现裂痕后，我根本就没有试图努力弥补，我已经了解到了他性格中薄情寡义的那一面。

　　　　扯远一点，易森有时会炫耀他降服LP的本事。两人出现争执后，几天都不和LP讲话，最后LP不得不求他，“祖宗，你倒是说句话啊！”然后易森再根据她悔过态度，决定赦免与否。

　　　　阿唐是做不到这一点的，见不得阿唐太的嘴巴噘起来超过半小时，“是我错了还不行吗？笑一个！”

　　　　看来，森经理除了和我谈话之外，也和其他人谈过了，并且取得了部分的成功。

　　　　软件部的胡湘决定退出。胡湘是和小虎一同于90年夏天被招进来的，写得一手好字，管理造字的几个女孩子。我对他的临门一脚退缩，一点儿也不奇怪，胡湘实在不是我们的同路人。说好听点儿，他不是做学问的料，易森想培养他写程序，根本就是赶鸭子上架，双方都难受；说难听一点儿，他就是一市井之人，耍点嘴皮子小聪明可以，来真的不行，他自己清楚的很。我实在搞不懂易森为何如此重视胡湘，如果说造字部门牵涉到资源保密，需要一个老实人掌门，可是老实人并不等於草包噢。

　　　　后来，易森去参加本行业的最高权威机构——文字处理协会的年会，回来说，居然在会上见到胡湘代表天翔来参加会议！他见到易森窘得不行，可还是硬撑着坚持到会议结束。

　　　　王青霞决定退出，这回是大大地出乎我的意料。青霞自己很愿意加入，阻力来自青霞的母亲及男友。为此，我特意请她男友来公司一谈。青霞的男友是青霞的同学，因为打架被北航开除。我费尽心机口干舌燥地谈了一个多小时，这个东北来的草莽汉子就是不松口，认为女人不应该在江湖上闯荡。

　　　　一年后，我在东城的街头见到王青霞，她去完XX部印刷厂要去赶公车，我骑着辆破自行车要去黑子家谈合作。

　　　　她上下打量着我，有些奇怪地问我干什么去？我说，“被易森赶出来了，正四下找饭辄呢！”

　　　　那是实话，短短一年，跟着易森出来的6个人，仅黄光硕果仅存。如果王青霞当初去了新公司，她应该能坚持得比黄光还要长。

　　　　在告别天翔前，除了唐飞面试失败之外，还发生了一件不大不小的事情。

　　　　易森从新加坡回来后，就指示我要注意多招一些人，一旦决定脱离天翔时，好从中选拔优秀人才带走。所以，我就来者不拒地面试了好几个人。其中一个叫江莺的女孩儿在12月被录用，阿唐承认是被美色所惑，那女孩气质好的真的没法形容。

　　　　没一个星期，我就后悔了。江莺为人傲慢，做事懒散，天资有限，和我所有的部下关系紧张。通常漂亮女孩儿都很招人喜欢，至少是在男人堆里吃得开，她怎么就招致两性人马的一致抨击呢？我至今都没有想明白。

　　　　那时候，我们已经和台湾优轩谈妥合作事宜，准备起事了，我不想耽误女孩子前程。江莺的应聘材料是其父递交给我的，我让她带话给其父来公司一趟。

　　　　江莺父来后，我开门见山地说，你女儿不适合在这种自负盈亏的小公司里干，这种地方全靠自己的天分和努力来挣自己的饭辄，比不得国营大公司里，混混就行。所以最好乘她尚未正式毕业，档案还在学校，赶紧再找新单位。接着我就大致说了一下江莺的不足之处。

　　　　江莺父立时泪眼摩挲，差点就掉了下来，颤抖着声音求我再给他女儿一个机会。唉，可怜天下父母心！

　　　　我心一软，就明告江莺父，天翔很快就会有变故，我们就要撤离天翔去组建新公司，劫后的天翔一定朝不保夕，覆亡之日，指日可待。

　　　　最后还是未能说服他，我只好叹口气说，悉听尊便，但请保密。

　　　　结果起事的消息就比我们预想得要早的走漏了，源头就是江莺。虽然没有造成什么危害，毕竟我心里就象吃了个苍蝇般地恶心了一阵。

　　　　次年，听说江莺被森经理给开除了。

　　　　上帝怎么就给这样蠢笨拙劣的女孩子以一个如此精致的外表呢，我就是想不明白。

　　　　91年2月1日，阿唐，黄光，玉敏，小虎，小芸和黄菲正式脱离天翔，跟随易森组建新公司去了。
第三十二章　千头万绪
　　　　第三十二章千头万绪

　　　　李老太太，50多岁，是中关村附近一所小学的校长，正站在一个房门紧闭的房间里数钱。整整一万元，三块板砖那么厚，全是5元一张面额，老太太哆哆嗦嗦地点着，她可能一辈子也没摸过这么多的钱。我站在窗口抽着烟，望着远处操场上做操的孩子们。

　　　　我们已经来新公司一个月了。新公司在学校的三楼，我们租了半层楼，大约有200多平米；楼下还有100多平米的平房，可以用来做门市。每年