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李玉东对杨华参与公司管理的效果非常满意。仙女公司的员工，可以不卖他李玉栋的面子，不把他这个总经理当回事情，可以对某人继续痴迷，但是不能不接受杨华的到来，杨华参与公司的管理，就向员工们传达了一个明确的信号，前任老总并没有忘记大家，但是也向全体员工表明了他同意现任总经理工作的准确意思！所以，李玉东的管理措施，一旦通过杨华这个助理传达下来，那就是表明了投资人胡星宇的意思，至少他不反对这么做。所以，他的工作开展的相当顺利，接连下了几多条指令，比如外联科人员暂不返回合作公司，公司成立钢铁部，成立纺织部等一系列施管方针，大都得到了各部门的配合，一些人员的调动也没有受到什么阻碍，对各部门的职责重新进行分配也没有收到明显的抵触，从西星公司带过来的几个人，进入一些管理岗位也没有人说三道四，甚至对公司的工资审定和奖金评定也没有闹得鸡飞狗跳。外联部也没有对停止合资谈判提出异议，甚至连强力部门策划部也对他的工作给予了积极的配合。策划部是他最担心的部门，这个部门在投资公司中地位异常重要，如果他们进行抵触，至少短期内仙女公司将不能进行任何投资，甚至会造成不少投资的不可估量的损失。
李玉东进行改革的重要一项就是加强财政管理，不仅控制公司员工的工资与奖金发放以及公司的日常各项开支，他还要求合作的远东会计师事务所派出大量人力，对各个合资公司的财务状况进行调查和评估。对合作公司进行监督，仙女公司以前从来没有进行过，他们主要依靠咨询部门的资料搜集来达到监督的效果，但是现在他要求不仅加强咨询部门的资料搜集，还要直接进行财务监督。财务上的管理还不只这一点，仙女公司在他的主持下和北京的一家会计师事务所进行了合作，不再单独依赖远东会计师事务所。这个新的合作伙伴叫做燕京会计师事务所，这家成立了八年的事务所，业务已经发展到了全国的主要城市，在业界尤其是北方有不小的影响。燕京会计师事务所是主动联系仙女公司的，在春节以前就开始了接触，但是由于仙女公司事务太多，来不及深入接触，仙女公司也没有太放在心上，但是李玉东上任后，指示外联部加快谈判进度，并最终取得了合作关系。仙女公司支持燕京会计师事务所走向全国，甚至走向全世界；燕京则负责仙女公司的财务及合作公司的财务进行审查和监督，并派遣人员协助仙女公司完善财务制度和财务管理。从燕京身上，他获得了比远东更大的权益，并增加了公司财务审核和监督的可靠性。对于这一点，苏倩云表示完全支持，并表示远东也可以做更多的工作。
李玉东管理的另一个重点，就是增强公司的法律部门的反应能力，他要求阳光律师事务所派遣资深律师协助仙女公司完善法律制度，不仅平时进行法律援助，必要时还要派出律师团进行谈判协助。为此，他要求对方必须培养或者招聘精通国际经济法规的外涉律师，为公司即将进行的一些工作做准备。阳光律师事务所虽然感到有点儿为难，但是知道这个大客户不是他们这个不是名门的事务所所能够轻易攀得上的，自然是一力担保，这样，从法律上仙女公司也做好了打硬仗的准备，相当程度上增强了公司的处理突发事件的能力。
最关键的还是仙女公司的乱七八糟的内部管理，外部工作比较好做，那些合作伙伴，遇到了仙女这样的大客户，还不是像牛皮糖似的，怎么捏就出来怎么形状，而且和公司主体员工的切身利益不太关切，不会受到他们的反对。但是内部工作就不一样了，一些既得利益的人是不会轻易放弃那些利益的，即使是一些他原本不应该得到的利益，一旦被削弱了，其反应也会相当强烈的。他首先得到了几个强力部门的支持，取得大部分中坚员工的支持，并决定对那些不合作的毫不手软，既然胡星宇信任他，又有杨华在旁边协助，那么他就会把自己的意图贯彻到底，任谁也不留情。他的政策明显取得了良好的效果，公司内部的评论声逐渐消失，工作人员的精神状态全然改变，逐渐的适应了公司新的规章制度，接受了新的领导人的管理理念。在胡星宇还没有回到北京的时候，仙女公司的员工们已经放弃了他的管理理念，投入了李玉东的门下，他的影响被迅速的淡化。
李玉东也并没有完全放弃胡星宇的管理措施，只是把一些不完善的、不适合长远发展的措施改变过来，保留了原有的许多措施，这些措施虽也不尽完美，但是很有独创性，反映了胡星宇的独特的企业观念。这些措施他虽然从没有实行过，但是并不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理还是保留了大量的措施。现在的仙女公司，增强了各个部门的配合，增加了一些没有来得及设立的部门，比如说科技部等。他对仙女大厦太熟悉了，这座大厦原本就是他们几个人给仙女公司设计的，现在又按照自己的意图建立了一些部门，这不由得使他苦笑起来，难道自己早就有预感，知道今天要接管仙女公司，还是对某人太过关心了。但是不管怎么说，仙女公司的多个楼层已经充分利用起来了，接下来，就是消化和吸收那些投资公司了。
策划部、咨询部、财务部和外勤科的有关人员，进行了几次联席会议，由外勤科的外派人员对所驻的公司的现状进行了评述分析，与会人员对这些分析进行了评述和吸纳，十几位外派人员从合作公司带回来的问题，让参与会议的公司领导们感到了问题的严重性，认识到仙女公司有可能最终失败的后果。从资料上也可以看出来，公司分散投资的小规模公司，并不能保证其发展的长远优势，他们一开始就处于市场竞争的劣势，除非再次进行大规模的注资或者进行产业联合，成长为行业内的顶级企业。因为拥有巨大自己的仙女公司是不允许自己投资的公司长期处于三流公司的地位，而这些公司的对手们也不会把他们当作一个三流公司来对待，使得他们没有对等的实力却要承受不对等的竞争，自然会对公司的长远发展产生不良的后果。这些公司也可以成为行业的巨头，但前提是能够得到仙女公司的大规模注资，但是仙女必须拥有了这些公司的控股权，才可能大规模注资。而仙女公司能做的就是成就这些公司的核心技术，并且要一定程度上把这些技术掌握在自己的手中。仙女公司的资金优势，使其能够获得足够的技术，维持仙女业绩的持续发展，而这就是仙女公司近期工作的重点。随后，仙女公司又进行了几次各部门的领导人及资深干事的联席会议，为公司的发展制定措施。
通过几次会议，李玉东确立了他在仙女公司的威信，这时候，即使没有杨华，他的工作指令也可以顺利实施了，这是说如果，另一方面，杨华也表现出其作为一个优秀管理人员的能力来，虽然经验不是很多，还显得有些稚嫩，但是也让李玉栋这个多年的管理老手大为吃惊了。他吃惊这个与自己的夫人曾经有这同样名气、被胡星宇一开始就倾情的女人确实不简单，他更加吃惊这么好的一个管理人才，那个家伙愣是放在家里给养着，而不让参加公司管理。如果杨华一开始就参与公司的管理，他确信自己现在还在西星公司总经理的位置上悠闲的看着仙女公司在折腾，不由得对某个家伙暗骂起来。他不知道胡星宇一家人当初的决定，只是后来，实在是不行了，才出来干预，以至于最终掺和进来。
相对于李玉东的艰难上任，王照云则轻松的多，更顺畅的多。李玉东临走时，并没有触动公司的一草一木，只是带走了几个助手而已，这并没有打乱西星公司的正常管理和业务联系。相反，李玉东的离任还为西星公司带来了莫大的好处。王照云原来主管外联部与市场部，一身兼二任，这是有他的特殊身份和能力而形成的，而这两个部门也是实力强劲的关键部门，是公司发展的关键。王照云接替李玉东的第一件事，就是为两个部门选派合适的部长，然后就召开各部门关键人员的联席会议。这次会议被称为“圈地会议”。按照王照云的说法，总经理对西星公司还是有很大感情的，两个公司是战略伙伴关系，西星公司的业务源有两点，一呢，就是自己到全国各地找地，买地；二呢，就是跟着仙女跑，“仙女的旗帜打到哪里，西星公司就把房地产业务做到哪里”，向他们要地去。他也不解释两家公司的关系，只是宣布“大规模的圈地活动”即将开始，他的那番鼓舞人心的讲话，确实说中了公司各部门的心，房地产公司最重要的就是土地，以金钱买土地，以土地换土地，而土地的得到除了用金钱之外，还要靠门道，靠某些人的大腿，而如今的仙女公司，就是一条粗的不能再粗的大腿。西星公司就是恰还能够抱着这条大腿的公司，所以，王照云也用不着对公司进行改革，直接往前冲就行了，为此，他还为此从冯庆松那里借调了大批人员，充实一些部门的工作，决心要大干一番。
到底仙女和西行是什么关系，许多人相信自己的判断，确信自己已经找到了答案。而按照两家公司高层人员的说法，他们是“战略合作伙伴”，至于是不是一母同胞，任得大家去猜测吧！
第六十七节 男人的烦恼
胡家大院的所有人，包括几位夫人，孩子们，保安以及厨师和孩子们的小阿姨们，一齐来迎接从老家回来的两个人。两个多月来，胡家大院第一次少了两位主事的人，这让大院上下感到不习惯，尤其是认为早早就应该回来的女人们，更是热盼心切。待看到一脸笑意的男人和她们的更加端庄秀丽、年轻的大姐时，许多人简直不相信自己的眼睛，不明白两个月来发生了什么事情，使得两个人尤其是大姐发生了如此大的变化，难道老家有什么好东西么，女人们不由得期待起来。一家人回到自己的房间里，杨华却有些不自然起来，她不知道男人对她的进入仙女是如何想的，虽然已经得到过他的同意，但还是对此不太放心；其实杨华早就想进入仙女公司了，那时候，一方面可以常常和丈夫在一起，另一方面也可以实现自己的抱负，如今终于进入了仙女公司了，却又感到一些不放心。是因为什么呢，原来是太在意男人的想法了！感觉到杨华的异样，胡星宇来了一句“本来不想让你去受累的，但现在，你受苦了！”这让杨华感动的直想伏在他的怀里痛苦一场，却没来由的伏在了大姐的怀里。确实，对于公司管理这样的事情，按照某人的观点，简直是受累又受罪，所以他不想让几个女人涉足其中，当然，持此想法的在家里也大有人在！
女人们对胡星宇的老家现在是充满了期待，尤其是在看到大姐的变化之后，更是暗自盘算着什么时候也回去一次。景文两个月来精神大为放松，每天接触的都是朴实的笑脸，感受到大家对他们的由衷的喜欢，本人更受到丈夫的兄弟嫂嫂们的捧爱，这使得一向端庄的她也不禁变成了小儿女起来。在大院里她是自然的大姐，而在老家，她却是自然的晚辈，男人在自家兄弟中排行非常靠后，使得她成了众妯娌中最小的一个，而男人在亲戚中又多是晚辈，使得她到处都得甜甜的，自然而然的露出了很久没有出现过的面貌来。而乡间的空气又是如此的清新，田野里的风光虽没有名川秀山的美丽，却也别有一番味道，加上松懈的心情，男人的陪伴，使其觉得精神愉快、舒心惬意。两个月下来，她仿佛年轻了几岁，令众姐妹们羡慕不已。胡星宇也是没有想到乡间的生活会使心爱的女人变成如此模样，不禁感到自豪。没有一个男人不喜欢自己的女人永远年轻漂亮的，看来有必要经常和女人们出去散散心了，先从谁开始呢，可不能全部带回家，那会破坏气氛的，嫂子们的嘴太厉害了！
一下子没了工作，开始还觉得挺好的，每天陪女人们说说笑笑，送女人去上班，接女人下班，逗弄几个孩子玩耍，逗他们开心。小儿子们都开开心心的，连最小的几个也去上学了。他们在学校倒不学什么，大多是玩玩游戏而已，其实，按照他的意思，小家伙们可以不必去上幼儿园的，这么多孩子，完全不孤独，可以请个家庭教师来在家里辅导，但是几个女人不同意，说什么“你小时候没上过幼儿园，不知道它的好处”，坚决让孩子们接触更多的人。但是又担心孩子们在一个学校里会引起不必要的麻烦，毕竟孩子们太像象，又互相熟悉，“哥哥、弟弟”的一称呼，不引起其他人的侧目才怪呢，这样对孩子们的心理影响也不好，所以把几个孩子送去了4个不同的幼儿园。胡星宇有时候也去学校接孩子们回家，当然他只是接两个，王航他们开车接其他的孩子，平时李富军和杨荣的任务也是开车接送孩子。
李富军和杨荣现在已经30出头了，都还是单身一人，这成了胡家大院里许多人的关心的事情。本来，胡星宇说过如果有女人接近他，就由他们两个对付，能抢到手的就是他们的女朋友，这让两个人暗自努了一把力；可是除了杨华和梁佳怡接近他之外，也没有什么人接近他。对于杨华他们有自知之明，主动放弃了，而梁佳怡他们开始是不知道，待得知道时已经没有机会了，其余的，虽然曾经有几个记者长得相当不错，可是他们躲还来不及呢，那还有心思去泡人家。两个人在仙女公司里虽然也见过几个漂亮的女人，可是没有人对他们另眼相待，主要原因在于他们不是仙女公司的人员，不能在公司里随便走动，只是和保安科那帮男人呆在一起。原本他们还期待有些名门贵女纠缠某人，那时就可以大显身手，可是某人太烂了，竟然没有一个“正常”的女人拼死拼活的往他身上靠，如今又有迹象要永远待在家里当家庭主男了，两个人不由得暗自悲伤起来，却又不得不每天接受几个“小少爷”上学。几个孩子对两人非常熟悉，也非常喜欢他们，在学校里总是“叔叔、叔叔”的叫。胡家的几个孩子到哪里都是人们注意的对象，虽然大家不知道他们都是某个好色男人的孩子，但是双生子并不是随处看得见的。李富军负责接送四个，四个孩子一齐喊着“叔叔”的声势可是相当惊人的，就是两个也是令人吃惊的，更让人吃惊的是孩子们不喊“爸爸”而叫“叔叔”。这种现象刚开始的时候，没有人太在意，但是时间长了，一些人就注意到了，幼儿园的老师年轻的比较多，而这些老师们从来没有看到有女人和李富军一齐接送孩子，渐渐的对他们的身份产生了好奇，一种母性的光辉在发挥着某种神奇的作用，慢慢的，他们开始交谈起来。李富军对这些询问是能回答则回答，不能回答的则推托，但也慢慢的和其中一个女教师熟悉起来。这个女教师是仁康和礼康的老师，人也年轻漂亮，据反窃听专家判断，对方还没有结婚，也没有见到有男朋友的迹象，于是，他就开始为自己谋划起来，最突出的例子就是孩子们总是催促他开车�