他的几个女人对他的这种作为早已经是见怪不怪了，而她们也似乎没有更高的要求，只要他平平安安、快快乐乐就行，不需要他日夜操劳累的连床都爬不上去，没办法，女人的要求往往要实际的多，毕竟每天看着他总比想着他要好一些。她们也不催促他去公司看看，只要他愿意；可是谁都知道她们的男人很快就要开始行动了，因为他呆不住，特别是单独一个人的时候。女人们都有自己的事情，苏倩云还想做财务会计，司马玉对律师是矢志不移，景文认为医学还是更适合自己，杨华则不愿意当无聊的“少奶奶”，只有张晓青没的选择，被众人一直推举为家庭主管，专管几个人和孩子们。张晓青刚生产不久，身子还虚弱，而孩子又小，再加上其余六个；而众姐妹一致认为她是贤妻良母型的女人，认为由她来持家最合适，她本人也对工作不是非常喜爱，是个对工作认真，但是爱家庭胜过爱事业的传统女人。实际上，众人的眼里，张晓青确实是最合适的人选，连得胡星宇都强烈支持。现在几个女人中，赋闲在家的就有5个之多，三个在准备冲刺，一个还在找工作，其实按照大家的意思，让杨华直接去公司就行了，但是胡星宇不愿意，说是时机未到，近期又不可能长期工作下去，实际上是不愿意家里人牵扯进公司。
到了3月下旬，胡星宇终于又回到了公司，开始他的正常班工作，他也不解释他的行踪，却只是这儿看看，那儿问问，不时的表示满意，并且鼓励大家继续发扬。他也不管大家有什么反应，就直接找外联与咨询部部长李伟森谈话。他念念不忘的是两家公司持有的公司股份，想要进行股份回购，这也是他来公司的第一件事情；而第二件事情就是与河南省足球联赛委员会股东们签订仙女公司的投资协议，他想将私人签订的协议转到公司的名下，至于具体的条款，就由策划部参照原来的协议制作。
仙女公司回购西星公司持有的股份非常顺利，西星公司投了多少钱，又拿回去多少钱，只是把几个人留在仙女公司而已，连个补充协议都没有，这件事情在商报上一公布，马上引起了一些人的猜测。据说是西星公司对仙女的做法甚为不满，愤而收回对仙女的支持，只是这一次投资，西星是“兵虽没折，但是夫人丢了”。西星公司赔了几个工作人员，什么也没有捞到，这当然是表面现象，因为大家都在不同的场合表示“这不影响大家的友谊”。不过，却有人不置一词，认为这不过是合演的一出戏，遮人眼目罢了。
仙女公司回购了西星公司所持的股份后，就马不停蹄的回购四方公司所持的另外的10％股份，这才是这次工作的重点。大家说的是两家公司的投资重点有分歧，不能继续在这方面合作，关系虽不决裂，但是不会再继续参股了，处理的结果自然是仙女公司回购四方公司持有的股份，但是两家公司关系毕竟不一般，又签订了一份人才合作的软协议，确定了两家公司的最终合作形式。至此，仙女公司终于完成了公司的私人化，完全由私人一家持股，时间是在公司筹备成立的一个月之内。这就是仙女公司成立时间的其中一个版本。
基于某种理由吧，仙女公司举行了又一次全体主要公司工作人员的全体会议，会议的参加者除了老总以外，还有38位工作人员，这些人全部是公司的骨干人员，年龄从26岁到35岁不等，来自于三个系统。
“诸位，看到大家的工作成效，我个人感到非常满意，虽然至今我们还没有进行一项投资，但是看到大家筹备公司的干劲，我相信将来大家会干得更好，更出色。希望大家为公司的发展而努力工作，把仙女当作你们自己的事业。
“大家都清楚，仙女公司从成立到现在才一个月时间，而大家是从三个系统单位转过来的。在诸位38人当中，从四方公司来了23个人，从西星公司来了9个人，从联赛来了6个人。你们都是我亲自挑选过来的，我对你们有信心。告诉大家一个情况，公司已经回购了西星公司和四方公司所持的股份，两家公司已经与我们没有任何经济法上的联系。不管你们是从那个系统过来的，也不管你们原来从事什么工作，现在又担任什么职位，现在都是仙女的员工，一个公司的员工，而不是两家，更不是三个，希望大家合作愉快。
“各位都是我亲自挑选过来的，不管你以前是在四方公司还是在西星公司，或者是在联赛，我都是认为你们有能力，有发展前途，适合在仙女公司发展，才把你们从原来的工作单位请过来的。我明白各位的能力，对你们一视同仁，希望大家不要做出让我和其他人失望的事情。各位在原来的公司都是精英，这点夸奖一点也不过分，为了把你们带出来，我不知道挨了多少人的骂，比如前一段时间的王照云就骂过我，而四方公司的总经理和董事长也肯定心里叫苦，联赛组委会也叫苦连天。这一点儿，我不害怕，也不后悔，也高兴，这都是为了仙女的未来。得罪人的事情我做的多了，也不怕这一两次，但是诸位得好好干，干出成绩来，我再见到时他们脸上也光彩，别笑，别笑！
“诸位工作经验丰富，可我就不同了，可以说是以前什么都没有做过，唯一做过的就是翻阅人事档案，结果就是把你们诸位请了来，所以公司的工作还是要靠大家，拜托了。按部就班的工作，我比不上诸位中的任何一个，希望大家发挥主动性。你们也不要以为我什么都不懂，就想糊弄我，我虽然不懂，但是公司里明白的人多了去了，所以，大家好好干吧！一般的事情不要找我。
“今天的讲话还不错吧！”
在大家的哄笑声中，胡星宇又一次结束了他的演讲，这一下，他的形象彻底的在众人心中扎下了根。原本，就有不少人对他的工作作风和讲话风格认识很深，已经习惯了他的处事作风，现在所有的人更是清楚了自己的老板是个什么样的人了，也对自己的公司实力有了初步的认识，为自己的工作有了良好的定位。
仙女公司与会的众人，对其老板的工作作风已经熟悉，同时也对公司的实力有了较为明确的了解。这一点，在三个系统的人中都有深刻的体会，不管是哪个公司，都已经是不小的规模了，面对这样的哑巴亏，他们竟然能够忍耐下来，那就至少说明了两点问题。第一，仙女公司的老总与两家公司的关系非同寻常，更是在两家公司中有较大的发言权，这一点，四方公司的人知道的最清楚，老板与四方公司各种复杂关系的传闻，看来不会是假的了。第二，仙女公司的实力够强，如果没有实力，不可能仅凭关系而让两家公司如此“合作”，这可以看到的资本肯定不会是公司的全部实力，这一点，几乎所有人都相信。一个公司的发展，公司员工的动力是最重要的，而要让他们有足够的动力，那就只有让他们体会到公司的发展潜力，显然，仙女已经具备了这样的条件。一群精英人才已经意识到一个巨大的发展机会就在眼前了！
一个公司的发展，离不开良好的规划，而规划则必须在充足的信息的基础上制定，像仙女公司这样的没有基础的新兴公司，对信息特别依赖。这可以从多方面说起，第一个方面，公司草创，积累的信息比较少，需要他们亲自去搜集。第二个方面，作为一个投资公司，不能离开各种信息，这是由公司的性质决定的。第三，现在是信息社会，是个信息极其发达的社会，任何公司都不可能离开业界
和市场的信息，而大量的真真假假的信息又需要他们来甄别。所以，仙女公司的咨询科的实力非常强大，它之所以没有成为一个单独的部门，是为了和外联科实现良好的配合，但是它的其人员的配备，丝毫不弱于其他的部门，是公司的一个实力派科室。咨询科人员占到了公司现有人力的四分之一，共有9个人，7个来自四方公司，其余的来自西星公司；科长蒋云龙，来自四方公司，其他的人，也都是大大小小的头目，没有一个是普通工作人员。相比较而言，同一个部门的外联科则人丁单薄，仅有三个人，一个科长，四方公司过来的，叫做王国利，另外两个人中一个叫做王晶。整个部门共有13个人，算得上公司人员比较多，实力强大的部门，“打起架来也占便宜”。
策划部也是公司的命脉部门，一切信息都要经过策划部才能起到作用，而该部门的专家级论断和决策则是公司投资成败的关键，不容有失。原规划成立多个科室，但是现在人员紧张，也比较缺乏实力人才，所以仅仅配备了7个人，部长蒋剑南，上海人，原来在四方公司工作，其余6个人也都是四方公司的过来的，除了叶露是储备人才外，其他都是工作多年的老员工，其中蒋剑南还是做领导工作的。这个部门是实力出众的部门，胡星宇在四方公司带过来6个非储备人才，现在都在这个部门，可见他对策划部的重视程度。而现在，蒋剑南的第一个要求，就是增加该部门的员工，甚至表示挖同行的墙脚也在所不惜。
管理部是另一个大部门，其构成也比较复杂，工作范围也广泛，员工既有四方公司过来的，又有从西星公司过来的，也有联赛转过来的人。管理部部长叫做蒋百年，是从四方公司转过来的，该部门下辖四个科室，共有11个人，其中从西星公司来了2个，联赛转过来5个，连带部长从四方公司转过来5个人。外勤科5个人，科长郭明，来自四方公司，干事有两个，均来自联赛；内勤科3个人，科长陈东，来自四方公司；后勤科长靳大伟，来自联赛，保安科长杨锋与副科长陈金辉都来自西星公司。这个部门的人员充实要靠将来的人员招聘来解决。
财务部长是邓玉娟，手下两个人，来自两个不同的公司，而部长本人则来自西星公司。人事部部长谭文军，是从四方公司来的，以前在人事部工作，很得他的赏识，手底下也有两个人，来自不同的其他两个单位。这两个部门的人员比较少，员工缺口也大。
具体分析起来，仙女的员工以四方公司的人员为主，而西星公司派过来的人的能力也不弱，占据了几个重要部门和科室的领导职务。五个部长中，西星公司2个，其余的都有四方公司过来的人占据；6个主要科室，西星和联赛各仅占一个，可见四方公司人员实力之强！
相比较胡星宇的雄心壮志，仙女公司并没有表现出强大的竞争力。公司成立不久，回购了两家合作公司的所持有的股份，这对于仙女公司来说是既定的战略，也符合其自身的条件，两家公司也心甘情愿。回购股份确实是公司商报上的亮点，却没有为公司带来声誉上的好处。相反，带来的负面效果可能更多一些。不管怎么说，两家公司都有很高的声誉，是实力比较强劲的公司，从某种程度上来说，业界已经认同了他们。这是不是两个投资伙伴的撤资行为呢？这种不利的局面，实际上已经有人向他提出过，他的女人们一致认为这种事情会发生。但是胡星宇却认为即使发生了这样的事情，也未必是坏事，可以减轻人们对仙女公司的防范意识，可以出其不意。从来不让人看出自己的底牌，是胡星宇做事的原则，他的女人们见到事已如此，也就不再坚持。事实上，胡星宇根本就不在乎外界的看法，因为他知道，仙女公司与普通的投资公司不同，她是一个纯粹的以资金换取事业的公司，是要用自己的钱进行投资的公司，她根本就不需要什么广告，不需要什么名声，只要有人愿意接受仙女公司的资金就行了，这种情形在她以后的运作过程中表现得非常明显。
自从仙女公司成立，她就牵引着女人们的心，毕竟这是她们的男人和她们一家人的第一次创办的公司，而公司的名字又是以她们姐妹几个来命名的，寓意深刻，希望像西星公司一样，早一日大放光彩。可是形势的发展，却一直不能让她们高兴起来。仙女公司刚刚成立，就回购了两家公司的股份，这算是第一笔投资；不久之后，将联赛所持的股份业转入了公司，交给公司来管理，这也算是做了一笔投资。对于联赛，仙女公司依据原来的协议增补了一些协议，使得协议对仙女公司更为有利，比如联赛分红，球员转会收入分红，以及仙女公司对球员转会的优先权等等，但是这都是一些基本上看不着而且数额比较小的收入，并不能引起大家的兴趣。就是这样的小规模投资，也已经没有了，社会上根本就不了解仙女公司，公司根本就没有业务。胡星宇一天到晚的在大院里不出门，杨华已经找到了一个工作，还骗人说可以连续工作至少一年，实际上她已经怀上了孕。
胡星宇并没有把主要精力放在公司，他还在炒股票，在他看来，其一是公司的业务还无法开展起来，其二是现在他手中的资金还不够充足。就在春节前几天，他还发了一笔小财，投入资金不少，使得他的个人账户资金已经达到了2055个亿。炒股是一件非常辛苦的事情，精神高度紧张，使得他常常比较疲倦，有时候连工作都没有心思。他向往圆满，但是从不做到圆满；在他的心中，九是个圆满的数字，而他决定一定要在“九”之前停下来，他要把精力更多的放在公司的发展上，公司才是他的根本所在。
第四十三节 交易
仙女公司已经成立两个多月了，但就是没有进行过什么像样的实际性的投资，公司已经陆续的招入了一些员工，充实了各部门。由于公司还没有什么声望，所以也招不来优秀的行业精英，倒是招来了不少缺乏工作经验的新人，当然这些人也经过了人事部和各部门的层层把关，各部长和科长抱着宁缺勿滥的态度，认为是可造之才而留用的，但是这方面的人才实在是不多，才10个人而已。而除此之外，公司除了进行培训和整顿之外，就再也没有进行过其他的活动了。对于各位员工来说，高中足球联赛实在是几乎不值得一提的，很少有人把它当作一回事情，就是曾经对它抱有很大热情的人们，也在公司的现有气氛下失去了热情，因为联赛的工作实在是太简单了，根本不可能和即将发生的事情相提并论。虽然在公司内部来看，各级主管人员忙忙碌碌的，可是从外部来看，公司似乎有点太悠闲了一点。怎么说呢，这么一大帮人，连一点活都没有找来干，没有联系一家生意，没有进行一家投资，甚至连联系洽谈都没有进行！
说仙女公司死气沉沉或者毫无生气是完全不对的，因为公司内部热火朝天的，大家干劲十足。咨询科又新招了7个生人，其中两个是重点培养对象，整个科室已经达到了16人了。外联部也进行了扩编，新招了两个话务员小姐，又添加了4个年轻人，也有两个重点培养对象。策划部还是原来的人手，实在是因为招不到合适的人员来充实，再说也不是非常着急，现阶段公司的业务比较单一，也可以说是没有什么业务，现有人手能够应付得来。管理部扩编的最厉害，外勤科新增了一个年轻人，科长认为有发展前途，使得科室总人口达到了6个人；内勤科增加了4个人，重点培养对象一个，使得总人口也达到了7个人；后勤科一下子增加了6个人，两个重点培养对象；科室人口达到了7个人，除了科长外，全是新人；保安科也是这次扩编的对象，西星公司转过来一个人，自己新招收了5个人，整个科室达到了8个人，是管理部人员最多的一个科室。财务部和人事部也都进行了扩编，其中财务部增加了一个年轻的女孩，人事部�