喜欢看武侠小说的人都知道，很多大侠都是从小虾米开始到一代大侠的，都是独行江湖或者最多身边跟着三五好友、红颜知己。在江湖行走，独来独往，少了一些琐事羁绊，多了一些随性自在。自古英雄多寂寞，传统的大侠有酒、剑作陪足矣，这种“对花对酒、仗剑天涯”的潇洒生活曾甚是让人羡慕。然而随着年岁渐长，才发现在这个合作当先的社会当“独行侠”，是很难有所发展的。
在商圈中，苹果公司的史蒂夫·乔布斯就是一个很典型的例子。
他从22岁就开始创业，仅仅用了4年时间，就把苹果公司打造成一个市值高达20亿美元的大企业，员工达到4000多人。乔布斯本人也拥有了2亿多美元的财富，被许多媒体称为创业奇才，一时间名利兼收。但乔布斯也有一个致命的弱点，他年轻气盛，管理风格以火暴著称。在苹果公司，他就像一个高高在上的国王，目空一切，不把手下的员工当回事。苹果公司的员工都像躲瘟神一样躲着他，甚至不敢和他同乘一部电梯，唯恐还没有出电梯就被乔布斯炒了鱿鱼。
这样一个才华横溢的“独行侠”，最后还是不能用骄人的业绩保住自己在公司的地位，被苹果公司扫地出门。所幸经过这一劫难后，人过中年的乔布斯及时改变了自己。否则，世界上又要少一位连比尔·盖茨都钦佩的天才，而多一个桀骜不驯的害群之马了。
由于特立独行的性格，年轻的乔布斯拒绝与人团结合作，结果被自己公司的董事会抛弃。可见，不管多大的才华，也不管多高的地位，缺少了团队精神，对公司形成了负面影响，都不会有好结果。
在动物世界中也是如此。美国动物行为学教授德瓦尔说，动物懂得相互协助、相互利用，以保证群体生活的共同利益。德瓦尔及其研究团队曾经在美国一家研究中心进行过这样一个实验：他们将两只卷尾猴分别关在相邻的笼子里，将两只盛满食物的杯子放在笼子外面一个可移动的托盘上，托盘连着拉杆，伸进猴子笼。由于托盘很重，一只猴子拉不动，于是两只猴子共同拽动拉杆，将托盘拉到伸手可及之处。一只猴子动作很快，一把抓住食物杯，并松开了拉杆。反应慢的那只猴子急得大喊大叫。那只得到了食物的猴子在大快朵颐之后，并没有抛弃自己的同伴，而是再次拿起拉杆，帮同伴得到了盘中餐。卷尾猴的行为更接近人类的经济交换，因为它表现出了合作、传递信息等特征。
一个有成就的人，往往不是仅凭着个人的努力就达到自己的理想境地。“一个好汉三个帮”，从来没有孤军奋战的英雄，单打独斗在讲究合作的当代社会是行不通的。就譬如拍一部电影，虽然获奖的只有最佳导演奖、最佳编剧、最佳男主角、最佳女主角等，但是幕后的无名英雄也是这部电影成功的关键。每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人适合在幕后发挥，有的人适合坐轿，有的人适合抬轿。而聪明的人会合作，也会懂得如何合作才能最大限度地发挥每个人的潜力。
第2章 人生不可无圈子（8）
2006年中国十大杰出青年、安踏掌门人丁志忠说，51％与49％，是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我，你做每件事情，都要让别人占51％的好处，自己只要留49％就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重与信任。
只给自己49％的好处，给自己方便，也给他人方便，这便是“合作、分享、共赢”。有句话说得好，“势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽”。没有人愿意成为一座孤岛，所以有来有往，互通有无。当一个人愿意帮助别人成功，同时也是在帮助自己获得成功。
美国散文作家爱默生说，人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意地帮助他人，最终自己也一定会受益。塞内卡也说，让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。所以，要获得好的成就、好的因缘，就要赠与，要服务，要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，自己也能得到光明与温暖。
不过也有很多人跟我抱怨说，话是这样说，每个人都知道合作的重要性，但你让我怎么去和他人合作？
小苏是我的一名同乡，同在长沙打拼，却一直都没联系过。后来他通过我老家的亲人与我取得了联系，联系几次后，我们成了无话不谈的好朋友。以前他在企业混得不如意，一个人孤家寡人的，而现在他成了单位的“香饽饽”。可以说，他从一位“职场独行侠”蜕变成一位“职场达人”，他的经历可以给很多人以启发。
小苏从进入某国企开始，就感觉那里有许多国有大企业所拥有的坏毛病，拉帮结派的各种小圈子特别多。他刚进入这家公司时，可能是他“来路不明”吧，几乎没有一个圈子可以容他。他经常说自己的公司大致有这样一些圈子：粉红圈，都是些女兵干将，喜欢聚在一起聊些家长里短的，据说业余还相互串门，影响到各自的老公都成了好哥们儿；烟民圈，都是午休时喜欢一起抽烟的，因为抽出了感情，这种“抽烟外交”让他们自动形成了一个小圈子；体育圈，顾名思义，都是些喜欢看球赛的，业余还组织一些体育比赛什么的，办公室之外是有共同爱好的球迷，办公室里就成了互相关照的好哥们儿。
小苏说，可是我自己呢，既对家长里短不感兴趣，又四体不勤，更害怕抽烟影响健康。当然，更重要的是，他似乎对这些各自为政形成的小圈子了无兴趣，觉得职场中相互为一点私利费尽心思，纯粹是不学无术。我说，那你就一个人在办公室晾着，单打独斗？他说，没办法了，走着看吧。可没多久，小苏就在办公室里混得有声有色了。他说，要想融入这些办公室小圈子，其实也不难：第一，过心理关。把这种圈子文化当人生常态就好了，心理上也不会那么抵触。第二，厚脸皮。不管他们聊什么，都主动凑过去，加入他们的小圈子话题，再不行就把圈子中的话题引向自己熟悉的领域。第三，热情幽默，多笑多帮人。即便对方是一块冷冰冰的大冰块，也会被你焐热了。
他的话其实也反映了人际交往的一些简单道理，可以说刻意地钻营是每一个现代人必须学会的本事。你不去争，别人怎么知道你的本事？又怎么会理所当然地给你想要的？在圈子中要学会用付出来赢取他人的好感，也要懂得争取保证自己的利益，“付出努力收获好感得到利益”这是一个看似矛盾却顺理成章的生存哲学。
第2章 人生不可无圈子（9）
吴若权在一篇文章里写过，要想升职吗？那么明天你就要学会和老板去爬山。如果没有志向做“竹林七贤”那样的逍遥派，那融入圈子、合作共赢是每个圈内人要钻研的功课。人生在世，切忌单打独斗，因为一个人的力量再强大，也PK不过一个圈子的力量。只有进入一个圈子，融入一个圈子，有强大的团队做后盾，一个人才能在成功的路上走得无所畏惧。
人以圈子分，贴出你的标
“人以圈分”，任何一种特征或标签，比如职业、品味、爱好、特长、个性甚至年龄、性别，都可以组成为不同的圈子，以保持自身的一种生活方式。无论如何，你都会有一个或多个自己的标签。这个标签会成为你的品牌，人们会根据它来判断你、估计你和审视你。
周末闲暇的时候看《非诚勿扰》，对舞台中出现的19号女嘉宾俞夏印象深刻：她工作时总是一副OL的打扮，戴着黑框眼镜，说话嗲声嗲气，言辞间又不乏犀利，肢体动作丰富甚至有些夸张。喜欢她的人说她性感智慧，不喜欢她的人说她造作妖气，但无须讳言的是，在《非诚勿扰》这个美女如云的舞台上，她特有的标签使她成为现阶段最有争议的话题人物。
人就是这样的，在日常生活中，为了缓解自身心理压力，出于自我保护的需要，自觉或不自觉地形成了一个个圈子。“人以圈分”，任何一种特征或标签，比如职业、品味、爱好、特长、个性甚至年龄、性别，都可以组成不同的圈子，以保持自身的一种生活方式。
这不由得让我想起很多在圈子中“鹤立鸡群”的一类人：他们或者相貌特别出众，是“外貌协会”的代表人物；或者才识不凡，拥有独到的见解和思想；或者才能突出，有着自己特别擅长且别人做不到的事，或者有着与众不同的特点或爱好，以便与其他人区别开来。这些人往自己身上或者被别人贴了某种标签，被归类到某类群体中，从而使自身有了归属感。
记得我去第一家公司上班时，人事主管把我们介绍给公司的其他同仁，我听到旁边一位老同事低声说了一句：“那个人看上去好土。”当时我以为说的是自己，一张脸马上涨得通红。这时那个人又低低补了一句：“喏，你看他穿皮鞋居然配白丝袜。”旁边另一个女声补充道：“对啊，确实挺土的。”我才意识到，他说的是我旁边的一个高个子。那时候，我刚入职场，对衣服搭配什么的也不懂，不过暗自庆幸自己没有穿白袜子的习惯。以后，这位新人就落了一个“白丝袜先生”的称号。哪怕他穿上最入时的衣服，说着最入时的话，做着和同行们一样的事情，这个标签形象却从此印刻在别人的脑袋里——他穿皮鞋是配白丝袜的。
当然，标签并不见得都是坏的。在形形色色的圈子中，有些标签代表着荣光和品质：你有钱了，你买车了，你住进花园洋房了，那就给你加上“中产阶级”的标签。谁没有这个标签谁落伍，而你一旦有了这个标签，就会按此标签圈定的生活方式行事。正因为如此，你贴上的标签就显得尤为重要，你的标签往往能决定你处在哪个圈子。
这是个需要标签的时代。每个人在别人眼里，都是一幅贴了标签的简笔画，而不是有血有肉、有棱有角的活生生的人。谈论别人的时候，大家需要的并不是这个人真实的面目，而是一个戏剧化的情节，一句不可思议的对白，或者一种怪诞的行为特征。
第2章 人生不可无圈子（10）
单纯以狗友会来说，在网上搜索一下，就会发现成千上万个。在狗友会里，成员主要是宠物的爱好者，大家在网上交流狗的饲养经验，交流狗的生活习性，交流狗的训练方式，把狗的照片贴在网上，让大家欣赏，大家慢慢因交流而彼此熟悉。于是狗友会就开始下一项活动，大家找个时间，找个饭店，彼此从网络中走了出来，社交方式从网络走向了现实，网友就成了生活中的朋友。于是，这个组织的活动就不仅仅限于吃饭了，会想出很多的名堂，比如一起去旅游，一起团购狗食品，一起组织狗选美比赛，一起去外地和别的狗友们交流。
这便是“标签”的衍生品：更好的人脉，更多的信息，更紧密的互动。并不是所有的标签都让人反感，相反，标签有时候还可以成为一种优势，有些人还在为得到一个标签而努力。在《穿普拉达的女王》这部电影中，刚从学校毕业的女孩子Andrea Sachs 机缘巧合地进入了一家顶级时装杂志社，为了配得上“总编助手”这个标签，她忍受住强硬派上司的百般刁难和苛求，成功地蜕变为职场中的精英人士。
人是需要有标签的，而且必须要有自己的标签。长期以来，我们都认为做生意的就需要独特的标签，其实不止做生意是这样，做学问，做官，都要有自己的特色。我们说一个人的人品如何如何，其实就是在说一个人的标签。如果你是一个小气的人，别人就会将你的标签认定为吝啬，于是他们会用预测吝啬的人的方式来预测你的下一步行动；如果你被打上了拖拉、不负责的标签，别人就不会相信你，不会让你经手钱财，而且，如果在钱财方面出现了意外，你可能是首先被怀疑的对象；如果你习惯独来独往，别人就不太愿意和你合作……
无论如何，你都会有一个或多个自己的标签。这个标签不管是有意识创建的，还是无意识形成的，这种标签一旦成了你的品牌，人们会根据它来判断你、估计你和审视你。
独特的标签可以使你胜人一筹，为了把某件事做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。很多人成功并不是因为他们具备“点石成金之手”，只不过因为他们在不遗余力地打好手中的牌。能工巧匠很少样样精通，相反，他们靠的是“一招鲜”。
那你的“一招鲜”在哪里？你的鲜明“标签”是什么？这可能是很多人都需要问自己的问题。某名牌大学四年级的女生对我说，她向往的工作是可以给她提供一年两次的出国商务旅行机会、月薪够买体面的名牌套装、可以和各种肤色的老板一起开英文会议的那种。至于她到底对什么工作最有兴趣、自己到底适合做什么样的工作，她拥有什么样的标签，她反而并不重视。
就她的构想来说，她迷恋的完全是一种被杂志标签化了的所谓金领们的生活方式，而真正的金领正在素面朝天地熬着夜，苦思冥想着下一个方案，或执行时的细节控制。
“标签”来得并不容易，首先你必须付出自己的努力；其次，要学会培养自己的独特之处，可以让人一目了然地记住你。你并不需要什么都拥有，不论你的境况如何、出身怎样，每一个人在某些方面肯定都是特别有天赋的。
你可以有亲和力，让他人容易接近；你可以写一笔很漂亮的楷书，这是文职人员所需要的；你可以逗人发笑，在圈子里让人很开心；你甚至可以只有一个迷人的微笑，这些都可以成为你在圈子中的“标签”。上帝是公平的，你总不会一无是处。如果没有漂亮的容貌、过人的才气，他也会赐予你不易察觉的真诚内心、坚毅的品质、诚实的品德、自信的性格或者一技之长。只要你拥有其中的一项，你便有所收获。
第2章 人生不可无圈子（11）
而从现在起，你需要做的就是：相信自己，并找到自己的强项，发挥自己的强项，在圈子中让你的“标签”熠熠生辉吧！
择业需慎重，勿染圈中“毒”
我们总说圈子对了，世界就对了，而圈子如果不对呢？那结果几乎是致命的。带“毒”的圈子在潜移默化的作用下，会让你不知不觉地丧失斗志，中了毒，中了招。
就业压力大是当代社会很多年轻人的切身感受。一个低我几届的小学弟就跟我感叹说：“黄大哥，你是没去人才市场转悠过啊，你去了肯定要瘦十斤出来。那个人啊，挤得跟什么一样，黑压压的一片。以前在教科书上学过一个词语叫‘沙丁鱼罐头’，那会儿不懂啥意思，现在全明白了，就是用来形容人才市场的啊。”
情况确实如此，对于刚刚踏入社会的年轻人以及那些中途调整职业的人来说，除非你出类拔萃到诸多公司抢着要，否则绝大多数人一般都处于一种“被选择”的状态。
为了解决问题，为了能够尽快适应社会环境，很多人都会作出这样的决定——接受第一份选择自己的工作。尤其是四处投递简历，接受无数次面试，被一次次地拒绝后，信心和耐心会逐渐丧失，甚至开始怀疑自己的能力和价值。那种心力交瘁的心情，别说慎重选择职业，只要有一份工作摆在面前，很多人就会毫不犹疑地接受它。这也不奇怪，为什么很多大学毕业的年轻人被只读过小学的人骗了去做传销、去犯罪，这并不仅仅是所谓“涉世未深”的因素在作祟，也有