突出重点范例2
技能（Skills）
这部分是你个人技能的合集。
1需要分类，比如：专业技能、知识，电脑技能、语言技能，等等。
2尽量细致，就算没有经验也不要紧。
3尽量涵盖雇主职位需求上所罗列的技能。
4毋需修饰，只需要把技能名称写出来即可。
在北美的家具广告中经常可以看到这样的宣传语：“卧室8件套仅售1999”，然后配上一幅全套卧室家具的精美照片。到了商场一询问才知道所谓8件套是：床头板1件，床尾板1件，两边护栏2件，底座1件，席梦思1件，两个床头柜2件。至于其他的梳妆台、五斗橱，等等只是照片照得好看。买汽车也一样，广告说：“XX车12，999”，事实上那是车身的价格，空调加1500，自动档加1000，天窗2000，自动门锁600，底盘装甲600，音响1000，ABS加600……最后再加税，你没有2万是开不走的。开始我非常不理解，认为这是商业欺诈。后来也习惯了，原来东西要拆开卖，才能卖个好价钱。
有人说现代社会要赚钱有两种模式，一种是把无比复杂的事情变得无比简单，就是所谓的“技术创新”，如自动化控制，把复杂的工艺流程变得简单。另一种是把简单的事情变得无比复杂，例如我们说的“文化”，饮食文化、茶道，甚至于把理发发展成洗、剪、吹、烫、染？h、负离子，等等。
所以在技能这部分，要尽可能把自己的技能拆细，比如你写“软件开发”，可以用软件开发方法论拆成：分析、设计、计划、开发、测试、发布、维护等各阶段工作。办公软件的使用也可以拆细成：操作系统、Office软件、报表软件、应用软件的操作。
Languages：C/C＋＋；VB/C#；SQL；T…SQL；UNIXShellScrip；OOA/OOD
OperatingSystems：HP…UX103；Linux；WindowsXP/2000/2003/Vista；WindowsServer2000/2003/2008
SoftwareApplications：VisualSourceSafe；WinRunner；CVS；Visio；MSWord；MSPowerPoint；
MSAccess；Lotus1；2；3；SAPFI/CO/MM/HR/SD/PP/BW/EP
RDBMS：DB2；Oracle；MicrosoftSQLServer2003/2008
技能范例1
PUTERCAPABILITIES
ProgrammingLanguages/Software：
C＋＋？MicrofocusCOBOL？CProgramming？SQL？FORTRAN？RPG
一次性拿下面试 第二部分 第三章 简历（7）
MicrosoftWord？WordPerfect？Assembler？Excel？GUIConcepts？Powerbuilder
Databases：
RDBMS？Data/DV？DB2？Sybase10/11
Hardware/OperatingSystems：
IBM1130？ICL2960？IBM270/35；4331；3900？DOS/VS；DOS/VSEandPCs
SunSolaris10？Windows2000？WindowsNTwork
技能范例2
工作经验（WORKEXPERIENCE）
技能之后就是工作经验了，工作经验需要包含以下内容：
1职位（POSITIONTITLE）
2工作时间（DURATION）
3工作单位（名称、所在城市、国家）
4总体描述（公司、产品、技术、个人成果简介）
5职责（RESPONSIBILITIES）
a）写职责最重要的是写工作成果。
b）尽量详细，包括工作细节。
c）PARS方程式（PARSFormula）。
6所使用的工具以及环境（TOOLS&ENVIRONMENT）。
？EMPLOYMENTCHRONOLOGY
SOFIWAREDEVELOPMENTLEADERNORIHYORK；CNNDAMAR2006—Present
365SOFTWARECORR
KitSoffware’sintegratedsolutfionsformodityfradingoperationboostprofitabilitywithincreasedemployeeproductivityandlogisticalefficiency365SOFIWAREgivesgreatervisibilityintooperationstospotsnagsandwoste；andresuceprofit…eatingproblems
ProjictsIncluded：
365CSM（CustomerServiceManagement）
365CSMoffersfullyconvergentbillingfunctionalityollowingorganizofionstobillanynumbweofservicesinduding：electric；telemunicafions；water；wastewater；stormwater；sewer；gas；refuse；Interntet；telephoneandcoble365SOFIWAREpermitsimporingbillingtransactionsanddatafromothersystemsaswellosperformingthenecessarycalculations
SoffwareTools：MBSeEnterprise；MBSDextenity；MSSQLServer；VB；VB；Crystalteport
Re；evamtRespmsono；otoes：
●Involvedinanalysisclientrequirement；designprodutfunctionalitiesandwritedesignspec（MajorModulesincludingEFT；Loan；BudgetandCollection）
●Schedulingtaskassignmentsandfimeframes；ongoingmonitoringofprogress
●Implementdesignspecustingsoffworetools（Coding；unittesting）
●Preparingandpublishingproductdemoscripts
Customizingdemodata；productscreensandreportsasnecessary
●Dataconversions
SoffwareTools：MBSDyanmicsGP9；mbsDexitrity；MSSQLServer2000；VB；VB；Crystalreport
MBSDextenityModifier；MBSDextenityReportWriter；SQLSP；T…SQL
工作经验范例1
工作经历
技术总监NORIHYORK；TORONTO2006年3月——2006年10月
INFOKITSOFTWARE公司
INFOKITSOFTWARE为期贷商品交易提供综合完整的解决方案，增加员工生产力与效率，从而提高产品利润。提供更大的操作透明度，能发现运输途中的破损和浪费导致的利润减少这一难题。
相关职责：
●通过销售和讨论会议了解客户需求。
●确保地方和企业的执行和质量要求。
●担任整个计划中的客户项目经理与决策人，通信与客户联系中心，定期与客户沟通，以及对整个计划做决策。
一次性拿下面试 第二部分 第三章 简历（8）
●定期与客户联系以及KIT资源分配以确保在相应时间内完成计划。
●通过使用KIT网络资源解决尚未解决或异常的问题。
●确保实施顾问和其它KIT资源按计划实行以满足需求。
●在执行计划前安排并负责与客户经理确定目标、任务与安排。
●确立KIT研究小组，与客户经理确定目标、任务与安排。
●确定客户的要求与时限。
●确定工程的时间安排、解决问题，分析变化范围，确定工程的开始时间并安排好最后的用户培训计划和实行。
工作经验范例2
职责的写法请参见“自我评估”。
提示1：从来没有用过类似方法写简历的人，一时间很难写出很职业的工作描述，有一个很简便的办法，就是到国内外大型招聘网站上搜索相同的职位需求，职位需求里的工作要求其实就是相当职业的工作描述。你只需要再适当加上结果就可以了。
提示2：对于经历过的项目或者产品，像范例中的“客户服务管理系统”（CustomerServicesManagement）简化成缩写“CSM”，只有这样，看起来才是一个成功实施的项目或产品，没有缩写的，一般被视为未成功的项目或产品。
提示3：没有实际工作经验的应届毕业生，可以把实习中接触过的项目写下来。或者把参加社会活动中参与的项目或者活动写下来，列明自己参与的部分。
教育（EDUCATION）
不管你用什么格式，在简历中都要有这一段。这里要突出正式课程、后续教育或者工作培训。写这一段时，所有的学历格式要一致（列出学校名、学位）。从取得的最高学位开始写，包含的相关信息有：
1．学位（degree）
2．毕业院校（collegeoruniversity）
3．地点（location）
4．时间（dateofdegree）
5．主修（majorfieldofstudy）
6．选修（minors）
如果你有什么证书或者参加了什么专业培训，也都可以写下来。应届毕业生因为没有那么多工作经历，有比较好的教育和培训背景，这一部分也可以提前一些。
证书
MicrosoftCitified应用开发工程师（MCAD）：MSSQLServer2000；VB；XML
MBSCertified软件工程师
教育背景
1998…1999PrimeTechinstiute加拿大
1987…1990华桥大学建筑系建筑学学士学位福建泉州
教育范例1
CERTIFICATES
MicrosoftCitifiedApplicationDeveloper（MCAD）：MSSQLServer2000；VB；；XMLMBSCertifiedSoftwareEngineer
EDUCATION
1998…1999PRIMETECHINSTTTUTEToronto；Cnada
DiplomainputerScienceandEngineering
Quanzhou；Fujian；China
1987…1992HUAQIAOUNIVERSITY
BSCinArchitecfuce
教育范例2
证明（REFERENCE）
英文简历证明部分比较简单，只要写一句：Referenceisavailable就可以了，虽然只有一句话，却是不可忽略的部分，必须要有这一部分格式才完整。
REFERENCES
Availableuponrequest
证明可提供所有证明材料
证明范例
在西方有句谚语：“一次在你，二次在我”。说的是如果你第一次骗我，那是你的错，因为你不该骗人。如果我第二次还被你骗了，那么错就在我自己了，因为我不该被你骗第二次。西方面试从来不要求带证明材料，但你必须在简历里写上这么一句，相当于你按着圣经发了个誓。中文简历可以不需要这个环节，因为中国的面试基本上都需要应聘者带上所有证明材料。
一次性拿下面试 第二部分 第三章 简历（9）
至此，简历的组成部分介绍完毕。
简历的注意事项
1简历必须写得职业，别让简历看上去像是菜鸟写的，有经验的人必须向潜在雇主展现可以证明的成就，先调查清楚公司的职位需求并且在简历中传达相关的过往成就。
2强调成就，不仅强调职责，还包括相关的行动和直接关系到你自我提升的努力。
3准备好三到四项符合雇主要求的技能。
4选择好简历形式。
5简历不要超过两页，通过很好的编辑和排版，最好是刚好两页，一行不多，一行不少。很多人非常舍不得砍掉十年前的工作经历，其实一般雇主只关心你十年之内的工作经历，所以只要对十年之内的工进行经历作详细描述就可以了。前面说过了，你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5％，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓，也说明应聘者是个缅怀过去，对现状没有自信的人。
应届毕业生的简历因为内容不多，尽量压缩到一页纸，强拉到两页的篇幅，会显得内容空洞。记住：要不多不少，整整一页，遇到修改，一定需要增加一行的情况，就把不重要的减掉一行。
6请专家过目、反馈。主要让行内专家看看你的关键字、用词、描述是否职业，不要出现外行的漏洞。举个例子：软件测试中的出错有很多种：Bug；Defect；Error；Issue；Problem。其中Bug主要表示代码中的错误，Defect是个统称，表明代码本身没问题，但是运行后在其他地方出了问题，比如，视窗操作系统本身没问题，MSNMessenger本身也没问题，但是当MSNMessenger在视窗系统上运行以后，就出现了漏洞，这些问题都叫Defect。Error主要指的是用户操作错误导致的错误。Issue主要是一些该解决还没解决的功能问题。Problem主要是一些大的方向性错误问题。
如果你使用的词语不正确，行家一眼就能看出来。
7如果发给特定雇主，尽量使用该雇主职位需求中特定的关键词。
8如果不是发给特定雇主，尽量多使用相关行业或者专业的关键词，以增加被搜索引擎搜到的机会。
9如果简历出现以下问题，需要准备好解释：
1）时间断档超过半年。这意味着你有半年时间没有工作，可能是生病，可能是进修，可能是知识老化找不到工作，半年以上不工作的情况，雇主是非常在意的。
2）在一个单位的工作时间少于三个月。说明你有可能是个不安份的人，或者你违反了前雇主的重大纪律，或者你没有通过前雇主的试用期。所以一般三个月内的经验是不算数的，应届毕业生的实习经验除外。
3）频繁跳槽。雇主会怀疑你的忠诚度。
4）职业发展呈下降趋势。就是说你的职位越做越低，从总经理到部门经理，或者技术等级越来越差，原来是高级开发员，后来是中级程序员，这说明你的潜力已经到头了。除非有特殊原因，一般雇主不会雇用这样的应聘者。
10过于花哨。有的人为了追求新奇，使用了很多怪异的格式、形式，这是不对的。简历就是简单的经历，一定要简单明了，符合职业化规则。将来工作中也是一样，标书就是标书，项目计划书就是项目计划书，报价单就是报价单，都有大致统一的格式。再强调一次，简历只是为了方便雇主筛选出符合面试资格的应聘者而已。
11过于复杂，夹杂着例子、故事等。只要把技能、经验、软技能等突出就行了。
一次性拿下面试 第二部分 第三章 简历（10）
简历的美观
总体外观满意需要修改
格式和安排看上去感觉舒服吗？
简历排版是否合适（过密或过疏）
简历中的信息是否容易理解？有没有错误？
如果简历有两页，两页中格式相同吗？
如果简历中有图表，它们看上去专业吗？是否会分散雇主的注意力？
简历是否用20磅的纸，打印是否清晰，有没有污渍？
简历容易读懂吗？（列成一条一条的，没有长句子，没有难懂的字体，没有未解释的缩写。）
适当但不过分地使用黑体、斜体和下划线强调重要的长处了吗？
你认为需要强调的信息是否尽可能地放在了页面的左侧和上端？（如工作名称要放在左边，而不是工作时间放在左边。）
简历能够吸引他人注意力并且促使他人进一步了解你了吗？
评价简历总体情况：
主体明确：正文支持要申请的职位吗？
篇幅：如果缩减是否能表达一样的意思？过于简短吗？能控制在2页以内吗？
相关程度：简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序了吗？无关的东西删除了吗？
版式：简历是否使用了最合适的版式？（倒叙简历，基于技术简历，组合简历）是否以最积极的评价展现了自己？
行为活动为导向：简历中的句子和段落以行为动词开头了吗？
明确性：简历避免泛泛而谈了吗？经历、项目、产品等特殊信息表达得明确吗？
完整性：所有重要信息都包括了吗？
最终目标：你的简历能让雇主给你面试吗？简历的主题是否突出？能使雇主很清楚你要申请的
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