吃的，好玩的都拿了出来，把去年到北京给颍颍买的衣服也给颍颍穿上，可小颍颍没有过多的注意这些，只是在各个房间里跑来跑去的玩耍，由于她曾经在这儿住了4年，所以一切都很熟悉。当小颍颍问他啥时间能再回来和爸爸一块住时，牛苯又陷入痛苦万分之中，他感觉到颍颍见到他的惊喜和兴奋，他在心里痛苦的哭诉着，颍颍，是爸爸对不起你，爸爸为了自己，把小颍颍抛弃了，大人们的情感纠纷和斗争是大人的事，可是这大人的事不可避免的牵扯到孩子，小孩子是无辜的，她还不懂大人们的事，但她小小的心灵里已经接受了这种残酷的打击。牛苯在心里愧疚的谴责着自己，痛恨着前妻，他多么的想在这里也有一种假设该多好啊，甚至他假设那天单位不要有事，他就不会回家，那该多好啊。可是现实是无法回避的，因此，他对于婚外情、特别是有孩子的人们的婚外情又多了几分仇恨。但想到自己和黄小娟的关系，对自己也是憎恨万分，痛苦中恨不得把自己狠狠的打一顿。
初7下午牛苯按时去市招待所报道上班了，到房间后见刘副部长还没有来，就躺在床上，打开电视，转到喜欢的体育频道，此时，电视里正在直播着一个大型活动的启动仪式，主持人是自己喜欢的阿江，他的主持分格是快言快语，重点突出，常常能把无聊的赛事也能解说的妙趣横生。这次的大型活动的启动仪式举行的非常隆重，从电视上看台下坐着很多领导和明星，经过阿江的风趣的主持，现场的气氛很活跃，很热烈，仪式似乎很快就要结束了，现场出现了一浪浪的高潮，正当阿江刚要介绍一个压轴的节目时，一个出人意料的画面在电视中出现了，惊的牛苯立刻坐了起来，把眼睛瞪的大大的，目不转睛的盯在电视上，电视画面中，主持台上，阿江的旁边突然出现一个女人，那女人一上台就去抢话筒，牛苯细细的看着，那不是主持人霏霏吗？她可不是体育节目的主持人啊，哦，她是阿江的老婆啊，看来是老婆抢老公的饭碗吧，不对啊，台上又上去了一些人，在拉扯着霏霏，霏霏不管不顾那些人的拉扯，抢着话筒，说她想宣布一个消息，她的老公，即阿江和另外一个女人保持着不正当的关系，这几句话，把牛苯惊的目瞪口呆，这时直播的节目停止了，电视画面变成了广告，这前后也就是10多秒的时间，可是这是现场直播啊，影响的程度无法估量，应该是影响大的无法估量。牛苯被这节目的瞬间变化惊的张口结舌，在那里怔怔的发呆，想着，现在的社会是这么的复杂，两性关系更是这么的复杂，因为没有处理好两性关系，把多少人恢了，阿江和霏霏都是知名主持人，可以说是男的潇洒，女的靓，又是自由结合，因为没有人可以左右他们的婚姻，他们的生活要地位有地位，要质量有质量，经济上根本不用发愁，一般的人们想着他们的生活是应该是衣食无忧，幸福美满，是大家羡慕的榜样，可他们偏偏就出了事，还向公众作了现场直播，那坏影响肯定会毁了他们的前程。给社会和公众造成的恶劣影响也是不可低估的。
此时刘副部长走进房间里，看着发呆的牛苯说：“小牛，发什么呆呢？”
牛苯这才回过神来，站起来笑着接过刘副部长手中的包说：“哦，首长，过年好，刚刚看到电视上小两口吵架，就走神了。”
刘副部长坐下来看着牛苯不解的问：“小两口吵架？是电视剧吗？”
牛苯给刘副部长到了一杯水，放在他的面前，把刚才的电视直播的情景给刘副部长说了一遍。
刘副部长也被惊愕的说：“啊？有这种事，那两口子，给国家丢人呐。”
牛苯就和刘副部长聊了起来，从感情到生活，从工作到为人处世，泛泛而谈。牛苯感觉着，刘副部长其实对下面工作的一些弊病都非常的了解，也对目前的工作有着独特而敏锐的视角和看法。最后刘副部长问牛苯，对这次的改革有什么认识和建设性的想法。
通过这段时间的接触，特别今天和刘副部长的谈话，牛苯觉得刘副部长是个工作经验丰富又不打官腔的好领导，所以就把自己对这次改革的认识，到中央党校的学习以及结合本地的实际情况，和自己对以后工作的看法详细的阐述了一遍，刘副部长一直认真的听着，中间没插一句话。听完后，他用平静的略显加重的语气说：“谢谢你！小伙子”，并对我点了点头。
“没什么，和您这样的领导聊，我还是第一次，不知道我的认识到不到位，但我却毫无保留的说出来了。”牛苯想既然已经全说了，也就不再顾虑什么了，反而突然感觉到有些轻松，似乎是这些话早就想找人说出似的。
“这样很好！也谢谢你对我的信任，以后要好好的工作，要相信组织，不会埋没有才之人的。”刘副部长又对牛苯点了一下头。
牛苯明白，刘副部长是指他说的这些话是不能轻意和不信任的人乱说的，包括对一些领导。
接下来的工作更加的繁忙，各个工作组把年前没有去过的单位都去了解了一圈，工作还和过去的那样，摸底、谈话以及民意测验。等到本单位时，谈话和民意测验牛苯都回避了。牛苯回到自己的办公室，收拾了一些资料，刚要出门，看见刘燕抱着一叠报表走了过来，这是牛苯半年多来第一次见到刘燕，刘燕明显的变瘦了，也变黑了。刘燕也看见了牛苯，略一愣神，低着头快步走过去，牛苯想叫她，可又不知说点什么。看着刘燕的背影，牛苯感慨万千，生活把一个水灵灵的姑娘折磨的如此憔悴不堪，而我们又没有办法和生活去一较高低。
快到两会时间时，牛苯他们被临时编入会议服务组，准备资料，安排议程，每天都忙的头昏脑胀，脚不着地，还常常要加班到12点。会议通过决议，给当前的改革提出了工作方向和指导性意见，这也就是为工作组的工作提出了具体的目标和措施。工作组的摸底工作也以接近尾声，各种各样的通报会、座谈会、汇报会接二连三的召开，会上，各个部门的数据和资料被归纳和提炼，为领导源源不断的提供决策性的依据和数据。
工作组的工作纪律更加严厉，所有工作人员的通讯工具都暂时上缴，房间的电话也被临时拆机，工作人员单独外出已被禁止。所有这一切是因为改革工作到了最后时间，也是最关键的时间，要根据民主测评和组织意图产生各个部门的领导候选人名单了，这也是这次改革的重中之重。这次改革的方法是各个部门的书记、局长、纪检书记和工会主席由组织任命委派，其他职位全部实行公开招聘。原来各个部门的领导建制全部取消，组织部门从现有的人员中通盘考虑，配备各个部门的领导。所有这次改革的力度之大，在市里是前所未有的，市委，市政府的主要领导也都住进市招待所，常常这个会刚完，接着开那个会，刘副部长的工作更是忙的有时连饭都顾不上吃。
工作忙碌了，时间就过的飞快，等工作组的准备工作就绪后，在市招待所的大礼堂内召开了全市副处级以上领导参加的改革工作大会，会上市委龚书记讲了本次改革的深远意义和重大收获，政府梁市长宣读了试点部门的领导委派任命名单。牛笨作为本次改革工作组的成员也在台下就坐，他认真的聆听这市上领导的讲话，他听到梁市长在宣布他们局的任命了，杨涛局长和书记一肩挑，这在这次改革中是很少的，其他部门的领导多是局长和书记单设，王书记被任命到另外一个局作纪检书记了，他们局的纪检书记和工会主席都是从其他部门调配重新任命的。他们局一共设2个副局长，提名人选4人，现任殷副局长、局开发科吴科长、局下属华维公司王经理和自己牛苯。
牛苯真佩服刘副部长，和自己一块住了很长一段时间了，可以说每天都在一块吃吃睡睡的，可事先一点消息都没有给自己透露，哪怕连暗示一下也没有。当听到这样的组织安排，牛苯明白了，自己的以后工作就要看自己的本事了，如果工作能力强，能顺利通过这次公开招聘，那么自己的前景可能会一片感光明，如果……，牛苯没有往下想，他对自己还是很自信的，他有报复，有能力干好那份工作的，实际上他在办公室的岗位上已经履行了很多的管理职能。
到了在局里竞聘的日子，牛苯即是指挥员，又是战斗员，到了局里，当然不能托大，牛苯还是知趣的到了台下，按照竞聘人员那样的安排来演讲、答辩。主席台上，杨局长坐在主席台的一边，中央依次坐着市委，人大、市政府，市政协、市委组织部、人事局等单位的领导，刘副部长也来到今天的竞聘现场，并且是今天的主持人。今天主席台上的领导们，是今天这里的主角，这些领导和局里的群众代表组成竞聘领导小组，根据每个竞聘人员的演讲和答辩情况给每个竞聘对象打分，最后组织部门根据这次竞聘的打分和平常的组织考评及民主测评综合给每个竞聘人员一个量化结果，得分最高的两位也就是副局长的人选了，等组织部和人事局的文件一下，就能走马上任。所以今天竞聘的会场很严肃，寂静的都能听到每个人的呼吸声。
牛苯看着主席台上，领导们也都一脸严肃，刘副部长的眼光巡视着会议室的人们，当看到牛苯时也没有一丝的停留，好像根本不认识他似的。会议室里，已经是座无虚席了，局里所有的正式职工都被通知到场开会。公开竞聘领导，是市里的第一次，所以，职工们都来了，想听听这些未来领导的施政方略，看看他们的竞聘能力。同时，所有的正式职工也是今天的一项工作的裁判员，他们要给今天的竞聘对象打最后的民主测评分。
竞聘次序按照个人抽签的结果安排，牛苯抽到第三名。这个次序说好也不好，不好的是，如果第一个上台，人们会集中精力认真聆听，所有给人们的影响会更深些。好的是，在前两个的演讲和答辩的时间里，自己能再好好的琢磨和思考一些演讲和答辩的方法，这可是最后的重要环节啊。可这对牛苯来说，没有多大的实际意义，作为工作组成员，牛苯参加了其他部门领导的竞聘演讲和答辩，已经积累了很多的经验和技巧，今天的牛苯是胸有成竹，志在必得。
按照公平、公正的原则，一个竞聘对象上台做竞聘演讲时，其他竞聘人员得离场，不得在现场看和听。所以等第一个上台演讲的局开发科吴耀华科长上台时，牛苯他们三人被单独安排在房间里等待。第二个上场的是局下属华维公司王乐经理，前两人的演讲似乎很好，从热烈的掌声中牛笨感觉到一丝压力。
牛笨走上演讲台，为了缓解一下情绪，他抬头看了一圈台下，看到黄小娟和刘燕坐在一块，也正目不转睛的看着他，见他看她们，黄小娟暗暗的给他竖起了大拇指。牛苯感觉到，他的心里有一种力量在渐渐升起来，他不慌不忙的喝了一口水，开始了他的竞聘演说。
竞聘副局长 我和局长夫人14
牛苯的竞聘演讲题目是“沟通管理”，他首先把自己的学历，以前的工作给大家作了一个简要的介绍，随后，把自己对副局长这一职务的理解、定位和如果他竞聘成功以后的工作思路给大家作了详细的报告。开始，牛苯还照着预备好的稿子读，当讲到自己的工作目标时，就抛开了演讲稿，把心中的已经酝酿很长时间的管理思想逐一的给领导和同事们娓娓道来。牛苯说：管理是门没有尽头的科学，现代化的管理所包含的内容极其广泛，主要有现代化的管理思想、现代化的管理组织、现代化的管理方法和手段等几个方面。管理现代化是一个国家现代化程度的重要标志。现代化管理能够有效地组织生产力要素，充分合理地利用各种资源，大大提高各种经济和社会活动的效率，从而成为推进现代化事业的强大动力。讲到这儿，牛苯给大家讲了一个故事：有五个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。第一个营销员空手而归，庙里的和尚都没有头发，不需要梳子，所以一把也没卖掉。第二个营销员回来了，销了十多把梳子，他介绍经验说，我告诉和尚，头皮要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也要梳，还可以活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十把梳子。他说，我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在头上，您在每个庙堂前面放几把梳子，他们磕完头，烧完香可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来，这样一来就销掉了百十把梳子。第四个营销员回来，销掉了几千把梳子。他说，我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给他们是最便宜的礼品。您在梳子上写上庙宇的名字，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。这一下就推销掉好几千把梳子。第五个推销员对主持说：把一部分梳子精心的包装一下，在庙里的佛前供一供，沾上佛气，再写上佛梳，然后，再以每把诺干元的价钱“请给”香客，保佑来庙里和没有来庙里的善男信女们永远健康。因此主持不但买了几千把梳子，而且还有订货。最后，梳子厂负责人说：他已经和庙里的主持协商了，在庙宇的旁边建一个梳子分厂，厂里和庙里各占50％的股权，实行产销联合，不但可以供这个庙宇的梳子，经过主持的联络，也可以为其他庙宇提供梳子，产品的销路一下子拓宽了好多倍。
牛笨说：通过这个故事告诉我们，面对困难，要超越自我，想出办法，主动解决，这是唯一的出路，因为方法总比问题多。我们经过了30多年的改革，已经积累了丰富的理论和经验，现在我们再不能摸着石头过河，我们要敢于面对问题和困难，要用一定的经验和方法来分析和处理问题，通过科学的管理来规范我们的日常工作，把一些问题解决在萌芽状态。
说到沟通管理的主题，牛苯讲了自己的五个沟通管理的观点：一、沟通决策层：我们是行政局，还兼着事业的性质，所以我们要沟通决策层，随时学习掌握国家的各项政策法规，在思想上、工作中要保持和党和国家的有关政策精神高度一致；二、沟通领导：我竞聘的岗位是副局长，在我以后的工作中，我的直接领导是局长和书记，所以在以后的工作中，我既要独立思考和处理问题，也要服从组织原则，听从局长和书记的领导，处处以大局为重，在工作上尊重局长和书记，也不完全依附于局长和书记，只要是对大局有利的，对工作有利的，我就一定会坚持，当然，在工作方法上我会拿出理由来说服领导，达到共识；三、沟通社会：有效社会沟通对于构建和谐社会具有重要的意义。有的领导干部官僚主义，作风飘浮，习惯于行政命令。在以后的工作中，我更要克服这种工作作风，多学习、多宣传、多下乡、多走访、多体验，通过亲身实地的工作，在社会沟通中做到情通、理通、心通。四、沟通同事：我们的所有工作都要通过我们全体员工来共同完成，没有同事们的团结协作，我们可能什么事都干不成，干不好，俗语说：一个好汉三个帮，所以在以后的工作中我要做到与每一名同�