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滕讯目前最大的挑战，是要找到发展的大方向，简单来说，就是弄出一款市场欢迎的产品，而不是缺几十万。
不要讲五十万，就是一百万，没有找到大方向，这钱还是坐吃山空。
拿了这个钱，对公司未来的发展没有实质性的好处，目前也没有特别紧迫的经济需求，反而要让渡出一大部分股份，这笔账算一算，明显不划算。
“不过这可是从天而降的五十万啊。”有个小股东忽然开口，说：“大曾，你刚才打电话我听到了，飞科公司，那不是做小灵通的嘛，人家这么大公司，应该不会是骗子吧。要是嫌股份太多，咱们是不是可以跟他们讨价还价？”
办公室里有些安静了下来。
一方面，是五十万唾手可得的真金白银，另一方面，却是并不迫切的需求和重大权力让渡。
如果是一个商场老手，可能会在短时间之内有所抉择，或者去进行更深入的调查研究，进而接触，选择一条对自己最有利的路。
但是在场的这些人，毕竟都还太年轻，经商经验有限，此时十分的难以抉择。
最后还是大股东老马说话了：“要不然，我们先试一试电信这一单业务，要是成了就有30万，还有后续的维护费用，不比五十万少。退一步说，就算是要合作，我们手头如果没有过硬的东西，跟飞科那边也没有底气去讨价还价，只能是他们说什么我们怎么办，太被动了。”
“行，走一步看一步吧。”志东点头，“大曾，你看呢？”
大曾看了看另外几个人，说：“你们看？”
“先这么办吧。”
“也行，反正你不是留了他们联系方式嘛，真缺钱了再联系。”
第577章 搞分裂？（）
“哥，怎么好端端的想要投资这个企业？这都什么年代了，他还在搞BP机，很明显没前途的嘛。”
滨海办公室里，吴三手一脸不能理解的问梁一飞。
说来也算是巧了，梁一飞之前也在心里笑话这个来推销‘BP机业务’的企业，甚至还联想到了韩寒的那部电影乘风破浪。
关键就在这部电影的联想，一开始没注意，后来忽然想起来，电影里还有个小角色，一个程序员离开了小镇去外地发张展，这个小角色的原型就是后来鼎鼎大名的滕讯马华滕。
这一下顿时就全想起来了，难怪说有哪里觉得不太对劲了，根本不是什么过时的BP机业务，而是在遥远的印象之中，马华滕最初就是干这个什么‘移动寻呼’，没赚到钱，后来又捣鼓出OICQ。
连忙把吴三手叫过来，问他当时那个打电话来推销的企业叫什么名字，吴三手每天要处理这一类的‘小事’数不胜数，想了半天才想起来叫做什么‘讯’，梁一飞头皮一麻，可不就是讯嘛。
还好，企业内部有规定，这一类外务通话都有记录保留，查了一下，果然是一家叫做‘滕讯’的公司。
梁一飞亲自打电话过去，接电话的不是马华滕，而是一位叫做章志东的，这就更加没有任何疑问了，梁一飞虽然不是特别清晰滕讯创业初期的历程，但是那几个鼎鼎有名的大股东，创始人，还是如雷贯耳的。
只是没想到，对方居然刚才回电话，婉言拒绝了自己的投资。
“记得上次我们去鹏城吧，我看到过这个公司的一款产品，觉得理念比较超前。”梁一飞瞎话随口就来，说：“计算机软件这个东西，技术难度不高，关键就在设计理念上，理念超前，能先一步抓住市场，就很有搞头。”
“哦哦哦……”吴三手似懂非懂的点点头，其他事他这两年是历练出来了，可以独当一面，可说到计算机、互联网、软件这些玩意，不要说他，整个滨海市，包括那些大学里的专业老师，也没几个敢说就一定特别懂。
至少梁一飞讲得这些模棱两可不清不楚的话，听上去是没毛病的。
反正梁一飞做投资也不是第一次了，吴三手也就没多想，只说：“那要不要再派人去鹏城，跟对方接触一下？”
梁一飞想了想，摇摇头说：“不用。上赶着不是买卖，我也就那么一提而已，想布局一下未来互联网和计算机事业，做这一行的人多，他们真不愿意就算了。”
真不愿意当然是不行的，也不能就这么简单的算了。
不过还是那句话，上赶着不是买卖，既然对方已经拒绝，那再大张旗鼓的非要入股一个名不见经传的小公司，未免太过于着痕迹，且不说会不会引起外人的怀疑，恐怕连滕讯自身都会怀疑自己的动机，最后反而难以成事。
回头想想，这次自己主动打电话，一开口就提入股，其实都有点孟浪了。
等一等，别的企业梁一飞不敢说特别清楚，滕讯的创业史后世一向是被当作鸡汤写烂了的，他很清楚，并不是很顺利。
有了今天这一遭，未来滕讯缺钱的时候，很可能会主动找上门，或者隔段时间，再制造一个不那么突兀看起来比较合理的机会，重新接触。
再说了，做互联网的，的确不止滕讯一家。
“老王上次说什么来着，他们要去每个分校考察？”梁一飞问吴三手。
“是啊，这个老王，事太多，非说光看文件表格不行，要把每家分校都实地走访一遍，确保数据真实。”吴三手摇头说：“搞得好像我们骗他一样。”
“这个别怪他，是我跟他要求的，第一家企业上市，一定要把工作做扎实。熟归熟，工作归工作，他是对他负责，也是对我们负责。”
梁一飞用手指轻轻在桌上一点，笑道：“这样，我这个当老板的，还真没怎么去过分校，他去几个大的分校的时间点落实之后告诉我，我有空陪他一块。你依旧留在滨海。”
“好，我让他尽快拿一个行程表出来，根据你的时间来安排他的进度。”吴三手笑道：“这个老王不能太顺着他，什么都由着他，他不知道多能折腾。”
吴三手这话不是随便说说，讲王自卫‘能折腾’确有其事，有时候把梁一飞都要调动起来，跟着他的节奏走，可偏偏好多事，并不是太重要的，又耽误梁一飞的时间。
上次开会，梁一飞甚至当场发了一次火，那次发火，有一小半是太累了起床气，有一小半，就是发给王自卫看的。
后来想了想，就没朝着这条路子继续深入下去，王自卫这个人，要说是真正推心置腹的朋友，当然还不到那个份上，但如果说只是一个合作伙伴，或者是滨海市众多玩伴、人脉、跟着自己后面混点好处的，那又浅了。
毕竟这是多少年的关系，梁一飞自己做生意，第一单就是和他谈的，当初真正大家都还是穷人的时候就结下了交情。
这么多年下来，事业是越来越大，打交道的人、手下的人，越来越多，虽然依旧还算年轻，可是，在自己面前，能够真正没有心理负担，以朋友的方式平等对话的却越来越少，每个人都对自己有所图，每个人和自己说话、办事，要么小心翼翼，要么保持着微妙的分寸感。
王自卫也是，但要比其他人好得多。
毕竟，他还敢于‘折腾’自己。
只要是无伤大雅，梁一飞想想也就有他去了，顾文明忙着新时代，其他几个算得上朋友的各有各的事情，在一起的时间越来越少，多一个敢于‘折腾’自己的人，有时候更让自己觉得，身边没有那么冷清和孤单。
这大约也是和袁欣然走得比较近的原因之一。
这次让王自卫安排好行程，和他一起去各个分校，还有个很重要的工作。
股份分配。
新时代要上市，新时代各个分校的负责人、核心管理层，甚至包括一些明星老师，这些人都是跟着有利可图的。
想一个人吃独食，最后结果只能没人捧你场，所谓的培养主人翁意识，也不能说是有钱我拿来，有活你去干，时间久了，谁还帮你赚钱？
但是怎么去协调、分配，甚至是妥协、逼迫，这是一门学问。
把这个蛋糕分到所有人都满意，那是不可能的，梁一飞要做的，是分配蛋糕的方案，大多数人不反对，这就已经是最好的结果了。
和顾文明商量过，他一个人做这些，未免有些吃力，加之，他是新时代的直接负责人，平时和下面这些干部直接打交道，有交情、有矛盾、有恩也有怨，各种错综复杂的关系在一起，如果全部由他来拍板股权分配，哪怕无私也有私。
梁一飞是大老板，平时不露面，神秘感反而带来了更多的权威，做好人可以顾文明来做，做恶人，做狠人，梁一飞出面更加合适一些，要让员工们感觉到，大老板可不是个好说话好糊弄的人，倒是直属领导对我们不错，这样更有利于后面企业发展。
安排好行程，目前五个大分校，首都、沪市、杭城、金陵，包括滨海，需要一一走访，新成立不久的江城分校、特区两个分校，刚把架子搭起来，还没有正式投入招生教学，可以暂缓。
前两站没什么问题，首都分校用的人是之前顾文明的老班底，沪市分校也是才成立不久，负责人很年轻，可以说都是梁一飞和顾文明的死忠，这样的人，梁一飞怎么说他们就怎么办，梁一飞和顾文明也不会亏待他们。
滨海这头问题也不大，一方面，这里更是老班底，另一方面，滨海和其他几个城市相比，毕竟要落后一些，眼看着其他大分校纷纷崛起，滨海分校的人，本就有些紧迫感压力山大，这时候谁都不敢给梁、顾添乱。
没想到，在资格最老的金陵分校出了个麻烦。
到金陵分校的时候，已经是1999年元旦之后了，学生放假，把校长和管理层、骨干老师召集起来开得一个会议。
校长白松是个老同志，年纪比顾文明和梁一飞都大一轮以上，今年四十多了，是当初新时代在滨海第二期就招进来的老师，资格老、功劳大，人也比较稳重，所以开设第一家大型分校金陵分校的时候，才会让他带队。
几年下来，金陵分校也经营的红红火火，对得起它新时代第一家大分校的地位。
但是在谈到股份分配的时候，白校长明确的提出了反对意见。
而且这个反对意见很让人头疼，不是要股份多少的问题，而是认为，新时代的几个大分校，应该都从属于集团公司，但分割各自上市。
理由是每个大分校，自身就是一个可以有闭环的公司，同时经营都非常良好，辐射下面大区若干小分校，完全满足上市的要求，如果分割上市，可以给集团和个人都带来更大的利益。
这个话乍一听没毛病，但是仔细一想，压根就是搞分裂！
第578章 果断坚决（）
给集团和个人都带来更大的利益？
拆分之后，每个大分校虽然都具备单独上市的资格，但是体量却减少了很多，抗风险能力也会随之降低，所以集团能不能有更大的利益不好说。
可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。
按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在上市后，所持的股份，不超过整个新时代的8％，所有的分校加在一起，不超过12％。
换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。
给钱，是为了激发工作积极性，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。
毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。
接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，就是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。
所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有N个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么就只能在夹缝中艰难求存。
如果拆分上市，先不说能不能真的上市，就算最后上市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸弹。
一旦上市，分校就能在财务和法务上，真正实现独立，在权力架构上和法律上，虽然依旧从属于新时代教育集团，但在实际经营管理中，就是一个个独立的公司，无论是分校对于集团的依赖程度，还是集团对于分校的掌控力，都会急剧下降。
到时候就会变成这样一种情况：分校需要集团援手的时候，集团不得不帮忙，这毕竟是自己的企业嘛；反过来，集团需要分校的时候，分校可以找到这种理由推脱。
这里面可以操作的余地太大了！
真正获利的，是分校的一把手和管理层，分割上市，他们虽然依旧在集团内没有话语权，但是分校的股权必然极大增加。
久而久之的，集团控股，却成了一个空架子，分校法理上从属集团，却各行其是。
当时在会议上，白校长忽然提出这个想法，是集团所有人都没有想到的，原本该讨论的议题也就此搁置。
“老顾，这个白松什么意思？”
会后，梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。
顾文明的脸色也好看不到哪里去。
这位白校长的资历，比老顾不算浅，当初，还是他高薪诚意从大学里聘请来的，可以说是即是他的老同事、老领导，也是新时代的有功之臣。
来到金陵分校管事之后，虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结，可倒也没有掣过肘，工作上兢兢业业，把金陵分校打理的井井有条。
就是有一点，早就露出了端倪，这位白校长对于集团总部的安排，有时候不是那么‘听话’，认为不合理的，经常会顶回去。
不执行‘不合理’要求，看似好像是对的，但是细想之下，这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。
进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。
而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
顾文明之前的思路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。
毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。
可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。
最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。
很明显，是打了一个时间差，因该就是在他和梁一飞从首都回来的路上。
而几个分校的一把手，都没有及时向他和梁一飞