时代巨子- 第164部分

　　　　考核范围：公司副总裁以下，全员。

　　　　考核原则：本次考核分成两部分，50％价值观（文化认同）＋50％业绩（创新及kpi）。

　　　　这样以来，对人员的考核标准就分成了三个等级。

　　　　第一等“优秀”：既有业绩，又有价值观。其中又分为杰出（5分）、持续一贯的超出期望（4。5分）、超出期望（4分）三个分值。这部分人将进行晋升。

　　　　第二等“良好”：业绩达标，价值观基本符合。其中又分为符合期望（3。75分）、需要提高（3。5分）、需要改进（3分）三个分值。这部分人根据情况不同，虽然不晋升，但可以进行奖金激励或者培训提高，进入人事部的观察名单。

　　　　第三等“较差”：业绩不达标，价值观不符。就不合格（2。5分）一个分值。这部分人员将进行末位淘汰，这些人可以自己申请转部门（如果没有部门接受将被开除。）或者直接劝退。

　　　　考核的通知下达之后，两家公司里顿时一片兵荒马乱。

　　　　风行可以说是一家非常好的公司，公司福利待遇好，在行业里地位也高，如果考核不达标被劝退，就太没面子了。

　　　　一时间整个公司人员的精神面貌都变得积极主动起来。

　　　　对此林风也是无奈，他也是当过员工的，对业绩考核这种东西也深恶痛绝，但是要管理这么大的公司，始终保持员工的竞争意识，保证公司的新鲜血液流动和进步，这种业绩考核确实是有效的。

　　　　甚至，这种全员规模的业绩考核，还应该形成惯例，每年都要在年底的时候搞一次，这样才能保证公司始终有人才出来。

　　　　至于那些不合格被淘汰的人，林风也没有办法。

　　　　感情上，每一个员工都是他的财富，但公司运营不是过家家，有进有出才是常态。

　　　　流水不腐，就是这个道理。

　　　　当然，这次考核主要还是由各部门、事业群和人事部一起完成。

　　　　真正能够到林风这里的，至少也是总监一级的考核结果。

　　　　毕竟总监已经是公司的中层管理职位，目前风行又是施行的“小团队大权力”的策略，对各个事业群，甚至下面的各部门赋予了很大的管理授权，作为这一层级的管理者，总监手里有着很大的权限。

　　　　通过充分授权，他们可以自己制定目标，并层层上报领导审核，确认即可。

　　　　因为只有一线人员才真正了解自己的现状和下一步发展的目标，并能充分考量自己的能力和手中的资源，这样定制出来的目标非常“靠谱”。

　　　　当然，对于这些员工自己制定的目标，也要有充分讨论的空间，毕竟整个公司还要有一个总体的进度规划，不过最终主导进度的权利，绝大多数还是掌握在业务部门手中。

　　　　他们可以根据自身现状数据与目标利润率，通过衡量资源，以及自己确定的核心指标（同时在线数量、新进、留存等）来决定自己当下要采取的策略。

　　　　也就是说，风行的总监级别，已经是可以独当一面的人物了。

　　　　对这种人员，林风必须充分了解，做到心中有数。

　　　　另一方面，在这次业绩考核的同时，林风还做了另一个比较大的调整。

　　　　鉴于目前下面各个事业群和部门中不断孵化创新产品的情况，林风对公司的技术部门，进行了一次大规模的调整。

　　　　将后台技术支持部门和研发团队彻底分开。（在以前技术和研发是一套团队。）

　　　　以后技术工程部主要负责风行整个体系的后台平台支撑。

　　　　研发人员则下放到各个部门和事业群里去。

　　　　这样一来，当业务部门研发一款大型产品的时候，会下设若干个子产品，每个子产品又会组成自己的团队，里面包含产品、开发、运营等功能组成，每个功能都会设置一位项目经理负责横向拉通，进行各个角色的协调和计划的安排，从而驱动整个子产品向前的研发过程。

　　　　通过这样的调整以后，每个子产品部门将会是一个完整的闭环，使各部门更加聚合，提高了产品生产的效率，可以实现内部产品的快速决策和调整。虽然在产品经理、或者开发工程师的层面上，还会去继续向原来的研发中心总监汇报，但是从工作安排和计划方式来讲，会偏向于子产品驱动的模式。

　　　　这次的考核和人员调整，虽然没有对公司的整体组织架构进行调整，但却更加清晰了风行的“基层驱动产品”的思路。

　　　　通过为期一周的业绩考核，一批优秀的人才浮出水面，纷纷获得的职位晋升和高额的年终奖。

　　　　当然，也有近200名员工在考核中不达标，其中绝大部分都被劝退了。

　　　　风行在搬入新总部，开始全新的征程之前，顺利的完成了一次内部的更新和换血。

第二百八十六章　听相声

　　　　这天，刚刚忙了一整天，一一和新晋升的总监级员工进行了面谈后，林风抬手看了看表，已经5点半了。

　　　　“佳人，今天就先到这儿吧。”他对着坐在会议桌一侧，正在整理之前面谈记录的谢佳人道。

　　　　谢佳人一身玫红色的职业套裙，乌黑的长发如瀑布般低垂，就像一朵鲜艳的玫瑰花，的确赏心悦目。

　　　　虽然是冬季，但办公室里空调非常暖和，董办的这帮秘书们一个个都还穿着靓丽的短裙。

　　　　谢佳人闻言抬头，笑颜如花：“老板，今天这么早？……晚上您是不是和薇薇姐有约会啊？”

　　　　她们都很聪明，知道只有巴结好了叶薇语，才能在董办这个核心部门里站稳脚跟，都跟着孙琳叫起了“薇薇姐”，还隔三差五的陪着叶薇语逛街聊天。

　　　　林风也乐得这些董办的秘书们和叶薇语保持比较好的关系。

　　　　这样他回家也少一些麻烦不是？

　　　　此刻谢佳人的话，让林风哈哈大笑：“不错，你很聪明。”

　　　　今晚他的确约了叶薇语，一起去天桥听“德云社”相声。

　　　　就在最近这段时间，郭德纲忽然在京城火了起来，电台电视台、报纸媒体纷纷报道和采访，一夜之间，到天桥去听德云社相声，成为了京城的新时尚一样。

　　　　叶薇语也是在开车的时候，听了一段电台里播的相声，把她逗的乐了半天，然后就一直嚷嚷着想去现场听相声。

　　　　林风就让孙琳去订了两张晚上德云社相声大会的票，准备今天带叶薇语去现场听一听。

　　　　说起来，前世的时候，叶薇语也是一个“钢丝”，林风的车里常年放着两套郭德纲相声集，每次开车去外地玩，或者回津门，一路上都要听相声，林风想换盘eason的歌听听都不行……

　　　　没想到这一世重来，叶薇语的喜好还是没变。

　　　　谢佳人怀里抱着文件夹，娉婷生姿的跟在林风身后，走出会议室，嘴里嘟囔着：“老板~，您平时的行程安排，都是我在负责，像晚上您要是有约会，订位订票这些事，是不是以后也让我来做，就不麻烦linda姐啦？”

　　　　林风瞥了她一眼，有些好笑。

　　　　这点小事，她还像是被人抢了蛋糕似的，有点小情绪。

　　　　别看表面上这帮秘书们一个个亲热的不得了。

　　　　“姐姐”长“妹妹”短的。

　　　　实际上对自己工作权限范围内的事情，一个个都护的严实……

　　　　孙琳则是一个特例，因为资格老，又是董办副主任，什么都能插一手。

　　　　估计这几个秘书心里嘀咕很久了。

　　　　不过谢佳人已经跟了他半年了，人处的久了自然有感情，也算是他身边的心腹。

　　　　林风就难得的解释了一句：“linda是叶子的闺蜜，所有有关她的事情，让linda去安排会比较好，你别介意。”

　　　　谢佳人脸上连忙露出一个灿烂的微笑：“我可不敢介意，linda可是我的领导。……谢谢老板。”

　　　　她之前虽然嘴里在嘟囔，心里还是有点发虚的。

　　　　不过林风一直对她们都很和善，这才壮着胆子说了一句。

　　　　没想到林风会给她解释，让她忽然之间，有点受宠若惊的感觉。

　　　　眼看着林风穿上英挺的黑色呢子大衣，然后在李钊和李强的陪同下，走出办公室。

　　　　谢佳人才转身回到自己的座位上，坐下来，开始打开电脑，准备将今天的面谈记录做一个纪要，发给人事部。

　　　　“佳人，老板今天怎么这么早就走了？”身后的姚莹探出头来，好奇问道。

　　　　最近这段时间公司业绩考核，林风经常忙的比较晚，她们这些秘书就都得等着，今天难得林风走的早，姚莹反而有点不习惯。

　　　　“和老板娘去约会了。”谢佳人嘴里应着，眼睛还盯着电脑屏幕打着字。

　　　　坐在谢佳人侧面的中英混血美女赵妍（taylor）一脸八卦的抬头道：“你们说，咱们的那位老板娘，真是好福气啊，不仅自己有本事，嫁的老公又帅又有钱，还专一、顾家。”

　　　　这种八卦话题，凡是女生都喜欢，就连平时最职业的韩子萱（selina）也接口道：“老板娘的确很厉害，我听说，她不仅人漂亮，能干，而且饭也做的特别好，还会插花、弹钢琴、跳芭蕾，简直就是女神啊。”

　　　　“归根结底还是老板厉害，那么早就创业成功，身家百亿，换成是我，有这么一个男朋友，生活无忧，我也可以去学这些东西啊。”谢佳人手上忙着，嘴里还忍不住插话。

　　　　姚莹在后面笑道：“佳人，你要是想很容易啊，咱们公司那几个副总裁，还有楼下那个金融公司的老板，不是总是给你送花吗？他们每个都不差啊，身家至少也有几千万，你嫁了也能衣食无忧啊。”

　　　　谢佳人不屑的道：“切，他们？……跟老板比，差十万八千里了！我要找，也找老板这种的男人！”

　　　　“哇……”其他几女一片哗然。

　　　　“佳人，吐露心声了啊！”

　　　　“佳人，你是不是暗恋老板啊！”

　　　　谢佳人脸上泛起红晕，一直红到白皙的脖子，停下手中打字，急道：“你们瞎说什么啊，我就是打个比方！”

　　　　坐在最后面靠窗处的田正宁也终于听不下去了，开口道：“好了！你们别八卦了，还上班呢！注意一点。”

　　　　大内总管发话，众女悄悄撇了撇嘴，收了声，各自忙起了手头的工作。

　　　　田正宁坐在后面，皱着眉头，思忖着。

　　　　沪上那位姑奶奶到底去哪儿了呢？……

　　　　他多方打探，也没有一点线索。

　　　　最近公司忙，老板一直没过问这件事。万一哪天问起来，怎么交代啊！

　　　　……

　　　　林风不知道他的董事长办公室里，一堆女人的八卦和总管的烦恼。

　　　　他先到金融街，接上从公司出来的叶薇语，然后向天桥驶去。

　　　　叶薇语坐在后座，螓首靠在林风肩上，说不出的惬意轻松。

　　　　“怎么样，叶子，今天忙吗？”

　　　　“还好，刚刚和李颖碰了一下最近新的趋势，她对科技、媒体、通信、文化娱乐、新能源和医疗保健这些领域都很感兴趣，整理了一堆案子。我的天，她的精力太旺盛了，我今天开了一天的会，头都是晕的……”

　　　　前段时间，林风已经通过关系，和叶薇语一起约李颖吃了个饭，面谈了一次，这个新的机会对李颖非常有吸引力，于是李颖就从ut斯达康辞职，加盟了枫叶投资，担任合伙人兼董事总经理，成为了叶薇语的搭档。

　　　　叶薇语又开心的抱着林风胳膊，笑道：“幸亏我今天约了你去听相声，嘻嘻，她现在还带着一群投资经理在开会呢。……，不过林风，有这么一个合伙人，我觉得枫叶很快就发展起来啦！”

　　　　林风溺爱的刮了一下她的鼻子：“把合伙人丢下工作，自己溜出来去听相声，你这个大老板可当得不怎么称职。”

　　　　叶薇语嘿嘿一笑：“我跟你学的啊，你不是常说，要让专业的人做专业的事吗？”

　　　　“好吧，本来找李颖来，就是想让她帮你，不让你那么累的。”

　　　　林风笑着搂着她，让她靠在怀里更舒服点。

　　　　话虽这样说，但是林风是见过前世的时候，叶薇语是怎么努力工作的。

　　　　最忙的时候是06年，那时候叶薇语刚刚升职做总监，单独负责案子，林风自己创业，两人都忙。每天晚上，基本上叶薇语都要在公司加班到凌晨3、4点才下班，林风就在公司里等她，然后两人一起回家。

　　　　十多年的时间，一路从一个小小的公关专员，走到公司合伙人、执行副总裁兼董事总经理的位置，不是那么容易的。

　　　　叶薇语本质上的确是一个非常好强，非常能干的女人。

　　　　虽然这一世林风创业，发家很早，叶薇语不需要那么努力拼命。但相信在枫叶投资里，她也会是很认真的在工作。

　　　　毕竟，她也不希望靠着林风，而是凭借自己做出一番事业来。

　　　　就像她喜欢的舒婷的一首诗，《致橡树》

　　　　“我如果爱你

　　　　绝不像攀援的凌霄花，

　　　　借你的高枝炫耀自己；……

　　　　我必须是你近旁的一株木棉，

　　　　作为树的形象和你站在一起。

　　　　根，紧握在地下；

　　　　叶，相触在云里。

　　　　每一阵风过，

　　　　我们都互相致意……”

　　　　叶薇语也希望，自己是林风身旁的那一株木棉。

　　　　…………

　　　　两人说话间，已经来到了位于宣武区的天桥乐茶园（后更名为德云社剧场）。

　　　　天桥乐茶园由建于1933年的天乐戏院改建而成。建筑面积1300平方米，可同时接待200名观众。古典的招牌，红木的门面，原木的桌椅，两层的茶座，巨大的戏台，充满着中国传统曲艺场所的独特风格。

　　　　德云社成立其实时间已经很久了，郭德纲也在京城打拼了多年，据说最惨的时候，整个茶园里只有一个观众，德云社的一群相声演员就对着这一位观众说了几个小时的相声……

　　　　可想而知，坚持下来，才有可能最终取得成功当然，也可能不会成功。

　　　　但不坚持的话，恐怕德云社早就多年前就消失了。

　　　　从去年开始，京城电台的一档相声节目《开心茶馆》开始播出德云社演出的京城相声大会，并在网络上广为流传，再加上一些主流报纸媒体的宣传，郭德纲和德云社一夜之间就火了起来。

　　　　到现在，天桥乐茶园已经是天天客满，每天的门票都是早早“售罄”。

　　　　不过这个时候，老郭还没有志得意满，每天还能来演出，等到再过两年，恐怕来这里也听不到他亲自上台说相声了。

　　　　老郭其实也是一个行业内的“改革者”或者说“创新者”。

　　　　他的大红，彻底将相声这门中国古老的曲艺文化发扬光大，推陈出新的改变了很多早年间经典的老段子，结合时事，增加了很多现代的元素，非常贴近老百姓的生活，所以始终长盛不衰。

　　　　尤其在经历了全行业抵制、成员出走、与电视台交恶等诸多的困境之后，依然能够不断发展壮大，老郭的确是一个奇才。

　　　　刨去他身上那些不好的东西，单纯的论“活儿”，他的相声说的的确好！

　　　　所以，无论什么事情，自己的实力，有活儿，才是硬道理。

　　　　林风脑海中胡思乱想着，牵着叶薇语的手，走进了茶园。

　　　　孙琳非常细心，她买的座位，当然也是全场最好的位置。

　　　　就在戏台下的第一排正中间的桌子。

　　　　虽然二楼有包厢，但是听相声，还是坐在台前才有感觉。

　　　　林风要了一壶极品铁