刮驳挠共拧！�
刘晨说得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立gb就是践行这一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一个都不允许。”
震耳发聩。
gb是所有华夏学霸心中的圣地。
可招收条件也非常严苛。
无数同学举手提问，根本拦都拦不住，甚至都不需要麦。
“刘总，您觉得到底是情商更重要还是智商更重要？”
刘晨说：“我个人觉得，决定一个人未来和前途的，不是什么智商、情商，而是眼光和眼界，开阔眼界，开放眼光，不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉，有些青春注定是挥霍掉，年轻，总有太多没做好的事情等待改进。”
瞿唯一内心也激荡，久久不能平息，她也知道擅自做主偏离轨道了，赶紧往回拉，说道：“同学们，我们今天是毕业典礼，诸位虽然毕业了，可还要进行授予学位仪式，下面是最后一个问题了。”
可架不住同学们的热情。
“刘总，请问您都是怎么规划时间？”
“请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么？”
形势难以控制。
刘晨并没有说什么套话和官话，而是实事求是，他很希望这些学子们能够有勇气自我实现，而不是把多年来的技术最后都还了回去，那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。
人才浪费，智力浪费，最是可耻，他一直竭尽所能避免。
“刘总，我毕业之后没去找工作，我也选择了创业，想请问，为何您旗下的公司创造了那么大的业绩，但人数一直不多呢，这与其他的大型公司很不一样，管理秘诀是什么？”
一个男生冲到前面抢到的麦提问。
这是一个刘晨很想谈论的问题。
校长郭杰的脸色已经很不好看，如此公众场合，他还得装出一副淡然的表情，也是够为难。
“这就好比是公司，在彼此竞争，一个是老牌公司，虽然资金和人员都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程，不管做一件什么事，都得走流程，效率非常低，必须得报到董事长那里审批，一级一级递上去。”
“而且，这个公司很多老人，为公司出过力，你得给养老钱，像什么？是不是像个封建王朝一样，当不干事还拿钱的人多了，这公司就失去了公平的土壤。”
“100个人里面，60个人不干活，剩下40个人拼死拼活，搞几个大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，这就导致人家干活的人，没办法拿到好处，付出和回报不成正比。”
“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，还要监督那些干活的人，一旦干不好，还得被那帮拿钱不干事的人说闲话，根本看不到希望。如果拿历史来说，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，还要指手画脚。”
“再看看满清，就象一个刚成立的创业公司，八旗制度就是个创业平台，加入我们，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，这多好的事，有才能的人当然加入。”
“很多管理学都倡导，什么如果要提高人力效率，几个人就需要一个人来管理，就好像我曾经调研过的某企业，整个公司的薪酬体系按照人头配给，总额是一定的，一个某某中心，60个人，其中中心层面的领导6人，下面设置5个科室，每个科室配备正、副主任一名，如此说来领导就有16人，这部分人是领导，是不能干活的，人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”
“剩余44人中24人是超过45岁的老员工，人家为公司忙前忙后，辛辛苦苦二、三十年了，现在年纪大了，精力跟不上了，不愿意干活了，也都是无限期的合同了，难道说人家不干或者少干，打打酱油，该给的钱还是要给的吧，要不然人家吹胡子一瞪眼，草，老子进公司的时候，你丫的还没毕业呢，现在当领导了，敢这样？”
“好啦，现在剩余20个人，是干活的主力，这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么办？怎么体现？开会呀！两天一小会，三天一大会，到时候月末一汇报工作多充实，领导们都是这样和稀泥的。”
“16个领导为了体现自己的工作量，必须要抓下面的人开会，这样一个星期5天的工作日，能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会，给他们刷经验值，找存在感，还剩下3天可干活的时间，难道你以为把活干了就行了嘛？太天真了，领导除了开会，还有一个癖好，要拉帮结派，斗一斗呀，没有帮派，没有斗争，那能感觉到当领导了嘛？好，必须划分团队、立场，小子，都干了什么工作，你要及时跟我来请示、汇报，明白吗？好了，再加上请示、汇报，以及应付斗争的时间平均算1天吧。”
“什么结果，20个人，需要用2天，把60个人5天完成的工作干掉！如果遇到上头更加黑心的领导，看你有60个人，硬生生给你派了80个人的活，那么就需要超负荷10倍。
干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了吗？如果你这么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”
“好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”
“再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也说了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，这扣钱还是小事，如果还处分，甚至杀头，这时候没办法只能一拍桌子，草，老子不受这鸟气了，老子辞职不干了。”
“总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，还不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
“虽然大型公司看似是巨无霸，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路，剩下10个人的时候，这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了，也供养不了60个人了，这时候整个大型公司就会崩溃。”
“自己都乱成一锅粥了，加上一堆领导们还在，抱团、内斗、安排工作，真让自己去干工作，都傻眼了，结果领导加老员工40个人，开始拉帮结派，内部先斗争起来，分出个胜负，反正大家都擅长这个。”
“小公司得到了这部分真正干活的20个人，如虎添翼，你们斗去吧，我们抓紧时间发展自己，结果，此消彼长，总归有一天，小创业公司干跨大型公司，就是时间问题了。”
“在我的公司里，除了一个个完全自由的团队，没有其他管理层，没有乱七八糟的人管人消耗，只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”
那位创业的同学也没想到这一提问，刘总会那么详尽地说这个事，很有感悟。
“感谢刘总为我解惑，原本我一直有误区，觉得公司发展以人才储备为先，尽力多拉一些人进来，现在，我明白了，人多并没有用。”
刘晨挥挥手，再耽误下去，授予学位仪式就要来不及。
这些是他一直想说的话，也是他有了能力之后，一直希望改变的现状，为什么有才能的人走出校门很难获得机会，非要熬时间熬资历，非要到所为的大型外企镀金？他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源，年轻，有闯劲，富有激情。
gb就一直招毕业甚至都没毕业的学生，现在gb孵化的高科技公司都是这些人创建，而所为有经验混过一阵的人，缚手缚脚太多了，废材罢了。
能够为这个世界的规则更改一些，这是刘晨最骄傲的事。
体会最深，要不然也不会一下子谈那么多。
瞿唯一和刘晨走下台，她吐了下舌头，很可爱，笑道：“同学们太热情了，你讲得非常好，听得我都热血沸腾，擅自做主加上提问环节，郭校长脸色很不好看呢，没准儿把我开除了，刘晨，我要是失业了，就去投奔你。”
刘晨笑着摇了摇头，“不收。”
“为什么？”瞿唯一很不服气，抛开美貌或者其他来说，人家当年也是学霸。
“我们gb只有项目负责人和成员，成员的职位你不愿意，你不是愿意屈于人下的人，而项目负责人，你缺少一点东西。”
瞿唯一胸前一挺，不服气问道：“缺什么？”
受打击了，伤自尊了有木有。
“缺了点……激情。”
“我有！”
小姑娘显然理解有点偏差。
第903章 亲手放出的魔鬼
体育场外，刘晨即将离开时看到了两个老人在烧纸钱，满脸悲痛的神色。
蒋晓琦叹了口气说：“这是程伟华的父母。”
“程伟华怎么了？”
刘晨并不知道，蒋晓琦大致说了一遍，不胜唏嘘，他还记得那个高谈论阔的少年，充满理想，很有想法，心里一时很难受。
蒋晓琦道：“摆渡独霸华夏市场之后，有些事情很肆无忌惮，都是法律的空子，也没人管得了，其实，若不是刘总您，摆渡也不可能完全占据华夏市场。”
“什么？”
刘晨这两年并未太在意摆渡。
“我跟曹蓉讨论过，因为霸机内置了摆渡搜索，随着霸机风靡，摆渡占据了移动搜索市场，谷歌自然无法竞争，最后只好推出华夏市场，一家独大，又早在美国上市，自然利益为先，股价可涨幅很大呢。”
“这么说来，还是我当时的一年疏忽放出了一只魔鬼。”刘晨面色严肃地说，皱了皱眉。
“刘总，我不是……那个意思。”
蒋晓琦自觉失言。
在刘晨面前，那股强大的压迫感，还是让蒋晓琦很不自在，总是会很紧张。
如果是我放出的魔鬼，那我就要负责再关回去。
三天，刘晨消失了三天。
刘晨回去后，询问金冬儿交代事情的办理情况，金冬儿得意道：“在网络上，就没有我搞不定的事，都到江海安排住下了，你什么时候见？”
那就尽快吧。
第一个曾在摆渡营销过。
“我曾将使用摆渡关键词广告推广了2年之久，对摆渡有自己的理解。2006年我们的新公司也开通了摆渡关键词广告，后来因没有任何广告效果，超过1个月因没有续费被强制封号。”
……
刘晨不是一个偏听偏信的人，他要实事求是的调查。
“关于摆渡和谷歌，你怎么看？”
“摆渡没有谷歌的强力竞争，对待广告客户已经极度地嚣张，我们即使在银行开设银行账户，也不会因没钱，账号被强制关闭。”
接待了几个曾在网络上发帖痛骂摆渡的网友之后，刘晨揉了揉眉心。
问金冬儿，“你怎么看？”
“不作恶，是谷歌的企业宗旨，摆渡对外宣称的宗旨是：一个伟大的企业；让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求。但依然被外界称为：金钱至上、唯利是图。摆渡的企业宗旨也可以看出仅仅是口号式的，和为民服务、为国争光、舍己为人等国家式口号没啥本质的区别。”
“继续，有更细节点的对比吗？”
“谷歌以自然搜索结果排名展示为主，广告展示为辅；摆渡以广告展示和自己的产品展示为主，自然搜索结果排名为辅。这一点被业内广为诟病。”
“嗯。”刘晨听着边记录重点。
“谷歌追求大小公司的均衡发展；摆渡引入蜂巢系统，致使小企业或盈利薄的企业无发展的机会，从而助推大公司和盈利丰厚的坑蒙拐骗的企业获得高速发展。”
“谷歌以自己的魅力吸引广告客户；而摆渡采取暴力方式主动攻击客户，即采取轮番电话轰炸广告主，最终因不堪其扰无奈成为摆渡客户。”
刘晨听完说：“光是这些还不够，弄个招聘会，挑选几个从摆渡离职的工程师，我想再听听。”
gb虽然从未标榜是多么庞大的公司，但是在华夏名校学霸之间流传非常广，学霸们口中最想去的地方第一名，一旦发布招聘，那都是学霸和技术宅的盛宴，沸腾。
一位西装笔挺的青年人走了进来，很显然他能得到面试机会也很诧异，准备得非常充分，从里到外都是一丝不苟。
gb一直都有盲面的传统。
刘晨说：“介绍下你自己。”
“面试官好，我曾在摆渡工作过一段时间，就职于摆渡某直销分公司，任客服岗位，现已从摆渡离职。”
“说一说你所知道的摆渡公司，不要说那些冠冕堂皇的好话，如果摆渡那么好，我相信你就不会离职了。”
“我眼中的摆渡是一家对客户非常不友好，唯利是图，为了钱不择手段，毫无节操可言的公司。可以说整个摆渡直销体系的主流价值观都是扭曲的。摆渡总公司对于直销分公司及其员工的考核指标主要是客户的消费完成率，为了钱，基本是没有一点道德底线。”
刘晨和金冬儿对看一眼，金冬儿道：“当然，也不用为了取悦我们而刻意诋毁，那样也会对你不利。”
年轻人急了，忙道：“您放心，我自认为还算有点良知，所以觉得有必要说出一点自己所知道的不那么光彩的一些东西。当然，所有的信息都只限于摆渡直销体系，也是直接能够接触摆渡广告投放的部门，了解最多推广内幕的部门。”
“继续说下去。”
“一切都是为了业绩。”年轻人说到此，也有点激愤了，想象得到内心的刻骨铭心，“员工及管理层为了业绩，明知客户是做假机票、火车票，照样给客户开绿灯，内部的监察部门也睁一只眼闭一只眼。曾经我所在的分公司就有一个假机票户，一天在摆渡消费3万元，分公司总监和监察部门都知道客户是做网络诈骗的，照样推广了3个月。”
“而且更加无底线的是某个假车票的客户被监察查到拒户之后，所在部门经理主动联系诈骗的客户，协助他换资质在摆渡继续开户，继续危害社会，前后总共开了6个之多。最最极品的是，全公司知道手段不干净，居然还让这种小人在总结会上分享成功的经验，他们自己还觉得自己很厉害，非常自豪。价值观之扭曲，从高层到员工，全部都是。”